第1篇 咨詢管理顧問崗位職責
崗位職責:
1. 作為項目組成員,參與項目全過程的工作,并獨立承擔項目的某個或幾個模塊的工作;
2. 在項目整體安排下,制定工作計劃、調研并設計方案、與客戶溝通研討、獲得客戶認可;
3. 根據政府公共管理的特點,主要編寫職責清單、崗責、能力素質、績效方案、指標體系等方案;
4. 與軟件實施顧問協同,對接it實施方案,并參與實施過程的指導和解答;
5. 負責項目調研、資料搜集分析、管理規章及細則的編纂;
6. 負責客戶培訓、項目研討與匯報、績效指標審核;
7. 根據公司安排,開展案例研究、最佳實踐研究、知識庫的提煉建設。
任職要求:
1. 公共管理、企業管理相關專業畢業,碩士以上學位,或公職人員出身;
2. 2年以上政府或企業工作經驗,有咨詢公司工作經驗優先;
3. 熟練運用戰略管理、組織管理、績效管理、公共管理的咨詢方法與工具;
4. 熟練使用word、visio、ppt等辦公軟件,熟悉政府或企業管理軟件者優先;
5. 具備快速搜索、整理、分析、提煉知識與信息的能力;邏輯思維能力強、思路清晰;
6. 有良好的團隊合作精神、組織能力和溝通能力、學習能力;
7. 工作積極主動、勤奮進取、有責任心,能適應出差;
第2篇 管理咨詢顧問崗位職責
職責描述:
1、參與人力資源管理咨詢項目工作,包括股權激勵、組織架構優化、崗位分析與評估、薪酬體系優化及績體系建設等;
2、參與項目前期調研,識別與挖掘客戶需求、提出初步建議方案,協助擬定項目建議書;
3、協助項目實施,通過運用咨詢工具對客戶人力資源現狀進行分析、診斷,協助撰寫診斷報告及咨詢方案,編制項目成果;
4、協助或獨立對客戶進行咨詢方案及成果的實施輔導培訓及跟蹤,協助客戶推進方案實施運行;
5、參與人力資源管理技術與模塊產品開發,跟蹤人力資源管理前沿理論與企業***實踐案例,撰寫相關研究報告;
6、按時保質完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、碩士研究生學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先,英語口語流利;
2、具有五年以上咨詢行業或企業人力資源管理相關工作經驗;
3、熟悉企業經營管理和人力資源開發與管理理論、方法與工具,對人力資源相關模塊有一定了解與認識;
4、熱愛咨詢行業,能承受工作壓力,敢于創新與挑戰;
5、能適應高強度、快節奏工作,接受出差;
6、英語口語流利。
第3篇 醫院管理咨詢項目總監崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、建立完善醫院管理咨詢項目的業務流程和產品體系；
2、負責完成公司醫院管理咨詢項目，保證項目的進度和質量；
3、根據項目進度安排，組織方案研討，并統籌撰寫咨詢報告；
4、根據項目任務要求，進行管理調研與數據分析，把控咨詢報告的質量；
5、進行項目開拓，做好客戶維護和發掘客戶需求；
6、進行專家維護，為咨詢項目提供智力和技術支持。
職位要求：
1、五年以上咨詢行業工作經驗或醫院管理工作經驗；
2、碩士以上學歷，公共事業管理、企業管理、醫學護理專業優先；
3、具備項目策劃、組織和執行能力，較強的溝通能力、分析和創新能力；
4、自信、良好的團隊合作精神和積極向上的心態；
5、熟練使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件。
第4篇 管理咨詢師崗位職責職位要求
職責描述：
職責
1、協助管理咨詢項目的運行；
2、負責管理咨詢項目部分板塊的方案設計和落地；
3、協助總監進行管理咨詢項目拓展。
要求
1、本科及以上學歷，廣告、新聞等相關專業；
2、3年及以上文案策劃經驗；
3、文筆流暢，文學功底深厚。
1、有廣告、傳媒、報社等工作經驗者優先；
2、對企業文化體系構建、企業文化建設有相關項目經驗者優先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 企業管理咨詢項目經理崗位職責
企業風險管理服務項目經理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:
1、 作為項目經理或咨詢顧問,執行企業風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目
2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控
3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報
4、 協助項目承接、培訓及市場推廣
任職資格:
1、正規全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優先考慮
2、邏輯及創新思維、快速學習、溝通協調能力強;具有領導力和職業化素養;追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高
3、具有企業管理/風險管理/內部控制/大數據/流程/財務/審計工作經驗優先考慮
第6篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業工作經驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創新和挑戰,渴望成長和發展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第7篇 運營管理咨詢顧問崗位職責任職要求
運營管理咨詢顧問崗位職責
崗位職責:
1. 協助客戶完成it運維管理流程的規劃、設計、運維與質量控制，包括:
a) 制定it運營管理規劃;
b) 變更、發布、容量性能管理等流程優化需求管理及電子化實施過程的管控，持續改進;
c) 事件、問題、變更、配置、業務連續性等領域的制度、辦法、流程規范的制定;
d) it運維管理流程的日常運維管理和質量控制;
e) 推動it運營管理體系的落地執行，定期對運營管理數據進行分析，及協助組織定期的檢查和審計，發現潛在風險推動改進提升。
2. 相關it運營重要工作任務的實施。
?任職要求:
1. 大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業;
2. 工作年限5-8年，3年以上it相關工作經驗;
3. 年齡35歲以下。
? 能力要求:
1. 熟悉大型企業it運營戰略管理模式，在大型企業itil管理和項目管理3年以上工作經驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經理至少2年;
2. 熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業it運營管理經驗者優先，對于主流it技術有一定了解，有itil/devops證書優先;
3. 具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統分析、解決問題能力，較強的工作推動力;
4. 有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求;
5. 富有創新精神，性格開朗，善于溝通。
第8篇 企業管理咨詢師崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、學歷及專業：工商管理、經濟學、人力資源管理、財稅、法律、企業管理類相關專業；碩士/mba起。
2、3年以上企業管理咨詢服務經歷或3年以上企業管理工作經驗；
3、有知名管理咨詢公司咨詢經歷者，優先；
4、有人力資源咨詢工作經驗的，優先；
5、良好的數據收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用word、excel 、powerpoint，熟練visio、project等新型工具等常用辦公軟件；
6、掌握企業管理和人力資源管理理論，具有較強的學習能力；
7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；
8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學習和工作快速成長為專業人士；
9、能夠適應工作壓力及不定期出差。
崗位職責：
1、參與公司咨詢項目，開展項目調研，收集、整理、分析客戶信息或行業信息，撰寫分析診斷報告；
2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的了解客戶需求；
3、依據客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；
4、完成公司安排的研發、寫作或其他工作。
5、協助客戶落實和推廣項目方案。
第9篇 it服務管理咨詢顧問崗位職責要求
崗位職責：
1.協助客戶完成it運維管理流程的規劃、設計、運維與質量控制，包括：
a)制定it運營管理規劃；
b)變更、發布、容量性能管理等流程優化需求管理及電子化實施過程的管控，持續改進；
c)事件、問題、變更、配置、業務連續性等領域的制度、辦法、流程規范的制定；
d)it運維管理流程的日常運維管理和質量控制；
e)推動it運營管理體系的落地執行，定期對運營管理數據進行分析，及協助組織定期的檢查和審計，發現潛在風險推動改進提升。
2.相關it運營重要工作任務的實施。
?職位要求：
1.大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業；
2.工作年限5-8年，3年以上it相關工作經驗；
3.年齡35歲以下。
?能力要求：
1.熟悉大型企業it運營戰略管理模式，在大型企業itil管理和項目管理3年以上工作經驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經理至少2年；
2.熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業it運營管理經驗者優先，對于主流it技術有一定了解，有itil/devops證書優先；
3.具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統分析、解決問題能力，較強的工作推動力；
4.有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求；
5.富有創新精神，性格開朗，善于溝通。
第10篇 企業管理咨詢崗位職責職位要求
職責描述：
對企業客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業客戶提供管理咨詢服務，內容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；
公司績效管理：公司各業務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；
戰略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規劃，實施企業培訓和解決方案等；
參與企業文化創建和培訓產品開發；
維護和發展與大客戶的關系。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第11篇 企業管理咨詢杭州崗位職責要求
職位描述：
職位描述
工作性質：全職 職位類別：財務咨詢，咨詢項目管理，企業管理咨詢衣；
1. 與客戶進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求；
2. 結合客戶實際，制定咨詢方案，并協助客戶實施；
3. 協助公司持續不斷地在企業管理專業領域及咨詢領域進行知識創新。
任職條件
學歷：本科及以上 ；性別：不限
1. 管理相關專業本科以上學歷；有管理咨詢公司經驗者優先；
2. 有較強的文案寫作能力，能夠獨立完成文檔、報告的撰寫；
3. 卓越的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，對如何構建企業管理體系有一定的概念。
4. 普通話標準，有良好的口頭表達能力及語言溝通能力，能夠獨立與客戶溝通，具有獨立解決問題的能力；
5、能適應出差。
第12篇 管理咨詢領導力方向解決方案開發經理工作地：杭州崗位職責描述崗位要求
職位描述：
在這里，您將：
1、與企業家同頻思考。
2、與華為平臺共呼吸。
3、擁有強大管理平臺資源支撐。
職位信息
1、構建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發，課程體系開發。
2、推進領導力發展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發。
4、策劃與設計學習產品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發展理論的產品化。
6、負責部分產品領導力產品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業優先。
2、8年以上培訓工作經歷，5年以上中高層領導力發展項目設計與實施經驗。
3、熟悉領導力發展的主流理論及培養方式，具備較強的授課與引導能力。
4、具備較強的項目管理能力。
5、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
6、具備良好品格。
