第1篇 反三違管理考核辦法
1目的
為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全形式的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。
3術語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
3.2違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司規定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。
4機構與職責
4.1安全部是反“三違”歸口管理部門，重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為，配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。
4.2宣教部利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為；定期組織全員進行安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓，增強業務安全保護能力。
4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知追查處理，處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄，及時報安全部門處理。
4.4各部門要經常組織員工進行思想教育和規章制度學習，提升安全意識，規范作業行為，自覺遵紀，抵制“三違”。
4.5車間/班組要積極調動生產員工抓好安全工作的積極性，深入開展身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導。
4.6 員工要正確行使權利和義務，積極主動檢舉揭發“三違”人員，制止“三違”行為。
5管理要求
5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。
5.2 公司各級管理人員必須認真履行安全監督管理職責，要定期、不定期對管轄范圍內生產(作業)現場進行安全檢查，對發現的“三違”行為，根據性質、危險程度和可能發生的危害后果，分別從重到輕分a、b、c三類進行考核。
5.3 根據舉報獎勵制度，對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵，并保密舉報人的個人信息；對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的
有功人員，應給予特別嘉獎，并在年度個人安全評先中予以表彰。
5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導，按有關規定對其予以責任追究。
5.5 檢查中發現員工在同一作業活動中涉及多項“三違”行為的，按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核（重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內重復發生同一條款“三違”行為）。
6 考核辦法
6.1 公司安全部進行定期、不定期監督檢查發現的“三違”行為（見附件1《“三違”行為認定范圍》）按以下標準進行考核：
6.1.1 對a類“三違”行為者考核100-200元/人次；
6.1.2 對b類“三違”行為者考核50-100元/人次；
6.1.3 對c類“三違”行為者考核10-50元/人次。
6.1.4 a、b、c類“三違”行為判斷標準：
a類“三違”行為：是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為；或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
b類“三違”行為：是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
c類“三違”行為：是指行為環境和其它條件影響，人身傷害可能性較低的”三違”行為。
6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書（詳見附件2《“三違”行為考核通知書》）一式兩份，一份由“三違”者所在部門簽收，另一份由公司安全部留底。
6.2.1 公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部，安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科（詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》），由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除，所有扣款進入“公司安全專項資金”。
6.2.2 外委施工單位發生“三違”行為的考核。由工程項目發包方（或資產所在單位）按照安全部開具的考核通知書代收、收繳，所扣金額在二十天內上繳財務部，并復印收款憑證一份報安全部；安全部月底匯總報人勞科備案；工程項目發包方（或資產所在單位）未按規定時間收繳，次月同等考核工程項目發包方（或資產所在單位）。
6.2.3 在各級安全檢查過程中發現嚴重”三違”作業，除按a類”三違”行為標準考核外，現場有權制止作業（停止施工、生產、建設），并出具書面限期整改通知書（見附件4《清浪公司限期整改通知書》）。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規定的a類”三違”標準加倍考核。
6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內容，認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執行本辦法的部門，由公司安部提出考核意見并通報。
6.3 本辦法自下發之日起試行。
第2篇 反三違、除隱患管理辦法
一、總 則
1.1 為增強公司員工安全意識，提高安全素質，杜絕 “三違”現象，降低事故隱患，保障公司安全生產目標的實現，根據國家有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司所屬各單位（部門）。
二、對“三違”現象的管理
2.1 “三違”現象是指生產過程中出現的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現象。
2.2“三違”現象的主要行為有：
2.2.1違章指揮的主要行為：
a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業；
b 作業所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業；
c 作業所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業；
d 作業要求的安全措施不到位情況下指揮作業；
e 動火作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
f 有限空間安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
g 盲板抽堵安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
h 高處安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
i 吊裝安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
j 動土安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
k 斷路安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
l 設備檢維修安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
m 鍋爐點爐作業手續未按規定辦理情況下指揮作業；
n 未取得安全作業證和特殊工種作業證的職工安排上崗操作；
o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作；
p 與上級部門和相關單位未協調溝通好情況下指揮作業；
q 作業方案未得到簽字批準或無作業方案情況下指揮作業；
r 安全檢測結果不合格指揮作業；
s 其它導致違章操作和事故隱患的作業指揮。
2.2.2 違章操作的主要行為：
a 違反國家、地方和行業安全生產有關法律法規和標準的操作行為。法律法規如：《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等；
b 違反公司健康安全環境有關制度規定操作行為；
c 違反崗位操作規程、作業指導書操作行為；
d 不按檢查表要求檢查；
e 不按作業指導卡、工藝卡片操作；
f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用；
g 從事職業禁忌工作；（如：恐高癥的人員，不能登高作業等）；
h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為；
i脫水操作產生物料泄漏；
j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除；
k 不按要求穿戴勞動保護用品；
l 不按規定巡檢；
m 未辦理特殊作業審批手續進行作業；
n 安全措施不到位進行作業；
o 安全檢測不合格進行作業；
p 作業所需消防器材和安全措施不到位進行作業；
q 司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車；
r 不按規定執行“三交一封”；
s 操作時或廢液處理時非正常泄漏；
t 不按規定定期維護保養設備、儀器和消防設施器材；
u 不按要求填寫各項安全生產操作記錄；
v 不按規定啟停設備；
w 不按儀器操作規程使用儀器；
x 生產區內用油品清洗物件；
y 影響生產環境和職業健康行為；
z 其它違章行為。
第3篇 反三違管理考核辦法
1目的
為了強化現場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”),引導和教育員工形成良好的安全行為習慣,確保安全形式的穩定,根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定,特制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。
3術語與定義
3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
3.2違章作業:是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司規定的各項規章制度的行為,包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律:是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。
4機構與職責
4.1安全部是反“三違”歸口管理部門,重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為,配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。
4.2宣教部利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性,曝光“三違”行為;定期組織全員進行安全教育和事故案例教育,提高全員安全意識,有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓,增強業務安全保護能力。
4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現場安全監督檢查,嚴格查處“三違”行為,當場制止,并講清其“三違”事實及危害,及時通知追查處理,處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄,及時報安全部門處理。
4.4各部門要經常組織員工進行思想教育和規章制度學習,提升安全意識,規范作業行為,自覺遵紀,抵制“三違”。
4.5車間/班組要積極調動生產員工抓好安全工作的積極性,深入開展身邊無“三違”活動,加強安全工作的領導。
4.6 員工要正確行使權利和義務,積極主動檢舉揭發“三違”人員,制止“三違”行為。
5管理要求
5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。
5.2 公司各級管理人員必須認真履行安全監督管理職責,要定期、不定期對管轄范圍內生產(作業)現場進行安全檢查,對發現的“三違”行為,根據性質、危險程度和可能發生的危害后果,分別從重到輕分a、b、c三類進行考核。
5.3 根據舉報獎勵制度,對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵,并保密舉報人的個人信息;對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的
有功人員,應給予特別嘉獎,并在年度個人安全評先中予以表彰。
5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導,按有關規定對其予以責任追究。
5.5 檢查中發現員工在同一作業活動中涉及多項“三違”行為的,按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核(重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內重復發生同一條款“三違”行為)。
6 考核辦法
6.1 公司安全部進行定期、不定期監督檢查發現的“三違”行為(見附件1《“三違”行為認定范圍》)按以下標準進行考核:
6.1.1 對a類“三違”行為者考核100-200元/人次;
6.1.2 對b類“三違”行為者考核50-100元/人次;
6.1.3 對c類“三違”行為者考核10-50元/人次。
6.1.4a、b、c類“三違”行為判斷標準:
a類“三違”行為:是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為;或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
b類“三違”行為:是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
c類“三違”行為:是指行為環境和其它條件影響,人身傷害可能性較低的”三違”行為。
6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書(詳見附件2《“三違”行為考核通知書》)一式兩份,一份由“三違”者所在部門簽收,另一份由公司安全部留底。
6.2.1 公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部,安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科(詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》),由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除,所有扣款進入“公司安全專項資金”。
6.2.2 外委施工單位發生“三違”行為的考核。由工程項目發包方(或資產所在單位)按照安全部開具的考核通知書代收、收繳,所扣金額在二十天內上繳財務部,并復印收款憑證一份報安全部;安全部月底匯總報人勞科備案;工程項目發包方(或資產所在單位)未按規定時間收繳,次月同等考核工程項目發包方(或資產所在單位)。
6.2.3 在各級安全檢查過程中發現嚴重”三違”作業,除按a類”三違”行為標準考核外,現場有權制止作業(停止施工、生產、建設),并出具書面限期整改通知書(見附件4《清浪公司限期整改通知書》)。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規定的a類”三違”標準加倍考核。
6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內容,認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執行本辦法的部門,由公司安部提出考核意見并通報。
6.3 本辦法自下發之日起試行。
第4篇 反三違、除隱患管理辦法
一、總 則
1.1 為增強公司員工安全意識,提高安全素質,杜絕 “三違”現象,降低事故隱患,保障公司安全生產目標的實現,根據國家有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司所屬各單位(部門)。
二、對“三違”現象的管理
2.1 “三違”現象是指生產過程中出現的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現象。
2.2“三違”現象的主要行為有:
2.2.1違章指揮的主要行為:
a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業;
b 作業所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業;
c 作業所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業;
d 作業要求的安全措施不到位情況下指揮作業;
e 動火作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
f 有限空間安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
g 盲板抽堵安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
h 高處安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
i 吊裝安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
j 動土安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
k 斷路安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
l 設備檢維修安全作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
m 鍋爐點爐作業手續未按規定辦理情況下指揮作業;
n 未取得安全作業證和特殊工種作業證的職工安排上崗操作;
o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作;
p 與上級部門和相關單位未協調溝通好情況下指揮作業;
q 作業方案未得到簽字批準或無作業方案情況下指揮作業;
r 安全檢測結果不合格指揮作業;
s 其它導致違章操作和事故隱患的作業指揮。
2.2.2 違章操作的主要行為:
a 違反國家、地方和行業安全生產有關法律法規和標準的操作行為。法律法規如:《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等;
b 違反公司健康安全環境有關制度規定操作行為;
c 違反崗位操作規程、作業指導書操作行為;
d 不按檢查表要求檢查;
e 不按作業指導卡、工藝卡片操作;
f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用;
g 從事職業禁忌工作;(如:恐高癥的人員,不能登高作業等);
h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為;
i脫水操作產生物料泄漏;
j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除;
k 不按要求穿戴勞動保護用品;
l 不按規定巡檢;
m 未辦理特殊作業審批手續進行作業;
n 安全措施不到位進行作業;
o 安全檢測不合格進行作業;
p 作業所需消防器材和安全措施不到位進行作業;
q 司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車;
r 不按規定執行“三交一封”;
s 操作時或廢液處理時非正常泄漏;
t 不按規定定期維護保養設備、儀器和消防設施器材;
u 不按要求填寫各項安全生產操作記錄;
v 不按規定啟停設備;
w 不按儀器操作規程使用儀器;
* 生產區內用油品清洗物件;
y 影響生產環境和職業健康行為;
z 其它違章行為。
2.2.3 違反勞動紀律的主要行為:
a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗;
b 遲到、早退、無故缺勤;
c 在崗位上做與工作無關的事;
d 在生產區吸煙、帶煙火;
e 在易燃易爆生產區打手機或手機開機;
f 工作期間參與賭博;
g 工作期間打架、罵人;
h 故意損壞公物;
i 在崗位上無理取鬧;
j 不配合各級人員進行檢查;
k 其它違反勞動紀律行為。
2.3 各部門組織崗位人員結合崗位自身存在的風險,查找習慣性“三違”行為,并將所有總結收集到的“三違”行為進行歸類匯總分析,建立“三違”現象檔案。基層單位每季度組織安全人員向員工至少進行一次“三違”現象的宣傳講解和培訓教育活動,做到人人知道“三違”行為的危害,人人都能夠自覺糾正“三違”行為,并保留相關的培訓記錄。
2.4 公司范圍內建立實施“三違”記分卡,每人一卡,記錄違章行為次數。每人都建立“三違”記錄臺帳進行匯總分析,臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。
2.5 “三違”記分卡實施辦法
2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡,如不攜帶,按違規行為處理,并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中;
2.5.2 “三違”記分卡采用現場記錄的方式,公司管理人員發現“三違”行為均有權現場記錄,并要及時上報至“三違”人員所在單位;
2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進行審查,將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。
2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫辦法:
a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫;
b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫;
c 公司領導“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。
2.6對“三違”現象的考核:
2.6.1 各部門每月25日前根據“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳,匯總本部門員工的“三違”情況,將匯總結果報至生產部存檔;
2..6.2 每次違章行為,按照公司《健康、安全、環境管理處罰制度》有關條款或上級部門有關規定進行處罰;
2.6.3 違章行為造成事故者,按照有關事故管理處罰制度執行;
2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數的處罰規定:
a 一年內累計違章次數達3次的人員,扣末次違章月份獎金的50%,由本單位內部進行考核;
b 一年內累計違章次數達6次的人員,扣末次違章月份獎金,由部門內部進行考核,并對違章人員進行內部離崗培訓;
c 一年內累計違章次數達9次的人員,待崗兩個月,交由公司人事管理部門管理;
d 職工的違章次數累計情況與評選先、優、模結合。
e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年,到期后由生產辦組織進行更換;
f 生產部不定期檢查各單位對“三違”現象的考核情況,并把檢查結果上報化工廠安委會,安委會研究后,對認真進行考核,取得成效的單位,進行獎勵。對不認真考核,隱瞞、推諉的單位,進行處罰。
三、對事故隱患的管理
3.1 公司建立“事故隱患發現卡”,由生產部發放到全公司每名員工手中。
3.2員工隨身攜帶此卡,記載在日常工作中發現的事故隱患和安全合理化建議,并及時上報到本部門安全管理人員。
3.3 安全管理人員按安全管理的相關要求及實際情況立即進行處理。
3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發現臺帳”,臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。
3.5 各部門每月對隱患情況進行匯總統計,記錄在“事故隱患發現臺帳”,并將結果上報至生產部。
3.6 生產部根據上報的情況進行匯總,上報公司安委會,安委會研究后,進行獎勵。獎勵情況如下:
3.6.1 對提出好的建議的員工據建議的適用程度及采納后產生的效果獎勵50-200元;
3.6.2 對發現重大安全隱患,防止發生重大安全事故的員工獎勵200-500元;
3.6.3 每月對提出好建議和發現安全隱患較多的員工據實際情況獎勵50-100元;
3.6.4 每季度對各單位上報的情況進行評比,對提出好的建議和發現安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。
3.6.5 每年根據“事故隱患發現臺帳”的統計情況進行匯總、評比,對前3名同志進行特別獎勵;
3.6.6 當職工調動工作時,公司將根據“事故隱患發現臺帳”的統計情況對職工進行崗位綜合評定并獎勵。
四、不定期開展專項整治活動,消除“三違”重點行為
4.1開展專項整治檢查活動的內容
4.1.1 對項目施工現場進行專項整治;
4.1.2 對在易燃易爆生產區使用手機現象進行專項整治;
4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產區不正確使用防爆工具現象進行專項整治;
4.1.4 對在作業時不按要求穿戴勞動保護用品現象進行專項整治;
4.1.5 對不執行特殊作業審批手續現象進行專項整治;
4.1.6 對不按規定巡檢現象進行專項整治;
4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現象進行專項整治;
4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀律現象進行專項整治;
4.1.9 對司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現象進行專項整治。
4.1.10 公司安全生產聯合大檢查領導小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發現的違規行為,按化工廠有關文件嚴格處罰。對在活動中表現好的單位,予以適當的獎勵。五、附 則
5.1 本辦法如與國家法律、法規及公司相關規定不一致時,按上級規定執行。
5.2 本辦法由公司生產部負責解釋。
5.3 本辦法自下發之日起施行。
