第1篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執行gc-team激勵考核的管理規范,負責sf系統人員信息的管理與維護;
4、根據gc-team用工數量規劃,主導執行薪酬及激勵費用預算;
5、根據gc-team優秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經驗;基本的結果導向、優秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優秀的績效考核管理、較好的優化人才
第2篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第3篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責
1、制定集團戰略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰略變革和體制機制創新。
2、組織和負責對集團業務及內外部經營環境、行業標桿進行研究，對集團中長期發展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發展戰略，對集團戰略進行宣導、對戰略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰略規劃進行評審，指導、監督各成員公司戰略規劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優化和機制創新。
5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發現經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監督、指導成員公司經濟活動分析工作。
7、負責統計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數據并進行分析，為經營管理提供信息數據與統計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業集團工作經驗優先。
3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養好;良好的文字處理能力;執行力強;溝通協調能力強。具有較強的進取精神和敬業精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第4篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第5篇 績效管理經理崗位職責任職要求
績效管理經理崗位職責
績效管理經理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經理崗位
第6篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;
2、績效管理執行:跟進所負責業務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業;
2、3年以上績效管理崗位工作經驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執行力強。
第7篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經驗;
3.對經營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經驗優先;
4.具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
第8篇 績效管理工作崗位職責
績效管理崗位職責
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準:日期:
執行日期:
頒發部門:人力資源部
分發部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責
1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發放的依據;
3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續改善;
6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據;
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現;
13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環境保護、健康、安全
本崗位辦公環境良好,無特殊的環保、健康、安全要求。
工 作 關 系
直接上級
人事部經理
直接下屬
無
任職資格要求
學歷
大學本科以上
專業知識
行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經驗
3年以上相關工作經驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機要求
熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。
資格證書
無要求
能力素質
及其他要求
1、優秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應變能力強;
3、邏輯性強、溝通協調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規;
4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規、戰略規劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現代人力資源管理、企業管理、營銷、財務、勞動法規等其他領域知識
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第10篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 績效管理顧問崗位職責
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強 職位描述:
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強
