第1篇 企業安全管理方法與藝術—經濟方法
一、經濟方法的涵義與特點
一般地說，經濟方法是指安全管理主體，按照經濟規律的客觀要求，運用各種經濟手段，通過調節各種經濟利益關系，以引導組織和個人的行為，保證企業安全管理目標順利實現的方法。
從廣義上說，經濟方法應該包括市場調節。雖然，市場調節是一種依靠市場機制的自發調節，但從管理體制上來說，相對計劃調節，它也屬于用經濟手段來進行調節的一種方法，而不屬于政治制度和經濟制度方面的問題。與其他管理方法相比，經濟方法有如下突出特點。
1．? 利益性
經濟方法的運用，以確認個人和組織對經濟利益有追求為前提，并且只有在涉及經濟利益的才能發揮作用。否則，這種方法就會失靈。經濟方法的運用既有廣泛性，又有局限性。所謂廣泛性，是指經濟利益是人們所普遍關心的東西，而在社會生活中，涉及人們經濟利益的領域又非常廣泛，因而經濟方法可以在企業安全管理領域中運用。所謂局限性，是指經濟方法在哪些不涉及經濟利益或不追求經濟利益為主的范圍，就不能發揮作用，因而也就不能運用。
2．? 關聯性
經濟方法的使用范圍很廣，不但各種經濟手段之間的關系錯綜復雜，影響面寬，而且每一種經濟手段的變化都會影響到企業每方面經濟關系的連鎖反應。有時，它不僅會影響當前，而且會涉及長遠，產生一些難以預料的后果。
3．? 靈活性
經濟方法可適用于不同部門，不同時間、不同工種的安全管理活動。針對不同的安全管理對象，經濟方法可以靈活地變通，即使對于同一安全管理對象，在不同的情況下，也可以采用不同的方式，以適應形勢發展。
4．? 平等性
經濟方法承認被管理的組織和個人在獲取自己的經濟利益上是平等的。企業按照統一的價值尺度來計算和分配經濟成果；各種經濟手段在安全生產中的運用對于相同情況的被管理者起同樣的效力，不允許有特殊。
5．? 間接法
經濟方法調節作用的間接性主要表現在兩個方面：第一，它不直接干預和控制安全管理客觀的行為，不直接干預人們應該怎么做，而是通過調節經濟利益來引導安全管理客體的行為，以達到安全管理目標的實現。第二，經濟方法的運用要以市場調節為媒介，借助于市場機制來發揮調節作用。經濟方法這種調節作用的間接性，在宏觀經濟管理中的表現比較明顯。宏觀經濟管理并不直接干預和控制企業的行為，不直接規定企業應當生產什么，生產多少，而是主要運用財政政策、貨幣政策、投資政策等經濟手段，在市場調節的基礎上，通過各種利益關系的調節來引導企業的行為。
二、經濟方法運用的優缺點
經濟方法的優點如下。
①能夠較好地處理各方面的物質利益關系。運用經濟方法從一定意義上說，就是通過各種具體的經濟手段不斷調整各方面的經濟利益，把個人的、集體的、國家的利益正確地結合起來，既不損害國家利益，又能保證并根據情況不斷提高集體和個人的收益。
②由于經濟方法是直接建立在物質利益原則的基礎上的，因而能夠從根體上調動企業務方面的安全生產積極性，使企業的安全工作成效顯著。 ③利用經濟制約關系，便于實行分權的安全組織管理，發揮各方面在安全工作中的主動性和創造性。
經濟方法的缺點如下。
①容易產生單純追求物質利益的傾向和拜金主義的出現，使企業成員陷入對個人利益斤斤計較的狹隘圈子，失去政治上的遠大目標和高尚情操，以致影響企業精神文明建設。
②由于企業各單位都需要建立并鞏固自己的物質利益機制，因而容易導致利益目標的分散和混亂，增加互柑矛盾現象的發生。
③從宏觀管理的角度看，由于經濟方法是借助市場機制的調節功能來發揮作用的，因此，它必然會帶來一定的盲目性和自發性，而且單憑市場機制的作用是不能解決企業安全管理中的一切問題的。所以，經濟方法并不是萬能的。
三、經濟方法的正確使用
(1)要注意經濟方法的綜合運用和不斷完善? 既要發揮各種經濟杠桿各自的作用，更要重視整體上的協調配合。如果忽視綜合運用，孤立地運用單一杠桿，往往不能取得預期的效果。例如，價格杠桿對生產和消費同時有相反的調節作用。提高價格可以促進生產，但卻抑制消費。但在經濟生活中有些產品具有特殊的性質。如農業用的化肥，國家既要鼓勵生產，又要鼓勵消費，以促進農業生產和技術進步。因而，僅憑單一的價格杠桿就難以奏效，必須綜合運用一組杠桿。此外，隨著改革開放的深入，要不斷完善各種經濟手段和杠桿，使之趨于合理，以適應經濟發展的需要。
(2)經濟方法的運用要以客觀經濟規律為基礎? 經濟方法中的任何一種經濟手段或經濟杠桿，都是與一定的經濟規律相聯系的，而一切經濟規律都具有不以人們的意志為轉移的客觀性。例如，企業在利用價格杠桿的調節作用時，必須使自己的調節行為建立在遵循價值規律的基礎上，而不能違背價值規律，否則，就會受到價值規律的懲罰。
(3)注意將經濟方法和其他方法有機結合起來? 經濟方法雖然是一種重要的企業安全管理方法，但是這種方法畢竟不是萬能的。同時，由于它自身的一些局限性，在實際安全管理中經濟方法還要與其他管理方法，如法律方法、行政方法、教育方法等結合使用，才能發揮更加有效的作用。例如，經濟方法與法律方法結合使用，有利于增強經濟方法的規范性和法律效力；經濟方法與行政方法結合使用，有利于增強經濟方法的權威性；經濟方法與教育方法結合使用，有利于克服經濟方法的許多局限性。
第2篇 縣級供電企業的安全管理工作
縣級供電企業作為農電生產工作的實體，是安全生產工作的直接承擔者，更是安全生產管理工作的主要責任者，因此安全生產管理工作是縣級電力企業生產管理工作的基礎。在安全生產管理過程中，只有認真貫徹'安全第一，預防為主'的方針，認真分析安全工作中各類難點、薄弱環節的源頭起因，把握住安全工作的特點與重點，有針對性地開展好預防性工作，才能確保搞好縣級供電企業安全生產管理工作。
1 確保安全生產管理工作的實效性
任何一個管理者，首先要立足實際，善于把握住重點，在安全生產管理過程中要把安全工作重點放在各類作業尤其是大型作業現場控制上，抓好對各類作業的全過程控制。作業前、作業中、作業后各個環節均不放過，針對各個時期的特點，緊扣安全生產這個中心，有意識、有目標、有重點地抓好與落實好各項安全措施。在各種作業前，認真組織有關作業人員到現場查找危險點、危險源，填寫工作票與編制施工安全技術措施，結合現場實際制定針對性措施，簽發工作票認真審核把關。作業前宣讀工作票時，認真交待安全措施，使全體作業人員做好'三清'。作業時，到現場進行監控，使各項安全措施得到落實，發現與糾正作業中的不規范情況。作業結束后對作業情況進行總結，提高作業人員的技術技能，強化作業人員的安全意識，使其作業綜合素質不斷提高，并進而保證今后現場作業安全質量不斷得到提高。
2 確保安全生產管理工作的長期性
任何工作都要立足于現實，著眼于未來，工作的基礎都要從日常工作抓起，安全生產工作也不例外。在安全日常管理中，基礎的工作是首先抓好安全生產例會與班組安全活動，并以此為切入點，抓好安全日常管理工作。管理者不僅要規范明確安全生產例會與班組安全活動的相關內容，而且強調、督促、檢查對安全生產負一定責任的班組長、管理人員及以上人員在其中的參與程度，進而保證安全生產例會與班組安全活動質量，保證在會上了解問題，解決問題，落實好與安全相關的各類工作。不僅對上級下發的各種安全文件、事故通報認真學習，做好貫徹執行，而且保證了下面的問題及時發現與解決。
通過抓好安全生產例會與班組安全活動，管理者可有效地開展各項安全管理工作，對日常管理工作逐一檢查落實，如對日前工作作業情況進行總結，對各種安全用具管理情況定期進行檢查(不合格的及時進行更換)等等。此外，對執行完的工作票、操作票及小修理票及時檢查，提出改進意見，提高工作票填寫與執行的質量。
3 確保安全生產管理工作的主動性
任何工作只要有群眾的積極參與，就是一項有活力有保障的工作，因此堅持以人為本，開展經常性的安全培訓工作，不斷提高作業人員的安全思想素質，進而保證安全生產管理工作的主動性，是安全生產工作的一項重要任務。這項工作的開展不僅加強了作業人員安全知識業務學習，而且在作業人員安全意識提高的基礎之上，加強其專業業務學習，掌握現場設備技術參數，掌握現場實際情況，掌握工器具的使用方法，使其綜合素質有實質提高，最終提高他們的自我保護能力。管理者在培訓方法上要局內與局外培訓、理論與實際培訓、專家與技師培訓相結合。
培訓工作切合實際，可有效提高工作人員的安全意識與素質能力，保證工作人員人人從自我保護的角度心想安全生產工作，自覺遵守安全規程規定，任何工作的開展從安全出發。職工自我保護意識的提高與其積極參與安全生產管理工作，是使安全生產管理工作由被動管理變為主動管理，使管理者掌握安全生產管理工作的主動性。
4 確保安全生產管理工作的科學性
量化管理是現代科學管理的一部分，在安全生產管理中安全性評價工作就是量化管理。因此，開展好安全性評價工作是縣局安全生產管理工作的一項重要內容。安全性評價工作的起始首先要制定好工作計劃，成立相應的專業領導小組。根據安全性評價工作需要，按照層層分解、細致分解、完全分解、分解到人的原則，對安全性評價工作項目進行細化至各機構及查評人員，并明確各機構及查評人員的各自職責，將安全性評價工作納入縣局經濟考核責任制中，對參評人員的查評工作進行考核。
安全性評價在開展的過程中要把安全性評價工作同春秋兩季安全大檢查有機結合起來，把安全性評價工作同查評人員的日常工作有機結合起來。安全性評價領導小組更要經常深入班組進行指導檢查，發現問題，及時解決。這樣通過安全性評價，管理者可從各個方面找安全工作存在的漏洞，真正掌握安全生產底數，摸清薄弱環節，為春秋兩檢提供好準確可靠的依據，最終保證開展安全性評價工作的正確的方向性與切合實際的實效性。
(1)加強安全性評價工作的領導、組織、計劃、指導工作，保證安全性評價工作方向正確性與工作進展的有效性。
(2)加強安全性評價工作查評人員的培訓工作，努力提高其查評業務專業熟練性，保證安全性評價的查評準確性。
(3)加強'嚴、細、實'的工作作風，使'貴在真實'的原則在安全性評價查評工作中確實體現，保證安全性評價工作成果的實效性。
通過安全性評價工作，要確保摸清縣局設備、勞動安全與工作環境及安全管理上現狀，在此基礎之上，解決安全管理上存在的問題，進而培養起廣大職工用科學的方法去分析與解決安全上存在問題的能力，為今后縣局的安全生產工作打下了良好的基礎。
總之，對于安全生產管理工作要把握住實效性、長期性、主動性、科學性四個特性，從現場控制入手抓好安全生產管理工作的實效性，從日常管理入手抓好安全生產管理工作的長期性，從培訓工作入手抓好安全生產管理工作的主動性，從量化管理入手抓好安全生產管理工作的科學性，使安全生產管理工作由外向內，由淺入深，從各個層面保證安全管理工作的順利開展，搞好縣級供電企業的安全生產管理工作，最終確?？h級供電企業整體生產工作的完成。
第3篇 新時期的電力企業安全管理工作
〔摘 要〕介紹了德州供電公司新形勢下安全管理工作的新思路、新方法。通過企業的安全文化建設，形成“大安全”格局；加強自主學習與新技術培訓，提高職工技術素質與業務技能；做好外包工程、用戶設備的安全管理，落實電力設施保護措施，保障工程建設與電網的安全；加強監督人員執行力的同時，要提高生產人員保證安全的自控能力。
〔關鍵詞〕電力企業；安全管理；安全文化
由于大環境、大形勢的改變以及人、機、環境安全生產三要素的動態性，安全管理中的新問題不斷出現，這就需要我們在傳統、有效的安全管理手段和方法的基礎上，對安全管理的思路、手段、方式和方法進行不斷的更新，以應對各種因素帶來的問題。所以說，安全管理工作是永無止境的。
1 注重企業安全文化的引導，營造大安全氛圍
德州供電公司注重企業文化的引導作用，在堅持“重懲處”的同時，堅持“管理、倫理、法理”并重的人性化教育，實行自主管理、民主管理。公司領導深入班組，與一線職工座談討論，組織“車間一把手談安全”、“我為企業安全獻一計”等活動；工會組織召開職工家屬座談會，生產車間開展 “雙無”(黨員身邊無違章、黨員身邊無事故)建功活動,實施異常、障礙“說清楚”和公示制度。公司還通過組織編寫《德州供電公司安全文化手冊》、《德州供電公司“三德”規范》，拍攝《心系安全 甘做衛士》錄像片，加強安全文化建設，構筑求真務實、爭先創優、恪盡職守的工作風氣和安全氛圍，使職工安全生產的自覺性有了很大提高，逐漸形成了全員抓安全的“大安全”格局。
2 開展新設備、新技術、新工藝應用的培訓
隨著電網建設的不斷加快，特別是新設備、新技術、新工藝在電力生產中的應用，新的問題也隨之而不斷出現。
由于檢修運行人員維護管理經驗不足，備品配件匱乏，加之新設備本身存在的問題，造成問題頻頻發生；同時由于專業培訓不及時，造成職工技術素質跟不上技術發展的要求，遇到問題過分依賴廠家；職工隊伍的年輕化，使一線職工中新人和年輕人比例增加，由于缺乏實際工作經驗，職工隊伍的業務技能有所降低；一些老同志雖經驗豐富，但對新技術、新知識掌握不夠。
針對這些問題，一方面對原有安全規程和工作標準進行全面梳理、修訂，抓緊制定新設備的操作安全規程和作業指導書；另一方面不斷加大培訓力度，提高業務技能。充分發揮網絡在技術培訓中的功能，在網上不斷補充新的培訓資料；在做好常規性培訓的基礎上，推出了“7+1”學習制度，即要求每人每個工作日必須抽出1 h作為固定學習時間;請廠家技術人員來公司授課，有針對性地進行專業技術學習;組織開展繼電保護、調度運行、刀閘大修、變電運行、電纜敷設等技術比武；組織開展涉及電網運行方式調整、事故調度指揮、城區配網聯手倒電、線路故障巡視搶修和變電倒閘操作、設備故障分析處理等各個方面的聯合反事故演習。通過以上工作的開展，可有效提高職工的專業技能。
3 加強外包工、臨時工的安全管理
線路施工、檢修、急修的大部分工作由外包隊伍所承擔，部分外包隊伍安全質量管理水平不高，人員技術素質低，流動大，違章作業習以為常。個別車間重用工、輕管理，甚至對未經安全技術培訓就登桿干活的無證人員全然不知。為規范對外包工程和臨時工的安全管理，建立了一個有效運轉的管理機構，及時修訂外包工程和臨時工管理標準，堅持“誰使用、誰管理”和“與正式職工同等管理”的原則，采取現場考評、安全教育和嚴管重罰相結合的方法，由安質部負責組織對施工單位的“三證”(營業執照、法人代表證、資質證書)進行審查；對施工單位法人代表及施工現場負責人進行安全知識培訓及安規考試；審查并建立外包工、臨時工安全管理檔案，對施工隊伍進行安全資質審查,施工單位憑《安全審查考核合格證》進場，施工現場負責人憑《安全考核上崗證》上崗。對重大的工程項目進行現場安全考評，對現場施工安全措施的優劣以及現場施工操作過程等進行安全評價、打分、記錄，使整個工程的安全管理形成閉式循環,不斷得到加強。
4 依靠政府支持，加強對用戶設備的安全管理
近年來，用戶設備問題造成的故障停電直線上升，嚴重威脅電網的安全運行。用戶設備問題主要表現在配變故障、低壓短路、高壓混線、穿墻套管擊穿等。針對這些情況，呼吁政府有關部門加強對用戶設備的監管力度，確保電網的安全運行，保證廣大用戶正常用電。2004年7月，市安全生產委員會與德州供電公司聯合下發了《關于開展安全用電專項整治活動的通知》，成立了以副市長為組長的專項整治領導小組，整治的重點是變壓器容量在50 kv·a以上的單位、公共場所等重要用戶。為能較好地利用這次機遇，迅速扭轉當前的局面，公司主要領導、分管領導都參與領導小組，直接領導這項工作。
5 尋求政府支持，加大輸電線路通道的清障力度
近年來，線下建房和輸電線路防護區內大面積植樹情況異常嚴重，經多次向市政府有關職能部門反映情況，取得了他們的支持和聯合執法權，建立了常態管理機制和固定聯系制度，并由市安委會、市建委、市林業局、市公路局和供電公司等五部委聯合下發了“關于做好電力線路防護通道內違章建筑及樹木清除工作的通知”，發現有線下新建和準備建房的情況，根據“通知”精神及時會同地方政府及公安部門進行制止，并對戶主下達“隱患通知書”。徹底清理了近千公里電力線路下的萬余棵樹障，有效地保障了輸電線路的安全運行。
6 落實電力設施保護措施，減少外力破壞事故
近年來，由于輸配電防外力破壞工作難度大，我們采取了如下措施。
(1) 加強組織、領導，成立電力設施保護巡查大隊，建立健全各種保護電力設施的規章制度；
(2) 起草下發了《特殊地點安全標志設置規定》，在重點地段、重要設施上設置了規范標示牌、警示牌，在電纜溝上涂刷了警示標志；
(3) 加大宣傳力度，在集市和村莊、在建筑工地散發、張貼保護電力設施宣傳材料；
(4) 加強對《德州供電公司關于調整三級護線網的實施意見》的執行力度，從制度方面保證“三級護線網”組織的有效運行，做好與群眾面對面的電力設施保護宣傳工作，做到問題早發現、早處理。
7 提高生產人員保證安全的自控能力
雖然安全生產機制已比較健全，各級的安全管理工作也在不斷加強，但是，安全生產的規章制度還沒有完全落實到位，部分車間的安全管理工作滯后于安全生產的新形勢，部分生產人員安全意識淡薄，安全作業的自我控制能力不強，造成違章指揮和違章作業時有發生。針對這些問題，公司始終堅持“以人為本”，大力提倡“從我做起，決不違章”，營造創建“無違章企業”的良好氛圍；堅持推行規范化管理，實施安全生產關口前移，重心下移；深入開展“三個明白、三個嚴格、一個視同”(即明白檢修任務，明白危險點，明白安全防范措施；嚴格三大措施管理，嚴格查禁違章，嚴格責任追究；不明白工作任務、危險點和安全防范措施都視同違章)活動。
8 進一步加強安全監督人員的執行力
(1) 抓好全過程安全管理，加強設計、制造、施工及運行、檢修各個環節的控制與監督，切實做到關口前移，重心下移；
(2) 根據基建、大修、技改等不同工程的特點，聘請有豐富現場安全工作經驗的專家，全程監督施工現場的安全工作，并把監督重點提前到工程前期，從源頭上堵住了裝置性違章的產生；
(3) 重點抓好安全設施規范化，超前做好風險分析和危險點控制，嚴格“工程施工派工制度”和“三大措施”的落實；
(4) 做好各項工作的協調、監督，按照“各級管理人員到崗到位標準”深入現場監督檢查，嚴格執行“工作現場安全監督卡”，抓違章、抓規程制度的執行、抓安全措施的落實，規范現場操作。
第4篇 淺談如何加強煤礦企業的安全生產管理機制
安全生產是煤礦企業如何克服一切不安全因素的永恒主題，煤礦企業要改善和優化安全生產管理狀態，創造良好的施工作業環境條件，形成安全生產管理良性循環機制，有效預防生產安全事故發生，控制和減少安全隱患和不利的現場安全生產環境因素，確保長效久治和持續改進的各項制度落實，煤礦企業必須加強安全生產管理體系，安全生產才能實現規范化、科學化、安全質量標準化管理。
一、 健全和加強責任制約機制
煤礦安全管理是一個系統的工程，抓好煤礦企業安全生產，不僅需要堅持不懈地貫徹執行黨的“安全第一”的生產方針，而且必然要在煤礦安全管理上，建立健全和加強一整套的安全管理辦法和措施，形成一個科學合理的約束機制，來確保各項規章制度的落實到位，最終實現安全生產的目標。
1、理順管理體制，按職能分級管理
安全管理職能需要相應的機構和人員，而且一定要設置專門機構和專職工作人員，機構和人員一旦兼職必然使安全管理職能削弱，甚至名存實亡。在正確設立管理機構的基礎上，一定要堅持分級管理的原則，按現場作業人員→班組→區隊→井→礦的順序，按職能分級進行安全管理。
2、加強安全生產責任制，責任體系落實到人
煤礦企業主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責，煤礦企業應當建立健全安全生產責任制和安全教育制度，制定安全生產規章制度和操作規程，保證本單位安全生產條件所需資金投入。對所承擔的工程進行定期、不定期和各專項安全檢查。
煤礦企業的負責人應當由取得相應資格的人員擔任，對企業的安全負全責，要認真落實安全生產責任度制，安全生產規章制度和操作規程，確保安全生產經費的有效使用，并根據工程特點組織制定安全施工措施，消除安全隱患，及時如實報告生產安全事故。
煤礦企業要和區隊主管簽訂專門的安全生產管理協議，明確各自的職責。對職工也要簽訂相關協議。對不服從管理、違反安全生產管理規章制度或操作規程的，應給予批評教育、處分直致追究刑事責任。
3、設計和施工組織落實
礦井安全設施的設計必須符合國家標準或行業標準，符合煤礦生產建設規模，采用新技術和新工藝，并嚴格進行審批。安全設施必須嚴格按設計和作業規程施工，加強現場管理，嚴格進行驗收。企業的法定代表人是落實安全設施的負責人，其必須認真履行組織協調職責，保證安全設施建設工作順利進行。
4、安全裝備和資金保障落實
煤礦必須嚴格按“三同時”的要求，進行安全裝備和安全專項資金的落實。專項資金和物資必須及時采購，單獨管理，專人負責，專項資金和物資不得挪作它用。
二、 全員參與安全生產管理
加強和實施全員參與安全生產管理，要使安全達標從“要我達標”的被動性轉變為“我要達標”的主動性，實現這一轉變就能使廣大員工自覺地堅持“安全第一， 預防為主”的方針，牢固樹立“講標準、講 規程、查隱患、反違章，時時事事保安全”的思想，主要體現了一個“我”字，企業就是由許許多多的“我”組成，假如每一個職工都能做到“我”不傷害自己， “我”不傷害他人，“我”不被他人傷害，那么企業安全生產的大好局面就會形成。不僅要是全員了解和認識安全生產標準管理的重要性，不僅要靠自我調節和觀念轉變來增強安全意識；更需要企業領導的果斷決策和精心策劃。
1、企業強化安全管理應采取的措施
企業制定年度安全目標，對各級安全管理人員實行安全考核，獎罰分明，充分發揮激勵機制的作用。針對各工程的性質和安全風險大小，落實安全生產所需輔助運輸與經費，做到專車專用、專款專用，不得挪作它用，嚴格把關并加以控制。制定各項安全生產制度、操作規程和施工技術措施，各類井下特殊作業或專項工程施工前安技措的編制和審批，從源頭上抓起，保證安全措施的落實。
2、把好六個關口，強化閉環管理
一是加強教育與培訓，對新進煤礦的職工由礦、區隊、班組進行三級安全教育，并通過考試合格后方可入礦工作，同時與班組簽定“師帶徒”協議，做到每人持證上崗，“教育領先，交底在前”的原則。二是班前會關口，開好班前安全會，強調安全操作規程，使安全意識在職工心中腦中，做到我要安全，我會安全，每班班前會要對職工進行每日一題的安全技術操作培訓、考試的同時，發現職工為“不安全人員”不得入井作業。三是入升井關口，入升井人員必須遵守先檢身再考勤的清點人數制度，使每個入井人員自身先安全。四是施工現場“三員簽字”與“四位一體”制度的逐條落實關口。五是安全檢查關口，企業要對施工現場進行定期與不定期安全檢查和開展“零點行動”活動，對檢查出來的安全隱患要從重、從嚴、從快處理。六是安全宣傳關口，通過開展各種安全活動如安全知識競賽、百日安全活動等，使企業安全管理工作和職工安全素質均得以提升。
每個關口發現了安全問題，都必須及時采取措施，落實整改責任人，最終將安全隱患消除掉，這就形成了一個完整的安全閉環管理，就是為了對安全隱患全部、干凈、徹底消滅之，不留后患。
3、實行全員安全管理
施工現場情況復雜，必須依靠廣大職工的積極性、主動性和創造性，發動廣大職工參與現場安全管理，提高全員職工主人翁意識，把安全監察員管理、專業技術人員管理、班組管理和群眾性的“自我管理”緊密結合起來，實現崗位人員之間相互監督，相互協調配合，保障安全管理目標的實現。
三、 轉變安全觀念，創新安全管理
1、職工最基本的福利就是安全
安全直接影響到企業形象和最大效益，因此，首先是必須轉變思想觀念，健全管理軟件包括各類原始內業資料、標準、規范、安全責任制、安全生產及文明生產量化目標等。
2、大力創建文明生產現場亮點
建設最佳標準化現場是真正實現安全生產的根本保證，要把文明施工和安全生產有機結合起來，不斷地創新管理方法，把科學的方法靈活應用到施工現場的實際管理工作中來，逐步建立一套科學完整的安全文明生產管理體系，保證工期，提高工程質量。
四、 強化全過程安全施工，治標與治本相結合
安全生產是一項自始至終的工作，是一項全過程、全方位、全天候長抓不懈的工作；抓好文明生產量化考核是確保質量標準化達標的前提。在抓好全過程文明生產中，必須建立健全有關制度、責任體系及落實相應的組織。
1、加強靜態與動態檢查
在工程開工前，確立文明生產及安全文明管理目標，制訂創建安全文明生產的實施方案，確立領導組織、技術保證措施等，工程根據實際情況設專職安全監察員，企業應組織專業技術人員定期不定期到現場檢查督促，并將現場安全施工達標工作納入安全、質量標準化結構工資考核當中，實施定期綜合檢查，公開評比，獎優罰劣。實施全過程、全方位、全天候的現場安全施工管理還必須確立符合自身要求的安全管理模式。
2、細化、量化管理環節
確保四個到位。在施工現場要保證思想觀念到位，組織管理到位，管理措施到位，安全責任到位。抓好三個落實，落實獎罰措施，落實班評估結果，落實安技費用。抓施工現場安全生產管理還要從“嚴、細、實”上下工夫：對安全工作要嚴格管理，對“三違”現象要嚴肅處理；對存在的隱患要一查到底，細化各項工作環節；抓緊施工各個環節的控制，抓好班組建設，把安全措施落實到班組中的每一個人。
3、加強安全檢查，治標與治本相結合
安全管理檢查僅是搞好安全工作的一種手段，不是治本的方法。發生了安全事故，要真正依據“有法必依，違法必究”的原則，嚴格按照“四不放過”的原則進行處理，使企業真正建立健全有效地安全管理體系和機構，配備齊全的安全技術人員，保證安全生產投入，逐步形成安全管理的閉合性體系，從根本上消除事故的發生，最終達到標本兼治的目的。
五、 建設信息化、自動化的煤礦安全管理模式
裝備落后，是制約礦井安全生產的重要因素。應當始終瞄準國內外新技術、新設備、新工藝，不斷提高生產裝備安全水平，為加速煤礦安全生產進程提供裝備保障。以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，大力提高礦井自動化、信息化水平。對采掘、供電、運輸等設備增加多種自動化、智能化的監測監控系統，力求實現作業環境的安全可靠。運用以太網、光纖通訊和三層網絡結構等先進技術，建成覆蓋全礦區的綜合自動化系統，實現煤礦監測監控和綜合信息管理網絡化、膠帶運輸和輔助生產系統自動化；實現井下有害氣體濃度、風速、溫度、風門開啟狀態的全過程自動監測。實現遠程控制、監測、維護和診斷，全部生產過程及設備控制均可以在地面調度室完成。不僅方便指揮，而且對安全管理十分有利。這些信息化、自動化技術的應用，大大減少了用工人數和人工作業環節，使系統運行更加安全可靠，即減人提效，又提高了礦井安全保障能力。
信息化、自動化的煤礦安全管理模式使工作方式發生了極大的改變，信息系統及時提供的信息內容，對管理工作的及時性、高效性、可靠性提供了保證，使企業安全管理上升到了一個新的臺階。
總之，煤礦安全生產管理工作是一項復雜的系統工程，不能靠簡單的方法做好，更不能憑一時之功。我們必須要堅持科學的態度，依靠先進的科技裝備和科學的管理，對這個系統進行不間斷的完善。
第5篇 危險化學品運輸企業如何做好交通運輸安全管理
近年來，危險品運輸事故多發、頻發，嚴重威脅著人民的生命和財產安全。作者結合多年車輛運輸的實際，淺談一下個人看法。
一、危險品道路運輸安全事故因素分析
１．可控因素：①人的因素；②車的因素；③管理因素。
２．不可控因素：①環境因素。在各因素中，人、車、管理因素三方面關系非常密切，相輔相成，人是環境的理解者和指令的發出和操作者，它是系統的核心，車和管理的因素必須通過人才能發揮作用，管理是架設于人與人、人與車的傳遞信息的媒介或橋梁，因此，只有各要素彼此協調運動才能實現危險品運輸安全。
二、防范危險品道路運輸安全事故的對策
１．履行安全主體責任，嚴防“管理”漏洞。眾所周知，“三鹿奶粉事件”、山西襄汾“９·８潰壩事件”、深圳“９·２０特大火災事故”后，全國掀起了近年來少見的“問責風暴”。作為企業一把手和安全監管部門人員要清醒的認識企業的安全主體責任，即行政責任、技術責任、管理責任。那么，在全國刮起“問責風暴”緊張的安全形勢下，如何履行好安全主體責任呢？一是設立安全機構，設置專兼職安全員，充分發揮安全的監管作用。二是制定適應公司的規章制度，加強責任目標管理。如安全生產責任制、目標責任制、問責制，安全獎懲機制、安全技措、安全預控機制等，一把手要與各部門負責人，部門負責人與各部室職員和駕駛員層層簽訂安全目標責任書，使安全目標層層分解，形成一個全方位，多層次的安全責任管理網絡。三是加大安全投入，包括安全設施、安全宣傳教育培訓的投入等，俗話說“有投入，就有回報”有舍有得，往往安全投入不到位，安全設施不齊全，安全培訓不夠、人員安全意識不強，最終導致人員、設備安全得不到有效的保障。四是建立安全會議、安全隱患排查治理機制，只有通過定期召開安全會，不定期開展現場隱患排查，發現問題、分析問題，拿出解決方案及整改措施，落實整改，使整個管理系統形成ｐｄｃａ循環，管理才得到不斷的提升，安全才得以實現。
五是建立“六預”管理機制，即預報、預警、預防、預教、預測、預想，事故的發生有９０％是可防的，實施六預管理，有效遏制重大事故，并把事故苗頭消滅在萌芽狀態。六是編制《危險品運輸實用手冊》、《制度匯編》等，把承運貨物理化特性、應急處置措施、安全規程及規章制度等安全生產知識寫入手冊，并下發到駕駛員手中，人手一冊，在空閑時間自學。七是建立有效的應急響應機制，根據自身實際，編制應急預案，成立應急救援隊伍，配備應急物質，強化應急救援知識學習，組織應急演練，從而不斷提高管理者、駕駛員在緊急情況下的應急處置能力，事故的防范能力，避免和減少事故危害。
２．加強“人”的管理。大量的交通事故統計資料表明，人的因素是引起交通事故的主要原因，約有７０％交通事故因駕駛員的原因造成的，那么如何加強人的管理呢？
２．１把好駕駛人員的“準入”關。據調查表明：未經正規培訓的駕駛人，其肇事次數是受過正規培訓的兩倍左右。因此，駕駛員招聘工作顯得非常關鍵，不但要求證件齊全，身體健康；而且技術嫻熟，安全意識強，有５年以上普通貨物運輸駕齡，年齡不超過４５周歲等。許多危險品運輸單位小事故不斷，就與駕駛員的素質低、技術差、安全意識薄弱有直接關系，因此，只有把好了駕駛員的準入關，招聘到優秀人才，才有效降低事故發生的概率。
２．２把好安全宣傳教育關。由于駕駛員的文化層次不等，素質參差不齊，駕駛技術、安全意識有高有低。要搞好對駕駛員的安全管理，首先要統一思想，即牢固對立“安全第一、預防為主”的思想，那么采取何種方式方法才能達到更好的效果和目的呢？ 一是講授法，通過舉辦各種安全教育培訓班、輪訓班，組織管理人員、駕駛人員系統學習安全生產技術知識，不斷提高管理人員的安全管理水平和駕駛員的操作水平。
二是例會法，定期召開安全例會，座談會，講評近期安全狀況，研討防范措施，不時的教育、提醒，不時糾正麻痹松懈思想。三是引導法，通過擺事實、講道理，發揮組織、家庭和社會的作用，使之樹立“一人平安，全家幸?！钡乃枷耄瑥母鱾€方位角度對駕駛員進行安全教育，做到以理服人，以情感人，以德化人，達到開通思想，提高認識的目的。四是案例教育法，充分利用報刊、網絡等形式收集近幾年國內外發生的典型事故案例，通過影像播放、案例講解，客觀分析，不斷吸取別人血的教訓，防范同類事故的發生。五是對比法，制作優差公示欄，定期開展“評優”活動，積極樹典型，批“三違”。通過積極的、全方位的安全宣傳教育，使廣大駕駛員提高安全意識遵章作業的自覺性，有效的防范和減少事故的發生。
３．加強“車”的管理。
３．１制定設備管理制度，規范車輛設備管理。依據國家法律法規，制定適合企業的設備管理、車輛維修維護及保養等制度，設立車輛設備專職管理人員，健全車輛技術檔案，大型車隊應分級管理，實施隊、班編制，層層落實車管人員和責任。主要工作有：一是車輛設備操作人員必須持證上崗，即必須持有操作證、押運證；二是車輛必須達到國家一級要求，即及時組織車輛參加定期二維檢測和年審年檢，使車輛技術狀況符合運行標準要求；三是車輛證件齊全，即行駛證、營運證、各類保險、罐體檢驗報告等齊全有效；四是車輛交由具有危險品車輛維修相應資質的維修單位維修；五是規范車輛維、檢、修合同管理，保證維修質量。
３．２建立車輛隱患排查、檢查機制。除交通部門規定定期對機動車進行年審、二維定級外，駕駛員、管理者必須執行好車輛隱患排查、安全檢查制度。駕駛員：一是對自己所駕駛的車輛必須做到勤檢查、勤維護，發現故障及時修復。二是認真地做好“一日三檢”工作，即出車前、途中、收車后的檢查工作，堅決做到不開“病車”上路。管理者：一是落實定期或不定期的對車輛進行隱患排查，每周不少于一次，對發現的隱患，切實做到有檢查、有措施、有整改。二是制作安全檢查確認表，并監督安全確認制度的落實，即把車輛的關鍵部件列入必檢項目，要求駕駛員每次逐項檢查確認，每次出車前、收車后管理人員現場監督檢查確認執行情況，使駕駛員養成“一日三檢”良好習慣。
３．３強化車輛的過程監控。利用無線射頻技術（ｒｆｉｄ）、衛星定位系統（ｇｐｓ）、行駛記錄儀、視頻、自動報警系統等現代科學技術，對危險品車輛運輸過程的行駛線路、車速、駕駛員的各種違章行為等進行跟蹤、監控，及時糾正不安全行為。同時，強化調度值班責任，完善調度記錄，利用電話、信息發布等方式適時調度。
４．做好“環境”信息發布?！碍h境”的好壞直接影響到駕駛員的操作和情緒，直接影響到行車安全?？朔h境的不利因素，一方面憑經驗；
另一方面切實做好“六預”工作，要通過實地考察、網絡搜索，了解到達目的地運輸線路、道路狀況、天氣有無異常（高溫、雷雨、大雪、大霧）、自然災害（地震、山體滑坡、泥石流）、裝卸作業環境等信息，及時傳達和發布，使駕駛人員做到心中有數，防范事故于未然。
總之，車輛安全管理是一項復雜的、長期的、高風險的工作，在抓好上述安全基礎管理的同時，不斷地認清管理的新特點和新方向，認真分析管理上存在問題和矛盾，查找規律，不斷探索管理新方法、新思路，才能實現管理上有針對性和主動性，才能有效的防范事故，實現安全生產，才能真正做到即使“常在河邊走”，也能做到不“濕鞋”或少濕鞋。
第6篇 某化工企業安全生產法律法規識別管理規定
1 目的和范圍
為建立識別、獲取安全生產法律、法規、標準、規范及其他要求的渠道,確保所使用的條款為最新版本,提高職工和相關方的法律意識,規范安全生產行為,制定本規定。
本規定適用于與公司生產經營活動有關的安全生產法律、法規、標準、規范及其他要求的識別、管理、更新以及應用。
2 職責
2.1 安全環保部負責公司有關安全生產法律、法規、標準、規范及其他要求的識別、獲取、符合性評價及宣傳貫徹。并對各單位的貫徹執行情況進行檢查考核。
2.2 其他各單位負責與本單位職能有關的安全生產法律、法規、標準、規范及其他要求的識別、獲取、適用性評價及宣傳貫徹。
2.3 涉及企業相關方的單位負責將適用的安全生產法律、法規、標準、規范及其他要求及時傳達給相關方。傳達方式包括納入合同、納入“一書一簽”的發放、制作成宣傳資料及其他方式。
3 管理流程
安全生產法律法規識別流程圖如下:
4 管理程序
4.1 獲取的內容
1.法律:全國人大頒布的安全生產法律,如:刑法、安全生產法、職業病防治法、勞動法、勞動合同法、突發事件應對法等;
2.法規:國務院和省級人大頒布的有關安全生產的法規;
3.其他要求:各級政府有關安全生產方面的規范性文件,上級主管部門的要求,地方和相關行業有關的安全生產要求、非法規性文件和通知等。
4.2 獲取的渠道
1.上級發文、轉文;
2.報刊、雜志登載;
3.從法律、法規、標準、其他要求發行處獲取;
4.通過政府機構、行業協會、咨詢機構等獲取;
5.上網查詢;
6. 其他渠道。
4.3 識別和確認
4.3.1 安全環保部根據安全標準化管理體系要求及相關部門、單位收集的信息,編制公司《適用的法律、法規和其他要求清單》,作為各基層單位進行識別和執行的基本依據。
4.3.2 各基層單位結合自己的職責和工作內容進行識別,確認適用本單位的法律法規和其他要求的目錄、內容(部分適用的法律法規應識別到適用的相關部分),編制本單位的《適用的法律、法規和其他要求清單》。
4.3.3 各單位《適用的法律、法規和其他要求清單》應由單位負責人審批確認。
4.4 貫徹執行
4.4.1 安全環保部將確認的法律法規和其他要求向各相關部門、分廠進行培訓、傳達、分解。
4.4.2 各部門、分廠將本單位適用的法律法規和其他要求,采取會議、宣貫、培訓等形式,落實到相應層次或崗位,并傳達到相關方。
4.4.3 各部門、分廠要按照法律、法規和其他要求,組織進行安全標準化管理的各項活動,并對執行情況進行監督檢查。
4.5 檢查與考核
安全環保部不定期組織對各單位法律法規的識別及符合性評價的開展情況進行監督檢查,檢查結果將按照公司《安全生產考核細則》執行。
4.6 符合性評價
4.6.1 安全環保部每年至少一次組織對公司安全生產管理執行相關法律法規的情況進行符合性評價,消除違規現象和行為,并保存定期評價結果的記錄。符合性評價結果將通過公司局域網予以公布。
4.6.2 各單位每年至少一次自行組織人員對本單位適用的安全生產法律法規的情況進行相應的符合性評價。評價結果應及時上報給安全環保部。
4.6.3 符合性評價時間一般定在每年的十月份進行或根據公司生產情況適時調整。
5 相關記錄
5.1 適用的法律、法規和其他要求清單
5.2 符合性評價記錄
5.3 法規宣貫記錄
第7篇 紙類生產企業消防安全管理措施
紙類生產企業是以植物纖維(木材、蘆葦、稻草、麥秸、竹子、亞麻、棉纖維、甘蔗渣、龍須草等)為原料,生產紙張、紙版的企業。目前,我國有各類造紙廠7000余家,生產的紙張種類達400余種。紙張在工業、農業、輕工業、信息產業等領域均得到廣泛利用。
一、紙類生產企業的火災危險性
(一)可燃物多,且原料具有可燃性、自燃性
造紙是利用機械方法或化學方法將植物中的纖維素、半纖維素分離出來,清除木質素等無用成分,再經過各種加工處理,制成紙漿,最后在造紙機上抄制成紙的過程。
造紙主要使用植物纖維原料和化工原料,這兩類原料均有可燃性和自燃性。
植物纖維原料主要有木材、稻草、麥草、蘆葦、竹子、亞麻、甘蔗渣、龍須草、棉纖維等,它們的燃點較低,起火后燃燒熱值高,容易蔓延擴大,而且容易形成飛火。
紙類生產企業經常需要貯存造紙原料,如貯存管理措施不當,極易形成火災。例如:露天堆放的稻草等在堆垛時尚未完全干燥,尤其是新割的稻草,含水量高,倘若堆放不當,通風不良,則容易發酵而產生大量的熱。由于稻草的傳熱性很差,產生的熱能便逐漸積蓄,溫度持續上升,當上升到60℃一70℃時,微生物死亡,濕稻草的氧化反應則加速,繼續產熱升溫,待升至200℃以上時,即自行起火燃燒。
除稻草外,麥秸、黃麻、亞麻、棉花、沾附了油脂的破布、含糖分的甘蔗渣等,都具有發熱自燃的性質。這類物質的自燃,與堆垛的高度、含水量、溫度等有著密切的關系。通常稻草的危險溫度是70℃,危險濕度20%,炭化點是204℃。
在生產過程中,對原料需切碎,切碎的木片、草片、葦片以及在加工過程中產生的樹皮、鋸末、木屑、葦毛、草灰、蒸渣等,表面積大,易于燃燒。
化工原料是造紙的輔助原料,分別用在制漿、造紙回收等工序,有的用量相當大。在這些化工原料中,有的本身具有自燃危險,如用來制備亞硫酸鹽蒸煮液,蒸煮植物纖維原料的硫化鐵、硫磺等,儲運不當,會引起自燃;有的本身具有燃燒爆炸危險性,如氨水、硫化鈉、松香等;有的本身沒有燃燒爆炸危險性,但如儲運不當,或遇水受潮,或與酸及其他有機物接觸,能引起其他物品燃燒或爆炸,如石灰、漂白粉、過氧化氫等。
(二)電源、火源管理不當
電氣照明線路和設備的安裝、使用不當,造成碰線,短路;焊接、切割和用噴燈燎毛等作業,未采取防火措施;用酒精、汽油等易燃易爆有機溶劑清洗設備;在堆料場、車間內吸煙,亂丟煙頭等均可引起火災。
(三)生產工序中有火災隱患
造紙的工序主要有:備料、蒸煮等造紙工序。
1.備料工序的火災隱患
①備料車間內有大量的粉塵產生,當懸浮在空氣中的粉塵與空氣混合達到一定濃度時,遇到火源,有可能引起燃燒爆炸。
②在原料中夾雜有小石塊、金屬物件,其隨原料進入削片機或切草機后,與刀片摩擦、撞擊,會打出火花,引燃木屑草塵。
③木屑、草塵等可燃粉塵積聚在各種機械設備的軸承或照明燈具上,往往因運轉時間較長,摩擦生熱或燈泡的烘烤而起火。
④除塵系統的鼓風機,因磨損偏心,造成葉輪與機殼摩擦起火,引燃可燃粉塵。
2.蒸煮工序的火災隱患
蒸煮、洗漿、篩選凈化、漂白等制漿工序,都是在水和潮濕的條件下進行,火災危險性不大。但漂白劑的制備中要使用氯氣等有毒氣體,遇明火易發生爆炸,因此,要注意防火防爆。
3.造紙工序的火災隱患
造紙的打漿、調料工藝基本是在帶水的濕潤情況下進行的,一般無火災危險性。但造紙中對機器要使用潤滑油,潤滑油具有易燃性,應注意其使用和保管。
紙張還需經整理、挑選、檢驗、打包等工序,方能出廠,在這些工序中因紙張及紙屑等具有易燃性,因而要注意防火。
二、紙類生產企業的消防安全措施
(一).原料堆場的防火安全措施
①原料堆場一般設置在城鎮的邊緣,并應處于企業、居民區全年風向最小頻率的上風側,消防車能夠到達的地方。場地應平坦,不積水,堆基要高出周圍自然地面30厘米。原料堆場與其他建筑物、鐵路、道路等應有防火間距。
②防止原料堆垛的自燃。原料進場之前必須檢查濕度,嚴格控制水分,要求稻草、麥秸、蘆葦的含水量不應大于20%;甘蔗渣的含水量不應大于50%,超過上述標準則不準上垛;應先用于生產,或曬干后再堆垛。
堆垛應成尖頂式,其長軸線方向應與當地常年主導風向平行。在草堆中部,順風向留出一層或兩層供散熱的通風道,定期檢查堆垛溫度。當溫度升至40---50℃時,應重點監視。對稻草堆垛,尖頂凹陷的堆垛,以及上垛已半年左右的堆垛,要特別注意測溫,發現溫度
升至60℃一70℃時,必須拆垛散熱,以防自燃。
③嚴格電氣管理。堆垛內應采用直埋式電纜配電;堆垛—上方不宜架設照明線路,照明燈桿(宜采用水泥桿)與堆垛最近水平距離應不小于燈桿高度的1.5倍;高壓線路不準通過堆場區;場內機電設備的配電導線,應采用絕緣性好、堅韌的電纜線;場內嚴禁拉臨時線路,生產必須使用時應經安技、消防部門審批,并采取相應的安全措施,用后應立即拆除;場內宜采用照明燈塔,并選用防塵燈、探照燈等帶有護置的安全燈具,并對鎮流器采取隔熱、散熱防火措施;嚴禁使用移動式照明燈具:場內電源開關、插座等,必須安裝在封閉式的配電箱內;場內的消防用電設備應按二級負荷供電。應采用單獨的供電回路,并在火災時切斷生產、生活用電時能保證消防用電。
④堆垛不得用鐵絲綁扎,以免遭受感應雷擊。堆場內嚴禁煙火。
(二).生產工序的防火安全措施
1、備料工序的防火措施
①原料進入切料機前,應把雜物清除干凈,并在設備進口處,安裝電磁報警裝置,防止鐵質雜物混入切草機。
②切草工序應設有旋風分離除塵器(室),對容易產生草塵的部位,如切草機草片出口,輸送膠帶,篩選機草片人口和出口,全部采用柜罩密閉。將大部分的草塵分離和收集起來,以免積存在機器、電動機的傳動皮帶和軸承上,因摩擦發熱而引起燃燒。每班均應清掃積存的碎草和草塵。
③各種電氣設備和線路的安裝,必須符合電氣安裝規程的規定,電動機照明設備和開關必須符合防塵防爆的要求。
④車間內嚴禁煙火。如維修設備需要進行焊、割作業時,必須經過嚴格審批,停止生產。落實防火措施,方可進行作業。
2、蒸煮工序的防火安全措施
漂白劑制備中使用有毒氣體氯氣,通氯氣應由專人操作,管道設備應該密閉。液氯鋼瓶間要敞開,并防止曝曬。氯氣有氧化作用,應與有機可燃物分開。在液氯鋼瓶間附近,應修筑一個帶有斜坡的生灰水池,當液氯鋼瓶發生泄漏,無法控制時,可以將它推人池中作緊急中和處理。
3、造紙工序的防火安全措施
①及時清掃生產過程中產生的廢紙、損紙、紙毛、紙屑等可燃物,特別要注意機器底下地坑、軸承座、蒸汽管路和其他熱表面的清理工作。
②車間內嚴禁煙火。車間內如必須進行焊接、切割和用噴燈燎毛等作業,應經領導審批,落實防火措施,并有專人監護,才能進行。
③禁用汽油、酒精等易燃易爆有機溶劑清洗設備。
④做好設備維修保養工作。各種軸承要調好間隙,保持潤滑系統正常,防止潤滑油滲漏,最好安裝軸溫報警裝置,防止火災發生。
⑤電氣設備、線路安裝除必須符合有關規程規定外,開關須有防護罩,日光燈必須有固定的罩殼。
第8篇 化工企業現場安全管理注意事項
1、用電安全問題:變壓器,易觸電。裸露外部的電纜,漏電傷人,禁止靠近及接觸電纜或禁止帶電作業。
2、儲存揮發性原料庫房,防止原料蒸氣見火爆炸,注意通風、避免受潮。
(防范措施:a.防止靜電起火;b.電線線路及燈須用防爆裝置;c.嚴禁將明火帶入庫房。)
3、儲存物料弄清楚物料性質,避免性質抵觸的物料發生泄漏,造成本應避免的危險。做好物料泄漏應急救援措施。
4、生產揮發性產品過程中,防止原料蒸氣中毒或蒸氣與空氣混合物見火發生爆炸。作業過程中,勞動防護用品穿戴好和操作過程中輕拿輕放,以防產生火花發生爆炸。
5、打開車間(平開的)大門時,應將大門須固定住,以防大風將門刮倒傷人。
6、室內禁止私接亂搭電線,車間電線與鐵接觸的地方注意磨損漏電。
7、生產區域禁止使用明火,動火實行“動火報告制”。
8、儲存氮氣、氧氣、乙炔等等氣體禁止靠近熱源。
9、每年4—10月期間,揮發性原料和成品禁止露天儲放,原料或成品應少或不儲存。生產的產品應及時發運。
10、禁止在生產粉塵場所喝水,以防揚塵進入口中損壞身體。
11、生產結束后,飯前應注意個人衛生,尤其是飯前以防有毒物品進入口中發生中毒事故。
12、進入廠區內車輛應限速行駛,必要時應帶上防火冒,以防發生不安全事故。
13、生產揮發性產品裝桶后桶蓋一定擰緊,防止液體揮發產生蒸汽而發生危險。
14、.雷雨期間,禁止到霹雷設施附近,禁止打手機,以防雷擊。
15.裝卸物料時,應盡量避免強烈的碰撞和摩擦。卸鐵桶裝料應在松軟地方。
當然,原料儲存、使用、運輸,不同的物料有不同的要求,針對具體的物料采取相應措施。
第9篇 企業管理部長安全生產責任制
1.認真執行健康、安全與環保的法規、標準,把健康、安全與環境管理納入企業管理之中。
2.在編制生產經營計劃及發展戰略規劃時,應有安全生產方面的內容和目標。
3.在各項工程建設項目中,為確保安全設施及設備的安全性、完整性和可靠性留足資金。
4.參與對基建工程、生產維修項目、擴建、改造施工過程的安全檢查。
5.嚴格審查產品外銷的安全運營手續,并會同有關部門對銷售設施、設備、地點、人員和制度,進行不定期的安全檢查。
6.在進行企業基層單位達標評定中,把安全工作列為首要評定條件。
第10篇 電力企業安全管理應該注意的幾點問題
（一）提高認識
解決認識問題，突出安全管理工作的基礎地位。在電力企業生產過程中，要正確處理好安全與效益，安全與進度，安全與其他工作的關系，突出安全生產的基礎地位，如果失去安全生產基礎的支持，企業效益就無從談起。
（二）落實責任
認真落實各級人員安全生產責任制，特別是項目的安全第一責任人。安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明，安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。
（三）全員參與
建立起安委會領導下的以行政管理體系為核心、以技術保障管理體系為主體、以安全監督管理體系為重點、以思想保障體系基礎、以群眾監督體系為保證的安全管理體系。使五大體系充分發揮作用。企業的安全生產是這幾個體系共同努力完成的，不論哪個體系在系統運作過程中出現問題，都會影響安全生產的正常運轉，因此都要不斷地給予完善。
安全是電力企業永恒不變的主題。電力企業安全管理水平反映了企業的綜合管理水平。電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不能掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，時刻牢記安全，要杜絕一切事故的發生。就讓安全猶如空氣一樣，每天都與我們緊密相伴，我們時時刻刻都需要它，時時刻刻關注它！
第11篇 加強個體防護裝備管理促進企業安全生產
個體防護裝備(俗稱勞動防護用品)在企業安全生產過程中起著重要的安全防護作用,勞防用品質量的好壞與否,關系到職工的安全與健康,從而影響至0企業的安全生產。江南造船(集團)有限責任公司歷來非常重視勞動防護用品的發放和使用工作。
遵照上海市勞動和社會保障局1994年4月頒發的上海市勞動防護用品配置標準(試行),結合本單位具體情況,公司制定了江南造船(集團)有限責任公司《勞動防護用品發放標準》,做到一人一卡制,帳物相符。
為了確保使用的勞動防護用品符合國家標準和行業標準,公司在同等價格基礎上貨比三家,在價格和質量同等情況下比信譽。2003年公司在iso14000、ohsas 18000認證過程中對提供勞動防護用品的客商進行了現場評估,對特種勞防用品還要求外地供應商必須經過國家或上海市技術監督部門的技術鑒定,獲得產品合格證、準產證和外地勞動防護用品在滬的銷售許可證,確保提供的勞動防護用品符合國家和行業規定的標準。同時建立了勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等一系列管理制度。
在生產作業現場大部分公司職工都能正確穿戴勞動保護用品,但也有一些職工的個人防護意識不強,曾經發生過事故。公司抓住這個現象舉一反三,通過教育讓每個職工都能意識到正確
穿戴勞動防護用品的重要性。同時在全公司開展了勞防用品催領制度,要求車間倉庫保管員把每個職工的勞防用品登記卡進行整理,到期的或即將到期的立即通知本人,特別是加強了對安全帽的管理工作,做到強制更換。
以前有些勞務工外包隊負責人為了節約開支經常購買劣質勞防用品給外包工使用,這些劣質勞防用品根本起不到安全生產的保護作用,反而為事故留下了隱患。為此公司及時下發了《關于勞務工發放勞防用品》的有關通知。
通知中明確規定:凡在公司工作的勞務工與公司員工享受同等待遇,必須穿著公司規定的統一工作服,正確使用和穿戴勞防用品。全承包勞務人員的勞防用品自行解決,但其進貨渠道必須與公司相同.統一到公司所屬的江南盧浦實業有限公司購買。這樣一來,勞務人員的勞防用品有了質量上的保證,進而促進了企業的發展。
第12篇 某施工企業現場安全管理扣分實施辦法
第一章 總 則
第一條 為加強建設工程安全生產監督管理,保證施工現場安全文明施工,依據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《貴州省建設工程安全生產管理辦法》等法律法規及相關安全檢查標準的規定,結合我州建設工程施工現場安全實際,制定本評分辦法。
第二條 凡在本州從事工程新建、改建、擴建施工的單位和個人必須遵守本辦法,本辦法實行扣分制,滿分100分,實行施工過程巡查扣分,每年年終對企業匯總得分,計算最終扣分率,并依據最終扣分率給予相應獎懲。
第二章 巡檢工程施工現場評分標準
第三條 未按照規定設立項目安全生產管理機構,配備現場安全生產管理人員,并持證上崗(建造師未持b證扣4分,安全員未持上崗證和c證每1人1分,所有證件必須為建設行政主管部門頒發)(共計5分,扣完為止)。
第四條 基坑深度超過2米的基坑臨邊無防護措施,沒有方案或方案未履行簽字審批(以審批表為準)(共計5分)。
第五條 文明施工(共計20分、扣完為止)
1、施工現場未做四周圍檔,未實行封閉管理,扣5分;
2、大門口處未掛五牌一圖,扣5分;
3、施工現場危險部位未設置安全警示標志,扣5分;
4、施工現場未設置消防通道、消防水栓,配備消防設施,滅火器材,扣5分;
5、在建工程未竣工驗收備案兼作住宿的,扣10分。
第六條 施工用電(共計15分、扣完為止)
1、使用不規范自制配電箱或配電箱無閘刀,扣3分;
2、未落實“三相五線”,扣5分;
3、未做到“一機、一閘、一漏、一箱”,扣3分;
4、架線不規范,亂接亂搭,扣3分;
5、大型機械外殼未做保護接零,扣3分;
6、現場電工無證上崗,扣5分。
第七條 “三寶四口”(共計15分、扣完為止)
1、高空作業不系安全帶,扣10分;
2、正在施工作業人員不戴安全帽,扣3分;
3、樓梯口、電梯井口、預窗洞口、坑井未設安全防護,扣4分;
4、陽臺、樓板、屋頂未設防護,扣3分;
5、通道口頂棚及臨時施工棚頂未設置雙層防砸棚,扣2分。
第八條 物料提機及塔吊(共計15分、扣完為止)
1、使用明令淘汰物料提機,扣15分;
2、物料提升機及塔吊未經專業機構檢測,檢驗合格取得安全使用證投入使用的,扣5分;
3、委托或發包給不具有相應資質的單位承擔施工現場安裝,拆卸施工起重機整體提升腳手架、模板等設施,扣5分;
4、安裝無驗收手續,拆卸無方案審批,扣5分;
5、連墻桿位置連接不符合要求,扣5分;
6、樓層卸料平臺未做定型門,扣20分;
7、纜風繩不使用鋼絲繩,扣2分;
8、塔吊卸料平臺搭設不規范,扣5分;
9、特種作業人員無證上崗的,扣5分。
第九條 施工腳手架(共計20分、扣完為止)
1、使用竹腳手架且搭設不規范,未搭設全封閉雙排鋼管腳手架,扣20分;
2、沒有方案或方案沒有履行簽字審批(以審批表為準),扣5分;
3、立網不從首層掛設、平網掛設不規范,扣3分;
4、立桿基礎不平、不寬,不符合方案設計要求,扣3分;
5、搭設高度未超出施工作業層1.8米,扣3分;
6、未按規定設置內頂外拉并有鋼管預埋,腳手架與物料提升機及卸料平臺連接,扣3分;
7、每10延長米無掃地桿、剪刀撐設置不規范,扣3分;
8、高層懸挑及分層不按規范要求分層,扣5分。
第十條 貫徹國家、省、州精神(共計5分、扣完為止)
1、施工現場未及時貫徹國家、省、州有關安全生產的會議、文件精神,扣5分;
2、施工現場及時貫徹國家、省、州有關安全生產的會議、文件精神,但落實不具體,扣3分。
第十一條 扣分加權
1、企業未在規定時限整改完畢,超過時限1個月以內整改完畢并提交合格整改報告的,該單次扣分按1.2倍計算;
2、企業未在規定時限整改完畢,超過時限1個月或者不提交合格整改報告的,該單次扣分按2倍計算。
第三章 扣分率與最終扣分率
第十二條 扣分率是指企業當年在州內被巡檢工程的平均扣分。
第十三條 扣分率計算公式。
a=(a1+a2+…as)/s*100%
a—扣分率
a1 a2…as- 每次檢查的扣分
s- 年內共巡檢次數
第十四條 最終扣分率是指企業當年的扣分率經獎勵分計算后的最終扣分。
第十五條 下列情況予以獎勵分
1、企業在黔南州轄區內當年度有申報州級樣板工地的,每申報一起獎勵分為1分;
2、企業在黔南州轄區內當年度有獲得州級樣板工地的,每獲得一起獎勵分為2分;
3、企業在黔南州轄區內當年度有申報省級樣板工地或“黃果樹杯”的,每申報一起獎勵分為2分;
4、企業在黔南州轄區內當年度有獲得省級樣板工地或“黃果樹杯”的,每獲得一起獎勵分為5分。
第十六條 最終扣分率計算公式。
b=a+p%
b—最終扣分率
a- 扣分率
p- 累計獎勵分
第四章 獎懲
第十七條 年度最終扣分率低于10%(即b<10%)的施工企業,州住建局將在州內予以通報表揚,并抄報省住建廳。
第十八條 年度最終扣分率高于30%且低于40%(即30%<40%)的施工企業,州住建局將在州內予以通報批評,并抄報省住建廳。
第十九條 年度最終扣分率高于40%且低于60%(即40%<60%)的施工企業,州住建局將在州內予以通報批評,記不良行為記錄1次,6個月內不準企業參與黔南州境內的招投標活動,并抄報省住建廳。
第二十條 年度最終扣分率高于60%(即b>60%)的施工企業,州住建局將在州內予以通報批評,記不良行為記錄1次,12個月內不準企業參與黔南州境內的招投標活動,并視情節給予企業經濟處罰,上報省住建廳降低直至吊銷企業資質。
第五章 附則
第二十一條 各縣、自治縣、市住建局,都勻開發區住建局可根據實際情況參照本辦法制定實施辦法或細則,并報我局備案。
第二十二條 當年度最終扣分率不累加記入下一年度。
第二十三條 本辦法由州住建局負責解釋。
第二十四條 本辦法自發文之日起實施。
