人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)（4篇范文）

發(fā)布時間：2023-07-04 13:30:05 查看人數(shù)：85

目錄
第1篇人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé) 第4篇配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊經(jīng)驗。本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊經(jīng)驗。

第2篇配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;

*本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設(shè)備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;

*審核供應(yīng)商資訊、報價表。

4、維護(hù)公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護(hù);

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對行管部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負(fù)責(zé);

9、對行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

10、對各部門申報計劃審核負(fù)責(zé);

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

第3篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

第4篇配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓(xùn)計劃書及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計劃及實施;