工服洗滌管理規定辦法

工服洗滌管理規定辦法

工服洗滌管理規定1

1.0 目的:

為提升公司形象和員工集體榮譽感,規范服裝管理,提高職員服務意識,特制定本 規定。

2.0 范圍:

適用于百富行物業全體員工。

3.0 發放時間:

員工崗入職后在簽訂勞動合同三個工作日內至各項目部簽名領取工服(注:青峰新員工上崗第一天要穿工服,領取新工服時須交150元現金,試用期一個月后憑單據退還);職員崗在試用期合格后量身定制,并于15個工作日內發放。

4.0 發放標準:

5.0 管理規定:

5.1 工作服時間要求:員工崗在工作時間內,職員崗周一至周五(試用期內的職員除外)。

需穿著整潔,保持良好的精神狀態;

5.2人事行政部負責工服管理、發放、數量統計及采購;各項目負責員工服裝的領用、登記、更換以及員工離職時工服核查、領用日期上報等;保安冬裝及部分崗位可退回的工服須要求員工清洗干凈后再由項目負責人統一上交到行政人事部,須使用時由行政人

事部統一消毒后循環發放;

5.3 工服發放后原則上不允許更換,確因碼數不符,需要更換的,應在工服使用前向人 事行政部提出,如已使用,則不予更換;

5.4 工服易損耗崗位(電工裝、保潔裝、保安秋冬裝),在自然磨損嚴重的情況下可向人事行政部提出申請,人事行政部視情況給予更換,更換需堅持以舊換新原則; 5.5 員工應愛護工服,經常清洗,保持工服清潔、無損;離職時移交的服裝應清洗干凈(保安冬外套、大衣應干洗),如未清洗的保安冬外套、大衣每人每件扣除30元清洗費;其余員工服裝每人每套扣除30元清洗費;

5.6 因自身保管不善發生工服丟失、損壞,需至財務部按工服的折舊計價交款后,再至人事行政部申領,折舊款的計算以發放時間為準;

5.7 員工崗(電工裝、保潔綠化服裝、保安冬裝大衣、外套)離職時需至人事行政部按原發放數量退回工服及相關配置,如發生丟失或損壞按24個月進行折賠償,應補交金額=工服采購原值-工服采購原值/24*工作月數;

5.8 員工崗(保安春夏秋裝)為公司服務滿一年半離職的,不扣除工服費,且工服歸員工所有;如在一年半內(含)離職,則需支付工服折舊費,且工服歸員工所有,應補交金額=工服原值-工服原值/18*工作月數;

5.9保安皮鞋為公司服務滿一年離職,不扣除皮鞋費,且皮鞋歸員工所有;如在一年內(含)離職,則需支付皮鞋折舊費,且皮鞋歸員工所有,應補交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12*工作月份;

6.0 保安皮靴為公司服務滿一年離職,不扣除皮靴費,且皮靴歸員工所有;如在一年內(含)離職,則需支付皮鞋折舊費,且皮鞋歸員工所有,應補交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12*工作月份;

6.1 員工崗領用二次(舊)服裝,為公司服務滿半年離職的不扣除費用,且歸員工所有;如半年內(含)離職,需支付打八折后折舊費,且歸員工所有,應補交金額=服裝原值打八折-服裝原值的八折/6*工作月份;

6.2 職員崗為公司服務一年半離職,不扣除工服費,且工服歸員工所有;如在一年半內(含)離職,則需支付工服折舊費,且工服歸員工所有,應補交金額=工服原值-工服原值/18*工作月份。

7.0 本規定解釋權及修改權歸物業公司人事行政部,自2023年5月起正式實施。

工服洗滌管理規定2

一、 工服屬性

1、“工服”指酒店根據崗位工作需要,特定制作的專為上崗時穿著(戴)用的有價物品。

2、依照崗位需要和《工服配發標準》配發的一切工服歸酒店所有,酒店擁有配發權和使用說明權,任何人無權損毀、轉借、轉賣。

3、酒店員工均需遵守本工服管理規定和洗滌、折舊、賠償等制度,并嚴格依照相關程序領用、退還(或報損)酒店工服。

4、未經許可,嚴禁著工服外出和回家(除部門經理以上及市場營銷部、采購部人員外)

二、 工服管理辦法

1、 行政人事部

1)負責擬定工作服制做和配發的標準,依照配發標準和員工從事崗位,負責員工入店或離店時下發或收回工服發放通知單,全權負責調配管理。

2)負責工服損壞賠償的鑒定工作,根據工服使用期限標準和財務部倉庫關于工服退清審核情況,按照折舊、賠償標準予以核定并實施。

3)工服的制作式樣,選料,定價均經酒店領導審定,由行政人事部具體實施。

2、財務倉庫

1)依照人事部下發的工服發放或收回通知單內容,按實際發放和收回員工工服,負責建立員工工服個人臺帳

2)負責酒店員工離店后工服清退審核、檢查及銷帳工作,保證帳物準確

3、各部門

1)負責教育員工不得私自裁剪或自購相似工服;

2)負責教育員工愛護工服,規范著裝,不得故意損壞工服;

3)不得將工服私自穿出酒店;

4)負責檢查員工工服是否符合酒店上崗標準與要求。

4、洗滌管理

員工工服由員工自己負責洗滌,員工離職退還工服時,須洗干凈后退還財務

總倉,沒有洗干凈的則按市場價格收取洗滌費。

三、工服購置安排

1、酒店定期統一為員工制作工服;

2、特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;

3、新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改,一周后自行解決。

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

5、工服配裝標準,款式,數量及尺寸

(1)配裝標準:由酒店領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2)數量:春秋,冬服裝各2套/人。

(3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季:

夏裝:4月15日(或5月1日)至9月31日(或10月15日)

冬裝:以上夏裝結束最后1天——次年夏裝開始前1天

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

備注:員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫。

四、工服賠償、折舊

1、按公司規定工作服的使用年限,從員工領用之日起計算。

折舊辦法如下: 臺帳工服成本=工服成本—成本折舊

成本折舊=(成本/使用年限)×使用月份

2、員工離店未退還領用工服需核扣折舊款

核扣折舊款=臺帳工服成本—成本折舊

3、員工工作滿一年,則不扣除工服折舊費(損壞或污染的按實際處理)。

4、領取的新工服在半年內無法使用的,按原價格70%賠償。

5、領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償。

五、工服價格標準(附表)

六、操作程序

1、財務部負責建立工服臺帳,負責工服申購、報損及清理工服數量工作;

2、人事部負責新員工服裝發放及離職員工退回服裝的通知及發放標準的制定;

3、財務部倉庫,負責具體發放和收回工作

七、具體流程

1)新入職員工——由人事部開《新員工入職通知單》及《領用物品登記表》,交于入職員工帶至財務部,財務部收取培訓違約金后簽字,將第三聯交于新員工帶至財務部總倉,總倉看清有財務部簽字的單據后發放制服,并存檔。

2)員工調職、辭職、辭退或開除,配發的工服一律交回庫房,總倉根據審批后的離職表收回離職員工工服,由庫管驗收(要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色),確認后在《員工辦理離職登記表》上簽字注明,由財務部按規定扣除相應款項。

3)凡經酒店確定內部調整工作崗位人員,本人原崗位服裝應全部交回,并配備新調用工作崗位工服(具體操作參照第七條第2)款)。

4)如員工離職未交還者,按第四條第2款執行。

5)新招員工盡可能穿用庫存交回服裝,倉管應按前者使用時間延續,作好登記。

若穿著不合體者,由財務倉庫提出申請意見并報請酒店領導批準后,方能重新制作。

6)倉庫收回的衣服應及時送洗,并要求打好真空包裝,防止霉菌或蟲蛀,并做好編號及使用時間登記。

以上制度從2023年12月 日起正式生效。