第1篇 人力資源助理師崗位職責
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預算;
2、負責人員招聘、培訓及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業發展管理;
5、負責日常管理及其他協同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
第2篇 辦公人力資源助理崗位職責
崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際
第3篇 人力資源助理崗位職責
1、負責員工入職、離職手續的辦理及員工檔案管理;
2、負責新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負責新員工入職前的背景調查;
4、負責員工離職證明的開具;
5、直線經理安排的其他臨時工作。
職位要求:
1、統招本科及以上學歷已畢業者;
2、英語6級及以上水平;
3、工作經驗:一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第4篇 某公司人力資源部經理助理崗位職責
公司人力資源部經理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
第5篇 助理人力資源經理海淀區知春路崗位職責職位要求
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第6篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；
2、負責公司日常考勤管理和統計工作；
3、負責公司社保增減、變更等工作；
4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。
職位要求：
1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；
2、責任心強，積極主動，做事細心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人力資源助理專員崗位職責
人力資源專員/助理 碧桂園物業 廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園 1、人力資源管理、應用心理學等相關專業本科或以上學歷;
2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);
3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;
5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
6、專業對口且有較強學習能力,愿意從事人力資源管理工作的優秀可應聘人力資源助理。
第8篇 人力資源部經理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協助主管處理日常事務。
2.負責監管執行各項人力資源制度,并向經理匯報。
3.指導人力規劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經理缺席時臨時替代經理工作。
9.承辦經理臨時交待的事項。
相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表
第9篇 助理人力資源主任崗位職責
工作職責:
1. 參與建立公司績效管理體系:
a) 根據公司業務戰略及人力資源戰略,協助建立績效管理相關政策、制度、流程,并持續優化。
b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實施:參與組織制定公司一層組織績效目標,實施過程監控、組織結果評估及結果應用;推動組織績效目標分解到各級組織。
c) 參與建立員工個人績效管理體系,并組織實施:組織建立員工個人績效制度、流程、平臺;推動各部門個人績效工作落地,發掘問題點并實施改進優化。
d) 輔導主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導能力。
2. 參與組織建立公司組織管理體系:
a) 根據業務戰略及人力資源戰略,協助建立組織管理相關政策、制度、流程,并持續優化。
b) 參與構建集團職位管理體系,參與組織實施集團崗位稱重項目。
c) 參與公司組織變革項目,形成人力資源方案,并組織實施;總結經驗,持續優化。
d) 輔導主管和hrbp,提升公司的組織管理能力
任職資格:
1. 本科以上學歷,專業不限;具備英文聽說讀寫能力。
2. 具有5年以上工作經驗,熟悉公司業務,具有內部運營經驗或團隊管理經驗優先。
3. 具備項目管理能力及良好的跨部門溝通協調能力
4. 工作務實,喜歡接受挑戰,并有很強的抗壓能力。
第10篇 人力資源助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務； 2、整理、統計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護員工人事信息系統； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用； 5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格1、人力資源或相關專業本科以上學歷； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 人力資源專員助理崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。
實習的話,可以開具實習證明
第12篇 人力資源助理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源助理含義
人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。
人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。
人力資源助理崗位職責
1.協助人事主管或人力資源主管進行招聘、培訓、考核等基礎工作;
2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案;
3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;
4.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施;
5.負責人事檔案的存放和管理工作;
6.建立與業務單位建立良好的工作關系。
人力資源助理應具備的能力
1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策;
2.具備良好的溝通協調能力;
3.具備良好的語言表達能力;
4.具備應變能力，能及時妥善解決問題;
5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;
6.組織能力和執行能力強。
人力資源助理任職條件
1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;
2.具備1年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規政策;
4.能熟練操作辦公軟件;
5.工作認真、負責，具有親和力。
人力資源助理職業發展
人力資源助理職業發展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經理方向發展，成為管理+專業型人才;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發展，根據個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經理。
人力資源助理收入
人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經驗比較少的大學生收入比較低，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
