第1篇 培訓管理中心崗位職責任職要求
培訓管理中心崗位職責
崗位職責:
1、接受公司及部門系統培訓，了解部門職責;
2、參與部門內部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;
3、按照各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結;
4、部門將有針對性的進行人才培養，可做管理崗儲備。
任職要求:
1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業的有志者;
2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務意識，團隊協作性強，盡職擔責;
3、具備優秀的領導力潛質或專業技術，有優秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;
第2篇 儲備管理培訓生崗位職責任職要求
儲備管理培訓生崗位職責
管理培訓生(儲備店長) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團股份有限公司，美凱龍任職要求:
1、2018及2019屆畢業生，統招重點本科及以上學歷，或海歸人才;
2、英文表達流利，良好的語言表達，溝通能力;
3、對奢侈品零售業濃厚興趣;
4、親和力佳，喜歡接受挑戰，有抗壓能力和適應能力;
崗位職責:
1、在全面的培訓下，學習奢侈品家居，軟裝和陳列設計，銷售技巧，客戶維護，門店管理等全方位知識。
2、半年至一年的輪崗期，熟悉公司直營門店，品牌市場，采購及其他職能崗的業務內容，快速成長為門店儲備店長和職能部門儲備管理崗位。
3、其他領導交代的相關工作。
儲備管理培訓生崗位
第3篇 店鋪管理培訓生 zara 南寧崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1. 挑戰自我的工作內容
作為inditex店鋪管理培訓生，你將從零開始挑戰自己，快速成為一名合格的國際化時尚零售店鋪管理人才。
2. 自由開放的崗位要求
- 本科及以上學歷的/1年內工作經驗的往屆生；
- 熱愛時尚，充滿活力，擅于溝通；
- 帶領團隊，不畏挑戰，英文交流；
- 樂于接受站立工作模式的緊湊節奏和靈活工作時間
- 西班牙語優先
崗位要求:
3. 快速進階的職業發展規劃
你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓：
普通店員實踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經理 → 更多職業發展方向（區域零售經理/陳列經理/運營經理/人力資源/電商部門等）
第4篇 財務管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、負責稅務日常業務辦理,完成納稅申報;
2、負責經營業務分析。
3、負責各類項目資料提供。
第5篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
第6篇 產品管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、協助產品組進行業內相關產品的市場調研工作,進行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協助進行產品周期管理,跟進研發部門進度;
3、協助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協助進行產品優化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業;
2、溝通表達能力良好,執行力強,思維活躍。
第7篇 管理培訓業務崗位職責
管理培訓生-業務規劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責:
1. 在全球suv領導者jeep 公司,協助公司高層領導關鍵戰略材料整備
2. 學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業市場分析知識體系及data-driven的思維模式養成,與從微觀到微觀的辦公技能組合
3. 通過整合和管理公司內外部信息和資源,協助管理層制定年度戰略和季度運營規劃
4. 參與/協調/管理公司戰略級別項目,驅動相關資源,管理過程,并確保目標達成
任職要求:
1. 985/211/海外院校的學士或碩士
2. 專業能力
具備專業商業分析、規劃能力及良好的經營管理能力
具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數據分析洞察能力
3. 個人素質
具備快速學習能力,結果導向、客觀敬業、心態良好,能再壓力中突破工作;
優秀的人際溝通、協調、組織、管理驅動相關資源的能力
第8篇 酒店管理培訓生崗位職責任職要求
酒店管理培訓生崗位職責
崗位職責
負責酒店前廳部或餐飲部對客接待服務。
崗位要求
1.無酒店工作經驗均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展;
2.形象氣質良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長;
5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力;
6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。
簡歷篩選通過后，將需要提供個人生活照片三張，照片篩選通過后方可安排現場面試。
第9篇 管理培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第10篇 培訓管理工程師崗位職責
工作職責:
1、一同協作建設網易游戲知識管理實踐體系,輔助企業戰略落地;
2、持續完善和迭代游戲領域知識庫,尤其強化國際化實踐經驗分享;
3、推進員工(尤其是外籍員工)間的知識分享與互動交流,幫助其快速學習發展;
4、進入一流研發團隊,幫助打造學習型組織,并提供卓越知識管理服務。
任職要求:
1、對企業知識管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識管理事業;
2、掌握企業知識管理理念、體系和方法,對知識管理工具也有較深入的理解;
3、以用戶為中心的服務態度,認真細致、負責嚴謹的做事態度 ;
4、具備良好的統籌能力,能夠全流程推進新舉措,取得新業績點;
5、 有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團隊協作意識;
6、 有知識管理經驗者優先,重點考慮歐美外籍員工。
第11篇 財務管理培訓崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責店面收入的結算工作。?2、負責店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負責登記日記帳工作。?4、負責盤存工作。?5、負責財務外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負責門店招聘、培訓及工資核算。?8、負責店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優先考慮!
財務管理培訓崗位
第12篇 管理培訓助理崗位職責任職要求
管理培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司所有項目的醫學支持工作;
2、統籌管理所有醫學支持類項目，并合理分配;
3、醫學相關文章及策劃文案撰寫，醫學前沿信息跟蹤，醫學文獻檢索等;
4、負責文字內容在網站上的撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫學、醫藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執行工作;
6、助完成公司需要執行的其他工作內容。
任職條件:
1、有醫學、藥學等專業本科以上學歷，應屆生優先，并有較強文字功底，具備醫療類原創文章采編能力者優先;
2、善于表達和溝通，有較強的抗壓能力，具有良好的團隊合作精神;
3、有醫學編輯經驗的優先;
4、熟悉醫學、藥學專業知識，能夠熟練進行醫學專業資料和文獻的閱讀、查詢;
5、做事細心認真，踏實，有責任感。
管理培訓助理崗位
