第1篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業的管理，保證企業經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業;
2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;
3、有培訓發展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第2篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第3篇 績效管理經理崗位職責任職要求
績效管理經理崗位職責
績效管理經理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經理崗位
第4篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
第5篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經驗;
3.對經營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經驗優先;
4.具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
第6篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據公司戰略及人力資源總體規劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協助設計績效考核體系與考核指標、監督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯網行業經驗優先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協調能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業素養,細致、耐心,原則性強,工作態度嚴謹,執行力強。
第7篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
第8篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第9篇 經營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統籌規劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發展和傳播企業績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;
3. 潛質優秀,創新意識強,喜歡挑戰。
第10篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業管理能力提升與業績改善;
3. 負責編制相關產業板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業板塊主要數據與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關業務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 管理或經濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業集團財務分析及預算管理工作經驗;
3. 熟悉企業績效管理相關技術和工具;
4. 掌握集團的各個主營業務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關法律法規;
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第11篇 銀行咨詢 - 財務分析與績效管理 - 經理 / 高級經理崗位職責要求
職位描述：
1)職責：
i.負責或領導價值管理、財務分析、經營績效管理解決方案建設及整體規劃，包括企業戰略分析、客戶價值管理、產品價值管理、kpi體系設計、管理駕駛艙等領域的創新
ii.負責或領導上述領域的業務規劃、營銷
iii.負責或領導經營績效管理方案的產品選型、技術體系設計咨詢服務
iv.負責或領導項目實施過程管理
2)資質要求
i.具備創新意愿
ii.工作年限：7年以上咨詢工作經驗
iii.項目經驗：2個以上銀行管理會計、預算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設經驗
iv.管理能力：具有項目經理或組長經驗優先
v.專業技能：
a.能夠準確/分析把握銀行業的管理意圖、經營分析方法和內外部報送等業務需求
b.能夠解讀分析企業發展戰略，編制戰略地圖
c.掌握銀行業數據類應用體系設計方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構、設計及開發方法
第12篇 績效管理顧問崗位職責
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強 職位描述:
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強
