第1篇 事假管理辦法
事假管理辦法
總則
關于事假：根據《北京市工資支付規定》第22條的規定
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條
請假流程
1、職工在事前應寫請假申請；
2、按事假審批權限各級部門進行審批；
3、職工按照審批的假期休假；
4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工；按下列情況之一為曠工
1）未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，
2）各種假期逾期而無續假者。
3）不服從調配而不上班者。
4）打架、斗毆至傷不上班者。
5）遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應按曠工處理，罰款
100元/天；情節嚴重者予以開除。
第四條
事假職工工資扣除標準
月平均工作日天數與日工
資標準的計算如下：
1）.全年工作日天數=全年公歷天數365天全年法定節假日天數10天=251天
2）.月平均工作日天數=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）
3）.日工資標準=月工資標準/20.92
第2篇 病假事假管理辦法
病假和事假管理辦法
一、病假管理辦法
總則
為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
病假是指員工因病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期
第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。（正規醫院是指市、縣級以上（含）正規醫院。）
2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；
4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；
5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的予以剔除；
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；
4、員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；
5、到醫院開具的《病情證明單》，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；
7、病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理；
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發標準
所謂“計發標準”，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，10年的規定：
連續工作時間<2年60%
2年≤連續工作時間<4年70%
4年≤連續工作時間<6年80%
6年≤連續工作時間<8年90%
8年≤連續工作時間100%
職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。
二、事假管理辦法
總則
關于事假：根據《北京市工資支付規定》
第22條的規定
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條
請假流程
1、職工在事前應寫請假申請；
2、按事假審批權限各級部門進行審批；
3、職工按照審批的假期休假；
4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工；按下列情況之一為曠工
1）未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，
2）各種假期逾期而無續假者。
3）不服從調配而不上班者。
4）打架、斗毆至傷不上班者。
5）遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節嚴重者予以開除。
第四條
事假職工工資扣除標準
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1）.全年工作日天數=全年公歷天數365天全年法定節假日天數10天=251天
2）.月平均工作日天數=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）
3）.日工資標準
=月工資標準/20.92
三、附則
1、本辦法解釋權歸公司行政人事部；
2、本規定自2023年12月1日起正式實施。
第3篇 職工病事假管理規定辦法
職工病事假管理規定,生病是難免的,以下是小編帶來的職工病事假管理規定,歡迎閱讀!
職工病事假管理規定【1】
為了嚴格勞動紀律,加強內部管理,維護醫院正常的醫療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據上級有關文件精神,并結合我院實際,經研究,院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下:
1、請假程序:
職工非因公成疾,具有縣級以上醫院的診斷證明,并辦理請假手續,按休假審批權限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
職工在醫院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明,其他醫院出具的診斷證明無效。
病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明;七天以上者以及連續病假超過七天者,攜帶相關資料須經主管院長審批。
需轉院治療的,按規定履行轉診手續,并報請主管院長審批。
未履行轉診手續者,其他醫院開具的病假證明無效。
本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核,并按有關規定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續,待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明,交主管院長審核批準。
假期有效時間最長7天,如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養,在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。
凡不履行請假手續的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計算:
(1)、病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。
(2)、大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的,執行病假工資(即在見習期工資中減發30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。
(3)、每月病假超過7天(含7天)免發當月崗位津貼。
不足7天滿3天(含3天)發50%崗位津貼。
(4)、當月病假超過7天(含7天)免發當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過4天(含4天)免發當月目標獎。
(6)、新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關于招聘人員管理的暫行規定》
(7)、門診休病假在一個月以下的職務工資全發,其崗位津貼和補貼按上述規定執行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規定的最低生活費。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外,對職務工資發放按以下標準執行:
停止工作連續休病假在六個月以內,連續工齡不滿5年的發給本人60%;滿5年不滿10年發70%;滿10年不滿15年的發職務工資的80%;滿15年不滿20年的發職務工資的90%;滿20年以上的發職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數。
獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執行。
(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。
3、長期病休:
(1)、職工連續病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經病情鑒定不予審批。
(2)、一年內累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。
(3)、長期病休人員在休假期內,每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經主管院長審批后報院辦室。
無正當理由拒不復查者,醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。
凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(4)、長期病休人員(含門診連續病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明,經院長同意,可由原科室根據需要安排試工二個月。
試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內不享受效益津貼。
(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復健康,醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。
(7)、職工在長休病假期間,不享受醫院的各項生活福利待遇。
4、其他規定
(1)、連續病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發全年年終獎;不參加醫院任何評選優秀和先進,連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規定辦理病退手續。
(3)、臨時工休病假滿一個月醫院不再使用。
(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間,按規定產前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
(6)、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫院證明的,超過產假時限的假期按病假計算。
(7)、在本年度內,累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經休過年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務工資全發,崗位津貼按50%發放,半年以上的執行上述有關規定。
(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外,發生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫院不承擔任何責任和費用。
5、原下發的有關病假方面的管理規定與本規定有抵觸的按本規定執行。
職工病事假管理規定【2】
員工因病因事需休工者,必須執行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。
在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。
特殊情況,可通過電話向領導請假。
請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。
(二)病假。
病休兩天以上者,要持市級醫院診斷書請假。
(三)根據國發(82)59號文件規定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發工資。
因工作需要占用節假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。
請一天事假扣一天工資。
(二)節日加班待遇
1、由于我公司生產季節集中的特殊性,生產工人享受節日加班待遇,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定,屬于節日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(5月1日);國慶節放假二天(10月1日至10月2日),節日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據,加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據,計算出日工資額。
3、節日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:
(1)本行業連續工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發給;
(2)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:
(1)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發給;
(2)本行業連續工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發給。
3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續病休的,應連續計算病休時間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發。
途中的車船費,全部由員工自理。
(五)產假
根據國務院(88)9號文件之規定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。
以上假期,如超過規定天數者,一般按事假處理,如本規定與上級有關規定有抵觸時,按上級規定執行。
職工病事假管理規定【3】
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。
具體標準是:
職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。
農民工還享有女職工產假、依法參加社會活動請假的權利。
職工病事假管理規定【4】
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》國發[1981]52號文和其它有關文件的指示精神,結合我所實際情況,制定本辦法。
具體內容如下:
一、病假:職工非因工成疾,經醫務部門檢查、出具證明并經本部門領導批準的假期。
1、申請休病假必須持有本所醫務室證明或經本所醫務室開據轉診證明指定醫院的證明;特殊情況以醫院急診為據,急診假不得超過三天,連續急診無效。
急診需在居住地所在區衛生院、醫院證明,其它無效。
2、職工在節假、休假、公出期間,發生疾病需要在當地醫治,需及時通知所在部門。
回所后,可憑鄉以上醫療單位證明,補辦病假手續,按病假待遇處理。
3、各部門領導要認真負責,視職工患病的實際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。
申請病假時間累計在六個月以內的由部門領導批準,報人事處備案;超過六個月的還要經由主管所領導批準。
二、病假期限:持有醫療單位病假證明書,經領導批準的實際病休時間。
病休時間在六個月以內的稱為短期病假,病休時間在六個月以上的稱為長期病假。
三、病假時間的計算:所有實際病休時間累加計算。
病假期間如遇法定節假日要連續計算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個月以內的,發給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金,下同。
2、職工病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的90%;
(2)工作年限滿十年的,工資照發。
3、職工病假連續超過六個月的及十二個月累加超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%;
(2)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的80%。
4、職工病假在六個月以內的工資由原工作部門負擔;六個月以上的由所統一負擔。
所屬獨立經濟核算單位的職工病假工資,由本單位負擔。
五、職工工作年限的計算,按照國務院現行有關規定辦理。
六、職工在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動保護待遇。
七、長期病假的職工,需每滿三個月交醫務室一份指定醫院的診斷書及有關檢查結果,到期不交的,停發工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執行第七條。
九、長期病休人員要求復工,需提交指定醫院身體狀況檢查證明和本人復工申請,由醫務室審查,原工作部門審核后,經主管所領導批準,方可復工。
病休人員復工應回原工作部門工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業,或弄虛作假的病休人員,一經發現,由所在部門和人事處查實,提交所長辦公會討論,按自動離職處理。
十一、享受長期病休的人員,女性職工年滿45歲,男性職工年滿50歲,需辦理正式病退手續。
十二、由所統一發放病休工資的人員由人事處負責管理。
由原工作部門負擔工資的病休人員由原部門管理。
十三、本規定自下發之日起執行,原有關規定同時廢止。
