第1篇 績效管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:全日制本科以上學歷，人力資源管理專業，負責對系統、部門績效考核，有2年以上相關工作經驗
績效管理專員崗位
第2篇 績效管理經理崗位職責
職責描述:
1、結合公司人力資源戰略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術等)并推廣應用;
3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業項目,對項目提供專業意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業性指導,幫助績效專業人員持續提升績效專業能力,使專業知識和經驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;
2、人力資源、社會學、法律、管理類相關專業
3、3年以上相關工作經驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術,有較強的學習研究及成果轉化能力,邏輯分析能力、系統性思維能力強,優秀的溝通能力和談判能力,團隊協作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
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第3篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;
5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;
6. 性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第4篇 醫院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第5篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第6篇 經營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;
2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經營績效管理崗位
第7篇 績效管理經理崗位職責任職要求
績效管理經理崗位職責
績效管理經理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經理崗位
第8篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第9篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業的管理，保證企業經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業;
2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;
3、有培訓發展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第10篇 企劃績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:
1.企業管理、工商管理相關專業;
2.3年及以上企劃崗位工作經驗，熟悉中建系統企業規劃與績效管理相關內容。
注:待遇可面議。
第11篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
第12篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
