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      辦公室紀律管理規定辦法

      發布時間:2023-09-25 10:30:15 查看人數:11

      辦公室紀律管理規定辦法

      辦公室紀律管理規定辦法

      辦公室紀律管理制度員工紀律管理制度

      1、總則

      1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度,違反公司規定的勞動紀律等制度,按本規定進行處罰。

      1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時,可根據其違紀情節進行經濟處罰。

      2、工作要求

      員工應準時上班,及時報告工作情況,認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。

      3、正式口頭警告

      正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個人檔案中,保存一年。

      4、最終書面警告

      4.1對于較嚴重的或重復的損害及不良行為,或連續表現差的員工,將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進,或再有任何錯誤發生,將可能導致停職、停薪或者解聘。

      4.2此記錄將在個人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。

      5、留用察看

      4.1留用察看期限為六個月,在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處

      分的員工在察看期間,工作表現良好者,察看可按期解除;對錯誤認識深刻并有立功表現者,可提前解除;工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動合同或開除處分。

      5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。

      5、降職

      員工違反紀律或工作表現欠佳,或對本職務無法勝任,嚴重影響工作進行,可受到降職處分。

      6、解除勞動合同

      6.1對于嚴重的處罰違規或表現差的員工可能會被解聘,所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。

      7、員工違紀,按以下規定進行處罰。

      6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:

      6.1.1 員工未按規定履行請假手續,連續一個月內遲到、早退累計3次以上者,給予書面警告處分。

      6.1.2 員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺,連續一個月內中缺累計3次以上者,給予書面警告處分。

      6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上,給予書面警告處分。

      6.1.4無故缺席公司重要會議、*、活動,情節較嚴重者,給予書面警告處分。

      6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒(因公務除外),違反規定未造成

      后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。

      6.1.6在公司內吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。

      6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者,給予書面警告處分,并扣罰100元。

      6.1.8不服從管理,不按規定執行未造成后果的,給予書面警告處分。

      6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司,違者給予書面警告處分,并對當事人扣罰100元。

      6.1.10工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。

      6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:

      6.2.1曠工一次時間在兩天(含兩天)以內者,給予留用察看處分。

      6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送,未造成后果者,給予留用察看處分。

      6.2.3利用工作或職務之便,違規侵占公司各類資源,情節較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。

      6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息,或無任何證據和事實,造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者,給予留用察看處分,并扣罰300元。

      6.2.5違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,未造成嚴重后果者,給予留用察看處分。

      6.2.6工作時間未按公司規定和要求進行工作,對工作中出現的問題一

      再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者,予以留用察看處分。

      6.2.7工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。

      6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動合同處分:

      6.3.1 一年內曠工兩次(含兩次)以上或連續曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動合同處分。

      6.3.2 員工打架斗毆、無理取鬧,無論何種原因,一律予以解除勞動合同處分。

      6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽者,一律予以解除勞動合同處分。

      6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者,一律予以解除勞動合同處分。

      6.3.5 工作時間未按公司規定進行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動合同處分。

      6.3.6員工應服從公司工作分配,無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。

      6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業者,予以解除勞動合同處分。

      6.3.8違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動合同處分。

      6.3.9利用工作或職務之便,干私活或違規侵占公司各類資源,情節較

      重者,給予解除勞動合同處分。

      6.3.10員工未經公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業務,否則予以解除勞動合同處分。

      6.3.11利用工作之便,在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中,為個人或他人謀取私利,給公司造成經濟損失者,一律予以解除勞動合同處分,并賠償經濟損失。

      6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動合同處分。

      7、違紀處理程序

      7.1 員工發生違紀現象,一律由其所在部門提交書面違紀事實,填寫《員工違紀處罰審批表》 ,公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。

      7.2 書面警告由違紀員工所在部門處理,所在部門按規定填寫“員工違紀處罰審批表”,并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。

      7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提出處理意見,人力資源部復核后,經公司各中心總監審核,報總經理審批后執行。

      7.4解除勞動合同,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提交違紀事實,人力資源部提出處理意見,經公司各中心總監審核,征詢公司工會意見后,報總經理辦公會批準后執行。

      7.5從證實員工違紀之日起,對違紀員工做出處理決定;開除處分不超過三個月,其他處分不超過一個月。遇特殊情況,可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。

      辦公室紀律管理規定辦法

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