人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向（十二篇）

發布時間：2024-01-22 21:00:19 查看人數：88

下載一鍵復制全文

人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

第1篇人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監崗位職責

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監崗位要求

1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；

8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監發展方向

可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

第2篇 hrd人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;

2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;

4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第3篇人力資源及行政總監崗位職責

1、組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;

2、組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、負責和統籌信息管理制度并監督執行;

4、編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;

5、負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;

6、負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;

7、負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;

9、帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;

10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關系;

16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務;

18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協調本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;

3、具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。

第4篇公司人力資源總監崗位職責任職資格

公司人力資源總監崗位職責及任職資格

職位名稱:人力資源總監

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級

直屬上級:總經理

薪金標準

填寫日期

核準人

人力資源總監職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。

人力資源總監工作內容:

全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發展和傳播企業文化;

組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態度:

◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決復雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人力資源總監工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

第5篇人力資源技術總監崗位職責要求

職位描述：

一、職責描述：

1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

4、對本部門人員進行培養。

二、職位要求：

1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第6篇人力資源總監崗位職責內容

1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構設置調整。

2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統。

第7篇人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規;

第8篇人力資源總監崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構，制定并監督落實人力資源規劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業文化建立及規章制度建立的工作經驗精通人事各大模塊

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇人力資源總監秘書崗位職責

崗位職責:

1、協助人力資源總監審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。

2、負責人力資源總監的工作日程安排,協助領導處理日常事務,與各部門進行協調、溝通。

3、完成領導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業優先。

2、良好的溝通、協調能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第10篇人力資源總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源總監含義

人力資源總監(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監不是cho首席人力資源官，人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人，負責制定并監督執行企業人力資源戰略規劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業經營管理核心領導成員之一。

人力資源總監崗位職責

人力資源承擔著把人力資源納入企業運作體系中的任務，關系著企業的發展，其崗位職責如下：

1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

人力資源總監應具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業或事業唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監應具備以下能力或素質：

1.豐富的專業知識和管理才能;