第1篇 車輛管理經理崗位職責
崗位職責:
1.建立科學、規范、可控的資產信息體系,完善車輛各項信息臺賬;
2.統籌車輛收發項目,建立合理、完善的收發流程;
3.統籌公司車輛的維修保養工作,開拓渠道,建立良好的合作伙伴關系,制定相關流程、制度,控制維修成本;
4.主導資產安全及保險購買、理賠事宜,制定事故處理及保險理賠的標準操作流程;
5.負責協調與各交通部門的關系,主持車輛違章、年檢工作,確保公司車輛正常運營;
6.制定車隊安全管理制度,主導司機安全培訓工作,減少事故率、違章率;
7.負責部門內部管理工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,專業不限;
2.5年以上出租車、公交行業公司安全模塊工作經驗,2年以上部門負責人經歷;
3.對資產管理、維保、安全、保險、違章等方面有專業的理論知識和豐富的實操經驗;
4.具有出色的溝通協調能力、責任感和領導力,熟練使用各類辦公軟件;
5.邏輯嚴謹,思維縝密,具備較強的談判能力和團隊管理能力。
第2篇 車輛配置管理崗位職責
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；
2、負責貫徹執行車輛管理相關法律、規章、制度，制定全系統車輛配備管理辦法；
3、負責擬定全系統年度工作目標和車輛配置計劃；
4、負責全系統車輛編制和配備管理工作；
5、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅務服裝管理或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。
第3篇 車輛管理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、庫存車整備，收發車輛
2、運營車管理（gps、電量、狀態）
3、違章與事故工作對接
4、服務站、充電站工作關系維護
5、隨車物料整備與發放
職位要求：
1、大專及以上學歷，2年以上車輛相關工作經歷；
2、熟悉違章與保險處理，有汽車租賃公司車務工作經歷優先；
3、良好的溝通能力和抗壓能力；
4、有責任心，做事有條理；
5、主動學習能力強。
第4篇 車輛配置管理崗位職責要求
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;
2、負責貫徹執行車輛管理相關法律、規章、制度,制定全系統車輛配備管理辦法;
3、負責擬定全系統年度工作目標和車輛配置計劃;
4、負責全系統車輛編制和配備管理工作;
5、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅務服裝管理或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。
第5篇 車輛管理專員崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責成都所屬車輛保險理賠跟進與辦理
2、協助成都所屬車輛的車輛相關保險辦理與年檢工作
3、負責成都所屬車輛的日常營運狀態的檢車與登記，及時提報相關數據及統計表
4、協助成都所屬車輛的日常管理，包括車輛日常保養、檢修等，確保車輛的正常營運
5、負責所屬成都客戶對維修與保險等問題的跟進與處理
6、協助處理所屬成都的車輛違章工作
崗位要求
1、 年 齡：22-30歲
2、 學 歷：大專及以上學歷
3、 專 業：汽車維修、汽車檢測、電子工程類相關專業
4、 經驗要求：2年及以上車輛管理相關經驗
5、 行業要求：汽車租車、汽車制造業、汽車檢測維修業、4s店等相關行業
6、 知識要求：了解汽車維修與保養、熟悉車險理賠與車照辦理流程
7、 能力要求：良好的溝通表達與學習能力，執行力強，能吃苦耐勞
8、 其它要求：持有c1駕照，熟練操作辦公軟件
第6篇 車輛管理主管崗位職責任職要求
車輛管理主管崗位職責
工作職責:
1、負責公司北京總部各辦公區穿梭巴士的線路設計、運營調度及日常管理;
2、負責車輛供應商的日常監管和考核評估;
3、負責公司自有車輛的維護保養及用車管理;
4、負責公司車位的日常管理和運營;
5、負責公務用車的預定管理;
6、負責制定公司車輛管理相關流程和制度。
任職要求:
1、統招大專以上學歷;
2、有3年以上企事業單位車輛調度管理工作經驗(大型互聯網工作經驗優先);
3、熟悉北京市內路況;
4、溝通能力和執行力強。
車輛管理主管崗位
第7篇 車輛安全管理崗位職責
職責描述:
1、監督執行交通運輸行業(網約車)法律、法規和標準,協助部門負責人落實工作;
2、監督執行企業安全管理規章制度、操作規程,督促司機落實安全職責;
3、實施車輛安全日常檢查和隱患排查,對每次檢查記錄在案;
4、負責車管所、交通局、保險公司等業務相關部門的辦證申請事宜;
5、管理公司車輛保險的購買和保管存檔保險單據;
6、負責交通事故的調查處理,并查找事故原因;
7、及時收集處理安全運營的合理化建議和隱患舉報、氣象、路況等安全生產信息。
任職要求:
1、大專以上學歷,交通運輸、保險、法律等相關專業;
2、3年以上同行業工作經驗,2年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉保險業相關法律法規、理賠專業知識,熟悉汽車駕駛知識和交通規章的知識;
4、優秀的分析和判斷能力和計劃能力,執行力強,能夠及時發現安全生產隱患并及時進行處理。
5、做事嚴謹主動,責任心強。
第8篇 車輛安全管理崗位職責車輛安全管理職責任職要求
車輛安全管理崗位職責
崗位職責:
1、負責地區安全管控事項，包括安全文化建設、安全培訓、過程監控與駕駛員安全考核等;
2、負責營運車輛交通事故處理、營運車輛保險購買、理賠與核銷;
3、負責地區車輛維修成本及質量管理、維修供應商管理、費用結算及監控;
4、負責車輛檢查及異常監控、大型維修及異常維修處理，外包車輛現場準入技術性能檢查;
5、負責承接公路運輸管理處下發的其它安全技術管控類事項。
任職要求:
1、 大專及以上學歷;
2、 熟悉運用excel或word辦公軟件，較好的數據分析和溝通能力;
3、 有大型車輛管理團隊經驗者優先。
第9篇 車輛司機管理崗位職責
1.0、總則與目的
有效調配、使用公務車輛資源，規范車輛管理要求，在合理配置、科學調配、有效監控的前提下，充分發揮公司車輛資源的使用效益，實現高效管理、成本受控、保障安全的目的。
2.0、規范性引用文件
2.1、《中華人民共和國道路交通管理條例》
2.2、《中華人民共和國道路交通安全法》
3.0、術語和定義
3.1、公務車:是指服務于企業生產經營，用于人員接送、貨物運輸的小型汽車、小型貨車。
4.0、應用范圍
本標準適用于公司所有公務車及駕駛員的日常管理。
5.0、職責與權限
5.1、人力資源部:負責公務車及駕駛員的日常管理，包括車輛調配、維修保養、年審、證照辦理、違章及事故處理、費用分析等;
5.2、各部門:配合執行車輛管理制度，按規定辦理用車申請;
5.3、財務部:負責車輛檔案的管理和加油卡充值安排;
5.4、總經理:負責車輛申購、特殊用車及車輛事故處理的審批。
6.0、管理內容及要求
6.1、車輛申購
6.1.1、公司經營發展戰略需要:公司經營戰略需要配置或增加車輛時，根據業務需求由人力資源部協調總經辦確認車輛品牌、類型，擬定車輛申購計劃;
6.1.2、車輛管理調整需要:當出現車輛出售、報廢、轉讓等情況，造成車輛資源不能滿足業務需求時，由人力資源部提出申請后，協調總經辦確認車輛品牌、類型，擬定車輛申購計劃;
6.2、檔案管理
6.2.1、車輛購入后由人力資源部建立“車輛管理檔案”，記錄清楚車輛購買時間、車輛價值、車輛品牌、車輛類型、保險記錄、隨車證件、隨車配件、維修工具等信息;
6.2.2、車輛保險資料、行駛證、加油卡、高速費用卡、年檢記錄等資料隨車輛配置，車輛登記證書及車輛使用說明書、保修憑證、備用鑰匙及購買發票等由財務部管理。
6.3、車輛管理
6.3.1、車輛的日常管理由人力資源部負責，包括車輛調配、維修保養、年審、證照辦理、違章及事故處理、費用預算、費用分析管理，投保、續保、出險索賠及司機管理等;
6.3.2、公司原則上不配崗位專用車輛，所有車輛均統一由人力資源部進行調配;需配置業務專用車的需經總經理批準，視情況合理安排。
6.3.3、車輛的日常管理和維護
6.3.3.1、車輛停放
6.3.3.1.1、公務車輛一律停放在公司停車場，禁止公車私用;
6.3.3.1.2、司機出車超過晚上24點的，或應早上業務需要在7點前出車的，須經人力資源部經理批準后可將車開回住處。未經人力資源部經理批準司機不得將公務車停在公司規定以外的地點，若因公務在外不能及時返回時，應將車輛停放在正規的停車場或有專人看管的場所;
6.3.3.1.3、禁止將車輛停放在禁止停車或危險的區域，司機下車時應檢查是否關閉門窗和保險鎖;如有違反造成公司財物損失或車輛丟失的，除保險理賠責任以外的所有損失由司機承擔。
6.3.3.2、車輛維修管理
6.3.3.2.1、車輛維修必須在正規的“4s”店或指定的維修廠家修理，若因車輛損壞或車輛故障不即刻處理將影響行車安全需就近維修的，需經人力資源部經理批準;
6.3.3.2.2、司機應受護公司車輛，注意車輛保養，經常檢查車輛的主要零部件，發現車輛故障時應及時呈報人力資源部經理，并擬寫“車輛維修申請”經總經理批準后方可維修;
6.3.3.2.3、車輛送到汽車維修廠家后，如維修項目或費用超出原計劃項目或費用的，必須在維修前通報人力資源部經理，經批準后方可進行修理;
6.3.3.2.4、維修過程中無法從外觀確認需更抽換零部件的，司機應全程跟蹤維修過程，并將拆換后的零部件交人力資源部確認。
6.3.3.3、車輛油耗管理
6.3.3.3.1、公司車輛實行定點加油，由人力資源部辦理指定油站加油卡，若未經批準在非公司指定加油點加油所產生費用，不予以報銷;
6.3.3.3.2、建立加油記錄卡，完成加油后需如實填寫加油日期、加油升數、費用、對應里程等信息;
6.3.3.3.3、每月25日前人力資源部統計當月車輛油費使用情況，根據油卡余額制定加油計劃，填寫《ic卡加油狀況登記表》，呈報財務部給加油卡充值;
6.3.3.3.4、每張加油卡只能為指定車輛加油，禁止其他車輛使用。
6.4、車輛租賃
6.4.1、當公司車輛無法滿足業務需求時，原則上安排搭乘出租車和公共交通出行;若遇人員較多、時間較長、路途較遠或接送客戶等特殊情況時，可租賃外部車輛臨時補充;
6.4.2、租賃車輛時，小型汽車(轎車、商務車)由人力資源部負責開發2-3家固定的租賃服務供應商;大型車輛(貨車)由企劃部負責開發2-5家固定的租賃服務供應商;將租賃價格報總經理批準后與汽車租賃服務供應商簽訂租賃協議;
6.4.3、租賃完成后，由用車部門責任人或對應的汽車租賃單位負責人憑發票填寫《費用報銷申請單》報銷相關費用。
6.5、車輛使用流程
6.5.1、公務車由人力資源部統一調配，相關單位需用車時應做到當班用車提前1小時請，下午用車上午申請，次日用車當日申請，夜間用車下班前申請，并填寫《用車申請單》經用車單位負責人批準后，由人力資源部根據緊急程度調派;若長途用車(用車超出1天)需提前一天申報，經總經理批準后方可派車;
6.5.2、車輛調派綜合先后、人數、緊急程度有序調派，原則上路線一致或大部分一致的應拼車出行;
6.5.3、遇緊急情況或突發事件可向人力資源部通報先行出車，于事后一天內補寫《用車申請單》;
6.5.4、非業務用車(或其他單位借用車輛)需經總經理批準后方可使用，保衛部門需確認借用車輛是否得到許可，并如實登記出車里程;
第10篇 車輛管理崗位職責
工作職責及內容:
1、負責城市公司全部車輛管理,建立車輛全運營周期檔案,督辦車輛運營準備,運營上線,維修保養;
2、負責與車輛采購整備端對接,驗收車輛;
3、負責建立全部運營車輛單車檔案,全周期記錄車輛所有信息,
4、負責車輛出入庫登記記錄,車況驗收,違章查詢;
5、負責督辦車輛運營準備階段,過戶,牌照等辦理;
6、負責運營上線車輛狀態變更報備,負責車輛維修,保養排期;
7、協助城市經理完成車輛管理工作。
任職要求:
1、有c2及以上駕駛證,駕齡3年以上(含3年);
2、學歷不限,大專以上學歷優先,具備2年以上車務管理工作經驗;條件優秀者可適當放寬條件;
3、有1年以上行政資產管理經驗或行政車輛管理經驗;
4、有較強的人際溝通技巧及協調能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5、工作積極主動,工作認真負責、有耐心,吃苦耐勞。
第11篇 車輛維護管理崗位職責任職要求
車輛維護管理崗位職責
一、崗位職責
1、負責公司所有車輛的調度工作;
2、負責定期對公司庫存車輛進行檢測，并針對車輛情況做好維護記錄;
3、負責公司對外交付車輛及對所交付車輛的售后跟蹤維護工作;
4、負責與廠家售后對接，制定和跟蹤車輛維修計劃;
5、負責公司新車上牌、過戶檢測，保險理賠等工作;
6、負責上級領導安排的其他事項。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，有吃苦耐勞精神，踏實肯干，具備良好的服務意識;
2、了解車輛構造，具有一定的文字表格數據處理能力，具備車輛維修經驗者或有汽車4s店車管工作者優先;
3、具備c1以上駕駛證，駕駛經驗豐富。
三、公司介紹
本公司作為南京環綠新能源車輛有限公司的配套運營公司，是一家專業從事新能源專用汽車集約化、創新型運營服務商，致力于為各大快遞物流及城市配送提供環保、高效的運力服務，主要為快遞物流業務的支線、調撥、末端配送等提供運力支持，業務涵蓋了運力解決方案、充電服務、車輛維護保障、運營業務支持等多類服務。
第12篇 車輛管理培訓中心崗位職責
1、為學校教學、科研、外事工作及各項重大活動提供優質車輛運送服務。樹立全心全意為教職員工服務的思想。
2、認真組織全中心人員的政治、業務安全學習,提高駕駛員的政治業務素質,做到出車準時,行車安全,質量保證。
3、認真做好各類車輛的維修保養工作,使車輛處于良好狀態,確保各部門的正常用車需要。
4、合理調度車輛,建立健全車輛檔案,統計好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。
5、制定健全各類規章制度,明確各類人員的崗位職責,做到有章可循,違章必究。
6、不斷完善經濟管理,深化改革,充分調動職工的積極性。
7、嚴格執行某、局和學校的各項規章制度。積極完成運輸任務。
