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第1篇 薪酬設計經理崗位職責
薪酬項目設計經理 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1.領導薪酬調研工作,定期收集、分析市場數據,優化薪酬結構,構建薪酬體系;
2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;
3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優化,全力支撐人才發展戰略;
4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數據;
5.ehr系統搭建與維護。
任職資格要求:
1. 管理類相關專業本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經驗;
2. 熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統籌規劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4. 具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力;
5. 工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。
第2篇 薪酬設計崗位職責
崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統籌管理集團薪酬核算規則,優化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業薪酬管理工作經驗,有快銷品行業者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優秀的職業素養,工作主動,對數據敏感,具有優秀的溝通能力、協調能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優秀的數據統計與分析、圖表分析能力。
第3篇 薪酬設計專員崗位職責
崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統籌管理集團薪酬核算規則,優化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業薪酬管理工作經驗,有快銷品行業者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優秀的職業素養,工作主動,對數據敏感,具有優秀的溝通能力、協調能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優秀的數據統計與分析、圖表分析能力。
