第1篇 首席技術官崗位職責
職位描述:
1、參與制定團隊發展戰略、年度經營計劃和預算方案。
2、全面管理公司研發工作,負責技術團隊的組織規劃、日常運營和管理,全面負責技術層面的整體運營包括軟件研發、項目實施及技術管理等。 3、規劃公司的技術發展路線與新產品開發,實現公司的技術創新目標,及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況。
4、建立和完善公司技術支持體系,不斷推動產品技術創新和流程優化,持續提升公司整體技術能力。
5、推動并實施技術管理、技術開發等相關制度體系的建設,制訂符合業務發展需要的規范化制度、流程并監督落地實施。
6、培養公司技術團隊,監督及指導技術部門的工作,打造一支高績效的技術團隊。
7、參與重大技術項目的決策,重大商務談判和商務活動。
任職資格:
1、8年以上it、大中型互聯網公司工作經驗,5年以上團隊管理經驗,有領導多個大中型項目研發實施的成功案例;
2、熟悉互聯網與金融領域業務,深刻理解行業發展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業業務發展動向和關鍵技術發展趨勢,并有獨立見解
3、具有良好的溝通能力和領導能力,能統籌全局,合理調配團隊資源;
4、在it技術隊伍的建設和管理,人員配置與協調,項目進展的監控等方面有豐富的團隊管理經驗;
5、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創業激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。
第2篇 首席技術官cto崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
首席技術官（cto）是技術資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。其職責是制訂有關技術的愿景和戰略，把握總體技術方向，監督技術研究與發展（r&d）的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務/項目。
首席技術官（cto）崗位職責
1.國外的cto主要職責是設計公司的未來，其更多的工作應該是前瞻性的，也就是制定下一代產品的策略和進行研究工作，屬于技術戰略的重要執行者。
cto還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。因此，在大型用戶會議上cto會闡述產品下一代的走向和功能，這也是重要的市場策略。
國外cto的職能，除取決于公司規模外，還與高科技企業的發展模式相關聯。硅谷很多公司創始人都是技術出身，但公司做大之后并不想轉為技術團隊管理者，所以除了從外面請來專業經理人擔任ceo外，還有可能聘請專門負責研發管理的vp，這樣創始人就可以把自己定為cto角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術走向。例如，google的創始人之一sergey brin現在就專門負責研究技術的走向。
2.國內cto更偏重于研發管理，cto要負責把所有同開發相關的資源都管理起來，按時完成項目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術方面的權威，要對公司下一步的技術發展方向進行一些研究、探討，做出判斷并幫助ceo做出決策。
對于cto的職責范圍，國內公司還在摸索中。這個職位的職責同公司現階段的需求和人員配備密切相關，對于中小規模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前這種情況在國內比較多。
首席技術官（cto）崗位要求
1.計算機、信息相關專業；
2.強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
3.較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
4.良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；
5.具備對工作流程的塑造和改造的能力。
首席技術官（cto）發展方向
首席技術官直接對ceo負責，可以往ceo發展。
第3篇 首席技術官/技術總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
首席技術官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術總監，是指技術資源的行政管理者。通常只有高科技企業、研發單位、生產單位等才設立cto職位，其工作需要對企業老總（ceo）負責。
首席技術官/技術總監崗位職責
1.制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；
2.監督技術研究與發展的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導；
3.組織技術、產品的開發與創新，并建立質量檢測機制，做好審理工作；
4.組織建設技術隊伍，并加強團隊管理和成員素質提高；
5.制定技術標準和相關流程，負責一個企業的技術管理體系的建設和維護；
6.加強部門合作，提供相應的技術支持；
7.做好技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；
8.完成總裁交代的其他臨時事宜。
首席技術官/技術總監崗位要求
1.具有計算機或通信、信息技術相關專業本科以上學歷；
2.具有較全面的專業理論知識和現代企業管理知識儲備，掌握專業技能；
3.具有豐富的技術開發經驗和一定的技術團隊管理經驗；
4.具有優秀的分析判斷、溝通協調、組織領導能力和市場敏銳度；
5.具有良好的身體素質，能承擔高負荷的工作強度；
6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業；
7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；
8.具有嚴謹的工作作風和較高的工作效率。
首席技術官/技術總監發展方向
技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。
其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。
第4篇 首席技術專家崗位職責
崗位職責:
1.結合技術演進、用戶需求、研發所遇到問題,制定和完善5g終端標準、算法和解決方案,形成高價值專利等知識產權;
2.開展終端通信技術領先性和通信質量的研究并提出技術方案,保障終端在通信能力方面保持行業領先;
3.指導5g終端研發,從終端側配合5g端到端試驗和商用。
任職資格:
1.全日制碩士及以上,博士優先;通信專業,無線通信專業優先;
2.在移動通信領域工作5年及以上,主持過終端通信方面的研究或開發工作,全面了解終端的協議標準、算法、基帶、射頻等技術并熟悉終端產業發展趨勢,并在其中至少某一方面具有深厚的技術積累或突出業績;
3.發表過移動通信領域高水平論文或專利者優先;
4.具備熟練的英文通信技術文獻和標準的讀寫能力,具備良好的數學功底;
5.邏輯思維能力強,技術敏銳度高,具有強烈的責任感,良好的團隊合作精神。
