第1篇 裝設計總監崗位職責
軟裝設計總監 1、室內設計、環境藝術等相關專業院校學歷。
2、十年及以上相關工作經驗,有主持過樣板房、售樓處、會所、酒店等高端室內軟裝工程項目。
3、熟悉各種軟裝風格和相關產品,具有豐富的軟裝設計經驗和施工經驗,審核每一個設計項目,帶領設計團隊完成軟裝及配飾設計工作。
4、對各項軟裝產品(家具,燈具,地毯,窗簾,飾品,掛畫,雕塑等)有深入的了解,整體把控設計方案的主題、風格、色彩、產品選擇及細節尺寸面料等選擇,能夠將方案與室內空間做精準的結合。
5、有較高的藝術氣質和修養,較強的方案創意,方案講解和客戶說服能力。
6,有較強的溝通協調能力,系統思維能力對藝術及設計有專家的見解,語言溝通能力強,能良好的轉換設計理念成文字。 1、室內設計、環境藝術等相關專業院校學歷。
2、十年及以上相關工作經驗,有主持過樣板房、售樓處、會所、酒店等高端室內軟裝工程項目。
3、熟悉各種軟裝風格和相關產品,具有豐富的軟裝設計經驗和施工經驗,審核每一個設計項目,帶領設計團隊完成軟裝及配飾設計工作。
4、對各項軟裝產品(家具,燈具,地毯,窗簾,飾品,掛畫,雕塑等)有深入的了解,整體把控設計方案的主題、風格、色彩、產品選擇及細節尺寸面料等選擇,能夠將方案與室內空間做精準的結合。
5、有較高的藝術氣質和修養,較強的方案創意,方案講解和客戶說服能力。
6,有較強的溝通協調能力,系統思維能力對藝術及設計有專家的見解,語言溝通能力強,能良好的轉換設計理念成文字。
第2篇 軟裝設計師總監崗位職責
1、負責項目的整體軟裝配飾設計的搭配方案,具體包括家具、布藝、飾品、裝飾畫、地毯、燈具的配飾設計; 2、從設計方案到后期實施全程跟進,把握整體效果和質量; 3、能夠在設計過程中對各個環節中的問題進行溝通、協調及解決; 4、負責現場陳設布置工作。 任職資格: 1、熟悉掌控高端家居配飾專業知識,了解潮流家居文化設計,裝飾設計、室內設計等相關專業大專以上學歷,三年以上軟裝或五星級酒店設計工作經驗,形象好氣質佳; 2、能精確的掌握各種設計風格,對色彩敏感,有較強的視覺搭配能力,能熟練操作photoshop、autocad、ppt、office等軟件; 3、有高檔別墅、會所、五星級酒店設計經驗者優先考慮;學習能力強、熱愛軟裝設計工作、有創新精神; 4、具備較強的責任心,積極的工作態度,良好的職業操守及較強的溝通能力。
第3篇 女裝設計總監崗位職責
工作職責:
1.負責搜集各類流利資訊、品牌信息和了解流行趨勢;
2.完成各季所負責系列、組別、波段的設計提案、圖稿設計、工藝要求等的制作;
3.協助完成每季產品搭配的企劃和研發;
4.負責訂貨會期間的貨品說明與推廣;
5.完成上司交付的臨時性工作任務。
任職資格:
1.服裝設計本科以上學歷,五年以上時尚女裝品牌主力設計師工作經驗;
2.對女裝流行風格有敏銳的洞察力,對色彩及面料流行有準確的判斷力;
3.熟悉季度產品策劃、開發程序,具備良好的審美觸覺、色彩敏感度和美術功底。
能把握服裝設計潮流,關注歐洲時尚潮流趨勢,思維活躍、眼界開闊,有創意及領悟力,熟悉服裝工藝、版型及立體裁剪;
4.精通photoshop、coreldraw等圖形設計軟件,具良好的手繪能力;
5.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力;
第4篇 精裝設計總監崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、 負責項目精裝修設計的相關工作； 2、 對接設計院，審核圖紙，提出合理化建議； 3、 進行優化設計，把控材料選型和設計效果的落地，嚴控成本； 4、 負責裝修圖紙的報審工作； 5、 部門的其它工作。職位要求： 1、全日制精裝設專業大專及以上學歷； 2、有五年設計院工作經歷，或有大型公共建筑項目設計經驗； 3、熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作，具有較強的方案審核能力和方案協調能力，熟悉裝修施工技術、裝修材料及裝修設計管理規范； 4、具有中級職稱者優先； 5、 熟練掌握cad等專業設計軟件。工作地點：青島
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年
第5篇 服裝設計總監-崗位職責
對于一個服裝公司來講,服裝設計人員是對于公司品牌定位,形象設計方面較為重要的崗位,對于服裝設計總監有哪些具體的崗位職責呢可參考以下的詳細的服裝設計總監崗位職責資料:
1、負責公司各品牌的定位、制定每季形象、面料、款式、顏色風格;
2、制定和按照日程完成各季產品整盤貨的開發、組織及時間的把控;
3、與關聯部門做好人員及相關工作的配合;
4、負責紙樣、樣衣、制單工藝技術資料的審核確認、放行;
5、擬定服裝產品開發設計全過程中的合理安排及流程;
6、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
7、獨立設計國內最新流行的服裝產品。
負責部門內部管理:
1、分配新品設計、開發任務,協調人員關系;
2、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養計劃;
3、負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核;
4、服從并積極、主動完成公司領導臨時安排的各項工作。
第6篇 家裝設計總監崗位職責
職責描述:
1. 獨立主持公司內各家裝項目的裝修設計方案與管理,編制各項室內裝修設計的設計任務書
2. 負責組織設計交底、圖紙會審、材料選型定樣,落實設計方案的修改調整
3. 建立系統的設計標準和規范,提供全面的專業性支持和關鍵節點預警
4. 配合相關供應商招投標審定等工作,協助對裝修項目材料的選擇及確認,監控成本
5. 主導裝修施工過程中的設計協調、技術問題和設計漏洞處理,并參與驗收及結算工作
6. 定期培訓和指導下屬室內設計師,負責團隊設計能力的整體提升
7. 配合公司內部其他團隊的工作
第7篇 男裝設計總監崗位職責
男裝設計總監 設計休閑男裝商務休閑裝, 中檔, 要求年齡 25-35歲之間;
經理級以上設計師;
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選 設計休閑男裝商務休閑裝, 中檔, 要求年齡 25-35歲之間;
經理級以上設計師;
類似gxg、太平鳥、馬華男裝設計人選
第8篇 品牌女裝設計總監崗位職責
女裝品牌設計總監 1、根據公司發展規劃進行市場調研,確定品牌服裝發展走向;
2、組織、帶領、指導設計團隊進行整體的開發工作;
3、 主導完成面輔料的選擇,確定工作;
4、 準確把握產品風格、整合每季的全盤產品;
5、 根據公司整體進度安排,跟蹤樣品制作,并對樣品進行確認;
6、 為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、 負責設計師團隊的建設和管理,并做好每季的設計分工。 1、根據公司發展規劃進行市場調研,確定品牌服裝發展走向;
2、組織、帶領、指導設計團隊進行整體的開發工作;
3、 主導完成面輔料的選擇,確定工作;
4、 準確把握產品風格、整合每季的全盤產品;
5、 根據公司整體進度安排,跟蹤樣品制作,并對樣品進行確認;
6、 為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、 負責設計師團隊的建設和管理,并做好每季的設計分工。
第9篇 女裝服裝設計總監崗位職責
崗位職責:
1:根據公司發展戰略,制定公司產品開發戰略、產品整體規劃、產品策略及開發方案,并主導實施;
2:全面負責年度產品開發計劃統籌、組織執行和設計總目標達成;產品設計理念提煉、產品結構調整、新產品系列化開發設計;
3:負責產品設計、制版和樣衣制作在各季開發進度及效果方面的工作把控、督導;
4:定期進行市場調研,收集流行趨勢信息,掌握流行趨勢,了解競爭品牌,及時改進和完善設計理念;
5:與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合生產條件及市場的要求;
6:負責對市場動態與銷售數據進行分析,適時調整設計計劃;負責設計費用的管控;
崗位要求:
1:本科以上學歷,服裝設計專業畢業;
2:五年以上中大型女裝品牌企業產品設計方面工作經驗(知名品牌優先);有成功的品牌女裝產品設計及品牌產品組合能力和品牌推廣管理經驗;
3:熟悉服裝流行趨勢、風尚;熟悉女裝面料、工藝、生產、品牌定位;
4:熟練操作ps/ai等平面設計軟件;
5:優秀的組織、溝通、協調能力,具有團隊合作精神及良好的職業操守;
第10篇 服裝設計總監崗位職責工作內容
服裝設計總監職位要求
1.5年以上設計總監崗位管理工作經驗,大專以上學歷,藝術及服裝設計相關剛也畢業
2.對服裝款式創新開發,結構和工藝技術革新,面輔料開發設計和技術人員培訓,部門日常管理等有豐富的工作經驗
3.具有豐富的想象力和創新能力,以及思維的前瞻性,并具備發展品牌風格的能力
服裝設計總監崗位職責/工作內容
1.制定產品設計策略和計劃
2.組織服裝設計,對公司各品牌的定位,形象,風格的制定都把握準確
3.協調部門的內外關系,組建產品設計團隊開發任務,分配新品設計
4.對時尚有敏銳的觸感,擬定人才梯隊培養計劃
第11篇 童裝設計總監崗位職責
童裝設計總監 1.確定產品的風格定位,制定四季系列產品的長期規劃案和年度設計策劃案、季度設計策劃案,提交所負責系列的設計策劃提案(包括款式、面料、顏色、流行趨勢);
2.清晰提出、體現和控制所負責系列的產品風格
3.組織協調所負責的設計團隊進行市場調研、流行趨勢、面輔料、相關咨訊等的搜集分析工作,并向相關決策領導提交報告;
4.根據設計開發計劃提交所負責品類的工作計劃,并對其進行控制和執行;
5.組織協調所負責的設計品類完成本系列產品創意、設計(包括自己所負責的產品設計):設計創作、設計圖、工藝單制作、面輔料選用等,并完成與相關技術、材料同事的交接工作;
6.組織協調所負責的設計品類完成色樣、面輔料、版樣的確認和修改調整及跟進工作(包括自己所負責的產品設計);
7.負責設計團隊的管理和協調工作,和與相關部門同事的溝通、協調、配合工作。
8. 制定公司設計部門的工作流程和崗位職責,明確設計部門與相關部門的協同關系和原則 需要同潮牌及休閑品類背景 1.確定產品的風格定位,制定四季系列產品的長期規劃案和年度設計策劃案、季度設計策劃案,提交所負責系列的設計策劃提案(包括款式、面料、顏色、流行趨勢);
2.清晰提出、體現和控制所負責系列的產品風格
3.組織協調所負責的設計團隊進行市場調研、流行趨勢、面輔料、相關咨訊等的搜集分析工作,并向相關決策領導提交報告;
4.根據設計開發計劃提交所負責品類的工作計劃,并對其進行控制和執行;
5.組織協調所負責的設計品類完成本系列產品創意、設計(包括自己所負責的產品設計):設計創作、設計圖、工藝單制作、面輔料選用等,并完成與相關技術、材料同事的交接工作;
6.組織協調所負責的設計品類完成色樣、面輔料、版樣的確認和修改調整及跟進工作(包括自己所負責的產品設計);
7.負責設計團隊的管理和協調工作,和與相關部門同事的溝通、協調、配合工作。
8. 制定公司設計部門的工作流程和崗位職責,明確設計部門與相關部門的協同關系和原則
