第1篇 培訓管理總監崗位職責任職要求
培訓管理總監崗位職責
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發、講師隊伍建設和管理;
2、 協同各區域公司、城市公司保證培養效果，提升人力資源質量;
3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業及知名企業培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優;
2、 有校園招聘及培養經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩定性及溝通執行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規劃，開發課件，系統地完成培訓準備及實施和優化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優先。
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發、講師隊伍建設和管理;
2、 協同各區域公司、城市公司保證培養效果，提升人力資源質量;
3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業及知名企業培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優;
2、 有校園招聘及培養經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩定性及溝通執行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規劃，開發課件，系統地完成培訓準備及實施和優化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優先。
第2篇 運營管理培訓生濟南崗位職責要求
職位描述：
1.渠道拓展與維護
- 針對公司業務部門的需求，協助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
- 拓展并維護與高中各個渠道的關系，同時發掘新的高中推廣渠道；
- 深入學校，對各渠道合伙人進行培訓和業務指導，讓其有效參與公司推廣活動；
- 通過跟學校建立的良好合作關系，進而建立跟學校老師、學生社團，以及學生的親密合作關系；
- 負責所管轄區域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；
2、維護渠道以及客戶關系
- 保持與現有學校客戶的經常性聯系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
- 根據客戶信息和需求，以公司內部資源和流程可用為前
提，在領導的指導下針對客戶設計維護方案；
- 在公司內外調集資源保證客戶維護方案的實施；
- 將客戶關系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學歷，有市場營銷或工商企業管理類專業優先，有學生會等校內活動組織經驗者優先；有校園代理經驗者優先；
2、有相關教育行業b2b或b2c業務銷售、商務或客戶經理從業經驗優先；有相關國內升學2b資源者優先；
3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節假日非經常性加班
具體負責工作：賽事活動運營相關，以渠道拓展工作為主要任務
優先考慮條件：
如應屆生，則有市場營銷或工商企業管理類專業優先，有學生會等校內活動組織經驗者優先；有校園代理經驗者優先；
如非應屆生，則有相關教育行業b2b或b2c業務銷售、商務或客戶經理從業經驗優先；有相關國內升學2b資源者優先；
第3篇 戰略管理培訓生崗位職責
工作職責:
協助品牌管理中心進行企業活動策劃、推廣、實施;
任職要求:
1、本科及以上學歷,男女不限;
2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優先考慮;
3、性格開朗,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力;
第4篇 銷售管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業主的開發;
2、負責客戶與業主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第5篇 管理培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第6篇 管理培訓助理崗位職責任職要求
管理培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司所有項目的醫學支持工作;
2、統籌管理所有醫學支持類項目，并合理分配;
3、醫學相關文章及策劃文案撰寫，醫學前沿信息跟蹤，醫學文獻檢索等;
4、負責文字內容在網站上的撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫學、醫藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執行工作;
6、助完成公司需要執行的其他工作內容。
任職條件:
1、有醫學、藥學等專業本科以上學歷，應屆生優先，并有較強文字功底，具備醫療類原創文章采編能力者優先;
2、善于表達和溝通，有較強的抗壓能力，具有良好的團隊合作精神;
3、有醫學編輯經驗的優先;
4、熟悉醫學、藥學專業知識，能夠熟練進行醫學專業資料和文獻的閱讀、查詢;
5、做事細心認真，踏實，有責任感。
管理培訓助理崗位
第7篇 運營管理培訓生崗位職責任職要求
運營管理培訓生崗位職責
運營管理培訓生 ux168 廣州市廣穎創貿易有限責任公司 1.學習、掌握平臺運營規則和技巧，成為平臺運營專業人員。
2.熟悉所負責產品的相關知識，掌握對應產品線上銷售必要技能，并能夠對銷售助理/客服人員進行平臺知
識和銷售技能的培訓;
3.制定合理的產品上架節奏并落地執行，針對已上架產品優化listing內容，以提升業績;
4.根據銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動推廣，評估、回復郵件并優化營銷活動;
5.根據產品特性及產品生命周期，制定銷售目標及推動計劃;
6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時調整銷售策略，并為產品開發部門提供新產品開發相關的有效信息;
7.定期(每日、周、月)統計銷售數據，分析及診斷銷售業績，制定完善的銷售改善計劃并卓越執行。
8.根據部門需求，及時提交各類相關數據給數據分析崗位。
9.嚴格執行平臺安全標準，維護公司賬號的安全穩定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良
好的信用度;
10.新運營人員的培訓和輔導。
11.其他與產品銷售、運營相關的事宜
任職要求
1.大專或以上，專業不限，數理類專業優先
2.對跨境電商的運營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規則者優先。
3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練
4.較強的邏輯思維能力、工作執行能力、溝通能力
運營管理培訓生崗位
第8篇 市場營銷管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、協助執行各種促銷方案,監督、反饋門店執行與效果的評估;
2、協助策劃促銷活動;
3、執行各區域市場調研工作,反饋各區域商情;
4、負責區域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;
5、組織、實施各類會員活動,異業聯盟及聯合促銷的開展與效果評估;
6、跟進各類線下活動執行與效果的評估。
任職資格:
1、本科(含)以上學歷,市場營銷、廣告學專業優先 ;
2、活潑開朗,有責任感,認真積極投入;
3、具備較強溝通協調及學習能力。
第9篇 培訓管理總監崗位職責
工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續提升團隊專業能力和服務水平,驅動團隊快速穩健發展,具體工作職責如下:
1. 結合網易游戲海外布局及規劃,協助制定合理的項目計劃并推進,促進業務目標達成;
2. 深入業務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業能力和專業輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業動態,大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;
4. 善于溝通、協調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優先。
第10篇 藥店管理培訓師崗位職責要求
職位描述：
一、崗位要求：
1)大型連鎖藥店5年以上工作經驗；
2)醫藥連鎖2年以上培訓經驗；
3)有門店管理經驗優先錄取；
4)醫藥學相關專業大專以上學歷，有執業藥師證或執業醫師職稱者優先錄取；
5)每月平均出差10-15天。
二、崗位職責：
1)開發設計培訓課件與資料；
2)為連鎖藥店店長進行管理技能培訓；
3)為連鎖藥店店員進行藥店技能與藥學知識培訓；
4)組織執行培訓會議。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工資+授課課時獎勵+課程開發獎勵+業績獎勵+出差補助+年終獎勵
2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式員工統一購買五險一金；
4)公司可提供免費統一住宿；
5)總部上班時享受免費工作餐。
第11篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
第12篇 管理學院培訓崗位職責
培訓師(幸福企業管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、負責幸福企業培訓產品研發與講授;
2、協助總監有關工作。
任職要求
1、具備管理培訓授課3年以上工作經驗,了解當前國內外培訓咨詢市場;
2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發能力;
3、認同天九幸福企業文化,熱愛培訓咨詢事業。對幸福企業有研究者優先。
