第1篇 煉鐵廠安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理辦法
1 目的
為了強化安全管理，提高各級安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人安全意識，全面地貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，煉鐵廠制定了本管理辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于對各級安全負(fù)責(zé)人的檢查與考評。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 評價程序
實行分級檢查考核評價：上級考核評價下級，正職考核評價副職。3.1.1 廠安委會考核評價廠長、黨委書記。
3.1.2 廠長檢查考核評價各副廠長、總工程師、助理廠長。
3.1.3 主管安全副廠長檢查考核評價各科室、作業(yè)區(qū)一把負(fù)責(zé)人。
3.1.4 各科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人檢查考核評價各副職領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.5 各科室、作業(yè)區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)檢查考核評價各主管的其他人員。
3.2 檢查評價與考核
3.2.1 各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地填寫《煉鐵廠各級安全生產(chǎn)責(zé)任制年度考核記錄》。
3.2.2 填寫要簡明扼要，既要肯定成績又提出不足和希望，存在問題、整改措施要內(nèi)容具體，確實無任何問題要寫上無字。
3.2.3 考核意見評價標(biāo)準(zhǔn)分為四級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
3.2.4 考核表每年12月28日前填寫完畢報生產(chǎn)技術(shù)科備案。
3.2.5 對考核優(yōu)秀的視情況給予獎勵，對考核不合格的負(fù)責(zé)人進行教育并考核。
3.2.6 評價結(jié)果納入年終干部考評，作為各級領(lǐng)導(dǎo)任職和年終考核的重要依據(jù)。
3.2.7 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬安委會。
第2篇 某煉鐵廠安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理辦法
1 目的
為了強化安全管理,提高各級安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人安全意識,全面地貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,煉鐵廠制定了本管理辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于對各級安全負(fù)責(zé)人的檢查與考評。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 評價程序
實行分級檢查考核評價:上級考核評價下級,正職考核評價副職。3.1.1 廠安委會考核評價廠長、黨委書記。
3.1.2 廠長檢查考核評價各副廠長、總工程師、助理廠長。
3.1.3 主管安全副廠長檢查考核評價各科室、作業(yè)區(qū)一把負(fù)責(zé)人。
3.1.4 各科室、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人檢查考核評價各副職領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.5 各科室、作業(yè)區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)檢查考核評價各主管的其他人員。
3.2 檢查評價與考核
3.2.1 各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地填寫《煉鐵廠各級安全生產(chǎn)責(zé)任制年度考核記錄》。
3.2.2 填寫要簡明扼要,既要肯定成績又提出不足和希望,存在問題、整改措施要內(nèi)容具體,確實無任何問題要寫上無字。
3.2.3 考核意見評價標(biāo)準(zhǔn)分為四級:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
3.2.4 考核表每年12月28日前填寫完畢報生產(chǎn)技術(shù)科備案。
3.2.5 對考核優(yōu)秀的視情況給予獎勵,對考核不合格的負(fù)責(zé)人進行教育并考核。
3.2.6 評價結(jié)果納入年終干部考評,作為各級領(lǐng)導(dǎo)任職和年終考核的重要依據(jù)。
3.2.7 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)屬安委會。
