第1篇 學院管理崗位職責任職要求
學院管理崗位職責
國際emba商學院商業管理學院招生總監 崗位說明: 招生業務銷售總監
1.協助副總經理帶領團隊完成部門業績目標;
2.根據公司下達的銷售任務，協助副總經理制定本部門的銷售計劃，包括人員計劃、人員目標分解計劃;
3.協助副總經理制定部門培訓計劃、新人帶教、幫助團隊成員成長;
4.協助副總經理制定部門戰略，制定、調整本部門的銷售戰術，即具體的業務開拓方式;
5.協助副總經理營造有戰斗力和學習力的團隊氛圍，完成個人業績的同時，幫助并激勵銷售人員的工作斗志;
6.具備優秀的執行力，落實副總經理布置的各項任務。
任職資格:
1.大專統招及以上學歷，有五年以上相關教育行業銷售管理工作經驗;
2.敏捷縝密的思維體系，具備線上與線下相結合的銷售意識，良好的溝通談判技巧和運籌能力;
3.有飽滿的激情及抗壓能力，能夠帶領團隊完成部門業務目標;
4.具有流暢的表達能力和較好的行文能力，善于學習，思考，總結;具備優秀的領導力 崗位說明: 招生業務銷售總監
1.協助副總經理帶領團隊完成部門業績目標;
2.根據公司下達的銷售任務，協助副總經理制定本部門的銷售計劃，包括人員計劃、人員目標分解計劃;
3.協助副總經理制定部門培訓計劃、新人帶教、幫助團隊成員成長;
4.協助副總經理制定部門戰略，制定、調整本部門的銷售戰術，即具體的業務開拓方式;
5.協助副總經理營造有戰斗力和學習力的團隊氛圍，完成個人業績的同時，幫助并激勵銷售人員的工作斗志;
6.具備優秀的執行力，落實副總經理布置的各項任務。
任職資格:
1.大專統招及以上學歷，有五年以上相關教育行業銷售管理工作經驗;
2.敏捷縝密的思維體系，具備線上與線下相結合的銷售意識，良好的溝通談判技巧和運籌能力;
3.有飽滿的激情及抗壓能力，能夠帶領團隊完成部門業務目標;
4.具有流暢的表達能力和較好的行文能力，善于學習，思考，總結;具備優秀的領導力
學院管理崗位
第2篇 學校學院能源管理崗位職責
學校(學院)能源管理崗位工作職責
1、負責學院電房的管理與養護工作,確保電房安全運行。學院共5個電房,10臺變壓器,計11160kva,高壓電柜、低壓電柜等,資產價值達800萬元。
2、負責學院高壓開關房的管理與調度。根據供電公司調度指令,正確操作各種高壓開關。要求24小時值班。
3、負責學院高壓電纜安全運行工作,經常巡查。
4、負責學院二個抽水的管理與養護工作,保證供水系統正常運行。要求24小時值班。
5、負責學院水表電表的抄表工作,負責水電的催收工作,向商業網點、基建工地等收取水電費。與供水供電公司核對總表,保證對方不多計多收學院水電費。
6、做好水池、水塔的定期清洗消毒工作,確保二次供水的質。
7、協助水電組做好部分水電維修工作。
8、了解學院管道煤氣情況及時報告。
9、 其他一些臨時性工作。
10、上崗條件:持有**市高壓電網進網操作證,持有**市雙電源供電操作證。
第3篇 z學院后勤管理處副處長崗位職責
學院后勤管理處副處長崗位職責
一、協助處長工作,在處長不在時負責后勤處全面工作。
二、負責學院行政辦公用房的管理和調整工作。
三、負責教職工住房的調配與管理。
四、負責房地產辦證及協調房改有關工作。
五、對全院校容環境衛生工作負總責,領導監督檢查學生宿舍和飲食衛生的執行情況。
六、承辦處領導交辦的其它工作。
第4篇 某學院保衛處公寓村管理a崗崗位職責
學院保衛處公寓村管理a崗崗位職責
1負責學院公寓村門衛及治安管理工作。
2負責學院公寓村內一般治安案件的查處工作、配合公安機關查處。
公寓村內刑事案件及重大治安案件偵破工作。
3負責學院公寓村治安隱患排查工作。
4負責與轄區派出所的業務聯系工作,做好公寓村周邊治安管理。
5負責學院物理系安全保衛對口聯系工作。
6完成領導交辦的其他工作任務。
第5篇 技術學院乒乓球館管理人員崗位職責
職業學院乒乓球館管理人員崗位職責
一、管理人員要樹立管理育人、服務育人的思想,團結協作,顧全大局。
二、認真執行體育系場地器材的有關管理規定,及時、大膽地制止一切有損壞器材的行為和違反有關管理規定的做法。
三、遵守學校各項規章制度,上班期間要堅守崗位,不做私事和與本職工作無關的事情。
四、每天下班后及時關燈、關窗、關閉健身房,做好防火、防盜工作,每周全面檢查一遍房內設施,及時向有關領導匯報設施的使用情況及改進措施。
五、管理人員保證房內物品分明,并定期進行檢查、核實。使之保持經常化和制度化。器材歸類擺放整齊,長期不用的器材要及時收回并分類保管好,保證不耽誤各項工作的進行。
六、負責在課前檢查、維修、清掃場館及設施。教師上課需管理人員布置場地器材,應按要求布置好場地;
七、搞好館內場地的日常管理,每天要搞好衛生,經常檢查場地、器材、設備,如有設備損壞,自己能維修的自己維修,維修不了的及時向主管領導匯報并通知維修。
第6篇 某網絡教育學院管理辦公室崗位職責
學籍和學歷管理組
1、負責學生注冊工作;
2、負責學生學籍表、學生畢業信息的等資料的登記、收集和保管工作;
3、負責辦理學籍證明開具工作;
4、負責學生畢業申請、發放過程中各項工作;
5、負責解決學生學習過程中出現的各種問題;
教學過程安排組
1、落實教學計劃、組織選定任課教師;
2、落實教學任務,落實本院和各教學中心課程安排、監督、落實工作;
3、負責組織和安排實踐性課程、畢業設計等的安排;和組織、落實工作;
4、課程教材的遴選及教材發放的監督工作;
考試組織和管理組
1、負責組織和安排學院考試的預約、管理工作;
2、負責考試前、考試過程中、考試后的各項考務工作;
第7篇 z學院校容管理科科長崗位職責
學院校容管理科科長崗位職責
一、負責管理學校食堂衛生、宿舍衛生;教學辦公科研用房的室內公共衛生。
二、負責檢查落實校園環境衛生、教學教輔用房和辦公用房保潔等委托管理協議的執行情況。
三、負責校園環境建設的規劃和環境衛生設施的管理和維護工作。
四、組織各有關部門每月1-2次對各單位衛生檢查評比一次,作為綜合將考評依據。
五、負責學院愛衛會的日常工作。
七、承辦處領導交辦的其他工作。
第8篇 z學院物業管理科科長崗位職責
學院物業管理科科長崗位職責
一、根據學院物業現狀和發展要求,制定年度修建工程計劃和經費預算概況。
二、負責全院公共建筑、公共設施的水電暖、木瓦油土建維修組織與監督工作。
三、負責學院地下管線等資料的收集和建檔工作。
四、負責學院公共部位水、電、暖費用的核算工作。
五、負責學院水、電、暖設施的維修及管理工作,落實水、電、暖維修和浴池、開水供應委托管理協議的執行和監督。
六、負責家屬區物業管理工作。
七、承辦處領導交辦的其他工作。
第9篇 管理學院院長崗位職責
職責描述:
1.全面負責各航空學院教務教學工作,學生管理工作,保證學院正常高效運行,確保年度招生就業計劃、教學培養計劃實施。
2.建立健全學院相關管理制度,監督落實執行。
3.統籌學院招生就業辦開展招生、就業工作。
4.根據集團教務工作計劃,組織制訂和實施學院教學工作計劃,并對教學質量和教學成果進行考核評估。
5.協調本地合作院校和本地教育主管機關,做好工作對接。
任職要求:
1.本科以上學歷。
2.年齡30歲以上45歲以下
3.航空公司或職教類院校相近管理崗位5年以上任職經歷。
4.有民航相關高級證書或干線機場相應崗位從業經歷者優先。
5.熟悉民航業用人標準和需求,了解職業院校運行管理;具備優秀的領導能力、組織能力和統籌計劃能力。
第10篇 管理學院培訓崗位職責
培訓師(幸福企業管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、負責幸福企業培訓產品研發與講授;
2、協助總監有關工作。
任職要求
1、具備管理培訓授課3年以上工作經驗,了解當前國內外培訓咨詢市場;
2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發能力;
3、認同天九幸福企業文化,熱愛培訓咨詢事業。對幸福企業有研究者優先。
第11篇 學院學生公寓管理與服務中心崗位職責
學院學生公寓管理與服務中心工作職責
(1)在后勤總公司的領導下,全面負責學生公寓的日常管理與服務工作,認真履行完成好學校及公司安排的各項工作任務。
(2)制定學生公寓管理的各項規章制度、計劃和工作目標。加強對職工隊伍的政治思想教育和職業道德教育,完善各項規章制度,對學生宿舍實行制度化、規范化管理,積極組織開展創建'文明宿舍'活動。
(3)引導學生增強自理能力,養成良好的生活習慣,為學生創造清潔、舒適、安全的生活環境。
(4)負責學生宿舍的管理調配,提出分調方案,并組織實施,建立學生住宿檔案,辦理學生入住、退宿的管理工作。
(5)負責公寓各種公共設施、設備的小型維修、消耗材料的采購與管理,確保設備正常使用。
(6)負責學生宿舍內的家具、設備、物質的管理工作。做好新生宿舍用品的發放及畢業生有關宿舍用品的回收等相關工作。
(7)負責學生公寓樓的安全值班工作,做好來客登記制度,加強公寓樓的防火、防盜、防水'三防'工作。
(8)負責學生公寓公共區域衛生的清潔和保潔;
(9)完成上級領導交辦的其它工作。
第12篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
