第1篇 人力資源總監崗位職責素質標準
職務名稱 人力資源總監
直接上級主管 總經理
直接下屬 人事部經理、培訓部經理
(一)崗位職責
1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
(二)素質標準
1、基本素質:有感召力,凝聚力;有責任心、事業心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業資料。
5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓的經驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關規章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力,有獨立工作能力。
二、職務名稱 人力資源總監秘書
直接上級主管 人力資源總監
(一)崗位職責
1、負責接聽總監辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
2、負責安排、準備、提醒總監的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責通知總監召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數據庫。
5、代理收發、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。
7、代理傳達、轉告或呈報有關信息或領導指示。
8、代理催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責統計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。
12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監委托,代理翻譯有關文件或信涵。
14、受總監委托,代理負責辦公室日常運作。
15、受總監委托,代理完成總監的其他工作。
16、負責工號牌的訂做、分發。
17、負責各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質標準
1、心理素質:嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎。
5、工作經驗:五年以上合資酒店工作經驗或三年以上文秘工作的經驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第2篇 人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監崗位職責
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監發展方向
可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
第3篇 人力資源總監經理崗位職責
人力資源副總監/高級經理 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。
第4篇 人力資源總監崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構，制定并監督落實人力資源規劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業文化建立及規章制度建立的工作經驗 精通人事各大模塊
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 公司人力資源總監崗位職責任職資格
公司人力資源總監崗位職責及任職資格
職位名稱:人力資源總監
職位代碼
所屬部門
職系
職等職級
直屬上級:總經理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
人力資源總監職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。
人力資源總監工作內容:
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發展和傳播企業文化;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經驗:
◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態度:
◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
人力資源總監工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
第6篇 營銷人力資源總監崗位職責范本
1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關系管理。
第7篇 酒店公司人力資源總監崗位職責
酒店管理公司人力資源總監崗位職責
1、執行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。
3、根據社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
第8篇 人力資源技術總監崗位職責要求
職位描述：
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；
3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
第9篇 海外人力資源總監崗位職責
海外人力資源總監 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),mba學習經歷優先;
2、8年以上hr工作經驗,2年以上hrd工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;
4、熟悉美國文化、法律法規和市場;
5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;
6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);
7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第10篇 hrd人力資源總監崗位職責
崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;
4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第11篇 人力資源中心總監崗位職責
人力資源中心總監 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。
第12篇 集團人力資源總監崗位職責
職責描述:
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰略的執行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業集團化運作hrd崗位工作經驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;
3、有較強的團隊領導、組織、創新和解決問題的能力;
4、能適應階段性出差。
