第1篇 煤礦蘆嶺礦安全管理經濟獎罰辦法
為切實加強安全管理,嚴格過程控制,實現安全生產奮斗目標。根據集團公司規定,結合實際,經礦研究決定,制定本辦法。
一、實行全員安全風險抵押,狠抓安全生產責任制的落實 ???????????????安全風險抵押標準
單??? 位 | 抵押金繳納標準 | 兌 現 基 數 | |
保一區、保二區 通風區、防突區 運輸區、技術科 調度所、機電科 地測科、瓦斯辦 | 正職 | 4000元 | 15% |
副職(主管) | 3500元 | 15% | |
一般干部 | 3000元 | 15% | |
隊長 | 3500元 | 15% | |
副隊長 | 2500元 | 15% | |
職工 | 1300元 | 15% | |
職工 | 1100元 | 15% |
二、嚴格安全風險抵押考核兌現,促進安全過程管理
1、按月兌現,兌現獎金打入工資卡。安全風險抵押兌現獎嚴格按照考核的結果分配,嚴禁二次分配。
2、管技干部處罰比例:①掘進包隊工長、采煤跟班副區長、輔助分管副區長、采煤班長、當班副班長;掘進隊長、當班班長、副班長;輔助隊長、當班副隊長100%。②單位區(科)長、書記按70%。③其他副職(含主技 )按50%。④一般干部按30%執行。
3、安全風險抵押金被扣除的部分,必須于次月10日前補齊。
4、管技干部因工作需要或其他原因調動工作的,安全風險兌現比例:第一,按原單位執行;第二,調來之后現單位發生工傷事故,按現單位執行。
(一)對全礦的考核
1、實行月度考核、月度兌現獎勵,第一季度每月按上表兌現基數為標準兌現,實現安全生產每季度遞增10%,以此類推,前三季度實現安全生產,第四季度按20%遞增。
2、當月發生傷亡事故,取消全礦安全抵押兌現獎。
3、全年實現安全生產,所繳納的安全風險抵押金轉入下一年度進行抵押。
4、凡出現工傷事故(微傷除外)的單位,除按照規定進行考核外,當季度安全風險抵押兌現從兌現基數算起進行考核兌現(一季度發生工傷事故的,二季度安全風險抵押兌現從兌現基數算起進行考核兌現)。
(二)對生產及井下輔助單位的考核
1、發生傷亡事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金100%,扣除事故責任系統其它單位安全風險抵押金20%。
(2)責任單位掛安全警示牌三個月,全體職工停工進行安全培訓及軍訓一周;在掛牌期間,兌現單位安全抵押兌現獎50%。
(3)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款7000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(4)現場聯保、互保人員每人罰款3000元。
(5)扣除機關聯系點和專業管理(包括業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押金20%,單位正職每人罰款1000-3000元,其他管技人員按比例執行。
(6)現場安監員、聯保互保責任人開除留用一年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
(7)安監處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長各罰款1000-3000元。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執行。
2、發生致命性重傷事故的
(1) 扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金50%,輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣70%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現獎,責任單位掛安全警示牌兩個月,事故班隊職工停工進行安全培訓三天;在掛牌期間,兌現單位次月及第三月安全抵押兌現獎60%。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長(當班副隊長)、責任人每人罰款5000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款2000元。
(5)現場安監員、聯保互保責任人開除留用半年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
3、發生一起重傷事故、重大非人身事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金30%,其中輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣50%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現獎,責任單位掛安全警示牌一個月,在掛牌期間,兌現單位次月安全抵押兌現獎70%。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款4000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款1600元。
(4)扣除機關聯系點和專業管理(含業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現獎50%,單位正職每人罰款300-500元,其他管技人員按比例執行。
(5)現場安監員、聯保互保責任人開除留用3個月;跟班干部(工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
(6)安監處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長,罰款200-600元(視具體專業情況進行處罰)。
(7)月度發生兩起及以上重傷事故、重大非人身事故或機電二類事故的。比照傷亡事故處理。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執行。
4、月度發生一起輕傷事故的。
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金10%,扣除事故單位和事故責任單位管技干部及該班(隊)安全風險抵押兌現獎的50%,其中采煤跟班副區長、當班班長、副班長;掘進包隊工長、掘進隊長、當班班長、副班長;輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣20%,并取消安全風險兌現獎。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款2000-3000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款800-1200元。
(4)扣除機關聯系點和專業管理(含業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現獎的20%,單位正職每人罰款100-300元,其他管技人員按比例執行。
(5)現場安監員、聯保責任人、班隊長進“三違”學習班。
(6)月度發生兩起及以上輕傷事故的,比照重傷事故處理。
5、發生微傷事故的
事故責任人罰款500元,并進“三違”學習班。
6、井下電氣設備失爆的
(1)事故責任單位罰款10000元,單位正職、分管副職、班(隊)長每人罰款1000-2000元;重復發生的分管副職誡勉談話,二次分管副職免職。
(2)事故責任人按嚴重“三違”論處。分管副職、班(隊)長、安全聯保互保人員進“三違”學習班。
(3)扣除分管副職、班(隊)長當月安全風險抵押兌現獎。
(4)專業管理單位罰款3000元,其中單位正職罰款500--1000元,其他副職按比例執行,余下罰集體。
7、集體“三違”考核
月度出現一起集體違章(三人以上的典型“三違”)的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現獎30%;月度發生兩起及以上集體違章的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現獎60%。
8、個人“三違”連帶考核
每出現1人次典型“三違”,采煤單位:扣除單位正職、跟班副職、當班班長、聯保互保人員當月安全風險抵押兌現獎10%;輔助單位:扣除單位正職、分管副職、隊長、當班副隊長、聯保互保人員當月安全風險抵押兌現獎10%;累加計算;月度出現1人次嚴重“三違”的單位,扣除上述人員當月安全抵押兌現獎的30%,累加計算。
9、“三違”其它規定
凡單位自抓一名典型“三違”,可以抵消一名礦抓典型“三違”對單位管技干部的處罰,只對典型“三違”人員本人進行處罰;凡單位自報 “三違”弄虛作假的,責任人進“三違”學習班,每人次罰單位主要領導500元。
(三)對全礦干部、職工個人的考核
享受當月安全抵押兌現獎的條件是:
1、當月礦實現安全生產。
2、當月管技干部完成下井指標、采掘職工出勤18個班以上、輔助單位職工出勤20個班以上、地面單位職工出勤21個班。
3、本人當月無工傷。
三、實行全員安全結構工資促進安全生產責任制的落實
(一)實行范圍
全礦所有生產、生產輔助單位以及地面單位、車間和機關職能科室。
(二)安全結構工資比例
類別 | 正職 | 副職 | 一般干部 | 班隊長 | 工人 |
保一區、保二區、通風區 防突區、運輸區、技術科 調度所、地測科、瓦斯辦 機電科、通訊科 | 600 | 480 | 420 | 300 | 200 |
(三)考核辦法
1、單位安全結構工資
⑴出現傷亡事故扣除責任單位、事故單位當月安全結構工資100%;
⑵出現致命性重傷扣除責任單位當月安全結構工資80%;扣除事故單位當月安全結構工資50%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑶出現重傷、重大非人身事故的,扣除責任單位當月安全結構工資50%;扣除事故單位當月安全結構工資30%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑷出現輕傷事故的,扣除責任單位、事故單位該班(隊)當月安全結構工資100%。
2、工人安全結構工資考核辦法
⑴出現輕傷事故,扣除責任人、傷者安全結構工資的100%。
⑵安全技能測試不及格,扣除當月安全結構工資的20%。
⑶以上考核累加計算,扣完為止。
3、管理干部安全結構工資考核辦法
⑴單位月度每出現一名典型“三違”的,輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資10%。
⑵單位月度每出現一名嚴重“三違”的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資50%。
⑶單位月度每出現一起輕傷事故的,扣除輔助單位黨政正職、其他管技干部50%,分管副職、隊長、當班副隊、班長100%。
⑷單位月度每出現一起重傷及以上事故、重大非人身事故的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班副隊長、班長安全結構工資100%。
⑸以上考核累加計算,扣完為止。
6、“手指口述”不合格扣0.2分/人次;典型“三違”扣0.5分∕人次、嚴重“三違”(生產過程中的嚴重“三違”)扣3分∕人次;非人身事故扣5分∕起、重大非人身事故(以追查會認定為準)扣10分∕起;輕傷事故扣10分∕人次、重傷事故扣20分∕人次
7、各單位季度考核,以當季度三個月質量標準化和文明生產環境平均得分為基數,減去“手指口述”、“三違”、事故、工傷扣分,所得分為季度考核最終得分。
8、系統內區長、書記每月因工程質量、文明生產受到礦領導獎罰的,與系統分管副總掛鉤30%進行獎罰。
二〇一一年一月一日
礦屬各單位:
為進一步提升我礦安全質量標準化創建水平,確保生產現場實現動態達標、全過程達標,夯實安全生產基礎,特制定本辦法。
一、成立組織,加強領導
組 長:張學文?李榮桂
副組長:史寶方?王新琨?戴習奎?劉?強?肖大倫?楊守富
董春江?趙承文?王學衡
成 員:陳繼忠?王尚武?宋三勝?吳文廣?侯宜江?汪?翔
馮振水?許茂平?余根海?戴士俊?黃仲文?林利華
劉兵昌?魏?磊?朱應江
二、安全質量標準化檢查
(一)檢查辦法
1、靜態檢查:
⑴安監處每月負責組織2次靜態檢查,檢查時間為每月的10號、20號。安監處組織采煤、掘進兩個抽查組,抽查組成員由安監處采煤科、掘進科人員組成,組長分別由采煤科長、掘進科長擔任,對靜態檢查情況進行抽查。
⑵采掘檢查組:由技術科、調度所、工資科、經管辦、煤管科及基層單位主管技術員組成。
⑶機運檢查組:機電檢查由機電科、保一區、保二區、綜采預備區人員組成;運輸檢查由運管辦、運輸區人員組成。
⑷通防檢查組:由通風區、防突區人員組成。
⑸地面生產車間檢查組:由機電科、保一區、防突區、選煤廠、煤泥電廠、物業處、物管科、煤管科人員組成。
2、動態檢查
⑴安監處負責組織每月不少于6次的對每個頭、面、線、機電設備、機電峒室、通風系統、軌道運輸、地面生產車間等地點進行動態檢查。
⑵檢查人員由安監處、技術科、調度所、地測科、瓦斯辦、機電科、工資科、經營辦等科室相關人員參加。
⑶抽查組對靜態檢查的結果進行抽查。對原檢查組所經過的巷道及所檢查的地點進行復查定級;如若發現靜態檢查中出現以次充好、弄虛作假現象的,或檢查路線中的隱患和問題未及時匯報的,罰靜態檢查組長300元,成員200元。
3、礦干督查
礦長、黨委書記、安監處長或紀委書記負責組織質量動態督查,對任何管技干部、監督檢查人員所經過的巷道及所檢查的地點進行督查,如若發現檢查人員有以次充好、弄虛作假現象的,一律嚴肅處理。
(二)檢查內容及要求
1、靜態、動態檢查嚴格按照“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負責”的原則,采取采煤、掘進、機運、通防、防治水、調度、地面生產車間分專業進行,各專業進行綜合打分定級,檢查表報安監處整理歸檔。同時,對沿途出現的隱患和問題必須及時聯系督促整改。
2、所有檢查人員每人次獎勵30元。一次無故不參加的罰款100元;兩次無故不參加的罰款300元。
3、所有檢查人員要高度負責,吃透標準,檢查時用標準、數據、尺子說話(因地壓等客觀原因造成棚子變形,或使用舊料架棚達不到要求等情況除外),現場打分、現場定級,現場簽字,同時經被查單位現場負責人簽字認可后方可生效。否則罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
4、檢查表填寫要規范,不得隨意涂改,凡涂改者要在涂改處親自簽字。凡在檢查過程中出現以次充好、弄虛作假、流于形式、隱患不及時聯系整改等不負責行為的,罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
(三)獎罰規定
1、凡是因工程質量低劣被掛安全警告牌的,分管副職、當班跟班干部、班(隊)長進“三違”學習班,單位正職罰款500元,扣除區干當月質量獎的50%,單位集體罰款2000元。掛停止作業牌的,分管副職、當班跟班干部進“三違”學習班,班(隊)長撤職并進“三違”學習班,單位正職每人罰款1000元,扣除區干當月質量獎,單位集體罰款5000元。
2、嚴格實行安全質量標準化否決制度,月度所有檢查中只要有一次不合格品,當月總評即為不合格;對月度內發生工傷事故、重大非人身事故或重大安全隱患未按規定整改的,取消單位當月評優資格。
3、礦每月將采掘單位人均月度工資的300元、井下輔助單位人均月度工資的200元,做為質量標準化切塊工資,依據月度檢查考核結果,當月予以獎罰兌現。
采煤部分
(1)工程質量全優,全區質量切塊工資100%返還,另獎區長、書記各600元,班長(副班長)及其他區干480元。
出現1次合格品,扣除全區質量切塊工資的10%,扣除區干、班長(副班長)獎勵的20%;依此累加。
出現1次不合格品,取消全區質量切塊工資和區干獎勵,另罰區長、書記各600元,班長(副班長)及其他區干480元。
(2)采煤工作面凡出現“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①?達不到拉通線要求的(過構造帶、甩面除外)。
②?支柱(液壓支架)初撐力合格率低于80%的。
③?支柱迎退山、棚子吊斜總計達20棚或連續出現5棚的。
④?未按措施規定進行煤層注水的。
⑤?兩巷超前抹帽距離不夠的。
⑥?兩巷斷面小于4m2的,綜采工作面小于6 m2的。
⑦?上下隅角未按措施要求進行收作的。
⑧?液壓支架掉斜總計達20架或出現歪架、咬架達5架的。
⑨?其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
掘進(含修護)部分
(1)對掘進隊的考核:
工程質量全優,全隊質量切塊工資100%返還,另獎包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
出現1次合格品,扣除全隊質量切塊工資的20%,扣除包隊工長、隊長(副隊長)獎勵的20%,依此累加。
出現1次不合格品,取消全隊質量切塊工資和包隊工長、隊長(副隊長)的獎勵,另罰包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
上一頁123下一頁(2)對掘進區的考核:
全區工程質量全優或僅有1次合格品的,獎區長、書記各600元,主技480元。
出現2次合格品的,扣除區長、書記、主技獎勵的20%;3次合格品扣除50%;3次以上的取消獎勵,另罰區長、書記各600元,主技480元。
出現一次不合格品,取消區長、書記、主技質量標準化獎勵,另罰區長、書記各600元,主技480元。
(3)掘進工作面凡出現“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①巷道臨時支護(點柱、前探梁、防片幫網) 不正常使用的。
②巷道無中腰線施工的。
③檢查范圍內錨桿不合格數超過三根的。
④煤巷三岔門未按設計架設或架設不合格的。
⑤斜巷中扒矸機、噴漿機等未使用防下滑裝置的。
⑥巖巷三岔門未按措施施工、補強或補強質量不符合要求。
⑦其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
注:各采、掘、修單位機電、通防月度考核得分低于85分,環境衛生檢查分數低于90分的,取消采、掘、修單位管技干部的質量獎。
機運部分
(1)月度檢查考核得分在95分(含95分)以上的單位,全區質量切塊工資返還100%,獎區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區質量切塊工資返還90%,獎區長、書記每人400元,其他區干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區質量切塊工資返還80%,取消區干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區全部質量切塊工資,另罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
(2)凡出現一票否決項目的,按不合格考核,罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元;取消責任班(隊、車間)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
①35kv供電線路出現停掉電的。
②風機停止工作超過10分鐘的。
③出現重大非人身事故事故的。
④出現軌道斷繩、放大滑及井口墜物等事故的。
⑤斜巷防跑車裝置與跑車防護裝置不齊全或不起作用的。
⑥井下出現電器失爆的。
⑦井下、地面場所出現機械和電氣火災的。
⑧其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
通防部分
(1)通風、防突月度檢查考核達95分(含95分)以上,全區質量切塊工資返還100%,獎區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區質量切塊工資返還90%,獎區長、書記每人400元,其他區干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區質量切塊工資返還80%,取消區干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區全部質量切塊工資,另罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
(2)凡出現一票否決項目的,按不合格考核,罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元;取消責任班(隊)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
通風區:
①存在違反《規程》規定的串聯通風、擴散通風、采空區通風的。
②管理不善,導致局扇循環風的。
③管理不善,造成在用巷道瓦斯積聚的。
④管理不善,導致監測分站出現二次中斷的。
⑤檢查不到位,造成存在達到40度高溫點。
⑥其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
防突區:
①發生煤與瓦斯突出事故的(含壓出和傾出)。
②揭煤頭及打鉆地點一個月瓦斯超限達2次以上的。
③管理不善,造成巷道瓦斯積聚的。
④其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
煤泥電廠、選煤廠
每月由安監處機運科、機電科、選煤廠、煤泥電廠聯合進行4次動態檢查,檢查時嚴格對照煤泥電廠、選煤廠安全質量標準化考核標準執行。
(1)對車間的考核
月度考核低于90分,罰車間管技干部每人100元。
月度考核低于85分,罰車間管技干部每人200元。
出現“一票”否決項目,罰車間管技干部每人300元。
(2)對廠部的考核
月度考核得分,低于90分,罰廠部正職300元,副職240元。
出現“一票”否決項目,罰廠部正職400元,副職320元。
(3)否決項目如下:
①出現重大非人身事故事故的。
②出現輕傷及以上事故的。
③出現無計劃掉電事故的。
④出現火災事故的。
物業公司安全管理考核
每月由安監處機運科、機電科、武保科、物業處聯合進行2次動態檢查,檢查時嚴格對照物業安全管理辦法執行。
(1)檢查嚴格對照標準,凡在檢查中出現違反物業安全管理辦法,不符合機電安全管理標準,責任人和單位分管領導每人罰款300元。
(2)出現火災事故的,責任人和單位分管領導進“三違”學習班,每人罰款1000元,責任班組每人罰款200元。
無量化考核單位質量標準化考核
(1)綜采預備區:按計劃完成當月武裝、收作及材料回收任務,各項安裝工程必須達到安全質量標準化要求,安裝結束后由使用單位領導驗收簽字并送安監處機運科備案(不送交的,按不合格處理),質量切塊工資返還100%,管技干部當月質量獎按輔助系統考核標準100%執行。有一項達不到要求扣除全區質量切塊工資的10%,扣除管技干部質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現不合格品的,扣除全區全部質量切塊工資,取消區干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區干及責任班(隊)長每人400元。
(2)掘進工作面當月因:①干雜活的;②煤、巖巷剛開工,進尺不足20米;③巷道貫通、收尾、搬家等,按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,工長、隊長質量獎按進尺隊的80%執行。有一項達不到要求扣除全隊切塊工資的10%,另扣除包隊工長、隊長當月質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現不合格品的,扣除該隊全部質量切塊工資,取消包隊工長、隊長質量標準化獎勵,另罰工長500元、隊長400元。
(3)采煤工作面當月因工作面停采、無面或干雜活,工程質量檢查少于2次的按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,正職、其他區干及班長質量獎按正常生產區的80%執行。有一項達不到要求扣除全區質量切塊工資的10%,另扣除管技干部質量標準化獎的20%,依此累加。出現不合格品的,扣除全區全部質量切塊工資,取消區干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區干及班長每人400元。
(四)質量標準化與安全效果掛鉤規定
1、單位當月出現重傷、重大非人身事故的,取消質量切塊工資和區干當月質量標準化獎勵。
2、單位當月出現一起輕傷事故,扣除事故班、隊、車間質量切塊工資的50%,并扣除區干當月質量標準化獎的50%,依次累加。
三、集團公司季度達標檢查獎罰規定
1、礦井在集團公司季度安全質量標準化達一級,給予專業達1-6名系統各基層單位的正職每人獎勵3000元,副職每人獎勵2000元;給予專業達7-9名系統各基層單位的正職每人獎勵2000元,副職每人獎勵1000元;低于10名(含10名)的取消獎勵。
2、在季度安全質量標準化達標檢查中,排名進入前三名的專業,礦按照集團公司的獎勵標準進行對等獎勵,由系統領導進行分配;排名在專業后三名的,礦按照集團公司的處罰標準進行對等處罰,由系統領導進行分配。
3、全礦職工按照集團公司獎勵標準進行獎勵。
4、季度凡是沒有達到一級專業標準的,給予系統各基層單位的正職每人罰款2000元,副職每人罰款1000元。
5、安監處、技術科、瓦斯辦、機電科的獎罰,與所分管的專業安全質量標準化達標情況對等掛鉤考核。
6、礦井季度安全質量標準化未達一級的,取消全礦季度安全質量標準化獎勵。
7、在集團公司檢查中獲得獎勵或處罰的,礦將對等進行獎罰(副總按分管領導的1.5倍執行)。凡在季度達標檢查中,專業被降二級的分管系統領導罰款2000元。在季度達標檢查中因專業被降級,導致礦井降級的,專業分管領導罰款3000元。在季度達標檢查中礦井被降二級,礦長、黨委書記、安全礦長各罰3000元。
二〇一一年一月一日
第2篇 x煤礦蘆嶺礦安全管理經濟獎罰辦法
為切實加強安全管理,嚴格過程控制,實現安全生產奮斗目標。根據集團公司規定,結合實際,經礦研究決定,制定本辦法。
一、實行全員安全風險抵押,狠抓安全生產責任制的落實 安全風險抵押標準
單 位
抵押金繳納標準
兌 現
基 數
保一區、保二區
通風區、防突區
運輸區、技術科
調度所、機電科
地測科、瓦斯辦
正職
4000元
15%
副職(主管)
3500元
15%
一般干部
3000元
15%
隊長
3500元
15%
副隊長
2500元
15%
職工
1300元
15%
職工
1100元
15%
各單位于文件下發五日內將安全風險抵押金收齊或補齊交財務,并報安監處備案,押金不按規定交齊者,只罰不獎。
二、嚴格安全風險抵押考核兌現,促進安全過程管理
1、按月兌現,兌現獎金打入工資卡。安全風險抵押兌現獎嚴格按照考核的結果分配,嚴禁二次分配。
2、管技干部處罰比例:①掘進包隊工長、采煤跟班副區長、輔助分管副區長、采煤班長、當班副班長;掘進隊長、當班班長、副班長;輔助隊長、當班副隊長100%。②單位區(科)長、書記按70%。③其他副職(含主技 )按50%。④一般干部按30%執行。
3、安全風險抵押金被扣除的部分,必須于次月10日前補齊。
4、管技干部因工作需要或其他原因調動工作的,安全風險兌現比例:第一,按原單位執行;第二,調來之后現單位發生工傷事故,按現單位執行。
(一)對全礦的考核
1、實行月度考核、月度兌現獎勵,第一季度每月按上表兌現基數為標準兌現,實現安全生產每季度遞增10%,以此類推,前三季度實現安全生產,第四季度按20%遞增。
2、當月發生傷亡事故,取消全礦安全抵押兌現獎。
3、全年實現安全生產,所繳納的安全風險抵押金轉入下一年度進行抵押。
4、凡出現工傷事故(微傷除外)的單位,除按照規定進行考核外,當季度安全風險抵押兌現從兌現基數算起進行考核兌現(一季度發生工傷事故的,二季度安全風險抵押兌現從兌現基數算起進行考核兌現)。
(二)對生產及井下輔助單位的考核
1、發生傷亡事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金100%,扣除事故責任系統其它單位安全風險抵押金20%。
(2)責任單位掛安全警示牌三個月,全體職工停工進行安全培訓及軍訓一周;在掛牌期間,兌現單位安全抵押兌現獎50%。
(3)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款7000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(4)現場聯保、互保人員每人罰款3000元。
(5)扣除機關聯系點和專業管理(包括業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押金20%,單位正職每人罰款1000-3000元,其他管技人員按比例執行。
(6)現場安監員、聯保互保責任人開除留用一年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
(7)安監處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長各罰款1000-3000元。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執行。
2、發生致命性重傷事故的
(1) 扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金50%,輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣70%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現獎,責任單位掛安全警示牌兩個月,事故班隊職工停工進行安全培訓三天;在掛牌期間,兌現單位次月及第三月安全抵押兌現獎60%。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長(當班副隊長)、責任人每人罰款5000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款2000元。
(5)現場安監員、聯保互保責任人開除留用半年;跟班干部(包隊工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
3、發生一起重傷事故、重大非人身事故的
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金30%,其中輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣50%,取消事故單位和事故責任單位當月安全風險抵押兌現獎,責任單位掛安全警示牌一個月,在掛牌期間,兌現單位次月安全抵押兌現獎70%。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款4000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款1600元。
(4)扣除機關聯系點和專業管理(含業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現獎50%,單位正職每人罰款300-500元,其他管技人員按比例執行。
(5)現場安監員、聯保互保責任人開除留用3個月;跟班干部(工長、分管副職)、現場安監員、聯保互保責任人、當班班隊長進“三違”學習班。
(6)安監處副處長、調度所所長、技術科長,以及分管科長,罰款200-600元(視具體專業情況進行處罰)。
(7)月度發生兩起及以上重傷事故、重大非人身事故或機電二類事故的。比照傷亡事故處理。
(8)礦領導(含副總)的罰款按集團公司文件執行。
4、月度發生一起輕傷事故的。
(1)扣除事故單位和事故責任單位安全風險抵押金10%,扣除事故單位和事故責任單位管技干部及該班(隊)安全風險抵押兌現獎的50%,其中采煤跟班副區長、當班班長、副班長;掘進包隊工長、掘進隊長、當班班長、副班長;輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、現場聯保互保人員、責任人的安全風險抵押金扣20%,并取消安全風險兌現獎。
(2)責任單位:輔助分管副區長、隊長、當班副隊長、責任人每人罰款2000-3000元,黨政正職、其他區干按比例執行。
(3)現場聯保、互保人員每人罰款800-1200元。
(4)扣除機關聯系點和專業管理(含業務保安)單位管技干部當月安全風險抵押兌現獎的20%,單位正職每人罰款100-300元,其他管技人員按比例執行。
(5)現場安監員、聯保責任人、班隊長進“三違”學習班。
(6)月度發生兩起及以上輕傷事故的,比照重傷事故處理。
5、發生微傷事故的
事故責任人罰款500元,并進“三違”學習班。
6、井下電氣設備失爆的
(1)事故責任單位罰款10000元,單位正職、分管副職、班(隊)長每人罰款1000-2000元;重復發生的分管副職誡勉談話,二次分管副職免職。
(2)事故責任人按嚴重“三違”論處。分管副職、班(隊)長、安全聯保互保人員進“三違”學習班。
(3)扣除分管副職、班(隊)長當月安全風險抵押兌現獎。
(4)專業管理單位罰款3000元,其中單位正職罰款500--1000元,其他副職按比例執行,余下罰集體。
7、集體“三違”考核
月度出現一起集體違章(三人以上的典型“三違”)的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現獎30%;月度發生兩起及以上集體違章的單位,扣除單位管技干部及該班(隊)班長、副班長安全抵押兌現獎60%。
8、個人“三違”連帶考核
每出現1人次典型“三違”,采煤單位:扣除單位正職、跟班副職、當班班長、聯保互保人員當月安全風險抵押兌現獎10%;輔助單位:扣除單位正職、分管副職、隊長、當班副隊長、聯保互保人員當月安全風險抵押兌現獎10%;累加計算;月度出現1人次嚴重“三違”的單位,扣除上述人員當月安全抵押兌現獎的30%,累加計算。
9、“三違”其它規定
凡單位自抓一名典型“三違”,可以抵消一名礦抓典型“三違”對單位管技干部的處罰,只對典型“三違”人員本人進行處罰;凡單位自報 “三違”弄虛作假的,責任人進“三違”學習班,每人次罰單位主要領導500元。
(三)對全礦干部、職工個人的考核
享受當月安全抵押兌現獎的條件是:
1、當月礦實現安全生產。
2、當月管技干部完成下井指標、采掘職工出勤18個班以上、輔助單位職工出勤20個班以上、地面單位職工出勤21個班。
3、本人當月無工傷。
三、實行全員安全結構工資促進安全生產責任制的落實
(一)實行范圍
全礦所有生產、生產輔助單位以及地面單位、車間和機關職能科室。
(二)安全結構工資比例
類別
正職
副職
一般干部
班隊長
工人
保一區、保二區、通風區
防突區、運輸區、技術科
調度所、地測科、瓦斯辦
機電科、通訊科
600
480
420
300
200
(三)考核辦法
1、單位安全結構工資
⑴出現傷亡事故扣除責任單位、事故單位當月安全結構工資100%;
⑵出現致命性重傷扣除責任單位當月安全結構工資80%;扣除事故單位當月安全結構工資50%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑶出現重傷、重大非人身事故的,扣除責任單位當月安全結構工資50%;扣除事故單位當月安全結構工資30%;扣除事故班(隊)安全結構工資100%。
⑷出現輕傷事故的,扣除責任單位、事故單位該班(隊)當月安全結構工資100%。
2、工人安全結構工資考核辦法
⑴出現輕傷事故,扣除責任人、傷者安全結構工資的100%。
⑵安全技能測試不及格,扣除當月安全結構工資的20%。
⑶以上考核累加計算,扣完為止。
3、管理干部安全結構工資考核辦法
⑴單位月度每出現一名典型“三違”的,輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資10%。
⑵單位月度每出現一名嚴重“三違”的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班班(隊)長安全結構工資50%。
⑶單位月度每出現一起輕傷事故的,扣除輔助單位黨政正職、其他管技干部50%,分管副職、隊長、當班副隊、班長100%。
⑷單位月度每出現一起重傷及以上事故、重大非人身事故的,扣除輔助單位黨政正職、跟班干部、隊長、當班副隊長、班長安全結構工資100%。
⑸以上考核累加計算,扣完為止。
6、“手指口述”不合格扣0.2分/人次;典型“三違”扣0.5分∕人次、嚴重“三違”(生產過程中的嚴重“三違”)扣3分∕人次;非人身事故扣5分∕起、重大非人身事故(以追查會認定為準)扣10分∕起;輕傷事故扣10分∕人次、重傷事故扣20分∕人次
7、各單位季度考核,以當季度三個月質量標準化和文明生產環境平均得分為基數,減去“手指口述”、“三違”、事故、工傷扣分,所得分為季度考核最終得分。
8、系統內區長、書記每月因工程質量、文明生產受到礦領導獎罰的,與系統分管副總掛鉤30%進行獎罰。
二〇一一年一月一日
礦屬各單位:
為進一步提升我礦安全質量標準化創建水平,確保生產現場實現動態達標、全過程達標,夯實安全生產基礎,特制定本辦法。
一、成立組織,加強領導
組 長:張學文李榮桂
副組長:史寶方王新琨戴習奎劉強肖大倫楊守富
董春江趙承文王學衡
成 員:陳繼忠王尚武宋三勝吳文廣侯宜江汪翔
馮振水許茂平余根海戴士俊黃仲文林利華
劉兵昌魏磊朱應江
二、安全質量標準化檢查
(一)檢查辦法
1、靜態檢查:
⑴安監處每月負責組織2次靜態檢查,檢查時間為每月的10號、20號。安監處組織采煤、掘進兩個抽查組,抽查組成員由安監處采煤科、掘進科人員組成,組長分別由采煤科長、掘進科長擔任,對靜態檢查情況進行抽查。
⑵采掘檢查組:由技術科、調度所、工資科、經管辦、煤管科及基層單位主管技術員組成。
⑶機運檢查組:機電檢查由機電科、保一區、保二區、綜采預備區人員組成;運輸檢查由運管辦、運輸區人員組成。
⑷通防檢查組:由通風區、防突區人員組成。
⑸地面生產車間檢查組:由機電科、保一區、防突區、選煤廠、煤泥電廠、物業處、物管科、煤管科人員組成。
2、動態檢查
⑴安監處負責組織每月不少于6次的對每個頭、面、線、機電設備、機電峒室、通風系統、軌道運輸、地面生產車間等地點進行動態檢查。
⑵檢查人員由安監處、技術科、調度所、地測科、瓦斯辦、機電科、工資科、經營辦等科室相關人員參加。
⑶抽查組對靜態檢查的結果進行抽查。對原檢查組所經過的巷道及所檢查的地點進行復查定級;如若發現靜態檢查中出現以次充好、弄虛作假現象的,或檢查路線中的隱患和問題未及時匯報的,罰靜態檢查組長300元,成員200元。
3、礦干督查
礦長、黨委書記、安監處長或紀委書記負責組織質量動態督查,對任何管技干部、監督檢查人員所經過的巷道及所檢查的地點進行督查,如若發現檢查人員有以次充好、弄虛作假現象的,一律嚴肅處理。
(二)檢查內容及要求
1、靜態、動態檢查嚴格按照“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負責”的原則,采取采煤、掘進、機運、通防、防治水、調度、地面生產車間分專業進行,各專業進行綜合打分定級,檢查表報安監處整理歸檔。同時,對沿途出現的隱患和問題必須及時聯系督促整改。
2、所有檢查人員每人次獎勵30元。一次無故不參加的罰款100元;兩次無故不參加的罰款300元。
3、所有檢查人員要高度負責,吃透標準,檢查時用標準、數據、尺子說話(因地壓等客觀原因造成棚子變形,或使用舊料架棚達不到要求等情況除外),現場打分、現場定級,現場簽字,同時經被查單位現場負責人簽字認可后方可生效。否則罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
4、檢查表填寫要規范,不得隨意涂改,凡涂改者要在涂改處親自簽字。凡在檢查過程中出現以次充好、弄虛作假、流于形式、隱患不及時聯系整改等不負責行為的,罰檢查組長300元,罰檢查組成員200元。
(三)獎罰規定
1、凡是因工程質量低劣被掛安全警告牌的,分管副職、當班跟班干部、班(隊)長進“三違”學習班,單位正職罰款500元,扣除區干當月質量獎的50%,單位集體罰款2000元。掛停止作業牌的,分管副職、當班跟班干部進“三違”學習班,班(隊)長撤職并進“三違”學習班,單位正職每人罰款1000元,扣除區干當月質量獎,單位集體罰款5000元。
2、嚴格實行安全質量標準化否決制度,月度所有檢查中只要有一次不合格品,當月總評即為不合格;對月度內發生工傷事故、重大非人身事故或重大安全隱患未按規定整改的,取消單位當月評優資格。
3、礦每月將采掘單位人均月度工資的300元、井下輔助單位人均月度工資的200元,做為質量標準化切塊工資,依據月度檢查考核結果,當月予以獎罰兌現。
采煤部分
(1)工程質量全優,全區質量切塊工資100%返還,另獎區長、書記各600元,班長(副班長)及其他區干480元。
出現1次合格品,扣除全區質量切塊工資的10%,扣除區干、班長(副班長)獎勵的20%;依此累加。
出現1次不合格品,取消全區質量切塊工資和區干獎勵,另罰區長、書記各600元,班長(副班長)及其他區干480元。
(2)采煤工作面凡出現“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①達不到拉通線要求的(過構造帶、甩面除外)。
②支柱(液壓支架)初撐力合格率低于80%的。
③支柱迎退山、棚子吊斜總計達20棚或連續出現5棚的。
④未按措施規定進行煤層注水的。
⑤兩巷超前抹帽距離不夠的。
⑥兩巷斷面小于4m2的,綜采工作面小于6 m2的。
⑦上下隅角未按措施要求進行收作的。
⑧液壓支架掉斜總計達20架或出現歪架、咬架達5架的。
⑨其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
掘進(含修護)部分
(1)對掘進隊的考核:
工程質量全優,全隊質量切塊工資100%返還,另獎包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
出現1次合格品,扣除全隊質量切塊工資的20%,扣除包隊工長、隊長(副隊長)獎勵的20%,依此累加。
出現1次不合格品,取消全隊質量切塊工資和包隊工長、隊長(副隊長)的獎勵,另罰包隊工長500元、隊長(副隊長)400元。
(2)對掘進區的考核:
全區工程質量全優或僅有1次合格品的,獎區長、書記各600元,主技480元。
出現2次合格品的,扣除區長、書記、主技獎勵的20%;3次合格品扣除50%;3次以上的取消獎勵,另罰區長、書記各600元,主技480元。
出現一次不合格品,取消區長、書記、主技質量標準化獎勵,另罰區長、書記各600元,主技480元。
(3)掘進工作面凡出現“一票”否決項目,按不合格考核。
否決項目如下:
①巷道臨時支護(點柱、前探梁、防片幫網) 不正常使用的。
②巷道無中腰線施工的。
③檢查范圍內錨桿不合格數超過三根的。
④煤巷三岔門未按設計架設或架設不合格的。
⑤斜巷中扒矸機、噴漿機等未使用防下滑裝置的。
⑥巖巷三岔門未按措施施工、補強或補強質量不符合要求。
⑦其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
注:各采、掘、修單位機電、通防月度考核得分低于85分,環境衛生檢查分數低于90分的,取消采、掘、修單位管技干部的質量獎。
機運部分
(1)月度檢查考核得分在95分(含95分)以上的單位,全區質量切塊工資返還100%,獎區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區質量切塊工資返還90%,獎區長、書記每人400元,其他區干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區質量切塊工資返還80%,取消區干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區全部質量切塊工資,另罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
(2)凡出現一票否決項目的,按不合格考核,罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元;取消責任班(隊、車間)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
①35kv供電線路出現停掉電的。
②風機停止工作超過10分鐘的。
③出現重大非人身事故事故的。
④出現軌道斷繩、放大滑及井口墜物等事故的。
⑤斜巷防跑車裝置與跑車防護裝置不齊全或不起作用的。
⑥井下出現電器失爆的。
⑦井下、地面場所出現機械和電氣火災的。
⑧其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
通防部分
(1)通風、防突月度檢查考核達95分(含95分)以上,全區質量切塊工資返還100%,獎區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
月度檢查考核得分在90分以上95分以下的單位,全區質量切塊工資返還90%,獎區長、書記每人400元,其他區干每人320元。
月度檢查考核得分在85-90分的單位,全區質量切塊工資返還80%,取消區干質量標準化獎勵。
月度考核得分在85分以下的,取消全區全部質量切塊工資,另罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元。
(2)凡出現一票否決項目的,按不合格考核,罰區長、書記每人500元,其他區干每人400元;取消責任班(隊)全部質量切塊工資。
(3)否決項目如下:
通風區:
①存在違反《規程》規定的串聯通風、擴散通風、采空區通風的。
②管理不善,導致局扇循環風的。
③管理不善,造成在用巷道瓦斯積聚的。
④管理不善,導致監測分站出現二次中斷的。
⑤檢查不到位,造成存在達到40度高溫點。
⑥其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
防突區:
①發生煤與瓦斯突出事故的(含壓出和傾出)。
②揭煤頭及打鉆地點一個月瓦斯超限達2次以上的。
③管理不善,造成巷道瓦斯積聚的。
④其它未盡事項按集團公司否決項目、降級項目執行。
煤泥電廠、選煤廠
每月由安監處機運科、機電科、選煤廠、煤泥電廠聯合進行4次動態檢查,檢查時嚴格對照煤泥電廠、選煤廠安全質量標準化考核標準執行。
(1)對車間的考核
月度考核低于90分,罰車間管技干部每人100元。
月度考核低于85分,罰車間管技干部每人200元。
出現“一票”否決項目,罰車間管技干部每人300元。
(2)對廠部的考核
月度考核得分,低于90分,罰廠部正職300元,副職240元。
出現“一票”否決項目,罰廠部正職400元,副職320元。
(3)否決項目如下:
①出現重大非人身事故事故的。
②出現輕傷及以上事故的。
③出現無計劃掉電事故的。
④出現火災事故的。
物業公司安全管理考核
每月由安監處機運科、機電科、武保科、物業處聯合進行2次動態檢查,檢查時嚴格對照物業安全管理辦法執行。
(1)檢查嚴格對照標準,凡在檢查中出現違反物業安全管理辦法,不符合機電安全管理標準,責任人和單位分管領導每人罰款300元。
(2)出現火災事故的,責任人和單位分管領導進“三違”學習班,每人罰款1000元,責任班組每人罰款200元。
無量化考核單位質量標準化考核
(1)綜采預備區:按計劃完成當月武裝、收作及材料回收任務,各項安裝工程必須達到安全質量標準化要求,安裝結束后由使用單位領導驗收簽字并送安監處機運科備案(不送交的,按不合格處理),質量切塊工資返還100%,管技干部當月質量獎按輔助系統考核標準100%執行。有一項達不到要求扣除全區質量切塊工資的10%,扣除管技干部質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現不合格品的,扣除全區全部質量切塊工資,取消區干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區干及責任班(隊)長每人400元。
(2)掘進工作面當月因:①干雜活的;②煤、巖巷剛開工,進尺不足20米;③巷道貫通、收尾、搬家等,按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,工長、隊長質量獎按進尺隊的80%執行。有一項達不到要求扣除全隊切塊工資的10%,另扣除包隊工長、隊長當月質量標準化獎的20%,依次累加計算。出現不合格品的,扣除該隊全部質量切塊工資,取消包隊工長、隊長質量標準化獎勵,另罰工長500元、隊長400元。
(3)采煤工作面當月因工作面停采、無面或干雜活,工程質量檢查少于2次的按無量化考核。按質按量完成當月任務,質量切塊工資返還100%,正職、其他區干及班長質量獎按正常生產區的80%執行。有一項達不到要求扣除全區質量切塊工資的10%,另扣除管技干部質量標準化獎的20%,依此累加。出現不合格品的,扣除全區全部質量切塊工資,取消區干質量標準化獎勵,另罰正職各500元、其他區干及班長每人400元。
(四)質量標準化與安全效果掛鉤規定
1、單位當月出現重傷、重大非人身事故的,取消質量切塊工資和區干當月質量標準化獎勵。
2、單位當月出現一起輕傷事故,扣除事故班、隊、車間質量切塊工資的50%,并扣除區干當月質量標準化獎的50%,依次累加。
三、集團公司季度達標檢查獎罰規定
1、礦井在集團公司季度安全質量標準化達一級,給予專業達1-6名系統各基層單位的正職每人獎勵3000元,副職每人獎勵2000元;給予專業達7-9名系統各基層單位的正職每人獎勵2000元,副職每人獎勵1000元;低于10名(含10名)的取消獎勵。
2、在季度安全質量標準化達標檢查中,排名進入前三名的專業,礦按照集團公司的獎勵標準進行對等獎勵,由系統領導進行分配;排名在專業后三名的,礦按照集團公司的處罰標準進行對等處罰,由系統領導進行分配。
3、全礦職工按照集團公司獎勵標準進行獎勵。
4、季度凡是沒有達到一級專業標準的,給予系統各基層單位的正職每人罰款2000元,副職每人罰款1000元。
5、安監處、技術科、瓦斯辦、機電科的獎罰,與所分管的專業安全質量標準化達標情況對等掛鉤考核。
6、礦井季度安全質量標準化未達一級的,取消全礦季度安全質量標準化獎勵。
7、在集團公司檢查中獲得獎勵或處罰的,礦將對等進行獎罰(副總按分管領導的1.5倍執行)。凡在季度達標檢查中,專業被降二級的分管系統領導罰款2000元。在季度達標檢查中因專業被降級,導致礦井降級的,專業分管領導罰款3000元。在季度達標檢查中礦井被降二級,礦長、黨委書記、安全礦長各罰3000元。
二〇一一年一月一日