第1篇 關系管理總監崗位職責任職要求
關系管理總監崗位職責
公關關系管理總監 1、公關領域5年以上工作經驗。
2、有一定的關系資源基礎。
3、良好的外表氣質的關系管理能力。
4、較強的學習和創造能力。 1、公關領域5年以上工作經驗。
2、有一定的關系資源基礎。
3、良好的外表氣質的關系管理能力。
4、較強的學習和創造能力。
關系管理總監崗位
第2篇 客戶關系管理經理崗位職責
職責描述:
1.負責培育、建立和發展與業主長遠、積極的客戶關系,對客戶的認知與品牌的提升負責
2.負責開展專項活動,培育客戶認知度和提升公司的品牌價值
3.從事客戶溝通及關懷,支持和保障客戶服務水平
4.收集、積累、統計分析客戶反饋產品與服務存在的問題,推進、督導改進
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,26-35周歲
2.3年以上客戶關系管理經驗
3.溝通能力強,有同理心。
第3篇 公共關系管理崗位職責
崗位職責:
負責公司新聞宣傳策劃與實施,媒體關系管理,市場形象宣傳推廣等工作。
任職資格:
1)本科及以上學歷,經濟、金融、新聞等專業;英語熟練,能作為工作語言
2)具有金融行業分析研究或財經媒體的新聞采編工作經歷;
3)具有較強的溝通協調及文字表達能力,通曉新聞及公文等各類文體寫作。
第4篇 政府關系管理崗位職責任職要求
政府關系管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責建立和維護與政府相關部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系，為取得政府支持，營造良好的商業運營環境;
2、 根據公司業務及規劃，建立有建設性、高效的政府關系網絡，建立完善與政府機構溝通機制;
3、
4、 負責政府申報材料編寫，跟進項目執行、驗收，協助與政府相關部門溝通，協調及接待工作;
5、 協助與政府部門、相關行業協會進行溝通，保持和維護良好關系。
任職資格:
1、 統招本科及以上學歷，形象氣質較好，公共關系管理、國際政治、市場營銷等相關專業等優先;
2、 具有良好的文字功底，善于公關類寫作，軟件相關行業公關經驗、社會關系資源者優先考慮;
3、 對政府政策和中主要政府部門有深入了解，熟悉相關政府職能部門體系和主要部門的工作流程;
4、 良好的溝通表達能力與談判技巧;良好的邏輯分析能力，善于整合各類資源，尋找最合適的解決方案;
5、 獨立開展工作，較強的組織和協調能力，善于綜合綜效、并具備良好的抗壓能力;
6、 具有基本英語能力，熟練使用一般辦公電腦軟件。崗位職責:
1、 負責建立和維護與政府相關部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系，為取得政府支持，營造良好的商業運營環境;
2、 根據公司業務及規劃，建立有建設性、高效的政府關系網絡，建立完善與政府機構溝通機制;
3、
4、 負責政府申報材料編寫，跟進項目執行、驗收，協助與政府相關部門溝通，協調及接待工作;
5、 協助與政府部門、相關行業協會進行溝通，保持和維護良好關系。
任職資格:
1、 統招本科及以上學歷，形象氣質較好，公共關系管理、國際政治、市場營銷等相關專業等優先;
2、 具有良好的文字功底，善于公關類寫作，軟件相關行業公關經驗、社會關系資源者優先考慮;
3、 對政府政策和中主要政府部門有深入了解，熟悉相關政府職能部門體系和主要部門的工作流程;
4、 良好的溝通表達能力與談判技巧;良好的邏輯分析能力，善于整合各類資源，尋找最合適的解決方案;
5、 獨立開展工作，較強的組織和協調能力，善于綜合綜效、并具備良好的抗壓能力;
6、 具有基本英語能力，熟練使用一般辦公電腦軟件。
政府關系管理崗位
第5篇 政府關系管理崗位職責
1、協助領導進行金融監管部門、相關行業協會的關系聯絡及維護政府關系網絡;
2、及時了解互聯網金融行業動態、掌握相關金融監管部門方針政策,搜集有價值的行業政策信息及項目信息,為公司日常運營及業務拓展提供政策和合規方面的支持;
3、協助重大突發事件的處理,做好突發事件的政府公關及政策支持;
4、提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,整合公司內部資源,獲取政策優勢;
5、建立完善對外公關預警機制,避免潛在的政府公關危機。
任職要求:
1、本科以上學歷,語言、中文、傳媒、管理等相關專業優先;
2、有親和力,形象氣質佳,善于溝通,具備出色的人際溝通能力和分析調查能力;
3、具備獨立解決問題能力,較強應變能力、抗壓力、危機公關處理能力;
4、具有良好的團隊合作精神,性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。
第6篇 員工關系管理主管崗位職責
工作職責:
1、用工合規性:推進執行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系;
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續簽、變更與終止等相關手續的辦理;
5、指導下屬公司規范化員工關系工作。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、勞動關系或法律專業優先;
2、大型企業同等崗位工作經歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經驗;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、有較強的抗壓能力,能處理突發、異常的事件。
第7篇 客戶關系部管理崗位職責任職要求
客戶關系部管理崗位職責
崗位職責:
1、 城市公司項目交付前期介入，交付組織;
2、 城市公司項目客戶投訴、維修管理;
3、 城市公司客戶滿意度提升;
4、 城市公司客戶關系部門管理和培訓。
職位要求:
1、大學本科以上學歷， 35歲以內，專業不限， 5 年以上地產行業工作經驗;
2、 熟悉房地產整個開發流程和節點，具備客戶關系管理專業知識;
3、 良好的組織協調能力，文字處理能力;
4、 能接受外派工作。
客戶關系部管理崗位
第8篇 員工關系管理經理崗位職責任職要求
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規的勞動關系管理體系，規避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;
2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;
4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
第9篇 關系管理經理崗位職責
供應商關系管理經理 科沃斯機器人股份有限公司 科沃斯機器人股份有限公司,科沃斯,科沃斯
工作職責:
1.供應商發展:
l 推動對供應商全面的系統性管理,促進供應商管理流程和管理質量的改善,建立供應商數據庫.在供應商/部件被確認為高風險的情況下,驅動apqp流程.
l 拉動公司內部精益制造資源,促進供應商降本增效
l 確保供應商開發活動得到充分識別和推動,促進供應商業績的持續改進
l 建立偏差管理機制, 組建月度/季度記分卡評審監控體系
l 確保供應商技術能力的開發和維護,以支持當前和未來的供應鏈戰略和產品技術需求
l 識別現有和未來的資源需求,支持采購戰略
2.綜合管理:
l 代表供應鏈管理部門負責項目管理工作,例如參加項目會議、跟蹤項目進度和物料成本等等;
l 負責采購流程編制和釋放,kpi,合同管理以及供應商數據管理;
l 牽頭采購降本va/vc
l 負責部門內審和合規性審核,并代表部門接待外審;
l 領導采購持續改進工作
任職要求:
l 本科,8年以上采購/供應商發展經驗
l 具備精益管理理念和熟悉質量管理工具可作為優先項
l 教練思維,具備良好的溝通技巧
l 熟練掌握統計和解決問題的方法
第10篇 客戶關系管理崗位職責及職位要求
客戶關系管理負責建立并完善公司客戶服務管理體系，負責客戶檔案、客戶會及會刊、客戶投訴、客戶分析等工作。
客戶關系管理職位要求
1.有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識和能力；
2.計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練；
3.要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發；
4.性格沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極；
5.普通話標準、流利，反應靈敏，洞察力強；
6.熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。
客戶關系管理崗位職責
1.完成團隊分派給個人的任務；
2.聯系已有潛在目標客戶和維護客戶，完成公司相關銷售計劃；
3.受理及主動電話客戶，能夠及時發現客戶問題并給到正確和滿意的回復；
4.與客戶建立良好的聯系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統的應用培訓；
5.具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高客戶滿意度；
6.不斷接受公司的各項業務和技能提升培訓。
第11篇 顧客關系管理崗位職責
崗位職責:
1.定義crm策略以及執行系統的建立,并與業務目標達成一致。
2.在現有業務和顧客購買行為分析的基礎上,發展crm各項計劃,包括新客招募、老客維護、非活躍顧客以及休眠顧客喚醒等等。
3.與其他團隊緊密合作,貫徹執行crm各項活動計劃。
4.月度crm報告及業務分析,以及日常內部crm系統的數據查看。
5.會員兌禮項目管理,包括項目計劃、執行、禮物的庫存管理等等。
6.與it及crm供應商緊密合作,進行crm數據的維護和分析。
7.關注市場其他競爭品牌的crm活動,并提供可比對數據供參考。
8.直接主管交代的其他工作項目和內容
任職要求:
1.本科學歷,三年以上crm相關工作經歷。
2.具備專業的crm知識、數據分析能力以及執行crm活動項目的能力,熟練使用數據軟件。
3. 具有良好的團隊合作精神,可以與其他團隊緊密合作,解決復雜多樣的業務挑戰。
4.出色的溝通技巧和表達能力。
5.抗壓能力強,能夠適應高效率快節奏的工作環境,良好的學習能力和自我驅動力。
第12篇 關系管理崗崗位職責
1、制定公司的勞動用工、人員管理各項流程和制度,定期檢視和優化流程并有效執行;
2、負責公司勞動爭議處理,員工異動管理,處理員工勞動申訴、人事糾紛等;
3、與政府勞動監察及仲裁機構保持良好關系,不斷調整、優化公司的相關用工流程及制度;
4、指導部門按有關勞動法律法規、勞動用工政策合理、合法用工;
5、 定期檢查各部門勞動用工情況,就存在的用工風險提出整改方案;
6、負責相關部門的勞動用工咨詢并定期對各部門進行培訓;
7、負責員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報告;
8、負責公司員工相關培訓工作;
9、其他上級安排的工作。
任職資格
1、碩研以上學歷,人力資源管理、法律等相關專業;
2、2年以上員工關系管理經驗,金融行業相關工作經驗,中共黨員;
3、熟悉相關勞動法律法規且有人事勞動糾紛實務操作經驗;
4、熟悉hr各項數據分析和監控,有效支持人力資源決策工作;
5、積極主動,善于發現問題和解決問題;
6、親和力強,優秀的溝通能力和跨部門協作能力。
兩年以上金融機構人事關系維護經驗即可 黨員 工作職責
1、制定公司的勞動用工、人員管理各項流程和制度,定期檢視和優化流程并有效執行;
2、負責公司勞動爭議處理,員工異動管理,處理員工勞動申訴、人事糾紛等;
3、與政府勞動監察及仲裁機構保持良好關系,不斷調整、優化公司的相關用工流程及制度;
4、指導部門按有關勞動法律法規、勞動用工政策合理、合法用工;
5、 定期檢查各部門勞動用工情況,就存在的用工風險提出整改方案;
6、負責相關部門的勞動用工咨詢并定期對各部門進行培訓;
7、負責員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報告;
8、負責公司員工相關培訓工作;
9、其他上級安排的工作。
任職資格
1、碩研以上學歷,人力資源管理、法律等相關專業;
2、2年以上員工關系管理經驗,金融行業相關工作經驗,中共黨員;
3、熟悉相關勞動法律法規且有人事勞動糾紛實務操作經驗;
4、熟悉hr各項數據分析和監控,有效支持人力資源決策工作;
5、積極主動,善于發現問題和解決問題;
6、親和力強,優秀的溝通能力和跨部門協作能力。
