第1篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫院行業管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案;
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業要求:企業管理(如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先;
3、工作經歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗;
(2)3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優選條件:具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道:
技術與經營多通道發展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
績效管理顧問崗位
第2篇 醫院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第3篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
第4篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第5篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業的管理，保證企業經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業;
2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;
3、有培訓發展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第6篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監崗位職責要求
崗位職責：
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業；
– 項目和人員發展
? 發展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業發展；作為具有預見性視野的leader，負責各業務模塊/行業內領導企業的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負責大客戶業務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監測項目進展；
– 銷售導向
? 與現有的和有潛力的客戶合作，以創造新的業務機會；利用個人/職業關系發展和開拓業務；拓展未來商業機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰略發展目標。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業管理、企業人力資源管理和組織發展經驗；
– 了解跨國公司和大型國企的商業運作和人力資源現狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優先；
– 具有較強的業務拓展能力，結果導向個性風格；
– 具有敏銳的商業觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執行官，董事會成員等進行交流；
– 良好的團隊合作能力；
– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；
– 優秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業務結果；
– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優先。
第7篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業文化;4、具有相關行業工作經驗及人力資源管理、工商管理等專業優先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據公司的實際需求和發展戰略,組織執行相關培訓工作;3、定期組織企業文化活動實現豐富員工生活、增強企業凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第8篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第10篇 經營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統籌規劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發展和傳播企業績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;
3. 潛質優秀,創新意識強,喜歡挑戰。
第11篇 績效管理經理崗位職責
職責描述:
1、結合公司人力資源戰略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術等)并推廣應用;
3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業項目,對項目提供專業意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業性指導,幫助績效專業人員持續提升績效專業能力,使專業知識和經驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;
2、人力資源、社會學、法律、管理類相關專業
3、3年以上相關工作經驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術,有較強的學習研究及成果轉化能力,邏輯分析能力、系統性思維能力強,優秀的溝通能力和談判能力,團隊協作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
順豐速運有限公司實施招聘及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。
歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家!
第12篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
