人力資源專員/助理崗位職責職位要求（6篇范文）

第1篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。職位要求：1、對企業人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第2篇 人力資源專員人力資源助理崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明

第3篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業畢業，已取得企業人力資源管理師三級證書優先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協調能力、組織能力、親和力，執行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇 人力資源專員助理崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明

第5篇 助理人力資源專員崗位職責

崗位職責:

1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職。

2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。

3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統上線及維護工作。

4.協助完成各類人才項目申報項目;

5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

任職資格:

1.2019屆優秀本科畢業生,人力資源專業;

2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;

4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。

第6篇 招聘人力資源專員助理崗位職責

人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產 華鴻嘉信房地產集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產,華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管

直接向精裝公司領導匯報,負責精裝公司人事行政事務。