第1篇 人力資源綜合管理辦法范本
高效的人事管理是怎樣實現的我想管理者都希望能擁有高效的管理,下面本站就為大家整理了一則人力資源綜合管理辦法,大家可以閱讀下文,僅供參考。
第一條人力資源計劃的重要性
1.本企業為配合業務的發展,應對人力事前妥善規劃并制訂長期或中期計劃,否則常因人力不足或剩余,影響企業的發展。
2.企業內的從業人員常因達到退休年齡或因其他原因而離職,此項退休及離職人員的空缺必須有他人補充。
3.企業常因業務的發展或新技術的引進需要相應的人員配置。此類人員不需立即對外招聘,應該通過事前規劃或培訓,得到所需人才。
4.由于企業經營的多元化或國際化,原有人力已不能配合業務發展的需要,必須對已有人力加以調整或補充。
5.由于組織的變更或設備的自動化,部分人力出現剩余,應加以調整來降低人力成本。
第二條制訂人力資源管理計劃
1.人力資源管理的循環
營銷管理有預測~計劃~實施~評價4個步驟,在不停地循環著;而在人事管理上了同樣的,也應該貫徹這4個步驟。
2.人事計劃的各種項目
(1)制訂與基本的經營政策密切相關的人事制度,以及公司應如何努力實施。
(2)公司內部各執行部門的人事計劃:
①人事編制的設定與維持管理的計劃;
②提高員工素質與提高業績的教育訓練計劃;
③工資、退休金制度計劃,各種津貼管理與生活福利計劃;
④公司內部管理、文化、娛樂設施等的福利計劃;
⑤就業管理的規定計劃;
⑥安全衛生的計劃;
⑦資格制度、升遷制度、人事考核等人事制度計劃;
⑧勞資關系計劃。
3.長期人事計劃
(1)人員長期需求計劃與人員所需短期計劃。
(2)長期教育計劃。
管理者的培育、監督者的培育、專業顧問的培訓與本公司企業文化的長期教育。
第三條人力資源計劃的內容;
所謂人力資源計劃,是針對公司業務發展的需要,按照人力未來的需求發展作出的規劃,其內容一般可分為下列4部分:
1.人力需求的預測;
為配合業務的發展,對未來所需人力作適當的預測。在估算所需人力時,應考慮下列各因素:
①因業務的擴展或緊縮所需增減的人力;
②因現有人員離職或退休所需補充的人力;
③因組織變更、技術改進或設備更新所需調整的人力。
2.人員招聘計劃:
針對所需增加或補充的人員,應制訂對該項人員的招聘計劃,在招聘計劃中應包括下列項目:
①計算各年度所需人力,可由內部晉升、調補人數確定;
②計算各年度必須向外招聘的各類人力數量;
③確定招聘的方式;
④尋求招聘人力的來源;
⑤對所聘請人員如何適當引進并安排其工作,以防止流失。
3.人員培訓計劃
人員的培訓計劃,是人力資源計劃的重要組成部分,人員培訓計劃可根據公司業務需要及訓練的設備和能力,分別確定下列不同類別的訓練:
①新進人員培訓計劃;
②專業人員培訓計劃;
③各級主管培訓計劃;
④一般人員培訓計劃;
⑤選送人員進修計劃。
4.人力運用計劃
企業應對人員的有效運用作出適當的安排,使在計劃期內能對人力的效率有所提高。人員:的有效運用除須制訂各項配套措施外,在人力計劃中還需提出對各項有關的人力資源的分析及藝預測,作為未來人力運用預期目標的依據,其分析及預測項目可包括下列各項:
①人員生產力分析;
②人力結構(年齡、學歷、工作級別等)的分析;
③人事經費的分析。
模板企業人事管理制度
第2篇 人力資源綜合管理辦法范本怎么寫
高效的人事管理是怎樣實現的我想管理者都希望能擁有高效的管理,下面本站就為大家整理了一則人力資源綜合管理辦法,大家可以閱讀下文,僅供參考。
第一條 人力資源計劃的重要性
1.本企業為配合業務的發展,應對人力事前妥善規劃并制訂長期或中期計劃,否則常因人力不足或剩余,影響企業的發展。
2. 企業內的從業人員常因達到退休年齡或因其他原因而離職,此項退休及離職人員的空缺必須有他人補充。
3. 企業常因業務的發展或新技術的引進需要相應的人員配置。此類人員不需立即對外招聘,應該通過事前規劃或培訓,得到所需人才。
4. 由于企業經營的多元化或國際化,原有人力已不能配合業務發展的需要,必須對已有人力加以調整或補充。
5. 由于組織的變更或設備的自動化,部分人力出現剩余,應加以調整來降低人力成本。
第二條 制訂人力資源管理計劃
1.人力資源管理的循環營銷管理有預測~計劃~實施~評價4個步驟,在不停地循環著;而在人事管理上了同樣的,也應該貫徹這4個步驟。
2. 人事計劃的各種項目
(1) 制訂與基本的經營政策密切相關的人事制度,以及公司應如何努力實施。
(2) 公司內部各執行部門的人事計劃:①人事編制的設定與維持管理的計劃;②提高員工素質與提高業績的教育訓練計劃;③工資、退休金制度計劃,各種津貼管理與生活福利計劃;④公司內部管理、文化、娛樂設施等的福利計劃;⑤就業管理的規定計劃;⑥安全衛生的計劃;⑦資格制度、升遷制度、人事考核等人事制度計劃;⑧勞資關系計劃。
3. 長期人事計劃
(1) 人員長期需求計劃與人員所需短期計劃。
(2) 長期教育計劃。管理者的培育、監督者的培育、專業顧問的培訓與本公司企業文化的長期教育。
第三條 人力資源計劃的內容;所謂人力資源計劃,是針對公司業務發展的需要,按照人力未來的需求發展作出的規劃,其內容一般可分為下列4部分:
1.人力需求的預測;為配合業務的發展,對未來所需人力作適當的預測。在估算所需人力時,應考慮下列各因素:①因業務的擴展或緊縮所需增減的人力;②因現有人員離職或退休所需補充的人力;③因組織變更、技術改進或設備更新所需調整的人力。
2. 人員招聘計劃:針對所需增加或補充的人員,應制訂對該項人員的招聘計劃,在招聘計劃中應包括下列項目:①計算各年度所需人力,可由內部晉升、調補人數確定;②計算各年度必須向外招聘的各類人力數量;③確定招聘的方式;④尋求招聘人力的來源;⑤對所聘請人員如何適當引進并安排其工作,以防止流失。
3. 人員培訓計劃人員的培訓計劃,是人力資源計劃的重要組成部分,人員培訓計劃可根據公司業務需要及訓練的設備和能力,分別確定下列不同類別的訓練:①新進人員培訓計劃;②專業人員培訓計劃;③各級主管培訓計劃;④一般人員培訓計劃;⑤選送人員進修計劃。
4. 人力運用計劃企業應對人員的有效運用作出適當的安排,使在計劃期內能對人力的效率有所提高。人員:的有效運用除須制訂各項配套措施外,在人力計劃中還需提出對各項有關的人力資源的分析及藝預測,作為未來人力運用預期目標的依據,其分析及預測項目可包括下列各項:①人員生產力分析;②人力結構(年齡、學歷、工作級別等)的分析;③人事經費的分析。
