第1篇 首席技術官/技術總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
首席技術官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術總監，是指技術資源的行政管理者。通常只有高科技企業、研發單位、生產單位等才設立cto職位，其工作需要對企業老總（ceo）負責。
首席技術官/技術總監崗位職責
1.制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；
2.監督技術研究與發展的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導；
3.組織技術、產品的開發與創新，并建立質量檢測機制，做好審理工作；
4.組織建設技術隊伍，并加強團隊管理和成員素質提高；
5.制定技術標準和相關流程，負責一個企業的技術管理體系的建設和維護；
6.加強部門合作，提供相應的技術支持；
7.做好技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；
8.完成總裁交代的其他臨時事宜。
首席技術官/技術總監崗位要求
1.具有計算機或通信、信息技術相關專業本科以上學歷；
2.具有較全面的專業理論知識和現代企業管理知識儲備，掌握專業技能；
3.具有豐富的技術開發經驗和一定的技術團隊管理經驗；
4.具有優秀的分析判斷、溝通協調、組織領導能力和市場敏銳度；
5.具有良好的身體素質，能承擔高負荷的工作強度；
6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業；
7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；
8.具有嚴謹的工作作風和較高的工作效率。
首席技術官/技術總監發展方向
技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。
其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。
第2篇 技術副總監崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責管理系統技術架構、項目開發；
2、負責協助技術團隊（開發、測試、產品、運維、現場支持）的規劃、組建、管理；
3、負責對技術方案的評審，各類技術安全問題工作；
4、負責核心功能的開發和難點攻關；
5、公司的技術團隊的梯隊化建設及管理，包括人員的培養、業績評估和激勵等；
6、負責組織并指導研發人員在整體架構下開展產品設計、系統研發、上線前的測試工作，協調項目開發或實施的各個環節，把握項目的整體進度；
7、負責組織并指導運維人員按要求確保系統的正常運營、信息的綜合利用及系統的安全性；
8、根據公司戰略、市場研究和用戶需求，制定產品發展的長期規劃；
9、跟蹤產品數據、分析用戶反饋，持續改善產品；
10、按進度安排工作，進行項目管理，帶領團隊進行協助開發；
11、領導安排的其他工作等。
職位要求：
1、計算機相關專業大專及以上學歷，5年以上工作經驗，具有扎實的計算機基礎理論知識；
2、具有較強的責任心和工作熱情；
3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產品開發流程。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 技術總監-崗位職責
技術總監在多個行業及崗位中都有,如生產技術,it技術等,不同崗位的技術總監其崗位職責也不同,以下整理的技術總監崗位職責資料,可供參考。
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
第4篇 機技術總監崗位職責
1、全面管理機加工工藝設計,分析技術條件,評估新項目建議;
2、負責機加工工藝、刀具、夾具的審定,確定關鍵機加工工藝流程;
3、提供生產技術支持,提高合格率,,提高生產效率,降低生產成本;
4、精細化機加工技術管理水平,制定合理的部門績效考核指標,并推動下屬的工作進度;
5、對新產品機加工部分進行報價分析和接待客戶過程中的銷售技術支持;
6、建立工作匯報機制,監管下屬的weekly report,并幫助下屬解決工作中的實際困難;
7、在批量生產時,為生產提供技術支持,組織下屬開展技術問題討論和改進,保證生產產品達到客戶要求;
8、培養優秀的工程師,打造技術核心團隊,制定下屬的職業發展方向,形成高低搭配、梯隊化的人才差異;
9、建立完整的技術部工作報告以及經驗總結資料的整理提煉;
10、管理、培訓及考核下屬工程師,提高公司機加工工程師整體技術能力;
11、掌握國內、國外業界最新相關技術動態,給公司業務和技術走向進行規劃;
任職資格:
1、大學本科以上學歷,機械類專業;
2、接受過機械加工專業技術、產品知識等方面的培訓;
3、10年以上機加工工藝經驗,5年以上的管理工作經驗;
4、全面精通機加工設備、工藝、夾具和刀具等整個機加工工藝流程設計;
5、精通3d、2d設計軟件;熟悉金屬材料性能。
6、高度的持續提高技術水平意識。
第5篇 技術副總監崗位職責、要求
技術副總監職位要求
1.具備良好的管理能力，部門管理經驗5年以上；
2.具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協作能力強；
3.具備較強的職業道德素質，對企業忠誠、維護公司利益。
技術副總監崗位職責
1.負責指導制定、審核公司技術管理制度；
2.負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3.負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；
4.參與公司重大決策和重大項目的立項；
5.技術部門人員管理和培養；
6.上班地點：青浦徐涇。
第6篇 結構技術總監崗位職責
1.結構相關專業,本科及以上學歷,名校學歷優先,十年以上相關工作經驗;
2.具備一級注冊結構工程師或高級職稱;
3.擔任過兩個以上大型商業綜合體或超限高層結構專業負責人;
4.在大中型建筑設計院擔任過同類職位者優先;
5.愛崗敬業,有進取精神和事業心,能承受較強工作壓力;
6.良好的管理能力和溝通協調能力,良好的團隊合作精神。
崗位職責:
1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務。
2. 協助所長完成年度技術質量目標,完成質量監督、審核把關、業務建設、技術培訓等技術管理工作,解決工程中的專業技術問題。
3. 所長不在崗時,經所長委托,代理所長處理相關事務。
4. 在項目中擔任設計人時,履行以下崗位職責:
a) 服從專業負責人安排,按照設計進度及技術質量要求完成所承擔的設計工作。
b) 對設計文件的進度和質量負責。
c) 執行本專業規范、規程、標準以及公司的各項技術規定,保證設計成品滿足質量要求。
d) 執行項目進度計劃,按時提出設計條件。
e) 提交設計成品前應進行自校。
f) 執行各級校審人的審核意見。
g) 參加圖紙會審會簽及設計交底、竣工驗收、現場服務等工作。
5. 在項目中擔任校對、審核人時,應服從專業負責人安排,協助專業負責人解決設計中的專業技術問題,對本專業的設計質量負責。
6. 在項目中擔任專業負責人時,應服從項目經理安排,負責組織和協調項目中本專業的設計工作,解決設計中的專業技術問題,對本專業的設計進度、質量負責。
7. 在項目中擔任審定人時,應服從項目經理安排,對本專業的設計質量負責并對專業負責人質量完成情況如實進行考核。
8. 在項目中擔任項目經理時,承擔項目管理職責,執行公司設計控制程序要求,對承擔設計項目的進度和質量全面負責。 任職資格:
1.結構相關專業,本科及以上學歷,名校學歷優先,十年以上相關工作經驗;
2.具備一級注冊結構工程師或高級職稱;
3.擔任過兩個以上大型商業綜合體或超限高層結構專業負責人;
4.在大中型建筑設計院擔任過同類職位者優先;
5.愛崗敬業,有進取精神和事業心,能承受較強工作壓力;
6.良好的管理能力和溝通協調能力,良好的團隊合作精神。
崗位職責:
1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務。
2. 協助所長完成年度技術質量目標,完成質量監督、審核把關、業務建設、技術培訓等技術管理工作,解決工程中的專業技術問題。
3. 所長不在崗時,經所長委托,代理所長處理相關事務。
4. 在項目中擔任設計人時,履行以下崗位職責:
a) 服從專業負責人安排,按照設計進度及技術質量要求完成所承擔的設計工作。
b) 對設計文件的進度和質量負責。
c) 執行本專業規范、規程、標準以及公司的各項技術規定,保證設計成品滿足質量要求。
d) 執行項目進度計劃,按時提出設計條件。
e) 提交設計成品前應進行自校。
f) 執行各級校審人的審核意見。
g) 參加圖紙會審會簽及設計交底、竣工驗收、現場服務等工作。
5. 在項目中擔任校對、審核人時,應服從專業負責人安排,協助專業負責人解決設計中的專業技術問題,對本專業的設計質量負責。
6. 在項目中擔任專業負責人時,應服從項目經理安排,負責組織和協調項目中本專業的設計工作,解決設計中的專業技術問題,對本專業的設計進度、質量負責。
7. 在項目中擔任審定人時,應服從項目經理安排,對本專業的設計質量負責并對專業負責人質量完成情況如實進行考核。
8. 在項目中擔任項目經理時,承擔項目管理職責,執行公司設計控制程序要求,對承擔設計項目的進度和質量全面負責。
第7篇 產品開發技術總監崗位職責
1.3年以上物聯網、計算機、電器通信、自動化等相關工作經驗;
2.有智能產品開發項目經歷;
3.有成功帶領團隊開發過智能產品的案例;
4.有較強的組織能力,團隊領導能力;
5.能夠獨立搭建智能產品研發平臺;
6.主導過物聯網系統軟件開發;
7.熟悉android/ios系統的開發流程;
8.熟悉app開發,ui設計原理及流程;
9.熟悉物聯網產品開發的工具、流程和規范;
10.掌握智能產品通信協議相關知識;
11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導能力,有創新思路,有強烈的結果導向的意識;
12.負責公司智能產品研發平臺搭建;
13.負責公司智能產品的開發和組織工作;
14.負責建立公司智能產品開發的流程和相關制度;
15.負責組織公司研發團隊的規劃;
16.負責制定公司技術開發路標的制定;
17.參與市場調研、組織產品立項工作;
第8篇 網站技術總監工作崗位職責
作為一名網站技術總監,其崗位職責有哪些以下是一篇網站技術總監崗位職責,僅供各位參考。
1、直接對公司總經理(制度職責大全總經理)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。
6、負責技術部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術人才骨干。
7、保證公司網絡和技術型產品的安全性,制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排,合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程,保證公司內部網絡暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃,協調各部門的工作,建設和發展優秀的運營隊伍;
12、建立規范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優化完善;
13、建立技術性獨立考核制度,和規范性程序和產品開發要求。
第9篇 技術總監工作崗位職責
技術總監的崗位職責是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術總監崗位職責表,希望各位從中有所收獲。
職務名稱:技術總監
直接上級: 總經理
直接下級:技術部經理、質量管理部經理
本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作
工作責任:
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
第10篇 車技術總監崗位職責
崗位職責:
1.根據主流汽車電子電器架構,分析車內網絡安全及車載終端設備安全技術需求;
2.研究分析車聯網及自動駕駛前沿技術和應用場景,分析“云—管—端”整體架構安全薄弱點,結合主流密碼技術提供可行性方案;
3.對公司安全產品設計、開發、優化等環節提供有效安全加固建議,助力產品落地;
4.能夠結合國家、行業相關已有信息安全的法律和規范,對方案建議進行初步評審;
5.能夠結合客戶業務場景梳理潛在安全點并提供建設性方案;
6.根據業務發展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;
7.結合工作內容,總結經驗,撰寫網絡信息安全相關技術規范、標準;
8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責及職業發展規劃,并能落實相關培訓、績效管理及激勵政策。
崗位要求:
1.本科以上學歷,信息安全、計算機、通信、密碼學等相關專業優先;
2.熟悉車輛電子電器架構、車載終端設備和車內網絡協議相關知識;
3.熟悉國際和國內信息安全相關規范,國家相關運營管理法規、標準等,;
4.熟悉主流的加密算法如rsa、aes、des、sm2、sm3、sm4、sha、md5等,安全通訊協議如ssl、tls、https等;
5.從事過車聯網安全相關的工作,具有車聯網安全解決方案經驗優先考慮;
6.掌握windows、unix、linux等操作系統的基本理論及操作;精通防ddos、waf、atp、滲透攻擊等安全產品和路由器、交換機、防火墻、加密機等設備的原理和使用;
7.熟悉信息安全評估的理論和方法,熟悉安全加固和安全審計技術,有豐富的實踐經驗;
8.熟悉主要的信息安全和安全攻防技術,了解金融行業業務系統的安全控制技術和實現方案;
9.熟悉信息安全的法律、法規和監管要求;
10.熟悉業務連續性及信息安全方面的制度規范及技術等內容。
11.良好的溝通能力和文檔撰寫能力,能夠適應較大的工作壓力;
12.7年以上相關從業經驗,有從事過等級保護、pci、iso27001優先考慮;
13.有cissp、cisa、cisp、iso27001 la認證優先。
第11篇 安防技術總監崗位職責
技術總監(智能安防) 【你來負責的事】:
1、負責安防行業產品整體技術規劃,配合公司行業發展,支撐行業產品解決方案;
2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質;
3、優秀的產品、項目、業務、測試的能力,能完成技術組的統一對外接口;
4、有成熟的創業型團隊培養能力,在確保開發速度的前提下,完成團隊成長;
5、協調產品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業務邏輯,具備從一線開發到技術組管理的經歷;
2、統籌技術開發部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術文化,協調分工,確保團隊效率,提供成長空間。 【你來負責的事】:
1、負責安防行業產品整體技術規劃,配合公司行業發展,支撐行業產品解決方案;
2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質;
3、優秀的產品、項目、業務、測試的能力,能完成技術組的統一對外接口;
4、有成熟的創業型團隊培養能力,在確保開發速度的前提下,完成團隊成長;
5、協調產品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業務邏輯,具備從一線開發到技術組管理的經歷;
2、統籌技術開發部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術文化,協調分工,確保團隊效率,提供成長空間。
第12篇 廚房技術總監崗位職責
崗位職責:
1、根據公司下達的市場經營計劃方針政策,負責組織產品、菜品的設計與研發。
2、研究菜品、食品生產技術提升產品標準化程度并負責使之推廣執行。
3、負責調查了解公司各合作、協作機構的工藝技術狀態、制定改進、調整方案,并給于指導和幫助。
4、制訂整體產品的市場定位及原料需求計劃。編制作業指導書。
5、負責對所屬部門人員及合作對象、協作對象進行業務培訓和考核。
任職資格:
1、具有中高級廚師資格證書或有同等烹飪技能,對餐飲京魯菜系有一定的造詣,同時對西式餐飲有一定深度的了解。
2、有星級酒店餐飲管理工作經驗,或大型餐飲集團三年以上管理工作經驗或是擔任過行政總廚等職,對中央廚房運作的經驗的優先考慮;
3、熟悉食品安全法,食品營養學、廚房、食品廠的設備知識擁有相當的基礎;
4、有較強的領導能力、執行力、溝通協調能力、分析、解決問題能力、抗壓及適應能力強;
5、有一定的企業戰略和管理高度,熟悉餐飲業的營運運作模式,崗位設置、人員需求,具備先進的行政和廚房管理經驗;
6、熟練使用計算機等現代辦公設備及必要軟件系統。
