第1篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優秀跨組織溝通協調能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第2篇 人事信息系統hris管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統維護;
2、負責公司人事數據統計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術等相關專業,全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統上線、實施經驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業務流程,有主導過系統上線或實施的優先;
3.工作踏實,細心,工作穩定性高,責任心強。
第3篇 某某物業人事管理崗位職責
某物業人事管理崗位職責
人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:
1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關系,熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。
2.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。
3.協助并監督各業務部門員工簽約和有關勞動用工手續及時正確辦理。
4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。
5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
6.監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負責公司績效考核系統的不斷完善,保管考核檔案。
8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。
10.負責辦理各部門人員的離辭職手續,結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉檔。
11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節假日加班補助費。
13.負責公司員工各類保險手續辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調整。
14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續;根據實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。
15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負責公司其他人事內務工作,完成領導交付的其他工作。
第4篇 人事管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責組織、協調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關系,協調處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責子公司重要機構調整和人員配置方案的審核工作;
5.負責集團人力資源信息化建設、數據統計分析及部門內部信息化管理相關工作。
任職要求:
學歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業:不限
工作經驗:3年以上工作經驗
相關素質、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協調能力,有一定的數據分析、系統管理維護專業技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結協作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關工作經驗者優先;
5.中共黨員;
6.條件特別優秀者相關要求可適當放寬。
第5篇 人事管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負責管理員工社保公積金繳納工作;
3、監督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續;
4、跟進員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
5、負責管理公司人事檔案;
6、協助總部組織實施員工培訓、團建等活動;
7、完成領導交辦的其它事項，配合行政相關工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優先
人事管理崗位
第6篇 人事管理主管崗位職責工作內容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業生，公司考慮培養人才
2.人事管理方面有經驗者優先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第7篇 z物業公司人事勞資管理崗位職責
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天“ 工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
第8篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責具體辦理權限內人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續； 4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;
2、思維清晰，執行力佳，具備跨部門溝通協調能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第11篇 人事管理崗位職責
職責描述:
1.負責機構員工工資/獎金核發,社保福利辦理及定調薪等工作,確保機構薪酬工作順利開展
2.負責機構人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構用工管理內部合規、外部合法
3.負責機構招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構用人需求得到合理滿足
4.負責機構員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構人才管理需要
5.負責機構組織架構、人力編制及預算的申請、檢視及調配工作,確保與機構經營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經濟、金融、人力資源管理等相關專業
2.2年以上人事工作經驗并參加過相關培訓
3.對人力資源規劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環節的操作
4.溝通能力和組織協調能力,有一定的概括總結能力
第12篇 物業管理公司人事行政主管崗位職責
物業管理有限公司人事行政主管崗位職責
人事行政主管是在總經理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:
a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業形象宣傳,處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。
b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發展的戰略目標、整體規劃和實施對策,保證人力資源開發工作適應公司持續發展的需要。對公司的人員結構實施動態優化配置,并對各類專業人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。
e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協助上級領導合理設置各種職能的管理機構。
f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類薪金調整,合理控制人力資源成本。
g.根據公司業務發展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優化員工素質;審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。
h.負責完善公司業績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業績、工作態度和工作能力。
i.負責公司人事監察工作,及時掌握各部門人事信息,監督各部門經理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協調公司內外勞動人事關系,保證企業的凝聚力和團隊士氣。
j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監督各部門行政后勤管理工作(包括資產、倉庫、宿舍、辦公環境等)。
k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。
l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。
m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。
