第1篇 網絡運營推廣主管/經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司網站的規劃、建設、維護及優化；
2、利用網絡平臺進行公司業務的宣傳及推廣；
3、負責公司相應信息的發布，不斷優化公司網站，提高網站訪問量及到訪量；
4、負責阿里巴巴等網站的咨詢及管理；
5、評估、分析網站的關鍵詞等，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣；
6、與其他網站進行網站間的資源互換等合作，負責日常合作網站的管理及維護；
7、開發拓展合作的網絡媒體，提出網站運營的改進意見和需求等；
任職資格：
1、專科及以上學歷，市場營銷、電子商務等相關專業；
2、2年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先；
3、精通各種網絡銷售技巧，有seo、上線媒介相關工作經驗，熟悉各大門戶網站及咨詢平臺；
4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；
5、有較強的溝通能力、團隊管理的能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 銷售顧問/代表/經理/主管/咨詢顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：（公司提供優質客戶資源）
1．負責接聽學生來電、接待學生面訪，挖掘學生需求，為學生提供專業的留學咨詢服務，促成簽約；
2．及時回訪跟蹤已簽約學生和潛在客戶，保證公司口碑。
崗位要求：
1. 有一定的電話銷售或面銷工作經驗；
2. 溝通能力、表達能力強，思路敏捷；
3. 優秀的職業素養和較強的銷售意識；
4.有較強的學習能力；
5.帶過團隊者優先。
福利待遇：
1.月薪20-40k；
2.公司提供培訓；
3.正常雙休和國家法定假日休息；年底雙薪，帶薪年假，彈性工作制，春節兩周長假；
4. 正式員工提供五險一金；
5.管理級別和專業級別雙通道的晉升空間；
6.節假日禮品，不定期組織聚餐、團建、旅游。
工作地址：
北京海淀區知春路113號銀網中心b座715室
第3篇 房產經紀區域銷售經理主管崗位職責
區域銷售經理/主管崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;
5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業不限，歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
第4篇 咨詢主管/經理童程童美崗位職責要求
崗位職責：
1、負責帶領團隊完成每月招生任務；
1、負責與客戶進行電話、線上咨詢、微信、郵件等溝通，邀約到訪面談，并拓展其他營銷渠道，按時完成公司下達的銷售任務；
2、及時面談及電話回訪客戶，為客戶提供專業的課程咨詢服務，維護好與客戶之間的良好關系，不斷拓展新的客戶，完成當月業績指標；
3、在規定時間內完成報表及工作總結，詳細記錄客戶信息，并及時把相關信息反饋給主管領導或相關部門；
4、為客戶提供優質的服務，維護公司形象，配合教務部門完成后續學員事宜，配合市場完成活動開展；
5、及時完成領導安排的其他任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，計算機及相關專業優先；
2、有過兩年以上教育行業銷售經理，一年以上銷售管理經驗；
3、有教育情懷，喜歡小孩，對少兒類教育（k12）產品有自己的理解和想法；
4、形象好，氣質佳，具有良好的溝通表達能力以及抗壓能力。
第5篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源經理/主管崗位職責
1.根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2.提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源經理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯網或金融行業人力資源管理模式有系統、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經驗優先；
5.溝通協調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經理/主管發展方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
第6篇 市場主管經理崗位職責
崗位職責:
1、 司戰略目標,制定市場營銷策略以及產品推廣計劃;
2、 負責公司品牌形象推廣方案的策劃與實施,提升公司知名度;
3、 負責公司各類線上下活動(包括:營銷活動、品牌活動、商務會展等)的策劃、執行、跟進、總結、反饋;
4、 熟悉互聯網新媒體推廣渠道,管理公司主要內容營銷渠道(微信公眾號、公司網站等);
5、 了解行業動態、市場及產品營銷動態、競爭對手狀況,做市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;
6、 負責企業文案、品牌文案、產品廣告文案及線上推廣文案等撰寫。
任職資格:
1、 本科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、 2年及以上相關工作經驗,具有金融行業工作經驗的優先;
3、 熟悉微博、微信運營、口碑營銷、論壇營銷等,具備較強的活動策劃及執行能力;
4、 具有優秀的人際溝通和語言表達能力、 較強的文字撰寫功底;
5、 擁有豐富的平臺和媒體資源,能保持良好的合作關系。
第7篇 商品經理商品主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面負責公司下屬品牌商品管理工作，根據商品的季節性制定波段上貨計劃，負責訂貨管理；
2、 負責擬定補貨計劃、跟進貨期入庫情況，并及時準確地進行溝通和反饋，保證暢銷貨品充足；
3、根據銷售情況，負責組織對產品進行跨區調撥，加快商品流通速度，提升高品的售罄率及防低商品的庫存風險；
4、 對各店鋪貨品實銷進行分析，提供商品方面的解決方案，根據各商圈的變化、季末貨品結構變化，合理的對各終端貨品進行調配；
5、 主導商品結構規劃，統計分析暢銷商品銷售排名，預測商品銷售趨勢，確定商品供應需求，根據銷售數據和庫存數據進行分析，控制及優化庫存結構，合理調配公司商品次源，對暢銷品及時進行訂單追加，對滯銷品提出可行性消化建議；
6、 進、銷、存數據的統計分析，為銷售提供合理建議和數據支持；
7、 收集同行業資訊，了解競爭對手品牌的市場信息，掌握市場需求及流行趨勢，制定并優化商品市場策略；
8、 建立完善商品工作流程以及制度規范。
職位要求：
1、大專以上學歷，五年以上女裝商品管理工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗；
2、工作認真、細致，對數據敏感高，且數據分析能力強；
3、了解服飾行業市場、熟悉服裝產品基本常識；
4、具有一定的商品管理、分析實踐經驗，具備較強的組織、溝通及協調能力。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第8篇 計劃運營經理/主管/專員崗位職責要求
職責描述：
1.參與公司年度經營計劃編制工作；
2.參與編制或調整項目發展計劃、項目里程碑節點計劃，報部門負責人及分管領導審批；
3.審核各部門各級專項計劃并編制匯總；
4.負責跟蹤各級計劃節點執行情況，對異常的計劃執行情況，提出預警及調整建議；
5.主動協調、督促其他相關部門的工作，推動項目計劃目標的實現；
6.定期開展項目巡查，形成項目巡查報告；
7.參與公司月度計劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結報告；
8.參與項目管理周例會、月例會，收集整理項目管理周報、月報、會議記錄。
職位要求：
1.大專及以上學歷，3年以上工作經驗，2年以上大型工貿一體公司同崗位工作經驗；
2.熟悉制造業行業特點，具有較好的計劃和執行能力；
3.良好的溝通及協調能力，抗壓能力強。
第9篇 培訓主管經理崗位職責
職位描述:
1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業;
2、五年以上培訓及相關工作經驗,如有企業大學、企業文化建設相關經驗更佳;
3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發與培訓項目設計;
4、具備優秀的學習能力,能迅速學習業務知識并進行課程轉化;
5、具備培訓策劃能力、團隊建設、激勵溝通能力;
6、具備優秀的組織協調能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。
第10篇 行政人事經理主管崗位職責
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;
7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;
7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。
第11篇 人事經理主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 物流經理/主管崗位職責
物流經理/主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、負責公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 2、調查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機; 3、完善公司采購制度,制定并優化采購流程,控制采購質量與成本; 4、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核; 5、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預算; 6、負責采購人員的崗前培訓和在崗培訓,并組織考核; 7、協調公司各部門間工作。 任職資格: 1、大學本科及以上學歷,管理類、物流類相關專業; 2、物流行業3年以上相關采購行業管理工作經驗,有外資企業采購經理工作經歷者優先; 3、熟悉招標和采購流程,熟悉供應商評估、考核,熟悉相關質量體系標準; 4、具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力,良好的談判、人際溝通能力,團隊協作能力強; 5、具備較強職業道德素質。
