第1篇 管理助理崗位職責任職要求
管理助理崗位職責
全球訂單管理助理 加弘科技咨詢(上海)有限公司 加弘科技咨詢(上海)有限公司，加弘職位描述:
1.負責集團在各國家的倉庫物流及訂單的管理;
2.負責與集團內部各部門溝通、協調跟進處理相關問題;
3.確保相關業務處理合規、合法、符合公司內部控制制度要求.
招聘要求:
1. 大專學歷以上，接受每個月兩天的中班(15:00-23:30)。
2. 良好的英語聽說讀寫能力，cet-6或tem-4以上。
3. 計算機水平良好，尤其是對word，excel等ms office軟件操作熟練。
4. 有責任心，團隊合作能力較強，能吃苦耐勞。
requirements
1. college graduation or above;
2. good written and oral english， cet6/tem4 or above;
3. can take two days of mid-shift from 15:00-23:00 every month
4. can support month end reports in the office during statutory holiday if necessary.
no related experience is acceptable.
job description
1. deliver a level of customer service， which exceeds expectations while providing one face and one consistent， effective order fulfillment process to our north american and european partners.
2. collect data for hubs managed for of through north american and european customers processed through sap sales orgs 6100， 61ho and 4220， support admin and reporting for wider team.
管理助理崗位
第2篇 工程管理部助理崗位職責
職責描述:
1、建立健全工程管理部、設計管理部的文書、圖紙檔案管理制度,做好檔案收集歸檔等工作。
2、負責文件發放、登記、傳遞、催辦、立卷歸檔,以及部門的考勤、信息、機要和保密工作。
3、負責圖紙的發放歸檔、工程過程變更等工作。
4、負責工程管理部、設計管理部行政事務管理:部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發及保密歸檔等。
5、工程竣工驗收時,提交整套合格的竣工資料、竣工圖,進行檔案驗收,確保不影響竣工備案。
6、負責建立良好的工作信息渠道,協調好部門內部、公司其他合作部門間的關系
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,行政管理、企業管理、工程管理等相關專業。
2、有2年以上大型房地產企業行政管理工作經驗,1年以上房地產同等職位管理經驗。
第3篇 供應商管理助理崗位職責
職責描述:
1. 負責分管采購產品采購策略的制定、維護與實施;
2. 負責根據采購策略開發引進新的供應商、激勵現有優秀供應商、淘汰不合格供應商,控制供應鏈規模、確保供應鏈的穩定并不斷提高供應鏈整體素質;
3. 負責分管采購產品的新項目詢價、定點并跟蹤開發進度,按照項目進度及采購流程及時開展新采購部件的定點試制議價等工作,協調供應商進度,保證公司項目進度正常進行;
4. 負責新項目量產三個月內的產品采購,確保100%按時供貨;
5. 負責根據設計、市場部門的輸入完成新項目報價;
6. 負責分管采購產品年底降價計劃的制定與實施并及時掌握政策、行業趨勢、跟蹤原材料市場變化并根據掌握的信息尋找優化成本的機會或提前預警規避可能存在的供應鏈風險;
7. 負責供應鏈出現緊急情況下推動供應鏈或公司資源采取應急措施以確保生產計劃的完成;
8. 負責確保做好采購物品統計,供應商的評價,建立供應商數據庫,確保各種數據完整、清晰,歸檔存放并上報主管;
9. 完成上級領導交付的其他工作任務。
崗位要求:
1.文化程度 本科學歷 專業要求 理工類 外語水平 英語四級以上,
2.有較好的英語交流能力 計算機能力 具有計算機操作能力,熟練運用辦公自動化軟件。
第4篇 質量管理體系助理崗位職責質量管理體系助理職責任職要求
質量管理體系助理崗位職責
崗位職責:
1、負責組織編寫質量管理體系的有關文件;
2、負責對質量管理體系文件、記錄的控制情況實施監督和檢查;
3、負責對質量管理體系策劃的實施效果進行監督檢查;
4、負責制定管理評審的計劃，收集并提供管理評審所需要的資料，負責對評審后的糾正、預防和改進措施進行跟蹤和驗證;
5、負責編制內部審核計劃，組織內部審核人員按計劃要求進行審核，并對糾正措施實施效果進行跟蹤和驗證。
任職要求:
1、一年以上相關經驗;
2、熟悉iso認證相關程序，能適應加班。
第5篇 運營管理助理崗位職責
職責描述:
? 完成運營部門間的協調和溝通工作;
? 對會議中定義的任務和措施進行追蹤并監控實施情況;
? 組織安排運營部門的workshop;
? 創建演示文件闡述結果;
? 在運營團隊內主導小項目;
? 安排ceo的商務會議,日常活動和出行時間;
? 支持ceo的其他日常工作;
? 協助運營管理團隊處理日常工作;
? 安排會議和檔案文件。
任職資格
? 正規大學本科及以上學歷;
? 能夠熟練使用各類辦公軟件,特別是excel和ppt 制作;熟悉制造業;
? 學習能力強,積極上進;
? 優秀的書面和語言表達能力;
? 英語良好,會德語優先考慮。
第6篇 副總經理或助理業務管理崗位職責范本
協助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,針對煤炭及高危行業的特點,制定相應的保險產品和核保政策,指導所轄業務部門的業務拓展和風險管控,實現公司的經營管理目標及發展目標。
第7篇 健康管理助理崗位職責
健康管理師助理 廣州市天河區天河綠機衡營養健康咨詢中心 廣州市天河區天河綠機衡營養健康咨詢中心,綠機衡 協助健康管理師做建檔檢測分析評估干預飲食干預營養干預中醫調理建設教育
第8篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2.負責各部門的協調與關系維護;
3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第9篇 采購助理管理崗位職責
職責描述:
1. 執行銷售合同,安排發貨單據;
2. 公司出庫、入庫系統的單據操作和系統維護;
3. 月底盤庫對賬;
4. 采購助理工作,包括制作合同、聯系發貨、跟蹤貨物進展等具體執行工作。
5. 5.5天工作制
任職要求:
1. 一年以上工作經驗;
2. 高度的工作責任心, 有吃苦耐勞精神;
3. 工作認真仔細, 工作效率高;
4. 具備良好的溝通、協調能力,具備團隊合作精神;
5. 熟練使用office軟件,包括pdf文件的修改技能;
6. 具備一定的英文基礎。
第10篇 小區管理處主任助理崗位職責3
小區管理處主任助理崗位職責(三)
在主任的直接領導下,協助主任管理日常工作:
1.0對分管工作實施的監管,認真落實主任下達的工作任務,并向主任反映管理中所存在問題和提出合理化建議。
2.0協助管理處主任做好分管工作的長遠規劃,年度計劃和季度(月)作業計劃的編制并協助主任組織實施。
3.0負責分管范圍內的各項工作,并組織監督和檢查,組織業戶意見調查分析工作,對存在的問題提出改進意見和建議。
4.0負責所分管范圍內各項工作的優化管理,提出合理化建議,收集、整理、上報,推行技術革新和相應設施設備的改造。
5.0組織日常培訓;安排內勤工作,關心員工的工作和生活。
6.0協助主任處理各班組間的工作,對緊急情況作出正確判斷和處理,對職責范圍內的工作因決策不力、領導不力造成的投訴、事故和損失負責。
7.0接受管理處主任委托,在主任不在職期間代行主任職責。處理管理處與有關部門的業務和關系,
8.0完成主任交辦的其它工作。
第11篇 物業管理助理崗位職責任職要求
物業管理助理崗位職責
【物業管理專員/助理】 麥田房產 北京麥田房產經紀有限公司任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業不限，退伍軍人優先，歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
物業管理助理崗位
第12篇 資源管理助理崗位職責
總經理助理(人力資源管理方向) 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
