維修工人薪金管理辦法范例
對(duì)于維修工來(lái)說(shuō),公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。
第一條目的
為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)(如薪金計(jì)算日、支付日等),按政府就業(yè)制度辦理。
第二條工資體系
修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下:
1.基本工資(起點(diǎn)工資;經(jīng)驗(yàn)工資;工齡工資;)
2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}
3.獎(jiǎng)金{工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、集體成績(jī)獎(jiǎng)}
第三條基本工資構(gòu)成
基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規(guī)定處理:
第四條基本工資支付方法
支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據(jù)各人情況分別確定。
1.月工資月付制
工資技月計(jì)算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;
2.月工資日付制
工資按月度確定,本人缺勤時(shí),每日按月工資的1/25扣除;
3.日工資制
工資按天確定,每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第五條起點(diǎn)工資
本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為:
1.應(yīng)屆學(xué)生
高中畢業(yè):______元;
初中畢業(yè):______元
2.有工作經(jīng)驗(yàn)者
以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ),根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
3.應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工
以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ),考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。
第六條經(jīng)驗(yàn)工資
對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者,以汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),作如下劃分:
1.同種經(jīng)驗(yàn):每年______元;
2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn):每年______元;
3.非同種經(jīng)驗(yàn):每年______元
第七條工齡工資
工齡工資是進(jìn)入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。
第八條資格津貼
當(dāng)維修工獲得汽車(chē)修理師資格或取得汽車(chē)駕駛照時(shí),發(fā)給如下資格津貼:
1.資格津貼
(1)一級(jí):______元;
(2)二級(jí):______元;
(3)三級(jí):______元
2.汽車(chē)駕駛執(zhí)照
(1)大型車(chē)輛:______元;
(2)普通車(chē)輛:______元
(3)小型車(chē)輛:______元
第九條技能津貼
公司定期進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn),按照本人測(cè)驗(yàn)成績(jī),分別給予同等技能津貼:
1.a級(jí):______元;
2.d級(jí):______元;
3.c級(jí):______元;
4.d級(jí):______元
5.e級(jí):______元
技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定。
第十條工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)
工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后,根據(jù)修理工薪金水平,按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金;計(jì)算比率另行規(guī)定。
第十一條集體成績(jī)獎(jiǎng)
當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績(jī)時(shí),發(fā)給集體成績(jī)獎(jiǎng);集體成績(jī)獎(jiǎng)按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配
制度范本 設(shè)計(jì)院薪酬管理制度
