第1篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第2篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
第3篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第4篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫院行業管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案;
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業要求:企業管理(如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先;
3、工作經歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗;
(2)3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優選條件:具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道:
技術與經營多通道發展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
績效管理顧問崗位
第5篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;
2、績效管理執行:跟進所負責業務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業;
2、3年以上績效管理崗位工作經驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執行力強。
第6篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第7篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監崗位職責要求
崗位職責：
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業；
– 項目和人員發展
? 發展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業發展；作為具有預見性視野的leader，負責各業務模塊/行業內領導企業的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負責大客戶業務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監測項目進展；
– 銷售導向
? 與現有的和有潛力的客戶合作，以創造新的業務機會；利用個人/職業關系發展和開拓業務；拓展未來商業機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰略發展目標。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業管理、企業人力資源管理和組織發展經驗；
– 了解跨國公司和大型國企的商業運作和人力資源現狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優先；
– 具有較強的業務拓展能力，結果導向個性風格；
– 具有敏銳的商業觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執行官，董事會成員等進行交流；
– 良好的團隊合作能力；
– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；
– 優秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業務結果；
– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優先。
第8篇 績效管理經理崗位職責、要求
績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持。
績效管理經理職位要求
1.人力資源或相關專業本科以上學歷；
2.5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗；
3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4.具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協調能力。
績效管理經理崗位職責
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；
2.完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
第9篇 經營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;
2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經營績效管理崗位
第10篇 績效管理經理崗位職責
職責描述:
1、結合公司人力資源戰略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術等)并推廣應用;
3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業項目,對項目提供專業意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業性指導,幫助績效專業人員持續提升績效專業能力,使專業知識和經驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;
2、人力資源、社會學、法律、管理類相關專業
3、3年以上相關工作經驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術,有較強的學習研究及成果轉化能力,邏輯分析能力、系統性思維能力強,優秀的溝通能力和談判能力,團隊協作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
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第11篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據公司戰略及人力資源總體規劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協助設計績效考核體系與考核指標、監督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯網行業經驗優先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協調能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業素養,細致、耐心,原則性強,工作態度嚴謹,執行力強。
第12篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
