第1篇 員工宿舍管理辦法范例
主旨:為使住宿員工得以充分獲得休息,特頒訂本辦法希遵照。
說明:第一條為使本公司員工宿舍經常保持良好公共秩序,環境清潔,整齊與公用設施完好可用,為使住宿員工得以充分利用住宿時間,獲得安靜之休息,恢復身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。
第二條員工申請住宿程序:
一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者,須填寫申請單,送總務部批準后方得住宿。
1、任夜間警衛及駕駛者。
2、任夜間工作,因下班時間過遲,無法搭乘公車返回者。
3、籍在工作地點縣市以上,且于本公司聘請時期內,在工作地點無適當住所,經本公司核可借住宿舍者。
4、特殊狀況,經總經理特準者。
二、凡有以下情形之一者,不得住宿。
1、患有傳染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行為者。
三、申請住入本公司宿舍經核準者,須覓妥同事保證人一人,并填具志愿書。
四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規則外,寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時,應負連代保證代繳或賠償之責。
第三條一、總務部應備置住宿員工登記簿,將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯系電話,與必要之出入動態,詳予登記,并保持資料之完整,以備警察及戶政機關之檢查,及緊急時之參考。
二、住宿人員得排列輪值人員,開水之供應,及夜間門窗關閉,(尤其于暴風或大雨來時)。
三、住宿人員對于一切內務,平時應清掃,保持整潔,維持秩序,水電,瓦斯之使用管制,鑰匙之保管,門窗啟用之管理,以及一切聯絡,及辦法內有關事宜。
四、遇有下列情形之一者,輪值值勤人員,須通知總務部報請處理:
1、違犯宿舍管理規則,情節重大者。
2、留宿親友者,未報備登記者。
3、宿舍內有不法行為或外來災害時。
五、寄宿人員遇有不適時,住宿人員彼此應負照顧之責,病情重大者,應通知其親友或護送醫院,并將經過通知總務部門。
六、輪值人員應嚴格執行本辦法各項規定及上級命令,倘有循私或怠忽職責時,應依人事管理規則嚴予處分。
第2篇 餐飲業員工宿舍管理辦法范例
餐飲業員工宿舍管理辦法
×××在××××為員工提供住宿一層,并配備水、電、床、熱水器等必要的設施和設備,現根據實際情況擬定以下管理辦法:
一、準入
1、×××員工(以下簡稱員工)入職后由部門部長以上管理人員做出住宿安排。原則上本店員工均應在宿舍居住;因特殊情況不能在宿舍樓居住的,必須將其居住地址以及聯系電話報經理備案。
2、非本店員工不得入住宿舍,員工也不得容留他人居住宿舍樓。遇特殊情況,由經理決定并作安排。
二、設施、設備的使用
員工應愛護宿舍的所有設施和設備,不得擅自拆卸、拆修和拆換,更不得故意損壞。如因違反上述規定造成設施設備損壞,必須照價賠償;故意損壞的,除照價賠償外,扣除當月工資并作辭退處理。
員工使用宿舍的水、電、汽等設施設備應當遵循正當和效率的原則。
1、所謂正當,即不得借用宿舍的電源使用非必需的、高功率的、危險性的電器;不得借用宿舍的水源洗滌員工以外的人員的物品。
2、所謂效率,即員工在使用宿舍設施、設備的時候應顧及他人使用的便宜,和避免資源的浪費。水、電和煤氣開關應隨走隨關。
三、安全
1、員工要收撿好個人物品,借用他人物件應征得主人同意。員工出入宿舍要隨手關門關窗,作好防盜工作,如因此而造成任何損失由員工負責。
2、員工不得在宿舍的電源上自行亂接亂搭,使用本辦法禁止使用的電器,一經發現予以沒收。員工發現電路出現故障應及時告知管理人員,不得自行拆卸維修。
3、員工使用宿舍配置的燃氣設備要規范操作,使用完畢即關閉氣源。發現燃氣設備出現故障或者損壞,應立即關閉氣源,并及時告知管理人員,不得自行拆卸維修。
4、員工應妥善處理煙火,不得在宿舍內燃放紙屑、塑料以及爆竹等,避免火災事故的發生。
5、員工下班后應徑直回宿舍休息,生活必需品就近購置。如果員工在上下班往返店鋪與宿舍期間另道走耍、外出做事,以及從事其他有償活動發生意外,造成人身損害和財產損失,本店不承擔賠償責任。
6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的員工,下班離開店鋪后發生意外造成人身損害和財產損失的,本店不承擔賠償責任。
7、員工在法定假日,或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、辦理個人事務等,應注意個人人身及財產安全,其間發生意外事故造成員工人身損害、財產損失,本店不承擔賠償責任。
四、衛生
1、員工應保持個人空間并維護公共場所的衛生,不得向窗外投擲果皮、紙屑、煙頭、塑料等垃圾。
2、宿舍和洗手間應每天打掃;樓道至少每周清掃一次,每月用水沖洗一次。具體工作,由部長作安排并督促落實。
3、宿舍垃圾應及時投放于街區垃圾箱,不得在樓道或大門口隨意投置、堆放。
五、其他
1、宿舍按男女分房安排居住,員工不得自行調換;男女員工不得隨意相互竄溜。
2、宿舍是員工集中休息的場所,員工應自律自愛,員工之間應相互關心、相互照顧、和睦相處。不得在宿舍樓內喝酒劃拳、打鬧喧嘩,或者制造其他噪音以至影響其他員工及鄰里休息。
3、員工不得在宿舍從事賭博等違法活動。
六、以上辦法請員工自覺遵守,如因違反本辦法造成員工財產損失和人身損害,本店不承擔賠償責任,并將依據獎懲條款作相應處理;如有違法事實的,交由國家機關處理。
第3篇 女員工宿舍管理規定辦法
宿舍使我們學習、生活、休息和活動的重要場所,制定相關的宿舍管理規定很有必要。下面是小編整理的有關女員工宿舍的管理規定的相關內容,以供參考。
女員工宿舍管理制度
為了保證公司宿舍安全整潔、舒適的工作休息環境,公司特制定以下制度,所有同事必須遵守和執行:
一、組織管理結構
以分店店長為總負責人,下設宿舍管理人員1-2名,各小宿舍設置寢室長一人。
二、衛生規范
1、宿舍管理實行舍長責任制,舍長由民主選舉或委任產生。
2、宿舍衛生實行值日制度,每天一位同事負責。
3、 值日工作范圍:打掃衛生(包括衛生間、客廳)物品擺放,督促其他同事床上被褥 物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關掉,并有權監督其他同事講究個人衛生。
三、個人衛生規范
1、冬天2天洗一次澡,夏天每天洗澡。
2、內衣勤換。
3、襪子每天換。
4、胡須天天刮。
5、換下的衣物6小時內須洗干凈,并晾掛。
(深夜班除外)
6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。
四、宿舍文明規范
1、進門請換拖鞋,保持宿舍衛生和公共財物的完好。
2、進門后不要大聲喧嘩,保持宿舍安靜,不能影響其他員工休息。
3、不準亂扔垃圾、隨地吐痰等,養成良好的生活習慣。
4、不準私自帶陌生人留宿寢室,搞好鄰里關系,服從寢室長安排。
5、同事間要團結互助、互敬互愛,形成溫馨友愛的范圍。
6、寢室內不準酗酒。
7、不準亂涂亂畫,不準張貼不健康字畫。
8、不準賭博。
9、講究文明禮貌,不說臟話、粗話、打架斗毆。
10、準時關宿舍電器(如飲水機、電視、電燈、空調)養成良好的節約習慣。
11、希望各位同事遵守以上規章制度,做一名合格的海氏員工。
五、洗手間的管理規范
1、洗臉的毛巾用完后,必須折疊存放。
2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規定擺放整齊。
3、用完廁所后必須沖洗干凈,出門關燈。
4、未經別人同意,不得用別人的毛巾等洗漱用品。
5、洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物,以免造成下水道堵塞。
六、娛樂室規范制度
1、愛護公共財產。
2、人多看電視時,應以少數服從多數為原則。
3、電視音量應控制好,不能影響鄰居或他人休息。
4、晚上12:00應準時關電視休息。
七、床位規范管理
1、每位員工配置床位一個,被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。
2、未宿舍管理員同意不能私自調換床位。
3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。
4、每天起床后應把床單理平整,被子疊成方塊,放于規定的方向,枕頭放在被子上面。
5、被子等床上物品應無異味。
八、公共存鞋區規范制度
1、早上一般8:00-8:30起床。
2、早上起床不能放音響設備。
3、中午休息時不能放音響設備。
4、晚上12:00后不能再打電話。
5、有特殊情況,不能及時回宿舍的必須請假。
十、室內衛生管理規范
1、任何員工進入宿舍都應先換拖鞋。
2、宿舍內未經同意不準亂貼亂畫。
3、果皮等各種雜物,應扔進垃圾桶,保持室內衛生。
4、洗衣服時不得將水滴在室內。
十一、宿舍安全管理規范
1、寢室內嚴禁使用各種取暖器材(如:電暖器、電爐、電熱毯)。
2、寢室內嚴禁生火做飯。
3、寢室內的電熱水器必須斷電后使用,熱水器每晚必須關掉氣閥,排氣管必須保持通暢并接到室外。
4、各床位上鋪必須設置欄桿,確保人員不會掉下來。
5、宿舍內嚴禁存放易燃易爆物品,嚴禁在宿舍內吸煙。
6、各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍,如有事情應找各宿舍負責人說明情況,辦完事后立即離開。
7、寢室內的窗戶必須按照防護欄。
8、員工未經允許,嚴禁上樓頂休息。
9、每套寢室至少放置滅火器一個。
10、嚴禁在宿舍內外私接電話、插座。
11、嚴禁在宿舍內使用各種電器類取暖設備。
十二、寢室衛生檢查評比標準(總分:100分) 序號 項目 分值 計分標準
備注:
1 床鋪 20 被子折疊四方平整并統一放在床的一端,床單平整整潔,床上物品擺放整齊
2 書架 衣柜 10 衣物、書本等日常用品擺放有序,衣、鞋、襪勤洗,無異味。
3 室內 整體 10 室內布置美觀大方,無亂貼亂畫,不亂掛衣物,保持客氣清新無異味。
4 地面 10 地面清潔,無果皮、紙屑等雜物
5 桌子 10 桌面清潔,物品擺放整齊有序。
6 門窗 10 門體窗柜清潔無污跡,玻璃透明,保持通風。
7 床底 10 床底整潔,不堆放雜物。
8 墻面 10 沒有亂涂亂畫,無污跡,保持墻面美觀。
9 衛生間
10 地面、墻面、臉池、便池干凈,無污跡、無污垢、無異味。
十三、評比時間及方式
1、店內評比(每月兩次)。
2、片區、店與店評比(每月一次)。
3、個人評比(每月兩次)。
十四、評比結果的處理
1、 被評為(店內)先進寢室的,發給先進獎狀、獎金等。
2、 被評為落后的,通報批評并限期整改。
公共行為規范:
一、下班回宿舍途中衣著整齊,過馬路不能闖紅燈。
二、進入小區樓道是不能亂扔果皮、紙屑。
(保持小區環境)
三、進入住宅區時要輕手輕腳,不能大聲喧嘩,做到尊老愛幼,禮貌待人。
四、乘坐電梯時,一般情況下只能乘坐貨用電梯,人多時必須排隊等候,有老人時要先讓老人。
迅速乘坐電梯的規定(不能超載),在電梯內不能吸煙。
五、在走廊中不能追逐打鬧、唱歌,要放輕腳步,放低聲音,保持過道的安靜,以免影響他人休息。
過失:
輕度過失(店經理根據情況,寫檢討或給予1-10元罰款)。
1、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰、說臟話。
2、進門不換拖鞋,物品不按規定擺放。
3、不疊被子,床上物品不干凈有異味,換下的臟衣服不按規定及時清洗。
4、在宿舍內大聲喧嘩,亂貼亂畫,不及時關燈、關水,不沖廁所。
5、不按時關燈,關電視,不按時休息。
重度過失(店經理根據情況,寫檢討并給予5-20元罰款)
1、不請假不按時回宿舍。
2、在宿舍喝酒、抽煙。
3、未經店經理批準擅自在外留宿。
4、未經本人同意,私自拿辨認的洗漱用品。
嚴重過失(店經理根據情況,寫檢討并給予20-50元罰款或辭退) 在寢室打架、賭博、偷拿他人財物等行為。
宿舍衛生大掃除規定
各分店、各宿舍、各小寢室每月應在15日、30日安排人員進行大掃除(如遇星期日或節假日順延即可),各店經理根據情況安排。
宿舍實際評比標準:
1、 員工是否按時關燈休息。
(10分)
2、 是否有員工休息時打手機。
(15分)
3、 床邊放臟鞋、襪子等。
(15分)
4、 員工回宿舍時是否亂扔垃圾,追逐打鬧等影響鄰居休息。
(15分)
5、 乘坐電梯時是否尊老愛幼、禮貌待人。
(15分)
6、 看電視、上網時周邊衛生是否干凈,有無爭吵現象。
(15分)
7、 洗澡用水、電時,是否注意節約。
(15分)
第4篇 法定員工宿舍管理規定辦法
凡是規則的制定都應該合乎常理與法規。什么樣的管理制度才能得到法定的認可呢以下是小編整理的有關員工宿舍管理規定的相關內容,歡迎閱讀參考。
員工宿舍管理規定
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊、舒適的環境,維護宿舍的正常秩序,使住宿員工在工作之余得到充分的休息,能更好地學習、生活和工作,特制定本制度。
一、適用范圍:
入住宿舍的所有員工及集團公司宿舍所有房間、公共區域。
二、職責:
1、集團行政部負責星港宿舍的監督管理工作;
2、星港宿舍管理中心全面負責星港宿舍的日常事務,負責宿舍的安全、衛生、員工入住安排、文化活動等日常工作;
3、各廠區設協管負責人,協助宿舍辦公室對宿舍進行管理和協調,各廠區相關負責人員有權對宿舍進行不定期的檢查;
4、保安負責宿舍的各類安全工作,如:人員進出管理、外來人員管理、查房、巡邏、消防安全等,并協助宿管中心做好日常事務。
三、工作程序:
(一)入住流程:
1、在各相應廠區領取《住宿申請表》,按照要求填寫,并找相關領導簽字確認;
2、攜帶《住宿申請表》到行政辦公室找廠區協管負責人,簽訂《集團員工宿舍管理規定》(一式兩份),再由負責人根據《住宿申請表》開具《入住聯系單》;
3、攜帶《入住聯系單》、《集團員工宿舍管理規定》(兩份)、一張一寸照片,到星港宿管中心辦理入住手續,《集團員工宿舍管理規定》一份由住宿人員自己保管學習,一份交給宿管中心;
4、住宿人員平時進出宿舍需刷門禁卡(即工號卡),門禁卡的辦理需攜帶工號卡到宿管中心錄入登記;試用期新員工、無工號卡員工進出宿舍,需有各分廠勞資人事部開具的新員工出入證;
5、填寫《宿舍物品簽收表》,包括宿舍鑰匙、空調遙控器、路由器等物品。
(二)退宿流程:
1、離職員工:
(1)離職員工攜帶《離職移交表》前往行政辦公室簽字,并由廠區協管負責人開具《退宿聯系單》;
(2)員工攜帶《退宿聯系單》、鑰匙、入住押金單、《宿舍物品簽收表》上的相關物品及時到宿舍管理處辦理退宿手續;廠區協管負責人同時及時通知宿舍管理人員,主動尋找離職員工辦理相關退宿手續;
(3)離職員工退宿手續辦理完成后,應在兩日內搬離宿舍。
2、未離職員工退宿:
(1)在宿管中心或廠區協管負責人領取《退宿申請表》,填寫相關信息,并找相關人員簽字;
(2)宿舍管理人員檢查房間,查看是否有物品損壞;
(3)住宿員工攜帶鑰匙、入住押金單、《宿舍物品簽收表》上的相關物品到宿舍管理處辦理退宿手續;
(4)退宿手續辦理完成后,應在兩日內搬離宿舍;
3、備注:公司宿舍只有一次申請入住的機會,一旦退宿不可再次申請入住。
(三)門禁卡申領及退還流程:
1、門禁卡申領:住宿員工需持工號卡至宿管中心,在宿舍管理系統中登記后,方可通過宿舍門禁進入宿舍。
2、門禁卡退還:住宿員工持工號卡至宿管中心,在宿舍管理系統中登記解除后,完成門禁卡退還手續。
備注:門禁卡為員工個人工號卡。
(四)浴資充值流程:
住宿員工若需使用刷卡浴室,必須持員工個人工號卡先至宿管中心充值。
備注:因宿舍浴室消費系統的余額將不能補回到新發的工號卡中。
所以請住宿員工注意保管好自己的工號卡,并且不要一次性在浴室消費系統中充值太多金額(采取10―20元的小金額充值方式)。
(五)宿舍網絡申請流程:
若住宿員工因公共網絡無法滿足實際需求,公司允許私人辦理網絡,但必須遵照以下流程:
1、提前填寫《集團員工宿舍網絡專線申請表》并提交宿管中心;
2、前往宿管中心辦理網絡申請手續,并在規章制度上簽字;
3、施工前主動聯系宿舍管理人員安排宿舍網絡安裝的位置,不準私拉、私接;
4、在網絡安裝以及后期的使用過程當中,必須嚴格按照《集團員工宿舍網絡使用管理規定》、《集團員工宿舍網絡專線申請表》執行,若有違反,立即取消其網絡安裝及使用資格,嚴重者將取消其宿舍的入住資格。
四、注意事項:
1、宿舍入住辦理時間為每周一至五早上8:30-11:30,下午13:30-16:30,其他時間一律不安排入住,若有特殊情況,及時與部門經理溝通,并通知各廠區負責人進行協調。
2、《入住聯系單》有效期為2天,逾期需要重新辦理入住手續,并提供情況說明,無故延誤入住時間者,取消以后申請入住宿舍的資格。
3、宿舍鑰匙的相關管理:員工辦理入住后,前往宿管中心領取宿舍鑰匙,宿舍鑰匙每人僅有一把,必須妥善保管,退宿時需要將鑰匙退還,方可退還全額押金,否則將扣除10元押金,住宿員工也可選擇自行配鑰匙退還。
五、管理規定:
(一)作息時間:為保證充分的休息時間,原則上晚22:30之前必須熄燈就寢(除夜班員工外),員工晚上外出必須在22:00之前歸宿,如不能按時回宿舍者,應以請假條的形式報舍長或宿管員請假,每月每人不能超過三次。
如因工作原因不能按時歸宿的,須由部門最高主管簽屬的證明。
如沒有按時歸宿,且無夜歸證明單或未向舍長或宿管員以書面形式請假的,第一次宿舍管理處將給予通報批評并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿資格。
(二)衛生制度:
1、員工必須養成良好的衛生習慣,共同維護宿舍良好的衛生環境。
2、每位員工必須按照宿舍共同商定安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生,包括倒垃圾、打掃宿舍各個區域等。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾,經舍長提醒后仍不執行者,由宿管中心直接通報批評予以公示,情節嚴重者直接取消其入住資格。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當日輪值人員提到指定公共垃圾傾倒處放好。
5、嚴禁隨地吐痰,嚴禁在窗外晾衣服,保持室內和走廊整潔、衛生。
6、宿舍衛生由宿舍住宿人員自行打掃,須做到“八凈”、“五無”。
八凈:即地面、墻壁、衣、柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。
五無:即無灰塵、無痰跡、無紙屑、無果殼、無異味。
7、公共區域的衛生由宿舍保潔人員進行保潔,但住宿員工也應該愛惜公共區域的衛生,自覺維護走廊、公共浴室、公共廁所、盥洗室等公共區域的衛生,做到“垃圾歸類放、舉止顯文明”。
(三)物品擺放規定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀,嚴禁亂堆、亂放、亂扔,禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘;
2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統一放置于一個方向,枕頭置于床的另一頭,床單平整,其它床上用品擺放有序;
3、被套、床單須經常清洗,保證干凈無異味;
4、鞋子有序擺放于床下置物架,鞋內勿放置襪子,并保證其干凈無異味;
5、所有行李物品應放置在行李架上,無行李架的宿舍將行李擺放在規定區域;
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊,桌面干凈無水跡,面盆放在面盆架上;
7、所有衣服都要有序掛在衣柜當中,毛巾掛在毛巾架上,床上不允許懸掛衣服和毛巾;
8、垃圾置于桶(袋)內,使用垃圾袋,并由當值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規定擺放外,每位員工都必須愛護,如自然損壞,舍長要及時上報宿管中心進行更換,如人為破壞,一律照價賠償;
10、宿舍衛生由宿管中心會同宿舍管理委員會組織相關人員每月不定期檢查并做錄,每月宿舍衛生檢查情況將在宿舍宣傳欄公示,并通報住宿人員所在分廠,對于宿舍衛生較好的宿舍會給予一定的獎勵,較差的宿舍會給予一定處罰,若衛生狀況長期處于較差狀態,將取消其宿舍所有人員的住宿資格。
(四)水、電管理:
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由公司派專人安裝、維修,禁止亂接臨時電線,嚴禁超負荷用電,嚴禁使用不符合規定的裝置;
2、入住員工必須注意節電、節水,做到人離燈熄、電斷、水關;
3、嚴禁使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,若發現宿管中心和保安有權將其暫時沒收,待員工退宿時將其歸還。
4、嚴禁私自亂接電線插座,嚴禁將插座擺放到床上。
5、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發現事故隱患及時上報宿管中心。
6、以上各條若有違反,未造成嚴重后果的,第一次宿舍管理處將給予通報批評并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿資格;造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。
(五)、安全管理規定:
1、宿舍內禁止外來人員出入,所有住宿人員進入宿舍一定要通過門禁系統(門禁卡的相關管理制度及辦理流程直接咨詢宿管處管理人員)方可進入宿舍區,否則保安和宿管人員有權制止進入;原則上禁止一切非住宿人員進入宿舍區。
門禁卡不收取押金,但請妥善保管,因涉及宿舍安全,遺失將按照公司規定賠償。
無門禁卡的新員工需持有新員工出入證方可進入宿舍區。
2、公司員工宿舍屬單工宿舍,不允許男女混住,宿舍由宿管中心統一安排、統一調配,所有住宿員工必須服從宿管中心的統一管理,嚴禁私自隨意調換宿舍和床位,若出現不服從宿舍管理人員管理的情況,立即取消入住資格。
3、21:00以后禁止放音響和大聲喧嘩,以免影響他人休息,在宿舍內嚴禁放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等,影響他人及鄰居休息,使公司聲譽受到損壞;
4、對凡有公物損壞的宿舍,有明確責任者的除負責賠償損失外,還要追究其責任。
5、出入宿舍要隨手關門,注意防盜,所有住宿人員退宿都需要將鑰匙退還宿管中心,嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖;
6、住宿員工的個人財產要自己妥善保管(如手機、各類卡、貴重物品),個人物品一旦遺失,公司概不負責;
7、住宿員工上下班請勿乘坐非法營運車輛,因此產生的后果,由員工自負;
8、嚴禁在宿舍內散布謠言、聚會、傳播有關公司的重要文件和資料,泄露公司的機密,一經發現立即取消入住資格。
9、住宿舍的員工應講文明,講禮貌,互相幫助,互相學習,互相尊重,互相理解,體現團隊精神;
嚴禁在宿舍內脅迫、恐嚇、欺詐他人;嚴禁男女戲謔或不軌行為,嚴禁進入異性宿舍;嚴禁在宿舍內酗酒、吸毒、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事;嚴禁在宿舍內播放黃色音像制品及非法讀物等違法行為;
一旦發現或舉報經查實后第一次宿舍管理處將給予通報批評并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿資格;情節特別嚴重者,給予辭退處分并移交相關部門處理。
10、宿舍區域內嚴禁堆放易燃易爆物品,嚴禁將物品擺放在通道,保證通道通暢無阻。
11、宿舍區域內嚴禁使用明火,嚴禁在宿舍內燒煮、烹飪食品,嚴禁員工將違禁及易爆品帶入宿舍內存放,夏天禁止使用明火型蚊香,如有發現,全部沒收并通報批評,屢教不改者取消入住資格。
12、嚴禁員工隨意將物資帶出宿舍,如需帶出,應經管理員檢查同意。
13、住宿員工應愛護消防設施,禁止私自移動、損壞消防設施.
11、以上各條若有違反,第一次宿舍管理處將給予通報批評并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿資格; 情節特別嚴重者,給予辭退處分并移交相關部門處理。
(五)其他管理規定:
1、為了形成“自我服務、自我管理、自我監督”的氛圍,宿舍設樓長、舍長,并組建宿舍管理委員會參與和協助宿舍管理,屬宿管中心管理,具體詳見相關細則。
2、宿管中心牽頭對所有宿舍每月開展“宿舍衛生文明大檢查”,檢查結果將公示,并選出月度“文明宿舍”和“較差宿舍”,同時給予相應的獎賞和處罰,詳見相關細則。
宿舍設有專門的公共浴室,采用刷卡洗澡的方式,浴資由住宿員工自行前往宿管中心充值。
(具體浴卡管理規定可咨詢宿管中心)
2、宿舍提供免費網絡,可供住宿員工瀏覽網頁、瀏覽新聞、上qq、微信,如住宿員工有安裝私人網絡的需求,須向宿管處提出書面申請,并且簽訂管理協議,服從宿管處的安排,若出現私自接裝網絡的現象,公司有權立即取消其入住資格。
3、因公司宿舍數量有限,申請宿舍以后務必及時入住,并且每天按時回到宿舍,若發現長期空置宿舍、夜不歸宿且不及時辦理退宿手續,超過5天一律取消其入住資格。
六、宿舍費用
1、凡在職工宿舍住宿的員工,租金免收。
電費由員工自理,寬帶由公司免費提供,公司只負責管理工作,不盈利。
電費以入住員工為單位,在當月工資中扣除,并由宿舍管理人員負責打印統計報表公告。
2、公司提供公共浴室,浴資由員工自行充值,公司補貼部分。
浴資為0.25元/分鐘。
浴資充值處設置在宿管中心。
3、部分宿舍用品(自愿選擇是否需要使用)需收取一定押金,若退宿時并未損壞或丟失將全額退還,如有損壞將照價賠償。
如收取押金50元,包括房間鑰匙,垃圾桶,掃帚,簸箕、空調遙控器和路由器。
4、每位住宿人員要文明住宿,愛護公物,如故意損壞公物要照價賠償。
原則上是誰損壞誰賠償,但是如果隱瞞損壞事實,追查不到損壞人員時,由大家共同賠償。
具體主要公物單價明細:電視機---1000元、遙控----50元、桌子----700元、床---400元、椅子---60元、房門---200元、門鎖---35元、窗簾---100元、掛壁空調---2800元、臉盆架---160元、穿衣鏡---55元、窗玻璃---30元/扇、紗窗---40元/扇、寬帶路由器---200元,其他公物根據實價賠償。
七、本制度解釋權歸集團公司,自頒布之日起實施。
八、本規定一式二份,一份宿管中心存檔,一份員工自留。
第5篇 門業公司員工宿舍管理辦法
門業制造公司員工宿舍管理辦法
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制訂本辦法。
第二條 員工申請住宿條件
(一)工作人員于轄區內無適當住所或交通不便者,可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者,不得住宿
1.患有傳染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本辦法。
第三條 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條 宿舍統由舍長擔任宿舍舍監,其工作任務如下:
(一)管理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理門戶。
(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。
(三)有下列情況之一者,應通知主管及管理部門:
1
第6篇 某員工宿舍管理辦法
《員工宿舍管理辦法》是為了保障員工有個秩序良好、舒適的住宿環境而制定的。下面是小編整理的《員工宿舍管理辦法》的具體內容,歡迎大家閱讀。
一、目的
為使員工宿舍保持良好的環境及公共秩序,創造安全舒適的休息場所,規范員工宿舍管理,特制定本辦法
二、范圍
適用于在公司宿舍居住的所有員
三、職責
1、行政部門負責員工宿舍統一管理。
2、值班人員及保安負責員工宿舍安全、消防及保衛工作。
3、人力資源部配合入住申請等相關工作。
4、宿舍管理人員負責宿舍管理。
四、入住管理
1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。
2、入住人員必須遵守管理人員要求,在規定房間、床位入住。
3、凡有以下情況之一者,不得住宿:
1)患有傳染病者;
2)有不良嗜好者;
3)已在外租房者;
4、員工使用宿舍內的公司財務,由宿舍管理人員列出清單,經員工個人清點確認后簽字,方可領取門鑰匙。
5、員工離職時,對宿舍使用權自然終止,員工應在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天,應通知宿管人員進行物品清點及移交,并結清入住期間相關費用,否則不予辦理離職手續。
五、日常管理
1.各宿舍內應做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,保持室內通風,防止疾病漫延,晾曬衣服應統一掛在指定處。
2.公司行政部或宿舍管理員不定期對宿舍衛生進行不定期檢查,對衛生最佳宿舍給予獎勵,對最差宿舍給予50元/次處罰。
3.公司員工不得擅自調換床位及房間內公共財產物品。
4.注意宿舍內安全用電,不得私接電線進行燒煮、烹飪,不準用電爐、電暖器等高功率電器,違者罰款50元/次。
5.住宿人員必須按時就寢,休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧,以免影響他人休息。
6.住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施,如造成損壞,除照價賠償外,并根據情節輕重予以罰款。
7.入住員工不得在公共場所(包括走廊、樓道、洗手間等)亂扔、亂倒垃圾,若有違反者給予30元/次罰款。
8.不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內飼養寵物。
9.嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐,嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道,嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者罰款5元/次。
10.注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患,違者將給予重罰。
11.宿舍內嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規定的人員,進行批評教育、提出警告;對多次不改者,公司可予以處罰,乃至逐出宿舍。
12.未經公司領導同意,任何人不得私自進入異性宿舍,若有違反者,給予罰款100元/次。(因工作原因或檢查宿舍除外)
13.任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿,違者罰款100元/次,特殊情況需經行政部批準。
14.宿舍住宿人員嚴禁將自行車、摩托車帶入樓內。
15.住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格;
※不服從宿舍管理員的監督、指揮者。
※在宿舍內賭博、斗毆及釀酒者。
※蓄意破壞公用物品及設施等。
※吵鬧、屢勸不改者。
※擅自在宿舍內接待異性客人或留宿外來人員者。
※無正當理由經常在外往宿者。
六、安全管理
1、為保障員工的安全,避免非本公司人員進入宿舍,請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌,配合值班人員檢查,針對不配合人員將給予重罰。
2、入住員工每人一把門鑰匙,進出隨手關門,保證室內人員物品安全。
3、宿舍當值人員應加臺宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿,凡因當值人員值班不嚴,造成留宿者,給予當值人員從重處理。
七、宿舍收費辦法
1、居住所耗費的電費、水費、電話費、上網費等相關費用均由員工自理,并需繳納住宿費30元/月/人。由宿舍管理員統一收齊后,交行政部。
2、水電費由管理員每月25日抄表公布,并按實際人員數分攤至個人。公司予以60元/月/人的水電費補貼。
3、宿舍內易耗品的更換由入住人員自行負責,空調等重大設施的損壞維修如因人為原因造成的,由該宿舍承擔相應費用,如為自然損壞,則由公司聯系維修并承擔費用。
八、附則
本規定自頒布之日起實施。
第7篇 員工宿舍安全管理規定辦法
為保障宿舍安全,保障人身及財產的安全,節約能源,特制訂《員工宿舍安全管理規定》,歡迎參閱。
宿舍安全管理規定【1】
第一章 總則
第一條 為增強員工入住宿舍安全意識,保障人身及財產的安全,節約能源,正確使用電器設備,防止發生種類安全事故。
制定如下管理制度。
第二章 管理要求
第二條 所有入住員工必須樹立安全責任意識,做好防火防盜工作。
人走時要切斷一切正在使用中的電器設備,關閉燈具,禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器,違者將按酒店規章制度進行處罰。
第三條 禁止將電源插座放在床鋪上,以免發生電源過熱起火,違者將給予50元致100元以上的罰款;請使用酒店配發的電源插座,不得使用偽劣電源產品。
第四條 嚴禁員工室內燒煮、烹飪食品,禁止私自拉接電線及裝接電器,不得使用或存危險及違禁物品,違者沒收并按酒店規章制度處理,造成事故者,追究其責任。
第五條 禁止在床位上抽煙,違者將給予當事人200元以上的罰款。
不在規定區域內吸煙的給予30元的罰款。
嚴禁向窗外或通道上扔雜物、垃圾、煙頭等其它物品以免發生傷人事故;
第六條 禁止在宿舍區城內燃放煙花爆竹, 嚴禁在宿舍內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事,違者視情節嚴重給予過失處分直至終止勞動關系。
第七條 宿舍屬公共場所,現金及證件要隨身攜帶,請鎖好酒店配
第8篇 a公司員工宿舍管理辦法
f公司員工宿舍管理辦法
主旨:為使住宿員工得以充分獲得休息,特頒訂本辦法希遵照。
說明:第一條 為使本公司員工宿舍經常保持良好公共秩序,環境清潔,整齊與公用設施完好可用,為使住宿員工得以充分利用住宿時間,獲得安靜之休息,恢復身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。
第二條 員工申請住宿程序:
一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者,須填寫申請單,送總務部批準后方得住宿。
1、任夜間警衛及駕駛者。
2、任夜間工作,因下班時間過遲,無法搭乘公車返回者。
3、籍在工作地點縣市以上,且于本公司聘請時期內,在工作地點無適當住所,經本公司核可借住宿舍者。
4、特殊狀況,經總經理特準者。
二、凡有以下情形之一者,不得住宿。
1、患有傳染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行為者。
三、申請住入本公司宿舍經核準者,須覓妥同事保證人一人,并填具志愿書。
四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規則外,寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時,應負連代保證代繳或賠償之責。
第三條
一、總務部應備置住宿員工登記簿,將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯系電話,與必要之出入動態,詳予登記,并保持資料之完整,以備警察及戶政機關之檢查,及緊急時之參考。
二、住宿人員得排列輪值人員,開水之供應,及夜間門窗關閉,
(尤其于暴風或大雨來時)。
三、住宿人員對于一切內務,平時應清掃,保持整潔,維持秩序,水電,瓦斯之使用管制,鑰匙之保管,門窗啟用之管理,以及一切聯絡,及辦法內有關事宜。
四、遇有下列情形之一者,輪值值勤人員,須通知總務部報請處理:
1、違犯宿舍管理規則,情節重大者。
2、留宿親友者,未報備登記者。
3、宿舍內有不法行為或外來災害時。
五、寄宿人員遇有不適時,住宿人員彼此應負照顧之責,病情重大者,應通知其親友或護送醫院,并將經過通知總務部門。
六、輪值人員應嚴格執行本辦法各項規定及上級命令,倘有循私或怠忽職責時,應依人事管理規則嚴予處分。
第9篇 員工宿舍衛生管理規定辦法
為了加強員工宿舍管理,保障全體員工的正常工作和休息,建立良好的生活環境,特制定《員工宿舍衛生管理規定》,請閱讀!
公司宿舍衛生管理制度【1】
以下是一則員工宿舍衛生管理制度,希望各位行政管理人員引用參考,由此制度制定一份合理、完善的衛生管理準則。
(1)宿舍衛生做到即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。
即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。
(2)床上用品做到:即每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。
(3)衣柜做到內外有序,即柜內衣物放置有序,疊放整齊;常穿衣服放上面,柜外用品擺放有序。
(4)保持墻壁清潔,做到,嚴禁。
即做到無蜘蛛網,無污跡,無手、腳印。
嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。
(5)使用和保管好電器,按要求開關空調,嚴禁晝夜長明燈。
用電器出現異常或損壞應及時報修,并說明責任。
做到人離寢室燈就關掉。
(6)毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。
架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要嚴格按統一要求排放整齊。
(7)注意室內通風。
每天根據天氣情況啟閉窗。
正常天氣時,開窗通風。
(8)室內清理的垃圾必須袋裝,每天及時送到垃圾桶里。
不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區內堆放。
(9)保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。
不能亂丟雜物,亂吐泡泡糖,亂畫墻壁。
(10)保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。
便后要放水沖洗。
洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內。
下水道口如有堵塞現象要及時清除。
員工宿舍衛生管理制度【2】
為了加強員工宿舍管理,保障全體員工的正常工作和休息,建立良好的生活環境,特制定本宿舍管理制度。
一、1、嚴格執行酒店的各項規章制度,維護酒店全體員工的共同利益。
2、宿舍實行定置管理,員工服從酒店統一安排,實行統一編號,對號安排床位,未經允許不得擅自對換住房和床位,不得擅自拆離床位,違者每次扣5元。
二、全體員工進入宿舍區應做到:
1、不影響他人休息,上下樓梯腳步輕。
2、不準大聲喧嘩、吵鬧。
三、宿舍衛生管理制度:(管理層將不定期抽查,凡有不符合以下各項要求的寢室均做扣10元處理):
1、保持宿舍的內務衛生干凈, 各宿舍內應該做到窗明鏡亮,被褥疊放整齊,桌椅擺放整齊,各種用具擺放整齊;
2、保持各宿舍墻面原有面貌,嚴禁亂貼亂劃亂釘;
3、地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物,保持地面光亮。
4、垃圾、紙屑扔到指定的垃圾筐內。
5、換洗衣服不得堆積室內,其余衣、鞋必須擺放整齊。
衣服、被褥在規定位置晾曬。
四、不準往走廊和窗戶外倒水或扔東西,發現一次扣5元。
五、保持公共衛生間和各公共區域的清潔,不準亂扔衛生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物,以免堵塞下水管。
違者每次扣15元,并支付疏通下水管的費用。
六、未經允許不得在外住宿;
酒店將按員工的休、請假情況不定期檢查員工的歸寢情況。
七、所有員工必須在23:00之前歸寢(正常上晚班除外),未經休、請假回家,又未及時歸寢者,發現一次扣10元處理,重犯者作待崗直至開除處理。
特殊情況需及時向寢室長或管理層請假,未經批準而未及時歸寢者每次扣5元。
八、宿舍禁止任何形式的賭博活動,違者每次扣10元并給予通報批評,情節嚴重者給予辭退、開除處理或移送公安機關。
九、會客管理制度:
1、酒店男女宿舍不得互訪,違者每次扣5元。
2、未經允許不得留宿外來人員,父母、兄妹等直系親屬來探望,確需留宿者應提前向經理報告,經批準后方可留宿。
留宿時間原則上不得超過二天。
十、愛護公共財物,節約用水用電。
1、嚴禁在宿舍內私接電源及使用電爐,未經批準不得使用300w以上的電器設施,違者每次扣10元,并沒收設備。
2、故意損壞公共門鎖、桌椅等設施照價賠償并扣10元處理,性質惡劣或屢教不改者作除名處理。
3、寢室應做到人走燈熄、熄燈就寢,隨手關燈。
4、隨手關好水籠頭和電器開關。
5、23:30時后員工娛樂室停止一切活動,違者每次10元處理。
十一、嚴禁亂拿亂翻同事的物品,不準私拿他人物品,更不得亂翻他人箱包,偷看他人書信、日記,違者每次扣30元,情節嚴重者送公安機關處理。
十三、自己的貴重物品,應自行妥善保管,如有遺失應及時報總經理配合公安機關處理。
十四、室內不得使用和存放危險及違禁物品。
十五、積極主動全員搞好宿舍防火工作,宿舍內禁使用明火,發現火隱患和不安全因素,要迅速報告處理,以免引起火災事故,造成損失將依法追究有關責任。
十六、團結友愛,和睦相處。
1、做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。
2、講文明風格、不準罵人、吵架,違者進行嚴肅處理。
3、宿舍嚴禁打架、斗毆及酗酒,違者每次扣30元直至辭退,造成傷害的,一切費用由肇事者自理并交公安機關處理。
十七、宿舍鑰匙由酒店辦公室統籌管理、分配、復制,其他人員非經同意不得復制,違者每次扣10元。
十八、本制度解釋權屬御粥坊,修訂權屬總經理辦公會。
(宿舍每間寢室設寢室長一名,其職責如下:
1、總理一切內務,分配清掃,保持清潔,維持秩序,負責管理水電,門戶等;
2、監督輪值人員維護環境,清潔及門窗的關閉;
3、檢查本寢室員工的歸寢情況。
4、員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知主管及親友并送醫院。
)
十九、本制度自公布之日實行
我已仔細閱讀并理解御粥坊餐飲管理有限公司宿舍管理制度,并同意且認真遵守。
第10篇 公司員工宿舍管理辦法7
公司員工宿舍管理辦法(七)
第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制訂本辦法。
第二條 員工申請住宿條件。
1.本司人員于市區內無適當住所或交通不便者,可以申請住宿。
2.凡有以下情況之一者,不得住宿:
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得攜眷住宿。
4.需遵守本規定。
第三條 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司工作為條件,倘若員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條 各宿舍統由所在駐港經理或業務經理或總經理、業務副總指定人擔任宿舍舍監,其工作任務如下:
1.總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電、煤氣、門戶。
2.監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及遇有風雨雪)。
3.備置員工資料(如血型、緊急聯絡人、家庭電話號碼……)。
4.有下列情況之一者,應通知分管行政的副總:
(1)違反宿舍管理規則,情節嚴重者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。
(4)員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。
第五條 員工對所居住宿舍,應盡管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。
第六條 員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用,若經發現,即停止其居住權利。
第七條 公司需經常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關指示。
第八條 有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節輕重予以處罰。
第九條 住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則:
1.服從舍監管理、派遣與監督。
2.臥室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
3.室內不得使用或存放危險及違禁物品。(化驗室除外)
4.個人棉被、墊被起床后須疊齊。
5.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其他易燃物品不得放置床上,睡前檢查煙缸內是否有明火并及時處理。
6.換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內。
7.洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8.電視、收音機的使用,聲音不得過大,以免妨礙他人安寧。
9.就寢后不得有影響他人睡眠行為。
10.宿舍不得留宿外人或親友,如外人拜訪應征得舍監同意。
11.夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗,夜班除外),否則應向舍監報備。
12.貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。
13.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
14.污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
15.各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
16.對水、電、煤氣的使用,應遵照下列規定:
(1)水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。
(2)煤氣使用后務必關閉,輪值人員于睡前應巡視一遍。
(3)淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉,浴畢應清理浴池和浴室地面。
17.不得臥床抽煙,不得于宿舍內熬中藥或吃其他不良食品。
18.員工未經領導同意不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第十條 住宿人員需排輪值人員,負責公共地區的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。
第十一條 住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權利(通宿)外,并呈報總經理議處:
1.不服從舍監的監督、指揮者。
2.在宿舍賭博(打麻將、打紙牌等)、斗毆及酗酒。
3.蓄意破壞公用物品或設施等。
4.擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
5.經常妨礙宿舍安寧、屢勸不改者。
6.違反宿舍安全規定者。
7.無正當理由經常外宿者。
8.有偷竊行為者。
第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應先經舍監檢查。
第十三條 員工住宿應根據各地規定需要向公安機關辦理流動戶口登記。
第十四條 本公約呈總經理核準后公布實施,修改亦同。
第11篇 員工宿舍管理規定簽字確認辦法
宿舍管理規定的設立,對于一個擁有員工宿舍的企業很有必要。那么應該如何設定這些條例呢下面小編給多久帶來有關員工宿舍管理規定的相關內容,以供參考。
員工宿舍管理條例
為了使員工更好地休息和工作,維護平湖基地的正常秩序,特制定本條例。
(一)凡是符合居住宿舍條件的職工,由公司統一安排住宿,外來人員一律不準進住。
(二)住宿人員,必須自覺遵守管理規定,宿舍內所有的公共財產,每個職工必須愛護,不得任意搬遷,更不能損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節輕重給予罰款。
(三)住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整,每個房間必須按規定住滿人數。
未住滿時,宿舍管理人員有權安排人員住宿,任何人不得拒絕。
(四)愛護公共衛生,室內,過道,樓梯間保持清潔衛生,不準在室內堆放垃圾,不準隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,宿舍內的垃圾應當放置在指定地點,違者處以100-500元處罰;造成下水道堵塞的責任人承擔其維修費用,并罰款50~200元,如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
(五)注意節約用水、用電,杜絕長明燈、室內無人空調不關罰款50元/ 次;長流水等浪費罰款50元/ 次;室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具,室內電燈定為一室一燈、一插座,燈管在40w以內,不得私自拉亂拉電線、插座,違者處以100-200元處罰;如當月水電費超標,超標部分加倍收費。
(六)禁止在宿舍內進行賭博、嫖及其他違法活動,凡是賭博,除沒收賭博工具外,每人處以100-500元罰款,情節嚴重者,交送公安機關處理,并予開除。
(七)嚴禁在宿舍酗酒、打架斗毆或侮辱他人,違者視情節輕重處以100-1000元罰款,情節嚴重者交送公安機關處理,三次輕微違規或被公安機關處以拘留以上處理一次的違規者予以開除處理。
(八)嚴禁非夫妻關系男女混居一室,違者處以200-500元罰款,同宿舍人員不如實上報以上情況者處以200元罰款。
(九)空置宿舍不允許任何人私自用不正當的方法打開使用,違者以撬鎖盜竊處置,視情節處以200~1000元罰款,或移送公安機關處理。
(十)提高安全意識,注意防火防盜,嚴防火災事故的發生,對于人為造成的火災事故,一經查實,給予責任者一次處以100-1000元的罰款。
貴重物品應妥善存放,盡量不要放在宿舍,否則出現丟失情況后果自負。
(十一)住宿舍人員,一經安排住宿后,必須堅持對號入座的原則,無正當理由嚴禁擅自調換房間床位,如需調換須經公司主管人員同意后方可更換,違者處以10-50元罰款,并責令其改正。
(十二)員工不得私自帶其他人員留夜住宿,員工直系親屬經主管領導同意后最多可以暫時借住2天,違者罰款200~1000元。
(十三)宿舍區內的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物、養寵物,禁止養狗,違者罰款50~200元。
(十四)員工在公司辦理離職手續完成后,24小時內必須搬出宿舍,否則按每天200元住宿費計算。
(十五)嚴禁盜賣公共財產,嚴禁盜竊他人財產,違者視情節處以200~1000元罰款,或移送公安機關處理。
員工收留他人住宿發生盜竊行為,立即移送公安機關處理,留宿員工承擔連帶責任,除賠償損失外,并罰款200~1000元。
(十六)宿舍現有的設施(如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,由現住人員負責該項修理費或賠償費,并視情節輕重酌情處以罰款等處理。
(十七)遷出人員應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜帶的物品應先經同宿舍或相關人員檢查認可方可拿走。
第12篇 房地產集團公司員工宿舍管理辦法
房地產集團有限公司員工宿舍管理辦法
第一章總則
第一條為切實加強*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)員工宿舍的
管理,確保員工宿舍的整潔、安全、有序,特制訂本辦法。
第二條綜合管理部為公司員工宿舍的歸口管理部門。
第三條本辦法適用于公司本部,控股項目公司、專業公司遵照執行,參股項目公司、專業公司參照執行。
第二章宿舍的類型和配置
第四條 宿舍的類型分為集體型宿舍和公寓型宿舍。
第五條 宿舍的配置包括:床、衣櫥、寫字臺、洗手間、浴室、燈具等,在條件允許的情況下,可配置熱水器、空調、彩電、寬帶網等。
第三章宿舍的安排、收費和補貼
第六條安排標準:部門經理助理及以上員工配置公寓型宿舍,其他人員可安排集體宿舍。
第七條收費標準:
(一)標準單人間350元/月;
(二)普通單人間200元/月;
(三)雙人間l 00元/月/人。
第八條公司本部工作人員的住宿費由公司人力資源部按月在工資中扣除(試用期除外),由公司統一安排的分、子公司員工住宿費由入住人員或其所在公司交公司財務管理部。
第九條 符合入住條件,需要安排員工宿舍又未能安排的員工,如已享受效益工資的則不享受補貼,如未享受效益工資的則可酌情給予住宿補貼:部門經理助理及以上員工為300元/月,其他員工為200元/月。
第四章宿舍的入住和退舍
第十條 入住的條件:
入住者須同時符合下列條件:
(一)與公司簽訂正式或試用勞動合同的;
(二)戶口在外地的;
(三)單身長期在杭州工作的;
(四)在杭州未有住房的。
外地分、子公司員工來公司辦事,需連續居住時間超過10天的,可安排在公寓宿舍臨時入住。
第十一條 退舍的條件:
凡有下列情形之一的,須遷出員工宿舍:
(一)調離集團系統的;
(二)調往集團系統外地公司工作的;
(三)已分配或購置住房(并已交付半年以上)的;
(四)非工作原因連續一個月不住宿的;
(五)在宿舍內從事非法活動的;
(六)患有傳染疾病的。
第十二條 入住的手續:
(一)符合入住條件,需安排員工宿舍的員工須填寫《員工宿舍申請表》;
(二)部門負責人同意;
(三)分管副總經理審核;
(四)綜合管理部經理審批;
(五)綜合管理部填寫《員工宿舍入住/退舍登記表》(見附件1),并給需要入住的員工開具《員工人住/退舍聯系單》(見附件2),員工憑聯系單領取宿舍鑰匙。
第十三條 退舍的手續:
(一)綜合管理部開具《員工宿舍入住/退舍聯系單》;
(二)退舍人員應及時退還宿舍鑰匙,并繳清應繳的各類費用及物品;
(三)填寫《員工宿舍入住/退舍登記表》,由綜合管理部和物管公司管理員簽字確認。
第五章宿舍的管理
第十四條裝修管理
員工宿舍的裝修由綜合管理部統一安排,未經批準,個人不得擅自裝修,不得擅自安裝各類設施設備。
第十五條物業管理
員工宿舍(外租房除外)的物業管理(包括房屋共用部位和共用設施的日常維修)委托浙江*城物業管理有限公司負責,具體落實到各相關管理處。物業管理的內容和標準按照物業管理服務合同的有關規定執行,物業管理費和水電費由入住員工分攤;室內由公司配置的設施設備維修費用除人為損壞外由公司承擔。
第十六條內務管理
員工宿舍應建立輪流值日制度,各輪流值班人員必須負責所在宿舍的清潔衛生和安全防范,并督促每位入住員工搞好個人衛生。
第十七條綜合管理部宿舍管理人員的職責:
(一)負責員工宿舍的調配;
(二)負責員工宿舍物品的采購、調配;
(三)負責員工宿舍房屋及設施設備的維修管理;
(四)負責檢查員工宿舍紀律;
(五)負責將入住員工名單及變動情況及時告之人力資源部;
(六)負責員工宿舍的其他管理工作。
第十八條物管公司宿舍管理人員職責:
(一) 負責集體宿舍的入住接待、遷出管理和物品的清點;
(二) 負責集體宿舍的衛生監督;
(三)負責集體宿舍的房屋及設施設備的報修;
(四)負責集體宿舍的來訪登記和安全防范;
(五)負責代收代繳物業管理費、水電費等費用;
(六)對入住員工的違紀行為應予以制止,并及時報告綜合管理部。
第六章宿舍紀律
第十九條 入住員工應當服從管理員的管理,遵紀守法,并注意以下事項:
(一)自覺保持宿舍內部和環境的整潔,不隨地吐痰,不亂丟果皮、煙蒂等,不亂堆放雜物,生活垃圾應袋裝后放到垃圾桶邊;
(二)愛護公物,損壞公物須照價賠償;
(三)按規定繳納物業管理費和水電費等費用;
(四)不在宿舍內存放貴重物品,不私接電源、使用明火及電熱器具;
(五)不在宿舍內酗酒、大聲喧嘩、亂貼亂畫;
(六)不擅自在宿舍留宿他人;
(七)不得在規定區域外隨意晾曬衣物;
(八)不隨意停放車輛;
(九)不豢養寵物;
(十)嚴禁在宿舍里存放易燃易爆有毒物品;
(十一)不得有吸毒、賭博等違法犯罪行為。
第二十條入住員工違反宿舍紀律,綜合管理部可根據公司獎懲條例的有關規定酌情處罰。
第七章附則
第二十一條本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十二條本辦法自印發之日起施行。
第13篇 南投物業公司員工宿舍管理辦法格式怎樣的
f物業公司員工宿舍管理辦法
1、目的為了給員工創造舒適優雅的生活環境,保證廣大員工的身心健康和切身利益,特制定本辦法。
2、適用范圍本方法適用于f公司所有員工及所有租住f園區員工宿舍的人員。
3、職責3.1集團e物業公司是本辦法的執行部門,負責本辦法的制定及執行。
3. 2各駐園單位宿舍管理員負責代表本單位對本單位入住f園區宿舍的人員予以管理。
4、管理辦法
4.1房間及水電暖價格員工宿舍實行市場化管理,對內對外一律實行租賃制住宿。
租賃價格:標準間:520元/月;
普通間:380元/月。
水電暖參照政府相關規定另行制定。
以上價格均為不含稅價格。
4.2f精密員工住宿待遇凡f精密在籍員工,均可按以下標準享受免費住宿:
(1)部級以上職務人員可免費享受標準間一間;
(2)管理部室副職、各部室科長、車間主任、內部聘任的中級以上的專業技術人員可2人免費享受標準間一間;
(3)主任助理、業務主管、取得內部初級以上職稱的專業技術人員可2人免費享受一間普通間;
(4)班長、一般管理人員、一般專業技術人員可4人免費享受一間普通間;
(5)其他員工可6人免費享受一間普通間。
(6)夫妻雙方均在f公司工作的,可低價租用一間普通間,租金為80元/月(抵扣額度按150元/人)。
(7)本企業工齡在10~20年之間的,可4人免費享受一間普通間(抵扣額度按95元/人),工齡20年以上的,可2人免費享受一間普通間(抵扣額度按190元/人)。
以上所稱“免費”是指免除房間租賃費及取暖費;
該房間內發生的水電費由住宿者自行承擔。
對于家住福山區的員工,不再安排享受上述待遇。
但可免費安排一個床位用于午間休息。
對于內部員工,包租房間的,需提供結婚證。
4.3宿舍設施配置及押金員工宿舍配備物品:標準間按住宿人數配備床、衣柜、電視柜、電視,衛生間配備電熱水器;
普通間按住宿人數配備床、物品柜、電視柜、電視。
房間及內部設施如因人為損壞,責任人或者承租人應恢復原樣或者按價賠償,責任人若不能確定,應由該房間居住人員平均承擔。
外部人員租住的宿舍,不配備電視機。
4.4房間租賃及管理考核
(1)各駐園單位需確定一名住宿管理責任人,由該責任人與物業公司接洽租賃事宜。
由各單位確定住宿人員名單,報物業管理公司。
(2)普通間一般6人一間。
對于各單位需要的普通間,物業公司按照住宿標準及需求確定給予的房間數量,然后,由各單位自行分配到住宿員工,分配完畢后,各房間員工名單一律報物業公司備案。
(3)對于申請住標準間及住普通間單間的員工,由員工本人填寫申請表,單位住宿管理責任人簽署意見后,報物業公司統一分配。
未婚員工一律不予分配單獨居住標準間或普通間。
(4) 外部人員一律自行到物業公司簽訂租賃合同。
(5)內部員工房租費每月從工資中扣除。
水電費每季度結算一次,暖氣費在取暖期開始前一次性交齊。
外部租賃者交費方式按合同執行。
(6)所有住宿者需嚴格遵守物業公司組織的員工宿舍管理考核,對于不接受管理考核者,視為放棄居住權。
物業公司有權勸其搬離宿舍。
(7)住宿人員如果退鋪時,由物業公司先檢查床鋪和設施是否符合規定要求,符合規定和各種水電費結清,由宿舍管理員簽字認可后,攜宿舍押金收據到財務科辦理退鋪手續。
如果離職后2天后繼續居住在房間內的將按每天50元收取房費,嚴重者將進行嚴厲處罰,并由保衛科給予清除。
(8)住宿人員不得私自調換房間,違者每人次罰款500元。
也不得擅自將所租住房間轉租/轉借他人,一經發現,罰款500元,并收回所租住房間。
(9)住宿人員要講究衛生,保持室內外環境干凈整潔,各宿舍自行處理本宿舍的垃圾贓物等,垃圾裝袋送到一樓的垃圾箱內。
門口、過道、衛生間不得堆放垃圾雜物等。
不得隨地和往窗外扔東西、吐痰,違者每人次罰款100元。
情節嚴重的除罰款外還要進行行政處罰,直至開除廠籍。
(10)住宿人員嚴禁在墻壁、玻璃上亂涂亂畫。
違者每人次罰款50-100元,并要求恢復原樣。
(11)宿舍內嚴禁賭博;
違者沒收賭具并處以1000元罰款,情節嚴重的,移交公安機關。
(12)住宿人員嚴禁打架、鬧事和大聲喧嘩,違者每人次罰款100元。
(13)任何人不得私自更改電器線路,對亂接和破壞電氣設施者罰款200元。
(14)要愛護公共設施,故意損壞公共設施的,除照原價賠償外,并處以100-1000元罰款。
(15)要講究公德,樓道內不準倒臟物、臟水,不準隨地大小便。
廁所大小便后要及時沖洗.違者罰款100-200元。
(16)宿舍內嚴禁男、女混住。
如發現此現象,將對當事人罰款500元。
情節嚴重的,移交公安機關。
異性在宿舍的停留的時間不得超過晚9:30分,不得影響他人的正常休息。
(17)宿舍內不得私自留宿外來人員和親屬,每發現一次罰款100元。
如有需要者,必須到物業公司登記備案。
(18)宿舍內不準放置易燃易爆等物品。
違者罰款500-1000元。
(19)管理考核:(a)物業管理公司宿舍管理員負責宿舍的日常管理和檢查考核,每日巡查。
公共區域的衛生由物業公司負責。
宿舍室內衛生及管理由各單位住宿管理責任人負責。
(b)每個宿舍設舍長一名,負責本宿舍的管理。
宿舍要制定值日表。
(c)由物業公司牽頭,各單位住宿管理責任人參加,按《員工宿舍6s規范及考核標準》,每周組織1~2次全面檢查。
宿舍檢查記錄每月匯總排序,對排在前5名的每個宿舍獎勵200元,對排在后5名的每個宿舍罰款200元。
對受獎宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責任人,獎勵300元;
對受罰宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責任人,罰款300元。
5、本辦法自發布之日起執行,解釋權歸鴻安集團e物業公司。
附:《員工宿舍6s規范及考核標準》集團e物業公司20 日附:員工宿舍6s
第14篇 南投物業公司員工宿舍管理辦法
f物業公司員工宿舍管理辦法
1、目的
為了給員工創造舒適優雅的生活環境,保證廣大員工的身心健康和切身利益,特制定本辦法。
2、適用范圍
本方法適用于f公司所有員工及所有租住f園區員工宿舍的人員。
3、職責
3.1**集團e物業公司是本辦法的執行部門,負責本辦法的制定及執行。
3.2各駐園單位宿舍管理員負責代表本單位對本單位入住f園區宿舍的人員予以管理。
4、管理辦法
4.1房間及水電暖價格
員工宿舍實行市場化管理,對內對外一律實行租賃制住宿。租賃價格:
標準間:520元/月;普通間:380元/月。
水電暖參照政府相關規定另行制定。
以上價格均為不含稅價格。
4.2f精密員工住宿待遇
凡f精密在籍員工,均可按以下標準享受免費住宿:
(1)部級以上職務人員可免費享受標準間一間;
(2)管理部室副職、各部室科長、車間主任、內部聘任的中級以上的專業技術人員可2人免費享受標準間一間;
(3)主任助理、業務主管、取得內部初級以上職稱的專業技術人員可2人免費享受一間普通間;
(4)班長、一般管理人員、一般專業技術人員可4人免費享受一間普通間;
(5)其他員工可6人免費享受一間普通間。
(6)夫妻雙方均在f公司工作的,可低價租用一間普通間,租金為80元/月(抵扣額度按150元/人)。
(7)本企業工齡在10~20年之間的,可4人免費享受一間普通間(抵扣額度按95元/人),工齡20年以上的,可2人免費享受一間普通間(抵扣額度按190元/人)。
以上所稱“免費”是指免除房間租賃費及取暖費;該房間內發生的水電費由住宿者自行承擔。
對于家住福山區的員工,不再安排享受上述待遇。但可免費安排一個床位用于午間休息。
對于內部員工,包租房間的,需提供結婚證。
4.3宿舍設施配置及押金
員工宿舍配備物品:標準間按住宿人數配備床、衣柜、電視柜、電視,衛生間配備電熱水器;普通間按住宿人數配備床、物品柜、電視柜、電視。
房間及內部設施如因人為損壞,責任人或者承租人應恢復原樣或者按價賠償,責任人若不能確定,應由該房間居住人員平均承擔。
外部人員租住的宿舍,不配備電視機。
4.4房間租賃及管理考核
(1)各駐園單位需確定一名住宿管理責任人,由該責任人與物業公司接洽租賃事宜。由各單位確定住宿人員名單,報物業管理公司。
(2)普通間一般6人一間。對于各單位需要的普通間,物業公司按照住宿標準及需求確定給予的房間數量,然后,由各單位自行分配到住宿員工,分配完畢后,各房間員工名單一律報物業公司備案。
(3)對于申請住標準間及住普通間單間的員工,由員工本人填寫申請表,單位住宿管理責任人簽署意見后,報物業公司統一分配。
未婚員工一律不予分配單獨居住標準間或普通間。
(4) 外部人員一律自行到物業公司簽訂租賃合同。
(5)內部員工房租費每月從工資中扣除。水電費每季度結算一次,暖氣費在取暖期開始前一次性交齊。
外部租賃者交費方式按合同執行。
(6)所有住宿者需嚴格遵守物業公司組織的員工宿舍管理考核,對于不接受管理考核者,視為放棄居住權。物業公司有權勸其搬離宿舍。
(7)住宿人員如果退鋪時,由物業公司先檢查床鋪和設施是否符合規定要求,符合規定和各種水電費結清,由宿舍管理員簽字認可后,攜宿舍押金收據到財務科辦理退鋪手續。如果離職后2天后繼續居住在房間內的將按每天50元收取房費,嚴重者將進行嚴厲處罰,并由保衛科給予清除。
(8)住宿人員不得私自調換房間,違者每人次罰款500元。也不得擅自將所租住房間轉租/轉借他人,一經發現,罰款500元,并收回所租住房間。
(9)住宿人員要講究衛生,保持室內外環境干凈整潔,各宿舍自行處理本宿舍的垃圾贓物等,垃圾裝袋送到一樓的垃圾箱內。門口、過道、衛生間不得堆放垃圾雜物等。不得隨地和往窗外扔東西、吐痰,違者每人次罰款100元。情節嚴重的除罰款外還要進行行政處罰,直至開除廠籍。
(10)住宿人員嚴禁在墻壁、玻璃上亂涂亂畫。違者每人次罰款50-100元,并要求恢復原樣。
(11)宿舍內嚴禁賭博;違者沒收賭具并處以1000元罰款,情節嚴重的,移交公安機關。
(12)住宿人員嚴禁打架、鬧事和大聲喧嘩,違者每人次罰款100元。
(13)任何人不得私自更改電器線路,對亂接和破壞電氣設施者罰款200元。
(14)要愛護公共設施,故意損壞公共設施的,除照原價賠償外,并處以100-1000元罰款。
(15)要講究公德,樓道內不準倒臟物、臟水,不準隨地大小便。廁所大小便后要及時沖洗.違者罰款100-200元。
(16)宿舍內嚴禁男、女混住。如發現此現象,將對當事人罰款500元。情節嚴重的,移交公安機關。異性在宿舍的停留的時間不得超過晚9:30分,不得影響他人的正常休息。
(17)宿舍內不得私自留宿外來人員和親屬,每發現一次罰款100元。如有需要者,必須到物業公司登記備案。
(18)宿舍內不準放置易燃易爆等物品。違者罰款500-1000元。
(19)管理考核:
(a)物業管理公司宿舍管理員負責宿舍的日常管理和檢查考核,每日巡查。公共區域的衛生由物業公司負責。宿舍室內衛生及管理由各單位住宿管理責任人負責。
(b)每個宿舍設舍長一名,負責本宿舍的管理。宿舍要制定值日表。
(c)由物業公司牽頭,各單位住宿管理責任人參加,按《員工宿舍6s規范及考核標準》,每周組織1~2次全面檢查。
宿舍檢查記錄每月匯總排序,對排在前5名的每個宿舍獎勵200元,對排在后5名的每個宿舍罰款200元。
對受獎宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責任人,獎勵300元;對受罰宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責任人,罰款300元。
5、本辦法自發布之日起執行,解釋權歸鴻安集團e物業公司。
附:《員工宿舍6s規范及考核標準》
**集團e物業公司
20**年*月*日
附:
第15篇 員工宿舍水電管理規定辦法
員工宿舍水電管理規定,為了合理地使用水費、電費,根據管理處宿舍配置設施的情況,特制定一些規定,下面帶來員工宿舍水電管理規定范文,歡迎閱讀。
員工宿舍水電管理規定【1】
為了合理地使用水費、電費,根據管理處宿舍配置設施的情況,特制定以下使用標準.
一、物業主管配置:
單人房間、日光燈、電視、空調、排氣扇。夏季使用時間從下午17:00-----12:00(包括中午2小時)折合電費使用度數約268度。
建議公司用電補助80元/月、水費5元/月
二、工程維修部主管配置:
雙人房、日光燈、電視、排氣扇,夏季使用時間下午從17:00-----12:00(包括中午2小時)折合電費使用度數約57度。
建議公司用電補助約40元/月/房、水費5元/月
三、保安隊長配置:
雙人房、日光燈、電視、排氣扇,夏季使用時間下午從17:00-----12:00(包括中午2小時)折合電費使用度數約57度。
電費補助約40元/月/房、水費5元/人/月
四、保安員、物業管理員:
雙人房、配置日光燈、排氣扇、風扇夏季使用時間,折合電費使用度數約38度。
電費補助約25元/月/房、水費5元/人/月
如超出部分由私人承擔。
員工宿舍水電管理規定【2】
一、目的
為使員工宿舍保持良好的環境及公共秩序,創造安全舒適的休息場所,規范員工宿舍管理,特制定本辦法
二、范圍
適用于在公司宿舍居住的所有員
三、職責
1、行政部門負責員工宿舍統一管理。
2、值班人員及保安負責員工宿舍安全、消防及保衛工作。
3、人力資源部配合入住申請等相關工作。
4、宿舍管理人員負責宿舍管理。
四、入住管理
1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。
2、入住人員必須遵守管理人員要求,在規定房間、床位入住。
3、凡有以下情況之一者,不得住宿:
1)患有傳染病者;
2)有不良嗜好者;
3)已在外租房者;
4、員工使用宿舍內的公司財務,由宿舍管理人員列出清單,經員工個人清點確認后簽字,方可領取門鑰匙。
5、員工離職時,對宿舍使用權自然終止,員工應在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天,應通知宿管人員進行物品清點及移交,并結清入住期間相關費用,否則不予辦理離職手續。
五、日常管理
1.各宿舍內應做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,保持室內通風,防止疾病漫延,晾曬衣服應統一掛在指定處。
2.公司行政部或宿舍管-理-員不定期對宿舍衛生進行不定期檢查,對衛生最佳宿舍給予獎勵,對最差宿舍給予50元/次處罰。
3.公司員工不得擅自調換床位及房間內公共財產物品。
4.注意宿舍內安全用電,不得私接電線進行燒煮、烹飪,不準用電爐、電暖器等高功率電器,違者罰款50元/次。
5.住宿人員必須按時就寢,休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧,以免影響他人休息。
6.住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施,如造成損壞,除照價賠償外,并根據情節輕重予以罰款。
7.入住員工不得在公共場所(包括走廊、樓道、洗手間等)亂扔、亂倒垃圾,若有違反者給予30元/次罰款。
8.不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內飼養寵物。
9.嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐,嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道,嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者罰款5元/次。
10.注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患,違者將給予重罰。
11.宿舍內嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規定的人員,進行批評教育、提出警告;對多次不改者,公司可予以處罰,乃至逐出宿舍。
12.未經公司領導同意,任何人不得私自進入異性宿舍,若有違反者,給予罰款100元/次。(因工作原因或檢查宿舍除外)
13.任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿,違者罰款100元/次,特殊情況需經行政部批準。
14.宿舍住宿人員嚴禁將自行車、摩托車帶入樓內。
15.住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格;
不服從宿舍管-理-員的監督、指揮者。
在宿舍內賭博、斗毆及釀酒者。
蓄意破壞公用物品及設施等。
吵鬧、屢勸不改者。
擅自在宿舍內接待異性客人或留宿外來人員者。
無正當理由經常在外往宿者。
六、安全管理
1、為保障員工的安全,避免非本公司人員進入宿舍,請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌,配合值班人員檢查,針對不配合人員將給予重罰。
2、入住員工每人一把門鑰匙,進出隨手關門,保證室內人員物品安全。
3、宿舍當值人員應加臺宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿,凡因當值人員值班不嚴,造成留宿者,給予當值人員從重處理。
七、宿舍收費辦法
1、居住所耗費的電費、水費、電話費、上網費等相關費用均由員工自理,并需繳納住宿費30元/月/人。由宿舍管-理-員統一收齊后,交行政部。
2、水電費由管-理-員每月25日抄表公布,并按實際人員數分攤至個人。公司予以60元/月/人的水電費補貼。
3、宿舍內易耗品的更換由入住人員自行負責,空調等重大設施的損壞維修如因人為原因造成的,由該宿舍承擔相應費用,如為自然損壞,則由公司聯系維修并承擔費用。
員工宿舍水電管理規定【3】
一、管理目的:
隨著工廠員工規模不斷擴大,夏季用電高峰期也即將來臨,員工宿舍用電不規范現象增多,給宿舍安全管理帶來很大隱患。為加強銀美工廠員工宿舍水電使用的規范化管理,強化員工節約水電的意識,科學合理利用資源,倡導節約環保的生活習慣;同時給員工塑造一個舒適,文明的住宿環境,同時消除宿舍安全隱患,特制定員工宿舍水電使用管理制度。
二、管理范圍:
本辦法適用于銀美工廠所有職工宿舍。
三、水電使用安全管理:
1、銀美工廠員工宿舍由宿舍長負責各宿舍安全用水用電管理,工廠由人事部會同電工每周五統一檢查各宿舍用電是否符合規范,對不符合用電規范的行為要及時糾正。同時檢查用電設備是否存在安全隱患,對檢查出來的安全隱患要及時清除并及時反映給公司管理人員。
2、各宿舍必須嚴格遵守用電管理制度,如需進行電線路改選,必須由宿舍長先向人事部提出正式申請,經核實、批準后由專業人員予以實施。嚴禁各宿舍人員私自更改用電線路,嚴禁使用大功率電器,否則按照工廠相關管理制度進行處罰,造成責任事故的,責任方承擔全部責任并賠償相應的經濟損失。
3、公司對各宿舍安裝用電計量表,制定電量考核指標,禁止在員工宿舍做飯。每月對各宿舍進行統計分析,以便合理用電,減少浪費。
四、水電費繳費核算方式:
1、每月月底由人事部會同電工負責員工宿舍的水電抄表工作,并監督宿舍用電情況。
2、員工宿舍水電費收取方式確定為:本宿舍電表實際計量分攤度數與公用水電費公攤度數相結合的核算繳費制度,發現有在宿舍做飯等現象,當事人每月補繳二十元電費。
3、每月宿舍水電費查表總度數減去各宿舍分裝電表實際使用度數,剩余度數作為公攤額度,再加上本宿舍電表實際使用度數作為分攤,即為本宿舍員工每月水電費繳費標準。
4、宿舍水電費收取采用預收費方式;每月預收金額參考上月實際使用金額,多退少補。每月各員工宿舍水電費抄表度數和員工分攤金額在工廠告示欄公示,供全體員工監督核對。
五、管理處罰制度
1、如有私接電源者,公司將嚴肅處理,并對責任人進行警告,不及時整改或二次發現罰款20元;造成安全事故的,由責任人承擔全部責任。
2、因員工違反水電費使用規范,違規使用電器,造成宿舍電路、設備損壞需照價賠償,并處以50元罰款。
3、凡住宿員工每月25日前必須按時上繳下月水電費預收款,預收款額度由人事部根據水電費實際情況確定。不按時繳費取消宿舍住宿資格。核算補繳實際水電使用金額后搬出宿舍。
4、辭職辭退員工,在辦理辭職手續時,通知人事部管理人員抄錄核算水電費,將水電費以現金形式繳至財務處后,方可結算本月工資。
希望各宿舍員工嚴格遵守上述安全用電管理規定,并認真貫徹勤儉節約,合理用電;養成出入宿舍及時關閉用水、用電設備電源的好習慣,避免造成不必要的浪費。
