第1篇 關系管理崗崗位職責任職要求
關系管理崗崗位職責
會員關系管理崗 銀聯國際 銀聯國際有限公司 崗位概述
建設銀聯國際(公司)全球和區域市場會員體系，加強公司與會員的交流互信，促進公司業務發展，提升銀聯品牌美譽度。
包括但不限于:
1. 建立、管理、維護公司在全球范圍的會員關系;
2. 定期主辦全球會員理事會，協辦區域會員理事會;
3. 定期編輯、發布會員通訊和會員輿情、修訂會員規章。
position summary
establishing the global and regional membership system of upi; strengthening the communication and trust between upi and members; enhancing upi business development; improving unionpay brand.
including but not limited to:
1. establishing， managing， maintaining the relationship between members and upi worldwide;
2. regularly hosting global member council and assisting organizing regional member council meetings;
3. regularly drafting and issuing upi member letters and member news， updating upi membership bylaws.
崗位職責
1. 定期發布會員通訊，介紹銀聯國際業務進展、新產品、新服務、技術和營銷方面的成功案例，加深會員對銀聯國際業務的了解;
2. 定期發布會員輿情，介紹全球和各區域的會員動態、行業最新監管政策、創新技術和產品;
3. 主辦全球會員理事會，協辦區域會員理事會;
4. 收集會員對公司業務的意見和建議，推動公司定期反饋解決措施;
5. 修訂會員規章、計算會員貢獻度、維護會員關系。
position responsibilities (detailed accountabilities)
1. releasing member letters to introduce upi’s latest business progress， new products and services， successful cases of technology， marketing & promotion;
2. releasing member news to introduce members’ latest business progress， new regulatory policies， innovative technology and products;
3. hosting global member council and assisting organizing regional member council meetings;
4. collecting members’ comments and advices on upi business， coordinating different teams of company to provide feedback solutions regularly;
5. amending bylaws of membership， calculating member contributions， maintaining member relationship.
崗位要求
1. 全日制統招本科及以上學歷;
2. 中英文口語與寫作能力優秀;
3. 工作條理清晰、注重效率和結果;
4. 具備較強的溝通能力和服務精神，合群友善、抗壓能力強;
5. 具備數據統計及it專業知識者優先。
position requirements
1. strong communication skills and service spirits;
2. excellent oral and written chinese and english;
3. logical， efficient and result-oriented;
4. friendly， social and willing to work under pressure;
5. preferably with data analysis， statistics and it professional skills.
關系管理崗崗位
第2篇 政府關系管理崗位職責
1、協助領導進行金融監管部門、相關行業協會的關系聯絡及維護政府關系網絡;
2、及時了解互聯網金融行業動態、掌握相關金融監管部門方針政策,搜集有價值的行業政策信息及項目信息,為公司日常運營及業務拓展提供政策和合規方面的支持;
3、協助重大突發事件的處理,做好突發事件的政府公關及政策支持;
4、提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,整合公司內部資源,獲取政策優勢;
5、建立完善對外公關預警機制,避免潛在的政府公關危機。
任職要求:
1、本科以上學歷,語言、中文、傳媒、管理等相關專業優先;
2、有親和力,形象氣質佳,善于溝通,具備出色的人際溝通能力和分析調查能力;
3、具備獨立解決問題能力,較強應變能力、抗壓力、危機公關處理能力;
4、具有良好的團隊合作精神,性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。
第3篇 員工關系管理師崗位職責任職要求
員工關系管理師崗位職責
崗位職責:1、每日招募入職作業;2、人力編制及需求統計;3、間接人力需求統計及職缺發布;4、簡歷搜索、面試邀約;5、人才市場及校園招聘
任職要求:1、有招聘相關經驗或校企合作經歷優先;2、人力資源管理相關專業優先;3、亦可;
二、人事專員:
崗位職責:1、新進人員資料建立與核對與維護; 2、員工薪資核算、及日常考勤作業;3、員工五險一金繳納作業;4、員工勞動合同續簽作業;5、人事檔案歸檔、維護管理作業。
任職要求: 1、有人力資源相關工作經驗者優先;2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業亦可。
三、員工關系專員:
崗位職責:1)員工醫療救助及重大事故處理 :1、年度員工職業健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業健康辦理;
2)員工活動策劃辦理、社團管理、海報管理: 1、廠區文化活動比賽開發、策劃及舉辦 2、廠區才藝班、社團開發及開展作業 3、組織社團招生、社團活動、社團經費管控及成果展示等管理;
任職要求:1、有人力資源相關工作經驗者優先; 2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業亦可。3、有相關才藝如:歌唱、舞蹈、美術、表演、新聞、ps等才藝優先。
四、教育訓練專員:
崗位職責: 1、年度教育訓練課程實施2、全廠訓練資料匯整、呈報與歸檔3、年/月教育訓練內外訓計劃編訂與執行4、員工學歷提升課程實施5、新增內外訓課程執行及費用結報 ;
任職要求:有人力資源相關工作經驗、培訓經驗者優先。
員工關系管理師崗位
第4篇 員工關系管理崗位職責
職責描述:
1.年度員工職業健康體檢辦理;
2.員工崗前、崗中、崗后職業健康辦理;
3.員工突發事故處理;
4.員工醫療協助及綠色通道管理。
第5篇 客戶關系管理主管崗位職責
1.在市場經理指導下，負責客戶關懷策略的具體工作的實施，對其實施總體效果負責。
2.負責市場調研工作，主要指市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等；向相關領導提供策略建議或決策支持。
3.負責客戶查詢的分配及記錄，對客戶數據進行收集、歸類和維護，確保數據準確性和可跟蹤性。
4.做好客戶查詢記錄，提供全面數據信息，供市場部進行市場分析。
5.負責客戶投訴處理和信息反饋，做好客戶的意見收集和客服各項檔案的管理。
6.客戶滿意度調查問卷設計和調查的推進。
7.組織業務端各項培訓，定期就市場調研情況向業務團隊進行匯報及培訓。
8.管理知識庫的建設維護。
第6篇 關系管理崗崗位職責
1、制定公司的勞動用工、人員管理各項流程和制度,定期檢視和優化流程并有效執行;
2、負責公司勞動爭議處理,員工異動管理,處理員工勞動申訴、人事糾紛等;
3、與政府勞動監察及仲裁機構保持良好關系,不斷調整、優化公司的相關用工流程及制度;
4、指導部門按有關勞動法律法規、勞動用工政策合理、合法用工;
5、 定期檢查各部門勞動用工情況,就存在的用工風險提出整改方案;
6、負責相關部門的勞動用工咨詢并定期對各部門進行培訓;
7、負責員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報告;
8、負責公司員工相關培訓工作;
9、其他上級安排的工作。
任職資格
1、碩研以上學歷,人力資源管理、法律等相關專業;
2、2年以上員工關系管理經驗,金融行業相關工作經驗,中共黨員;
3、熟悉相關勞動法律法規且有人事勞動糾紛實務操作經驗;
4、熟悉hr各項數據分析和監控,有效支持人力資源決策工作;
5、積極主動,善于發現問題和解決問題;
6、親和力強,優秀的溝通能力和跨部門協作能力。
兩年以上金融機構人事關系維護經驗即可 黨員 工作職責
1、制定公司的勞動用工、人員管理各項流程和制度,定期檢視和優化流程并有效執行;
2、負責公司勞動爭議處理,員工異動管理,處理員工勞動申訴、人事糾紛等;
3、與政府勞動監察及仲裁機構保持良好關系,不斷調整、優化公司的相關用工流程及制度;
4、指導部門按有關勞動法律法規、勞動用工政策合理、合法用工;
5、 定期檢查各部門勞動用工情況,就存在的用工風險提出整改方案;
6、負責相關部門的勞動用工咨詢并定期對各部門進行培訓;
7、負責員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報告;
8、負責公司員工相關培訓工作;
9、其他上級安排的工作。
任職資格
1、碩研以上學歷,人力資源管理、法律等相關專業;
2、2年以上員工關系管理經驗,金融行業相關工作經驗,中共黨員;
3、熟悉相關勞動法律法規且有人事勞動糾紛實務操作經驗;
4、熟悉hr各項數據分析和監控,有效支持人力資源決策工作;
5、積極主動,善于發現問題和解決問題;
6、親和力強,優秀的溝通能力和跨部門協作能力。
第7篇 勞動關系管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善,以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作;
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善,對可能出現的問題提出解決辦法;
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理;
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時與勞動主管部門溝通、協調。
任職要求:
1.年齡在25歲以上,人力資源管理專業,全日制本科及以上學歷;
2.2年以上相關崗位工作經驗;
3.熟悉國家和地方各種法律法規,語言表達能力強,有較強的溝通協調能力。
第8篇 投資者關系管理崗位職責任職要求
投資者關系管理崗位職責
投資者關系管理 1、根據a股市場的特點，制定投資者關系管理相關制度并有效執行;
2、建立并維護公司與資本市場的溝通聯系，調查、研究公司的投資者關系狀況跟蹤反映公司的投資者關系的關鍵指標，定期或不定期撰寫反映公司投資者關系狀況的研究報告，供決策層參考公司信息，幫助投資者了解公司信息，取得投資者的認可與正面評價，提升投資者對公司的關注度;
3、制定并執行公司的投資者關系發展計劃，優化公司股東結構，組織并參與和投資者、分析師的日常大型投資人會議、季度投資者電話會議、路演等，與投資者、股東和分析師溝通關于公司的經營、財務表現，發展策略等信息，保證公司主要投資訊息能夠有效傳達到資本市場，擴大和增加股東價值，提升公司在資本市場的形象;
4、跟蹤、收集、整理公司業務數據及同行業務動態、財務業績，密切注意與公司有關的政策變化和行業趨勢，并定期做出比較和分析報告，提出相關改善建議;
5、定期組織、籌備召開中期及年度業績發布會、分析師說明會等;
6、負責策劃投資者關系方案、組織編制投資者推介使用的材料、組織路演推介活動等，執行投資者關系維護、信息披露和渠道拓展，定期與投資者開展溝通交流，不定期接待投資者來訪工作;
7、定期評估資本市場情況，根據公司發展需要，在合適的時機策劃并向董事會提出股權融資議案，推動股權融資工作;
8、管理公司網站的投資者關系部分、投資關系新聞稿的發布;
9、產生重大交易等事件時，策劃、組織召開信息發布會、分析師會議、電話會議等活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
1、根據a股市場的特點，制定投資者關系管理相關制度并有效執行;
2、建立并維護公司與資本市場的溝通聯系，調查、研究公司的投資者關系狀況跟蹤反映公司的投資者關系的關鍵指標，定期或不定期撰寫反映公司投資者關系狀況的研究報告，供決策層參考公司信息，幫助投資者了解公司信息，取得投資者的認可與正面評價，提升投資者對公司的關注度;
3、制定并執行公司的投資者關系發展計劃，優化公司股東結構，組織并參與和投資者、分析師的日常大型投資人會議、季度投資者電話會議、路演等，與投資者、股東和分析師溝通關于公司的經營、財務表現，發展策略等信息，保證公司主要投資訊息能夠有效傳達到資本市場，擴大和增加股東價值，提升公司在資本市場的形象;
4、跟蹤、收集、整理公司業務數據及同行業務動態、財務業績，密切注意與公司有關的政策變化和行業趨勢，并定期做出比較和分析報告，提出相關改善建議;
5、定期組織、籌備召開中期及年度業績發布會、分析師說明會等;
6、負責策劃投資者關系方案、組織編制投資者推介使用的材料、組織路演推介活動等，執行投資者關系維護、信息披露和渠道拓展，定期與投資者開展溝通交流，不定期接待投資者來訪工作;
7、定期評估資本市場情況，根據公司發展需要，在合適的時機策劃并向董事會提出股權融資議案，推動股權融資工作;
8、管理公司網站的投資者關系部分、投資關系新聞稿的發布;
9、產生重大交易等事件時，策劃、組織召開信息發布會、分析師會議、電話會議等活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
投資者關系管理崗位
第9篇 員工關系管理經理崗位職責任職要求
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規的勞動關系管理體系，規避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;
2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;
4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
第10篇 員工關系管理主管崗位職責任職要求
員工關系管理主管崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.專科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業
2.熟知國家及地區人力資源相關法律法規及政策
3.具有一定的人力資源工作經驗，3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業經驗者優先。
6.工作細致嚴謹，責任心強，抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業提升空間，公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建，優秀員工可參加寒暑假國際訪學;
員工關系管理主管崗位
第11篇 關系管理經理崗位職責
供應商關系管理經理 科沃斯機器人股份有限公司 科沃斯機器人股份有限公司,科沃斯,科沃斯
工作職責:
1.供應商發展:
l 推動對供應商全面的系統性管理,促進供應商管理流程和管理質量的改善,建立供應商數據庫.在供應商/部件被確認為高風險的情況下,驅動apqp流程.
l 拉動公司內部精益制造資源,促進供應商降本增效
l 確保供應商開發活動得到充分識別和推動,促進供應商業績的持續改進
l 建立偏差管理機制, 組建月度/季度記分卡評審監控體系
l 確保供應商技術能力的開發和維護,以支持當前和未來的供應鏈戰略和產品技術需求
l 識別現有和未來的資源需求,支持采購戰略
2.綜合管理:
l 代表供應鏈管理部門負責項目管理工作,例如參加項目會議、跟蹤項目進度和物料成本等等;
l 負責采購流程編制和釋放,kpi,合同管理以及供應商數據管理;
l 牽頭采購降本va/vc
l 負責部門內審和合規性審核,并代表部門接待外審;
l 領導采購持續改進工作
任職要求:
l 本科,8年以上采購/供應商發展經驗
l 具備精益管理理念和熟悉質量管理工具可作為優先項
l 教練思維,具備良好的溝通技巧
l 熟練掌握統計和解決問題的方法
第12篇 客戶關系管理經理崗位職責任職要求
客戶關系管理經理崗位職責
客戶關系管理經理 責任
? 在本地商場層面規劃和管理新的crm團隊項目;
? 支持crm平臺和架構的建立和實施(依據入職時間);
? 設計、管理與完成所有成員的聘用與交流方案，特別是對高水平成員的聘用;
? 對表現與行為分析的關鍵激勵;
? 支持戰略租戶合作關系發展
要求
? 本科及以上學歷，市場營銷、商務或統計相關專業優先;
? 至少8年市場營銷/客戶關系管理工作經驗;
? 熟悉中國消費者，特別是高端消費人群;
? 有零售市場/購物中心工作經驗者優先考慮;
? 具有良好的人際交往能力、分析能力和表達能力;
? 自我激勵、獨立自主、注重實操、結果導向;
? 良好的中英文語言能力(包括口語和書面)和熟練微軟辦公軟件office操作，包括excel和powerpoint 責任
? 在本地商場層面規劃和管理新的crm團隊項目;
? 支持crm平臺和架構的建立和實施(依據入職時間);
? 設計、管理與完成所有成員的聘用與交流方案，特別是對高水平成員的聘用;
? 對表現與行為分析的關鍵激勵;
? 支持戰略租戶合作關系發展
要求
? 本科及以上學歷，市場營銷、商務或統計相關專業優先;
? 至少8年市場營銷/客戶關系管理工作經驗;
? 熟悉中國消費者，特別是高端消費人群;
? 有零售市場/購物中心工作經驗者優先考慮;
? 具有良好的人際交往能力、分析能力和表達能力;
? 自我激勵、獨立自主、注重實操、結果導向;
? 良好的中英文語言能力(包括口語和書面)和熟練微軟辦公軟件office操作，包括excel和powerpoint
客戶關系管理經理崗位
