第1篇 招聘主管崗位職責工作內容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業招聘工作經驗。
2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責/工作內容
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第2篇 高級招聘主管崗位職責
1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經驗優先,溝通協調和抗壓能力強。
任職資格:
1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經驗優先,溝通協調和抗壓能力強。
第3篇 招聘主管:職責崗位說明書
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經理
工作概述:
通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責:
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內外網招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節,對候選人做出準確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導新員工進行協議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉正,并辦理相關轉正手續;
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;
內部舉薦管理
21、定期更新內網職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;
23、按時發放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
25、建立內部調崗流程和離職管理流程;
工作關系:
內部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部:公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。
工作權限:
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學歷;
2. 工作經驗:有三年以上招聘工作經驗;
3.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;
4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業道德,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業 文化及業務知識。
第4篇 人力招聘主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 校園招聘主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第6篇 招聘儲備主管崗位職責
儲備工程主管(消防)濟南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關專業大專及以上學歷,取得中級以上專業職稱證。
工作經驗:5年以上消防工程管理工作經驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經驗。
能力素質:
熟悉消防工程專業理論知識、國家消防安全法律法規及相關安全規范;
熟悉消防工程驗收規范、質量檢驗評定標準、施工操作規范和安全操作規范;
能編制全套施工方案、技術方案和安全措施;
對一般安全、質量有良好的處理能力,對消防各子系統工程質量有糾正錯誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;
具有鑒別消防設施設備質量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;
熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現場施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協調能力及團隊管理能力,能帶領團隊開展施工驗收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第7篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯合工程有限公司 浙江德鄰聯合工程有限公司,德鄰聯合,德鄰 1、人力資源專業本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業工作背景,擔任過工程類企業人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協調組織能力;
4、責任心較強。
第8篇 招聘主管it崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第9篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業招聘計劃完成招聘目標的人員。
招聘主管的直接上級是招聘經理或者人力資源經理，直接下級是招聘專員。
招聘主管崗位職責
1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度;
4.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;
8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
招聘主管應具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;
3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管職業發展
招聘主管一般是由招聘專員發展而來，其職業發展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業的招聘企業負責人才招聘工作。
招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區、企業性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第10篇 招聘主管崗位職責
工作職責:
1、 協助經理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新
3、 根據用人需求具體執行招聘渠道選擇、廣告發布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;
4、 協助經理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、 本部門領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業畢業;
2、兩年以上企業人力資源工作經驗;
3、具備招聘渠道構建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關知識;
4、具備良好的溝通協調能力,較強的敬業精神、原則性和工作責任心。
第11篇 招聘項目主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 招聘咨詢主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
