第1篇 人力資源助理崗位職責
1、負責員工入職、離職手續的辦理及員工檔案管理;
2、負責新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負責新員工入職前的背景調查;
4、負責員工離職證明的開具;
5、直線經理安排的其他臨時工作。
職位要求:
1、統招本科及以上學歷已畢業者;
2、英語6級及以上水平;
3、工作經驗:一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第2篇 助理人力資源經理海淀區知春路崗位職責職位要求
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第3篇 人力資源助理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源助理含義
人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。
人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。
人力資源助理崗位職責
1.協助人事主管或人力資源主管進行招聘、培訓、考核等基礎工作;
2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案;
3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;
4.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施;
5.負責人事檔案的存放和管理工作;
6.建立與業務單位建立良好的工作關系。
人力資源助理應具備的能力
1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策;
2.具備良好的溝通協調能力;
3.具備良好的語言表達能力;
4.具備應變能力，能及時妥善解決問題;
5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;
6.組織能力和執行能力強。
人力資源助理任職條件
1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;
2.具備1年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規政策;
4.能熟練操作辦公軟件;
5.工作認真、負責，具有親和力。
人力資源助理職業發展
人力資源助理職業發展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經理方向發展，成為管理+專業型人才;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發展，根據個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經理。
人力資源助理收入
人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經驗比較少的大學生收入比較低，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第4篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 辦公人力資源助理崗位職責
崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際
第6篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。職位要求：1、對企業人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第7篇 人力資源部經理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協助主管處理日常事務。
2.負責監管執行各項人力資源制度,并向經理匯報。
3.指導人力規劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經理缺席時臨時替代經理工作。
9.承辦經理臨時交待的事項。
相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表
第8篇 某公司人力資源部經理助理崗位職責
公司人力資源部經理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
第9篇 人力資源經理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;
3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;
4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。
第10篇 人力資源部總經理助理崗位職責內容
1.負責配合人力資源總經理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第11篇 人力資源專員助理崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。
實習的話,可以開具實習證明
第12篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責
14.3.1? 協助主任對部門各項業務工作負責。
14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。
14.3.3? 負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。
14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。
14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。
