重慶四維瓷業股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業股份有限公司薪酬管理制度

重慶四維瓷業(集團)股份有限公司

薪酬管理制度

（試行）

□總則

第一條 ，按照集團公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和＜集團公司人力資源管理總規章＞，為規范集團公司薪酬管理，制定本制度。

第繼續完成勤務時，則應依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的加班津貼。

(為薪酬調整日。但是當物價指數急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。

第到12月31日

第五條 ，年終獎金的發放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發放，但最遲也得在春節前五天匯到員工工資賬戶上。

第六條 ，年終獎金領取的資格

1，在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其年終獎金領取資格；

2，在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領取資格。

□新進員工試用期的薪酬

第一條 ，初次任職者試用期工資標準

1，招聘時有薪酬協議的按協議執行；

2，招聘時沒有薪酬協議的初次任職者有數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：

（崗位工資＋年功工資）_(出勤工作日數/平均每月應出勤日數)

第五條 ，特別休假的薪資計算：

1，產、探、傷假，只支付崗位工資與年功工資；

2，哺乳假，只發放崗位工資和年功工資的70%；

3，年休、婚、喪假，只支付崗位工資與年功工資；

4，病假工資以崗位工資加年功工資為基數，按渝府發[ ]47號文規定的比例計發；

5，事假免發所有工資，人事部門有規定的從其規定；

第六條 ，遲到、早退、私自外出、曠工時的扣除：

1，遲到10分鐘內扣10元/次，超過10分鐘按每分鐘0.5元計算；

2，早退15分鐘內扣15元/次，超過15分鐘按每分鐘0.5元計算；

3，私自外出30分鐘內扣30元/次，超過30分鐘按每分鐘

1.00元計算；

4，曠工不計發任何工資。

第七條 ，員工獎勵的工資加發：

1，嘉獎：每次加發3天工資；

2，記功：每次加發10天工資；

3，大功：每次加發1個月工資；

4，獎金：一次給予若干元獎金。

第八條 ，違紀員工的工資扣發：

1，警告處分一次：每次減發3天工資。

2，記過處分一次：每次減發10天工資。

3，大過處分一次：每次減發一個月工資。

4，降級處分一次：降級使用，相應核減薪資。

5，停職，在停職期間只發最低工資。

第九條 薪酬的代扣

(一) 下列規定的各項金額須從薪酬中直接代扣：

1.個人薪酬所得稅。

2.勞工保險費(個人應負擔部分)。

3.其他保險費。

4.其他代扣

（工會會費、個人水電房租等）

（起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發放的各種費一律取消。

所有人工費用必須有人力資源部經理(特殊情況須由人力資源部經理與總經理或主管人力資源的副總經理共同簽名)的簽名方可發放。

嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發放。

第四條 ，裁決權限

本制度解釋權在集團公司人力資源部，部份條款修訂時，報行政副總經理批準后發布。

第五條 ，實施日期

本制度經董事會批準，自起開始實行,。