第1篇 管理人才崗位職責任職要求
管理人才崗位職責
崗位職責:
1、協助主管工作，負責各種重要資料的整理、匯總與歸檔工作。
2、部門一般事務的處理;
3、負責部門內部溝通幾本部門與其他部門的聯系與協調，保證信息管道的暢通;
4、采購訂單的收集匯總工作，追蹤每一訂單在本部門的執行情況;
5、負責貨運公司的聯絡及相關單據的處理。
任職要求:
1、大專以上學歷，年齡27歲以下，物流相關專業;
2、一年以上物流專員或倉管員工作經驗;
3、熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識;
3、電腦熟練，能接受短期出差者優先考慮。
管理人才崗位
第2篇 儲備管理人才崗位職責
管理崗人才儲備 徐州神威基業機械科技有限公司 徐州神威基業機械科技有限公司,神威基業 要求:公司各管理崗人才儲備(生產工藝、質檢、技術、采購)
任職資格:
1、大專以上學歷,機電、機械、焊接、工藝等相關專業
2、
第3篇 咨詢顧問企業大學與人才管理咨詢方向崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責項目管理，根據項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；
2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關鍵節點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質量項目交付；
3、協助公司持續不斷地在專業領域進行知識沉淀和產品創新。
錄用要求：
1、 本科及以上學歷（碩士優先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關專業；
2、2年以上咨詢顧問或企業大學、人力資源工作經驗；
3、 獨立負責培訓體系建設、人才發展等咨詢工作模塊，或在企業內部主導此類項目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創新能力；
5、無人才培養咨詢管理項目經驗者請勿投遞簡歷。
第4篇 企業管理人才崗位職責
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地;
2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;
3.負責公司測評體系建設;
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗;
2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
第5篇 經營管理人才崗位職責
工作職責:
1、具體負責事業部或子公司的經營管理,包括研發、生產、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機械或電子制造企業工作經驗;
2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;
3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。
第6篇 金融管理人才崗位職責
該崗位為管理崗位,招聘有意愿發展的年輕人,作為中國人壽未來發展的中流砥柱。
半年后晉升售后管理
主要負責崗位職責:
1.負責部門員工的培訓
2.負責部門人才的甄選和招聘
3.負責部門系統的搭建及職責分配
4. 為客戶做合理的資產分配,做一個合格的規劃師
第7篇 銷售管理人才崗位職責任職要求
銷售管理人才崗位職責
業務經理，銷售管理人才 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰二處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰二處營銷服務部 合伙人的招募要求:
年齡28~45周歲
本科及以上學歷
本地工作經驗3年以上
過往年收入5萬元以上
具有良好的獨立工作能力(杜絕巨嬰)
順利通過國際cc測評及公司三輪面試
創富路徑:a.mdrt、超級會員、頂尖會員;b.保險企業家。
收入結構: 18個月每個月4000-20000元津貼+傭金+季度獎金 +推薦獎金+續保傭金+季度續保獎金等;
福利:行業最好的培訓+長期服務津貼+保險福利+每年至少2次國內外旅游、國內和國際學術盛會的機會(根據業績及團隊而定)!
特別獎勵:
在十年內達標8次mdrt其中3次cot，額外獎勵100萬!
十年內晉升為執行業務總監，額外再獎勵100萬!
第8篇 管理人才崗位職責
人才管理崗 人才管理崗
崗位職責:
1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業支持;
2、人才測評與甄選等數據分析,形成并優化和能力素質有影射關系的面試題庫,為人才甄選提供支持;
3、參與其他日常或項目制工作
任職要求:
1、2年以上hr工作經驗,且在人才管理及甄選評估領域有不少于1年經驗;
2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;
3、較強的學歷,獨立好學,執行抗壓強
目標:咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發展背景的顧問;其他企業從事人才管理/培訓發展/組織發展等崗位
人才管理崗
崗位職責:
1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業支持;
2、人才測評與甄選等數據分析,形成并優化和能力素質有影射關系的面試題庫,為人才甄選提供支持;
3、參與其他日常或項目制工作
任職要求:
1、2年以上hr工作經驗,且在人才管理及甄選評估領域有不少于1年經驗;
2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;
3、較強的學歷,獨立好學,執行抗壓強
目標:咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發展背景的顧問;其他企業從事人才管理/培訓發展/組織發展等崗位
第9篇 高級管理人才崗位職責
人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統,確保信息的完整、有效,充分運用系統進行人才浮;
4、 制定干部監督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業發展輔導機制,制定有效的職業發展輔導辦法;
6、 組織實施職業發展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據集團戰略和人才發展規劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統,確保信息的完整、有效,充分運用系統進行人才浮;
4、 制定干部監督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業發展輔導機制,制定有效的職業發展輔導辦法;
6、 組織實施職業發展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據集團戰略和人才發展規劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業人員的能力;
第10篇 物業管理人才崗位職責
職責描述:
1、負責中興人才公寓公司側正能量文化活動的策劃與落實;
2、負責與街道辦、社區聯絡,獲取社區活動資源和支持;
3、協助開展中興人才公寓項目側宣傳策劃與落實;
4、負責指導物業公司開展社區文化活動,審核物業公司側宣傳物料;
5、牽頭搭建宣傳體系架構,擬定宣傳相關的機制辦法并執行;
6、負責部門宣傳平臺的規劃、內容采編與運營維護;
7、負責部門內部文化建設規劃及活動策劃與落實;
8、積極完成領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經驗;
2、具有宣傳、文化外聯等工作經驗者優先;
3、主導開展過大型文化宣傳類活動;
4、有一定的美術功底,能熟練使用ps等繪圖軟件;
5、具有較強的組織、協調、溝通能力,文筆好;
6、性格活潑開朗,有親和力,有良好的團隊合作精神,且執行力。
第11篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監崗位職責要求
崗位職責：
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業；
– 項目和人員發展
? 發展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業發展；作為具有預見性視野的leader，負責各業務模塊/行業內領導企業的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負責大客戶業務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監測項目進展；
– 銷售導向
? 與現有的和有潛力的客戶合作，以創造新的業務機會；利用個人/職業關系發展和開拓業務；拓展未來商業機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰略發展目標。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業管理、企業人力資源管理和組織發展經驗；
– 了解跨國公司和大型國企的商業運作和人力資源現狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優先；
– 具有較強的業務拓展能力，結果導向個性風格；
– 具有敏銳的商業觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執行官，董事會成員等進行交流；
– 良好的團隊合作能力；
– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；
– 優秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業務結果；
– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優先。
第12篇 中高級管理人才崗位職責
1.自由組建團隊,負責帶領團隊銷售產品,完成銷售業務指標;
2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;
3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;
4.負責解決渠道營銷過程中出現的問題面不斷提升團隊凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷售團隊管理經驗,具備管理能力;
2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關系的能力;
3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發客戶資源;
4.有廣泛的社會關系網和人脈資源優先。
