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      物業(yè)管理公司請休假管理辦法(2篇范文)

      發(fā)布時間:2023-08-03 07:01:07 查看人數(shù):35

      物業(yè)管理公司請休假管理辦法

      第1篇 物業(yè)管理公司請休假管理辦法

      物業(yè)管理公司請休假管理辦法

      1.請假種類:事假、病假。

      2. 休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

      2. 1 事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

      2. 2 病假:除工傷外,員工因病確實無法上班,可向公司申請病假。

      2. 3 工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,

      但須提供就醫(yī)證明。

      2. 4 婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。

      2. 5 喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計7天,不得超出。

      2. 6 產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。

      2. 7 年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

      2. 8 補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。

      補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

      2. 9 工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時間由個人自行安排,但必須服從部門工作需要;

      當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天,工休有薪。

      2. 10 法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節(jié)3天。

      法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計加班費(fèi)。

      3. 假期限長及其與薪資關(guān)系表

      類 別

      每次允許天數(shù)

      年累計天數(shù)

      有無底薪

      事 假

      3.10

      病 假

      53.0

      工傷假

      視傷情定

      視傷情定

      半薪

      婚假/喪假

      7

      14

      半薪

      產(chǎn) 假

      90

      90

      以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計入當(dāng)次假期中,不計底薪。

      4.請假核準(zhǔn)權(quán)限

      人 員

      初 審

      復(fù) 審

      審 查

      批 示

      經(jīng)理級

      總經(jīng)理

      (副經(jīng)理)主管級/財務(wù)人員

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      其它人員2天以下2天以上

      部門主管

      部門主管

      部門最高主管

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

      休假類別

      初審

      復(fù)審

      審查

      批示

      年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

      部門主管

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      工 休

      部門主管

      部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

      注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)6.請休假方式

      6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

      假期,否則視為曠工。

      6.2 特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部

      代為請假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請休假單》,否則按曠工處理。

      6.3 任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

      6.4 請休假時如有停餐必須及時告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。

      7. 請休假流程

      7.1 申請人假前到行政部領(lǐng)取《請休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

      7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

      8. 請休假補(bǔ)充規(guī)定

      ①、請休假最少時數(shù)為4小時,不足以半天計算,累計8h為一個工作日。

      ②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。

      ③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。

      ④、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

      ⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù),否則視為未出勤。

      ⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

      ⑦、每年年底對當(dāng)年個人所有假期作一次統(tǒng)計,未休之有薪積假不得在第二

      年補(bǔ)休。

      如確因工作原因未能在當(dāng)年及時安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

      9.應(yīng)用表單

      9.1《請休假申請單》

      第2篇 z物業(yè)管理公司請休假管理辦法

      物業(yè)管理公司請休假管理辦法

      1.請假種類:事假、病假。

      2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

      2.1 事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

      2.2 病假:除工傷外,員工因病確實無法上班,可向公司申請病假。

      2.3 工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,

      但須提供就醫(yī)證明。

      2.4 婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。

      2.5 喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計7天,不得超出。

      2.6 產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。

      2.7 年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

      2.8 補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

      2.9 工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時間由個人自行安排,但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天,工休有薪。

      2.10 法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計加班費(fèi)。

      3.假期限長及其與薪資關(guān)系表

      類 別

      每次允許天數(shù)

      年累計天數(shù)

      有無底薪

      事 假

      3

      10

      病 假

      5

      30

      工傷假

      視傷情定

      視傷情定

      半薪

      婚假/喪假

      7

      14

      半薪

      產(chǎn) 假

      90

      90

      以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計入當(dāng)次假期中,不計底薪。

      4.請假核準(zhǔn)權(quán)限

      人 員

      初 審

      復(fù) 審

      審 查

      批 示

      經(jīng)理級

      總經(jīng)理

      (副經(jīng)理)主管級/財務(wù)人員

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      其它人員

      2天以下

      2天以上

      部門主管

      部門主管

      部門最高主管

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

      休假類別

      初審

      復(fù)審

      審查

      批示

      年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

      部門主管

      部門最高主管

      行政主管

      總經(jīng)理

      工 休

      部門主管

      部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

      注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)

      6.請休假方式

      6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

      假期,否則視為曠工。

      6.2 特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部

      代為請假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請休假單》,否則按曠工處理。

      6.3 任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

      6.4 請休假時如有停餐必須及時告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。

      7.請休假流程

      7.1 申請人假前到行政部領(lǐng)取《請休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

      7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

      8.請休假補(bǔ)充規(guī)定

      ①、請休假最少時數(shù)為4小時,不足以半天計算,累計8h為一個工作日。

      ②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。

      ③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。

      ④、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

      ⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù),否則視為未出勤。

      ⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

      ⑦、每年年底對當(dāng)年個人所有假期作一次統(tǒng)計,未休之有薪積假不得在第二

      年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

      9.應(yīng)用表單

      9.1《請休假申請單》

      物業(yè)管理公司請休假管理辦法(2篇范文)

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