第1篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
第2篇 經營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統籌規劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發展和傳播企業績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;
3. 潛質優秀,創新意識強,喜歡挑戰。
第3篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責
1、制定集團戰略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰略變革和體制機制創新。
2、組織和負責對集團業務及內外部經營環境、行業標桿進行研究，對集團中長期發展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發展戰略，對集團戰略進行宣導、對戰略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰略規劃進行評審，指導、監督各成員公司戰略規劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優化和機制創新。
5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發現經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監督、指導成員公司經濟活動分析工作。
7、負責統計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數據并進行分析，為經營管理提供信息數據與統計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業集團工作經驗優先。
3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養好;良好的文字處理能力;執行力強;溝通協調能力強。具有較強的進取精神和敬業精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第4篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第5篇 醫院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第6篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第7篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業管理能力提升與業績改善;
3. 負責編制相關產業板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業板塊主要數據與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關業務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 管理或經濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業集團財務分析及預算管理工作經驗;
3. 熟悉企業績效管理相關技術和工具;
4. 掌握集團的各個主營業務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關法律法規;
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第8篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫院行業管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案;
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業要求:企業管理(如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先;
3、工作經歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗;
(2)3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優選條件:具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道:
技術與經營多通道發展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
績效管理顧問崗位
第9篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據公司戰略及人力資源總體規劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協助設計績效考核體系與考核指標、監督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯網行業經驗優先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協調能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業素養,細致、耐心,原則性強,工作態度嚴謹,執行力強。
第10篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;
5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;
6. 性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第11篇 經營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;
2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經營績效管理崗位
第12篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執行gc-team激勵考核的管理規范,負責sf系統人員信息的管理與維護;
4、根據gc-team用工數量規劃,主導執行薪酬及激勵費用預算;
5、根據gc-team優秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經驗;基本的結果導向、優秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優秀的績效考核管理、較好的優化人才
