第1篇 管理綜合管理經理崗位職責任職要求
管理綜合管理經理崗位職責
崗位職責:
1、負責總部人事政策的落地及推動，統籌職場內部人事工作的開展，制定招聘計劃，完成招聘任務;
2、統籌職場后勤相關對外關系處理及內外協調工作，如:物業、業主、電信公司等;
4、協助團隊制定每月營銷計劃及預算，統籌與總部相關部門的對接，跟進審批流程及營銷活動實施;
5、定期統計業績報表及各類工作報告，定期進行業績追蹤并做好預警工作。
任職要求:
1、重點本科學歷，管理、金融、財經類專業優先;
2、具有扎實的文字功底，成熟穩重、思維敏捷。
管理綜合管理經理崗位
第2篇 研究綜合管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 依照集團總部規章制度,跟進職能流程并監督制度的執行情況;
2.負責制訂研究院的各項行政管理制度并執行與監督,使研究院的管理工作規范化;
3..組織好日常的事務來客接待,做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯工作;
4.負責研究院人力資源、固定資產、辦公環境管理,行政費用的預算與控制;
5.負責研究院各部門研發、設計對外協議合同資料收集歸檔管理工作,處理研究院一些突發事件;
6.根據研究院對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
7.組織完成上級交付的其它事務性工作。
任職要求:
1.5-8年的技術或研發管理工作經驗;
2.本科以上學歷,要求計算機、軟件、自動控制、通信、人工智能、電子信息、光學工程等專業;
3. 4級以上英語口語熟練。
第3篇 綜合成本管理崗位職責
崗位職責:
1、根據生產計劃、事業計劃等制定采購計劃,資金使用計劃;
2、調整并控制材料庫存;
3、制定并考核事業計劃、實動計劃執行;
4、制定并考核成本降低計劃;
5、負責日常訂單、成本管理業務。
任職要求:
1、公司各種規章制度和業務管理規程;
2、公司事業計劃作成及管理方法;
3、iso9000文件相關要求;
4、了解原材料市場變化規律;
5、熟悉并掌握公司生產計劃流程;
6、了解企業產品知識、工藝流程、成本核算;
7、熟練使用辦公軟件,掌握erp使用方法;
8、熟練解讀公司內有關業務報表;
9、獨立制作采購計劃、成本核算;
10、熟悉產品的部品表并能正確使用;
11、具有中專或高中以上學歷;
12、經過專業崗位培訓,掌握一定的計劃、成本管理知識;
13、具備一定的判斷分析和解決問題的能力;
14、具備一定的計算機基本知識。
第4篇 物業綜合管理部職責人員崗位職責
物業綜合管理部職責及人員崗位職責
1、綜合管理部職責
參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準。
按照公司的各項程序文件及各項服務標準,對公司各服務中心的各項工作進行檢查,對檢查不合格的提出整改意見。
對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執行情況進行監督,對不符合規定或不規范的行為及時進行糾正,對不合格整改工作進行監督。
對各服務中心管理人員進行業務指導,對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導并協助其解決。
提出獎、罰動議,執行獎罰規定。
對各服務中心主任進行績效考核,對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評。
對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業規范進行培訓。
2、綜合管理部經理崗位職責
草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。
負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。
根據以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節省費用。
負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。
負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。
主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。
負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。
積極完成上級臨時交辦的各項工作。
3、物管副經理崗位職責
制定年度工作目標和年月工作計劃,經批準后執行;
協助各服務中心與涉及公共事務(工商、稅務、環保、用水、用電)有關部門的協調工作。
指導本部門業務工作,組織本部門員工考核。
定期向上級述職
主持部門例會,聽取工作匯報及建議,布置工作任務,解決實際問題,改進管理方法,促進工作發展。
及時向上級匯報本部門工作情況和有關事項。
4、質管副經理崗位職責
制定年度工作目標和工作計劃,經批準后執行。
制定月工作計劃,經批準后執行。
制定、修定公司各服務中心的程序文件、作業指導書。
制定、修定公司各服務中心的質量要求和質量控制目標。
監督、檢查各物業服務中心人員的程序文件、作業指導書的執行情況。
及時反饋檢查中出現的問題。
接受住戶的投訴,對投訴進行處理,對投訴人進行回訪。
定期進行入戶,聽取業主的意見。
及時向上級匯報本部門的工作情況和有關事項。
負責物業管理服務過程,不合格服務糾正和預防措施,服務的控制與管理。
按照質量手冊、程序文件的要求和管理實施方案,對各服務中心運行進行指導、檢查和監督。
按照'物業管理委托合同'實施全方位的管理服務。
參與建立并指導實施各服務中心的作業規程。
5、質管員職責
對質管副經理經理負責,在規定時間完成副經理安排的工作。
理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書。
檢查工作要公平、公正、不許公報私仇,不許搞人情化。
認真、負責做好檢查記錄,對違章現象、違章人的處罰要準確、公平,并上報經理。
注意工作方法,不能采用簡單、生硬、粗暴的方式方法,不許對員辱罵、人身功擊。
結合工作實際,提出對程序文件、工作指導書修改建議。
第5篇 系統綜合管理崗位職責系統綜合管理職責任職要求
系統綜合管理崗位職責
ims analyst/綜合管理系統分析師 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛 main function responsibilities and activities /本職位的主要責任以及職能:
-control and update of external and internal documents process / 控制與更新內部與外部的文件程序
-direct communication with the customer to ensure the review of external documents and implementation process / 指導與客戶的溝通，以此保障外部文件的評審與執行程序
-generation and verification of reports and metrics / 制定并驗證報告與指標
- maintain and control all applicable records of the ims / 維護與掌控ims系統所有可用的記錄
-generation and track of department purchase requisitions / 制定與跟進部門請購單
-provide support to personnel replacement requests for labels， ink and documents / 為部門更換標簽，墨水以及文件提供支持
-control and auditing of documents configuration and personnel stamps / 掌控以及審計文件以及個人圖章
-provide support on documents request / 對文件方面的要求提供全力支持
-support the internal and external audit processes / 對內部與外部的審計程序提供支持
-quote and get required external documents if not available /引用及獲取所需的外部文件當內部無此文件
required skills and experience / 本職位所要求的技能及經歷:
bachelor degree from college or university / 大學專科或本科文憑
at least 2 years of experience in documents control process or equivalent at an aerospace or equivalent industry / 至少具備在文檔管理程序或航空或相關行業兩年的工作經驗
-fluent english speaking / 英語口語流利
aerospace requirements knowledge / 具備航空要求方面的知識
-iso 9001， iso14001， as9100 and/or equivalent knowledge is desireable / 了解，熟悉iso 9001， iso14001， as9100和/或相關知識更佳
第6篇 制造綜合管理崗位職責
崗位職責:
1、負責部門制度的修訂就優化;
2、負責部門任務目標的分解、監督、實施;
3、負責工業制造管理平臺日常管理;
4、負責平臺各位文件檔案的統籌管理工作;
5、負責文案起草及發布;
6、負責日常事務管理;
7、負責領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、制藥工程、工商管理相關專業,本科及以上學歷;
2、具有3年行政管理經驗,5年以上工作經驗;
3、醫藥制造企業工作經驗者優先考慮;
4、具有良好的職業素養、工作嚴謹、責任心強,有較強的學習、溝通和項目管理能力;
5、具備優秀的組織管理、公關談判、分析判斷、團隊合作等綜合素質和技能。
第7篇 科研綜合管理崗位職責內容
1.負責院地合作和科研成果轉化的日常管理工作。
2.負責科研成果評審、鑒定、報獎和新品種審定的組織管理工作。
3.負責專利申請的程序性管理工作。
4.負責學術活動的組織和大型1儀器運行管理。
5.協助科技人員開展科研成果轉化的宣傳和推廣工作。
6.協助主管領導制定科研成果轉化的相關政策和規定。
7.協助主管領導組織實施科研崗位績效考核,起草相關文件。
8.協助主管領導做好重點實驗室和野外臺站相關工作。
9.承辦主管領導交辦的其他工作。
第8篇 綜合管理人員崗位職責任職要求
綜合管理人員崗位職責
工作職責
辦理信貸業務相關的工作，主要有:
1、信貸額度相關的文件初審及合同制作;監管報表的制作及報送;抵、質押登記及其他與信貸相關的事項
2、上述相關文件的保管與傳遞總行
3、傳達及執行總行信貸相關政策及要求
任職要求
1.信貸業務相關崗位經驗兩年以上
2.具有信貸業務文件及合同審核、信貸業務監管報表匯整報送、辦理抵押登記等經驗尤佳。
第9篇 綜合管理部業務員崗位職責
19.4.1? 負責公司社會治安綜合治理工作。開展創建“最安全單位”、文明小區活動，收集整理相關資料，建立健全相關臺帳，接受有關方面的考核驗收。
19.4.2? 負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。
19.4.3? 負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
19.4.4? 負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。
19.4.5? 與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。
19.4.6? 承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。
19.4.7? 負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。
19.4.8? 負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。
19.4.9? 協助做好本部門有關工作總結等。
19.4.10? 完成領導交辦的其他工作。
第10篇 綜合辦公室物業管理崗位職責模版
1.負責商場內各部位用水的日常管理,及對自來水管道的日常維護和檢修。
2.負責商場內各部位清潔方面的日常管理。
3.負責對商場內的電路、空調管道的曰常維護和檢修工作。
4.負責倒閘操作、故障處理、設備檢修、安裝、維護等項工作。
5.檢查和掌握本崗位電器設備運行情況及線路的維修保養,做好各種記錄。
6.確保中央空調的正常運行。
7.發現隱患及時向主管領導匯報予以排除。
8.定期檢查壓力表、水位表、安全閥等并認真填寫檢
第11篇 綜合管理采購經理崗位職責
物料管理經理 - 綜合采購 立足供應鏈支持,根據業務發展需要,通過物料運營支撐前端業務需求,協同各鏈條部門,梳理優化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業務方的物料sku篩選和升級。
3.優化供應商庫存和產能管理模型,優化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統產品項目經驗者優先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協助能力,跨部門協作推動力強
5.有互聯網經驗優先,有物料分銷的項目經驗 立足供應鏈支持,根據業務發展需要,通過物料運營支撐前端業務需求,協同各鏈條部門,梳理優化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業務方的物料sku篩選和升級。
3.優化供應商庫存和產能管理模型,優化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統產品項目經驗者優先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協助能力,跨部門協作推動力強
5.有互聯網經驗優先,有物料分銷的項目經驗
第12篇 物業管理綜合管理部經理崗位職責
物業管理公司綜合管理部經理崗位職責
■草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。
■負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。
■根據以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節省費用。
■負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。
■負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。
■主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。
■負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
■負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。
■積極完成上級臨時交辦的各項工作。
