第1篇 干部管理主管崗位職責
工作職責:
1、負責集團及各事業部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;
2、為集團干部的績效提升負責。
要求:
1、10年以上人力資源從業經驗;
2、有大型制造業(萬人以上規模)從業經驗,有實戰經驗;
3、精通績效、組織發展兩個模塊;
4、有全模塊管理經驗者優先。
第2篇 儲備管理干部崗位職責任職要求
職責描述:
1. 協助上級領導商務拓展及政府關系維護;
2. 參與公司環衛運營項目管理;
3. 參與當地招投標事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學歷;
2. 溝通能力好，能適應出差，有一定學習能力
儲備管理干部崗位
第3篇 營銷管理干部崗位職責任職要求
職責描述:
1、協助落實全系統ade/adm管理制度，設定培養方向，搭建培訓平臺
2、ade/adm培訓的課程研發、組織編制、培訓規劃、培訓實施及訓后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協助輔導、支持機構ade/adm隊伍的建設
任職要求:
1、全日制本科以上學歷
2、三年以上壽險公司個險培訓經驗
3、優秀的表達溝通能力、團隊協作及抗壓能力
營銷管理干部崗位
第4篇 零售管理儲備干部崗位職責
珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可
2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發展潛質
3.意愿在零售行業奢侈品行業長期發展 培訓期兩年,培養方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執行公司標準
第5篇 營銷管理儲備干部崗位職責
xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責描述:培養方向:在全國83家分公司直營中心培養具備區域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.xxxx年屆優秀畢業生或者具備1-2年工作經驗的優秀人才,統招大學專科及以上學歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務意識,抗壓能力,團隊協助能力強;
3.具體優秀的領導能力或專業技術,有優秀的學習能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節奏的營銷類工作充滿興趣以及相關工作經驗者優先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請-初試-復試-入職溝通-發放offer
晉升渠道:儲備干部--商務代表--商務經理--分公司總監--區域總監
第6篇 干部管理經理崗位職責任職要求
干部管理經理崗位職責
工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業組織發展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4.客戶至上，能站在業務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業組織發展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4. 客戶至上，能站在業務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗
干部管理經理崗位
第7篇 物業管理儲備干部崗位職責
任職資格:
男女不限,大專以上學歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質佳;
、退伍軍人優先
在校大學生在校期間擔任班級干部、學生會干部及在校期間勤工建學者優先。
薪資面議。
第8篇 管理儲備干部崗位職責
儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1、 負責為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務;
2、 負責在線下為客戶提供多樣化的金融理財產品,實行交叉營銷;
3、 負責協助市場部組織策劃理財培訓課程或者理財沙龍活動;
4、 負責策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;
5、 負責收集市場信息和行業信息,全面了解客戶保險理財需求;
6、 負責妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關事宜;
7、 負責幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務。
任職要求:
1、大專以上學歷,居住地在蘇州者優先,有親和力。
2、具有較強的管理協調、溝通能力,人際交往能力及良好的心態。
3、有較強的工作責任感和事業心,盡業盡責,有積極進取的精神及接受挑戰的性格。
4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關注團隊建設。
5、完成上級交辦的其他工作。
第9篇 干部管理崗崗位職責任職要求
干部管理崗崗位職責
干部管理崗 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優先考慮;
有高校管理經驗優先考慮。 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優先考慮;
有高校管理經驗優先考慮。
干部管理崗崗位
第10篇 企業離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業離休干部的各項待遇。
2.組織企業離休干部政治理論學習、閱讀文件，協調企業離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業離休干部生病住院的看望和節日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規定組織企業離休干部參觀考察工農業生產項目；每年組織企業離休干部體檢一次；組織企業離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農村和外地的企業離休干部所在地有關單位協調管理，辦理代管手續。對易地安置在省內的企業離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發放。協助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業離休干部住院陪護費工作，辦理企業離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業離休干部的人事檔案資料工作；建立企業離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規定。
8.及時處理企業離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第11篇 干部管理主管崗位職責任職要求
干部管理主管崗位職責
工作職責:
1、負責集團及各事業部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;
2、為集團干部的績效提升負責。
要求:
1、10年以上人力資源從業經驗;
2、有大型制造業(萬人以上規模)從業經驗，有實戰經驗;
3、精通績效、組織發展兩個模塊;
4、有全模塊管理經驗者優先。
干部管理主管崗位
第12篇 中層管理干部崗位職責
學校中層管理干部 上海思博職業技術學院 上海思博職業技術學院,上海思博 碩士及以上學歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學、學生、科研、宣傳、后保等)工作經驗,具備一定的統籌管理、組織協調以及語言表達能力。
