安全環保及文明生產獎懲管理辦法
1、目的
為加強安全生產、環境保護和文明生產現場管理，進一步完善安全管理體系，突顯安全責任主體，充分發揮安全網絡體系的支撐作用，進而強化裝備部生產安全管理，特制定本標準。
2、適用范圍
裝備部業務范疇內以及相關聯的外協單位。
3、職責
綜合科代表裝備部對生產單位安全進行檢查、監督、考核。
4、原則
4.1本考核辦法主要以責任人為主體，但對于單位行為，責任主體為單位集體；
4.2安全管理過程中處罰的所有金額由部辦公室設為獨立安全基金管理，獎勵可從此處進行發放。
5、內容
5.1獎勵
5.1.1裝備部實現年度安全生產奮斗目標，由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產獎勵標準規定，將考核結果報送上級主管領導和主管業務部門審定后實施獎勵。
5.1.2裝備部繼續組織開展全員安全生產工作競賽。凡當年在安全生產工作競賽中取得優異成績的集體、個人，車間在年終予以表彰獎勵。
5.1.3在各檢（搶）修工程中，對及時排除事故險情，消除各作業部位重大隱患的有功人員，由綜合科報請裝備部主管領導予以加獎。
5.1.4裝備部當年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故，在年終總結表彰時，對裝備部安委會成員和各車間行政正職予以一次性獎勵。
5.1.5凡當年在安全生產工作中做出重大貢獻的個人，裝備部在評選安全先進個人、先進生產（工作）者或晉升工資時，予以優先考慮。
5.1.6以季度為周期，車間未發生任何事故及違章情況的，由綜合科上報裝備部主管領導后，對車間安全員及車間主任給予獎勵。
5.2文明生產、定置管理檢查考核
有下列不合格情形，考核車間100-200元/項，若引發安全事故者加倍考核。
5.2.1生產現場、休息室、儲物間的衛生情況。
5.2.2備品備件掛牌、擺放情況。
5.2.3搶、檢修項目施工期間及施工后現場衛生情況。
5.2.4《安全管理作業文件》當中的其他文明生產相關規定。
5.3安全管理違章處罰
5.3.1無安全協議、安全措施、開工通知單、多單位聯合施工平面圖或未組織員工學習所訂安全協議、措施，就催促員工進場作業的，處罰責任人500 元。
5.3.2承擔突擊性搶修（搶險）工程，施工項目負責人在工程實施前，未及時會同甲方人員向檢修（施工）人員進行安全技術交底和制訂（含草簽）安全協議、措施的，處罰責任人500元。
5.3.3開工前雖訂有安全協議、措施，經實施發現不能確保作業者的人身安全時，有關管理人員必須及時修訂，并落實好各項臨時性防范措施。凡因安全協議、措施不落實導致的各類事故，處罰責任人500元。
5.3.4各施工項目負責人，在工程實施期間未認真履行安全生產管理職責，作業人員在施工中發生與管理有關的人身、設備、交通、火災事故（含險肇事故），處罰責任人500元。
5.3.5經各級安全執法人員檢查發現的隱患，要按“四定”（定措施、定負責人、定整改完成期限、定驗收人）原則進行整改。凡在限期內未整改或整改不符合安全技術要求的，應下發“停工通知書”停工整改，并處罰責任人300元。
5.3.6各臨時或固定作業場所出現的“三違”行為（含各種粗獷型危險作業方式），凡領導干部、管理人員（包括班組長）視而不見、見而不管者，每出現一次處罰300 元；對“三違”人員處罰200元。
5.3.7領導干部和管理人員（含班組長），每出現一次違章指揮，處罰500元。作業者拒絕執行違章指令遭到報復的，公司加倍處罰違章指揮責任人。
5.3.8在各檢（搶）修工程中，凡因管理原因造成水、電、風、氣接點失誤，導致人身傷亡（險肇事故）的，處罰責任人500 元。
5.3.9在勞動防護用品管理方面，未經公司主管業務部門、主管經理和川釩鈦安環處審查同意，擅自擴大員工勞動防護用品（含低值易耗品）發放范圍與標準的處罰責任人300元。
5.3.10車間（工段）無正當理由未組織周一安全活動，每缺一個活動日處罰責任人200 元。
5.3.11班組長未針對當班檢修（施工）任務召開班前會，就催促員工進入現場作業的。處罰責任人200 元；活動與記錄不同步，每出現一次處罰責任人200 元；公司下發到班組的安全生產通報與安排，班組從收文之日起三日內未組織員工學習和實施的，每出現一次處罰責任人 100 元；川釩鈦和機制公司領導對安全生產工作的重要講話未及時向員工傳達貫徹的，每出現一次處罰責任人 100 － 300 元（以班組活動記錄為準）。
5.3.12對新入廠員工的“三級”安全教育，必須按川釩鈦相關要求和機制公司規定的內容進行，并經嚴格考試合格方可安排上崗。未經教育或雖經教育不合格就安排下一級教育或上崗作業的，每出現一次處罰責任人300元。
5.3.13對裝備部所有特種作業人員的培訓、考試、辦證和復審換證工作，必須嚴格按gb5306 － 85 規定實施。凡未經培訓或雖經培訓考試不合格就安排上崗者，處罰責任人300元；管理人員未按期組織特種作業人員復審換證的，處罰責任人 200元；持證者本人不按期參加復審換證的，處罰 200元。
5.3.14裝備部安全監督檢查時，在考核管理人員的《安全生產責任制》、班組安全活動“四件事”（即：班前班后會、安全日活動、安全檢查、違章違紀及隱患登記）和開好班前會的“四句要領”（即：針對當班生產任務，講具體安全措施,落實到人,落實到互保對子）時，被考核者答對不足 80 ％的，處罰 100 元；拒絕考核者處罰300 元。
5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責任人時，凡管理人員（含班組長）為其“說情”者，處罰300 元。
5.3.16發生事故（含微傷和險肇事故）隱瞞不報者，處罰責任人500 元。
5.3.17不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業、拒不執行安全管理人員指令的，處罰相關責任人500元、單位1000元。
5.4違章作業處罰
5.4.1發生一般及其以上違章作業（含重大險肇事故責任人），無論哪一級查處的，都必須停工對其進行安全態度、安全責任、安全技術、安全生產共同守則、崗位安全操作規程和安全生產目標等內容的教育，并經嚴格考試合格后方可返崗。“三違”人員在停工接受安全生產再教育期間，不論工資高低，每人每天發給30 元生活費。
