第1篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據壽險的戰略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業務的順利發展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數據分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執行情況，具體處理二三級機構出現的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經驗。 1. 執行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據壽險的戰略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業務的順利發展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數據分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執行情況，具體處理二三級機構出現的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經驗。
薪酬管理崗位
第2篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業不限 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業不限
第3篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第4篇 管理薪酬福利主管崗位職責
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業,工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
第5篇 薪酬管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執行;
2. 建立年度薪酬福利規劃,并跟蹤執行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監督績效改善計劃的推進與執行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優化薪酬方案,減少企業稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關專業,5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、有該崗位的專業技能,熟悉國家勞動法規,熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。
第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數據分析及統計工作,并形成報告供領導決策參考;
2、協助制定并完善福利管理制度,統籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第7篇 薪酬管理工作崗位職責
公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據企業相關實際情況而定。以下為您提供一份企業的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。
一、負責人力資源管理工作的各種報表統計和匯總;
二、依據國家及公司的有關規定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;
三、負責公司人員信息的維護工作;
四、依照相關規定,負責公司工資、內外部績效、獎勵的核算發放及職工收入的統計工作;
五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統計工作;
六、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作;
七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;
八、做好本部門的網頁制作及更新工作;
九、負責公司人員信息統計及報送工作;
十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;
十一、負責公司勞動紀律督察工作;
十二、負責公司職工休假管理工作;
十三、負責部門固定資產和辦公設施管理工作;
十四、負責本部門的事務工作;
十五、完成部門領導安排的其它工作。
第8篇 薪酬福利管理崗位職責
職責描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計;
1.2.協助進行月度分項薪資數據的核算及統計分析;
1.3.協助進行各類人事手續辦理,特別是日常社會保險、商業保險等薪酬基本業務辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。
2.員工關系方面
2.1.協助建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關協議的起草、制定,并負責日常管理工作;
2.3.負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
2.4.針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4.具備員工關系管理的專業知識,熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統使用經驗;
6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;
2、cet4或托業605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;
5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;
6. 性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第12篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監控
2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導
3.協同業務線人員基本管理辦法制定，推動業務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優化
4.搜集并分析行業中相關公司人力資源操作方案，整理行業優秀實踐，提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
2、良好的組織協調能力、內部外部溝通能力、執行力、學習培訓能力以及系統思考問題的能力;
3、能夠快速適應新的組織文化 。
