人力資源助理專員崗位職責（20篇范文）

第1篇 人力資源助理專員崗位職責

人力資源專員/助理 碧桂園物業 廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園 1、人力資源管理、應用心理學等相關專業本科或以上學歷;

2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;

5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

6、專業對口且有較強學習能力,愿意從事人力資源管理工作的優秀可應聘人力資源助理。

第2篇 人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務； 2、整理、統計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護員工人事信息系統； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用； 5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格1、人力資源或相關專業本科以上學歷； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 人力資源專員人力資源助理崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明

第4篇 人力資源項目助理崗位職責

咨詢顧問助理(人力資源項目咨詢) 安博教育集團 北京師大安博教育科技有限責任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網,安博教育集團,師大安博,大安博 主要工作職責

1、依據項目實施計劃,參與項目現場訪談調研工作,做好訪談筆錄;

2、在項目經理的指令下,做好訪談調研工作中基礎數據統計及文件整理匯總工作;

3、在項目經理的指令下,負責人才測評等事務性工作;

4、做好項目成果文件撰寫期間相關數據文件的搜集整理工作;

5、在項目經理的指導下,負責擬定相關項目成果文件報告工作;

6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結案匯報工作;

7、完成領導臨時交辦的工作。

(二)任職條件

1、本科或研究生畢業,人力資源或心理學專業,本科以上學歷;

2、有1年以上管理咨詢工作經驗,對人力資源管理有較為清晰的認知;

3、為人坦誠,做事認真,有奉獻精神;

4、熱愛咨詢工作,能適應經常出差。

第5篇 人力資源助理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源助理含義

人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。

人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。

人力資源助理崗位職責

1.協助人事主管或人力資源主管進行招聘、培訓、考核等基礎工作;

2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案;

3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;

4.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施;

5.負責人事檔案的存放和管理工作;

6.建立與業務單位建立良好的工作關系。

人力資源助理應具備的能力

1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策;

2.具備良好的溝通協調能力;

3.具備良好的語言表達能力;

4.具備應變能力，能及時妥善解決問題;

5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;

6.組織能力和執行能力強。

人力資源助理任職條件

1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2.具備1年以上人力資源管理工作經驗;

3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規政策;

4.能熟練操作辦公軟件;

5.工作認真、負責，具有親和力。

人力資源助理職業發展

人力資源助理職業發展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經理方向發展，成為管理+專業型人才;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發展，根據個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經理。

人力資源助理收入

人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經驗比較少的大學生收入比較低，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第6篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。職位要求：1、對企業人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第7篇 助理人力資源崗位職責

1、負責員工入職、離職手續的辦理及員工檔案管理;

2、負責新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;

3、負責新員工入職前的背景調查;

4、負責員工離職證明的開具;

5、直線經理安排的其他臨時工作。

職位要求:

1、統招本科及以上學歷已畢業者;

2、英語6級及以上水平;

3、工作經驗:一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發展;

4、溝通及邏輯性良好;

5、熟練使用辦公軟件。

第8篇 人力資源部助理崗位職責

人力資源部助理 北京元海慧誠金融服務外包有限公司 北京元?；壅\金融服務外包有限公司,元?；壅\,元?；壅\ 負責人力資源部的基礎工作:員工的入轉調離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。

第9篇 助理人力資源經理海淀區知春路崗位職責職位要求

職位要求：

本科或以上學歷，了解勞動法律法規，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優先考慮。

崗位職責：

在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第10篇 辦公人力資源助理崗位職責

崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際

第11篇 人力資源副總助理崗位職責

人力資源助理總經理/副總 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規劃領域。 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規劃領域。

第12篇 人力資源總裁助理崗位職責

人力資源總監/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。 負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

第13篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業畢業，已取得企業人力資源管理師三級證書優先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協調能力、組織能力、親和力，執行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第14篇 人力資源人事助理崗位職責

人力資源總監/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。 負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

第15篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第16篇 助理人力資源師崗位職責

崗位職責

1、負責公司人力資源年度預算;

2、負責人員招聘、培訓及評估;

3、負責員工績效及薪酬管理;

4、負責員工職業發展管理;

5、負責日常管理及其他協同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

第17篇 人力資源助理崗位職責范本

1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。

第18篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負責公司日常考勤管理和統計工作；

3、負責公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；

5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；

2、責任心強，積極主動，做事細心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第19篇 人力資源部總經理助理崗位職責內容

1.負責配合人力資源總經理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第20篇 人力資源經理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。