第1篇 x地產公司招聘管理辦法
地產公司招聘管理辦法
為確保公司各部門人員編制合理到位,及時為缺員部門輸送合適人才,制定本規定如下:
第一條:招聘計劃
每年初,各部門根據公司愿景目標及本部門人員需求情況,制定年度部門增員計劃報公司人力資源部,由人力資源部統一制定公司年度招聘計劃,報總經理批準。
第二條:增員申請
因公司組織架構調整或其它特殊情況造成部門人員有臨時性需求時,需要增員的部門須在辦公系統上填寫《招聘需求申請表》,根據實際情況填寫缺員崗位規范、崗位名稱、缺編人數、崗位職責、工作內容、增員人數、任職條件等具體內容,報人力資源部審核,經總經理同意后,由人力資源部根據公司人員編制和需聘人員情況選擇媒休報刊進行招聘。增
第三條:招聘方式
公司招聘方式有內部調動、員工推薦、外部招聘和其它方式,具體招聘采用的方式根據需求崗位人數、專業知識和其它要求而定。
第四條:錄用原則
1、公司遵照“公開招聘、公平競爭、擇優錄取”的原則,由人力資源部會同用人部門,對求職者擇優進行初試,必要時應筆試。
2、根據初試結果,報主管副總經理擇優安排復試合格后,由總經理面談最終決定是否錄用。
3、人員錄用標準主要包括:
(1)缺員人數;
(2)崗位要求;
(3)文化程度、所學專業;
(4)實際工作經驗和工作技能;
(5)年齡;
(6)身體健康要求;
(7)其它條件。
第五條:錄用通知
經總經理面談決定錄用該求職人員時,由總經理簽發錄用通知,人力資源部負責通知錄用人員進行試用,并按規定辦理相關手續。
第六條:本規定由公司人力資源部負責監督實施。
第2篇 房地產公司招聘管理辦法5
房地產開發公司招聘管理辦法(五)
第一章 總則
第一條
第二條 總則為規范員工招聘、試用及轉正管理,制定本辦法。本辦法適用于**企業(集團)公司房地產事業部(以下簡稱'集團')全體管理人員(含下屬子公司管理人員,下同)。勞務人員(工勤人員和臨聘人員)的招聘管理可參照執行。
第三條 企業管理部是員工招聘、試用及轉正工作的主管部門。
第二章 員工招聘
第四條 招聘原則:公平、公開、公正、擇優。
第五條 員工招聘的標準按《房地產事業部各部門主要職能與崗位設置》中的任職要求執行。
第六條 企業管理部根據集團下達的年度工作計劃及集團經營發展需要,編制招聘員工方案,報總裁批準后實施招聘。各部門日常因工作需要增補人員時,以部門為單位,填寫《人員增補申請表》交企業管理部核實平衡后,報總裁批準制定招聘方案并組織實施。
第七條 招聘程序
1、公布招聘人員的錄用條 件及有關事項;
2、符合條 件者填寫《員工登記表》,人力資源主管面談,應聘人員提交個人材料,校驗有關有效證件(身份證、學歷證明、學位證書、技術職稱、執業資格證書等其他合法證明);
3、企業管理部根據實際需要決定是否進行筆試,并統一組織實施;
4、筆試成績合格者參加部門面試,部門經理向企業管理部門提出初錄意見,確定初試人選(面試名額:計劃名額=3:1);
5、復試由分管副總裁、行政總監、企業管理部和相關用人部門負責人參加;
6、通過復試人員由總裁批準后方可錄用;
7、錄用人員應參加集團統一組織的體檢。
第八條 初錄員工在正式試用前必須參加入職培訓(一般為2-5天),主要了解集團的發展情況、企業文化、組織架構和相關制度等。第九條 凡有下列情形之一的,不得錄用:1、隱瞞個人資料真實情況者;2、有犯罪前科者;3、被依法判處刑罰尚未結案或被通緝者;4、吸食毒品、販毒、賭博或有其它劣跡者;5、曾有貪污、受賄、挪用公款行為或曾受前任職公司懲處予以免職處分者;6、體檢不合格者;7、未滿18周歲者。
第十條 被錄用的員工,經核實有第九條 之情形者,集團有權立即終止與其簽定的勞動合同。
第三章 員工試用
第十一條 集團對新聘員工實行試用制度,試用期一般為兩個月。試用期
可根據員工的表現延長或縮短,試用期最長一般不超過六個月。
第十二條 試用期內企業管理部應進行試用人員的外調工作,經外調核實有隱瞞個人資料真實情況者,試用關系立即終止。
第十三條 經過入職培訓的員工,持企業管理部開具的《人事調配通知單》到用人部門報到,進入試用期。
第十四條 集團各部門對新聘員工從試用期開始進行考核,考核成績記入員工轉正申批表,裝入本人集團內部檔案。
第十五條 員工在試用期內違紀或不能勝任工作者,集團將予以辭退。
第十六條 試用期員工表現突出、成績優異且對集團有重大貢獻的,由所在部門提出書面申請和先進材料,經企業管理部校核、行政總監審核、分管副總裁審定,報請總裁批準后,可提前轉正。
第十七條 試用員工在試用期內執行試用工資。試用工資標準根據《薪酬管理規定》中的相關規定執行。第四章 員工轉正
第十八條 試用期滿,集團總監級以下管理人員(含下屬子公司外派財務經理或外派財務主管)由本人寫出工作總結,填寫《員工轉正申請表》,所在部門經理出具鑒定材料,企業管理部門提出具體意見,經分管總監審核、行政總監復核、分管行政副總裁審定、總裁批準后即正式轉正。
總監級員工試用期滿,填寫《員工轉正申請表》,由集團考評領導小組參照季度考評辦法進行轉正考核,依據考核結果提出具體意見。同意轉正者,其考核
得分適用本人自入職之月起至下次季度考評止各月績效工資發放。
第十九條 下屬子公司負責人及外派財務經理(或外派財務主管)之外的其他管理人員,試用期考核及轉正由員工所在子公司人事主管部門負責,轉正結果由子公司負責人簽署意見,經總裁批準,報企業管理部備案后執行。下屬子公司勞務人員的試用、轉正由子公司人事主管部門負責,報集團企業管理部備案后執行。
第二十條 員工轉正后按集團《勞動合同管理辦法》的規定簽定勞動合同。
第二十一條 自簽定勞動合同起90天內,員工應該將本人人事檔案、社會保險關系調入集團。自調入之月起集團為其繳納社會保險,如不能調入集團者,本人須與集團簽定《協議書》,經企業管理部核準后,將《協議書》留存員工內部檔案。
第二十二條 員工轉正后,由企業管理部根據員工個人學歷、工作經歷、崗位及集團相關制度確定個人崗位職等和薪酬標準,在轉正報批時提請總裁一并批準。
第五章
第二十三條 晉升企業管理部對擬晉升員工進行德、能、勤、績等各方面進行綜合考評,確認符合晉升條 件者,填寫《員工異動申請表》經企業管理部經理校核、行政總監審核、分管行政副總裁審崗位異動
定、總裁批準后執行。經總裁批準晉升的員工,由企業管理部經理、行政總監或分管行政副總裁對其進行晉升會談。晉升員工持企業管理部開具的《人事調配通知單》到相關部門報到。
第二十四條 平級調動由企業管理部根據員工德、能、勤、績等綜合考評情況及集團崗位要求,對擬調崗員工提出調崗意見,經企業管理部經理校核、行政總監審核、分管行政副總裁審定、總裁批準后,由企業管理部開具《人事調配通知單》,派遣該員工到新崗位工作。
第二十五條 降職由企業管理部對擬降職員工提出降職意見,經企業管理部經理校核、行政總監審核、分管行政副總裁審定、總裁批準后,通知該員工到企業管理部報到。
企業管理部對降職員工實施統一管理:
1、結合崗位需求情況,重新安排工作崗位;
2、對內部解聘員工進行培訓,培訓后調崗;
3、員工在降職至重新上崗期間為待崗人員,待崗人員只享受基本工資和部分福利;
4、內部降職員工的待崗期限不能超過兩個月。第二十六條 辭退按《離職管理辦法》中的有關規定執行。
第六章 附則
第二十七條 本辦法由企業管理部負責解釋。
第二十八條 已發布的管理規定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。
第二十九條 本辦法經總裁批準后,自下發之日起執行。
