門店經理崗位職責（12篇范文）

第1篇 門店經理崗位職責

崗位職責:

1、對公司現有門店進行系統的監督,并執行公司各類相關規定;

2、參與制定銷售計劃,并監督實施進度;

3、對銷售數據的整理,匯總,分析;

4、對各區域的消費能力、人流、交通等進行檢核與評估,為開新店做準備。

崗位要求:

1、中專及以上學歷;

2、有烘焙行業相關經驗,同崗位3年以上的工作經驗;

3、做事積極,踏實。

第2篇 門店店經理崗位職責

門店店經理 寶格珠寶 杭州寶格珠寶有限公司,寶格珠寶,寶格 一、 公司各連鎖店貨品管理

(1) 分析制定定性定量表:主導各區域進行區域與連鎖店銷售數據分析,確定各區域與各連鎖店

產品結構定位與貨品定性定量庫存預警表;

(2) 貨品流通管理:制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的產品入店接收、調貨、退貨、

寵戶定款管理標準;

(3) 貨品陳列管理:制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的產品陳列標準;

(4) 貨品安全管理:制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的產品安全管理工作標準:

二、 銷售管理

(1) 銷售預算管理:與公司財務中心一起,制定公司、區域與連鎖店年、月銷售計劃,幵進行完

成進度的追蹤;

(2) 日常業務管理:制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的日常業務管理流程標準;

(3) 優質服務管理:主導制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的優質服務標準體系;

(4) 寵戶維護管理:參與制定執行監督公司、區域、連鎖店三位一體的 crm 寵戶關系管理標準

體系;

三、 營銷管理

(1) 市場活動管理:主導或配合公司、區域與各連鎖店營銷活動管理體系的建立、執行與監督;

(2) 營銷政策管理:各區域、各連鎖店營銷政策的培訓、執行與監測;

(3) 市場信息管理:組織各區域、各連鎖店進行競爭對手信息與市場信息進行調研與反饋;

(4) 費用管理:各連鎖店、各區域、銷售中心各類營銷費用與辦公費用的申報;

(5) 公共關系處理:主導各區域、各連鎖店進行商場、房東關系的開拓與維護;

第3篇 門店開發拓展經理崗位職責

門店拓展開發經理 太原聚合卓越網絡科技有限責任公司 太原聚合卓越網絡科技有限責任公司,外聘網,聚合卓越 職條件:

1. 市場營銷學,行政管理專業本科畢業;

majored in marketing and public administration with bachelor degree

2. 具有oppo vivo 小米 金立 優衣庫 zara hm 7-11全家、羅森等便利店行業至少2年以上工作經驗且業績突出;

to have work experience for at least 2 years with outstanding performance in relevant companies like oppo vivo and xiaomi gionee unique zara hm... etc.

3. 具有大型商場,商鋪資源將優先考慮;

who has lots of resources of huge supermarkets or stores is more preferable;

4. 具有以上行業公司、門店拓展經驗一年以上 ;

to have one year hands-on experience for exploring market in related industries,companies or stores

5. 具備良好的組織協調能力;

to have good ability of organization and coordination.

6. 能熟練使用辦公室軟件系統 ;

to be quite familiar with office software systems

7. 泰籍優先

who has nationality of thailand has priority

8.熟練掌握泰語,英語,中文中任意兩種

第4篇 門店區域經理崗位職責

崗位職責:

1、根據管轄區域市場特點,參與公司銷售目標制定級分解,并對管轄區域門店銷售目標、利潤目標完成率負責。

2、負責管轄區域團隊建設,負責團隊目標管理,支持業績目標的達成。

3、負責店面各項日常管理的規范化與標準化,樹立標桿門店。

4、負責商場關系的建立與維護,提升品牌店在商場形象與影響力。

5、負責活動促銷方案在管轄區域落地執行,以及對人員進行合理、有效調配。

6、負責與店面有關的各種突發問題的處理和解決。

任職資格:

1、 大專及以上學歷;家具行業5年以上終端門店銷售管理經驗,軟體家具從業背景尤佳。

2、具備銷售企圖心和抗壓性,有較強的組織能力、判斷能力、談判能力和應變能力。

4、有較強的品牌及服務意識,能獨立處理日常性事務工作。

5、思維靈活,應變能力快,有很好的執行能力和學習能力。

公司福利:

1、薪酬結構:基本工資+績效獎金+補助(餐飲、交通、通訊)+利潤分紅

2、五險一金:養老險、醫療險、失業險、工傷險、生育險、住房公積金

3、假期福利:單休,享受國家法定假日、帶薪病假、帶薪年假

4、員工活動:年度旅游、季度活動、節日員工活動和年度表彰慶典等

5、福利獎金:年度優秀員工獎勵、生日福利、公司產品員工專屬價格等

6、其他福利:任人唯賢,定期考核評估和培訓,為員工提供廣闊的晉升發展空間

7、良好的辦公環境,輕松的人文氛圍

第5篇 門店營運經理崗位職責

崗位職責:

1、負責門店開業籌備準備工作。

2、全面主持店面的管理工作。

3、負責開展店內促銷活動。

崗位要求:

1、形象好,氣質佳,身高158cm以上。

2、具有2年以上品牌門店銷售管理經驗。

3、具有較強的服務意識、責任感和團隊精神;

4、溝通、協調能力好,反應靈敏,能獨立處理突發事件。

第6篇 門店副經理崗位職責

門店副經理 上海吉茶餐飲管理有限公司 上海吉茶餐飲管理有限公司,上海吉茶,吉茶餐飲管理有限公司,吉茶 1、負責所屬店鋪日常營運綜合管理;

2、負責所屬店鋪月度銷售指標的完成;

3、負責所屬店鋪貨品管理、陳列、定購、補貨及庫存管理;

4、負責所屬店鋪團隊績效管理及人員日常考勤培訓輔導;

5、負責處理現場客戶投訴,提供滿意的顧客服務;

6、負責協助執行銷售部門及其他相關部門的標準流程。

崗位要求:

1、相關餐飲行業店鋪管理工作經驗;

2、有團隊管理經驗;

3、性格開朗熱情,較好的適應能力及學習能力。

第7篇 門店超市客服部經理崗位職責

超市(門店)客服部經理崗位職責2

直接上級:店長、副店長(助理店長)

適用范圍:各門店客服部經理

崗位職責:

1.維持全店良好的服務水平,保障商場的正常銷售;

2.完善服務體制;

3.做好員工培訓工作,提高員工服務意識和水準;

4.負責整個服務區域的環境整潔、衛生。

主要工作:

1.負責店內收貨、收銀、客服工作的正常運作;

2.嚴格執行培訓計劃,加強對新進員工及在職員工的培訓;

3.嚴格執行服務流程和服務標準,并安排實施、檢查;

4.嚴格控管本部門人事成本及費用;

5.負責部門正、副主管的排班和業績考核;

6.激勵部門士氣,提高工作效率;

7.傳達公司政策并落實執行;

8.負責與其他部門的溝通協調工作;

9.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據授權代表店長作出決定,并在值班簿內登記報告給店長;

輔助工作:

1.負責前臺工作區域的清潔衛生;

2.接洽政府有關職能部門,協調各種對外公共關系;

3.協調各部門人力調度;

4.加強保安、防盜意識;

5.加強對設備的維護

第8篇 部門店經理崗位職責

部門經理/副店 ? 開拓銷售份額并提升顧客服務

? 確保店鋪提供優質顧客服務

? 與店鋪經理合作,計劃和完成銷售目標

? 提供員工培訓與發展

? 管理貨存并保持準確貨存記錄 ? 開拓銷售份額并提升顧客服務

? 確保店鋪提供優質顧客服務

? 與店鋪經理合作,計劃和完成銷售目標

? 提供員工培訓與發展

? 管理貨存并保持準確貨存記錄

第9篇 門店銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第10篇 門店人事經理崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

第11篇 儲備門店經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責店面管理工作,配合公司總部落實各項政策;

2、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售任務;

3、負責門店人員管理,做好人員培訓、產品陳列、帶動門店氛圍;

4、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

崗位要求:

1、高中及以上學歷,專業不限;

2、3-5年以上店面管理工作經驗,具有較強的統籌協調能力;

3、較強的團隊管理能力和溝通能力,有良好的抗壓能力,能夠激勵員工、加強團隊凝聚力;

4、有建材或相關行業經歷者優先;

第12篇 餐飲門店經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責餐廳的管理工作,保證餐廳經營業務的正常進展;

2、負責本餐廳管理層的選拔、考核、推薦,達成人員發展規劃;

3、負責餐廳的服務質量、產品質量、設施設備維護、應急事件處理、食品安全、清潔衛生等,保證顧客的滿意度;

4、負責呈遞給公司各種報表、訊息,并保證其準確性、時效性;

5、對員工進行定期企業文化和服務培訓,保證服務質量;

6、落實執行公司有關管理規章,建立團隊的良好氛圍。

任職資格:

1、具有8年以上大中型餐飲行業管理工作經驗;至少2年以上餐廳總經理崗位經驗;

2、具有敏銳的市場洞察力和較強的執行能力,熟悉餐飲公司門店的管理及營運;

3、具有較強的服務意識、責任感和團隊精神;

4、溝通、協調能力好,反應靈敏,能獨立處理突發事件;

5、有一定的辦公文件處理能力。