- 目錄
第1篇 人力資源部總經理崗位職責
人力資源部總經理 1、根據公司的戰略發展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發展需要,進行動態管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順利開展。 1、根據公司的戰略發展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發展需要,進行動態管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順利開展。
第2篇 人力資源部總經理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第3篇 人力資源部副總經理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部總經理崗位職責人壽保險
1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第5篇 人力資源部總經理助理崗位職責內容
1.負責配合人力資源總經理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
