人事管理科科長崗位職責內容（20篇范文）

第1篇 人事管理科科長崗位職責內容

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 某某物業人事管理崗位職責

某物業人事管理崗位職責

人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:

1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關系,熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。

2.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。

3.協助并監督各業務部門員工簽約和有關勞動用工手續及時正確辦理。

4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。

5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。

6.監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負責公司績效考核系統的不斷完善,保管考核檔案。

8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。

10.負責辦理各部門人員的離辭職手續,結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉檔。

11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節假日加班補助費。

13.負責公司員工各類保險手續辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調整。

14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續;根據實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。

15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。

16.負責公司其他人事內務工作,完成領導交付的其他工作。

第3篇 綜合行政人事管理崗位職責任職要求

綜合行政人事管理崗位職責

崗位職責:

1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;

2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

3.建立和完善相關流程和體系;

4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求:

1.大專及本科以上學歷;

2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

綜合行政人事管理崗位

第4篇 人事經理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第5篇 綜合管理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、 負責人力系統的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;

6、 領導交代的其他的事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;

2、思維清晰,執行力佳,具備跨部門溝通協調能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態度主動積極,有服務意識;

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

第6篇 人事管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負責管理員工社保公積金繳納工作;

3、監督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續;

4、跟進員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

5、負責管理公司人事檔案;

6、協助總部組織實施員工培訓、團建等活動;

7、完成領導交辦的其它事項，配合行政相關工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優先

人事管理崗位

第7篇 人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業生,公司考慮培養人才

2.人事管理方面有經驗者優先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力, 有團隊互助合精神

第8篇 人事管理專員崗位職責任職要求

人事管理專員崗位職責

人事管理專員任職要求:

1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業，1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。任職要求:

1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業，1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理專員崗位

第9篇 銷售人事管理崗位職責任職要求

銷售人事管理崗位職責

工作職責:

1 、 協同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續工作;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監督各項人事目標的執行并及時匯報;

6、完成領導交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第10篇 人事勞動管理崗位職責任職要求

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。

人事勞動管理崗位

第11篇 人事行政管理主任崗位職責

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!

3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

第12篇 人事行政銷售管理崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

應聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷

1、核對訂單信息和客戶信息,確保數據的準確性。

2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。

3、老顧客維護

應聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷

第13篇 人事處崗位職責通信管理局

1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

第14篇 人事管理經理崗位職責

職責描述:

1、負責根據公司業務發展需要起草組織架構設立,向總行報批組織架構

2、負責根據公司組織架構起草各部門職責,界定公司各部門的工作職責。

3、負責擬定公司年度人員計劃編制數并報總行審批。

4、組織實施公司人員招聘工作

5、負責擬定人事規章制度,并負責對規章制度進行公布及解釋。

任職要求:

1、了解人力資源管理、經濟管理、心理學相關專業知識

2、了解保險行業方針、政策和法律法規知識

3、有壽險總部工作經驗優先

第15篇 行政人事部資質管理專員崗位職責

標題行政人事部資質管理專員崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責公司人員資質、業務資質的申請。

2、根據國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續期注冊。

3、負責查找政府關于資質申請、年審與續期注冊管理的信息。

4、負責查找資質申請、年審與續期注冊管理的法律法規。

5、負責資質申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質申請、年審與續期注冊的業績達標條件準備。

7、負責資質申請、年審與續期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質申請、年審與續期注冊上報資料的準備。

9、負責資質申請、年審與續期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育。

11、負責組織資質申請、年審與續期注冊過程中的公關工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第16篇 物業管理公司行政人事品質副總經理崗位職責

物業管理公司副總經理崗位職責(行政、人事、品質)

1.在總經理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。

2.依照集團公司和本公司的規章制度,對本公司事物進行組織和管理。

3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

4.負責統籌公司的內部管理服務工作,協助總經理協調各部門、各管理處之間的工作關系。

5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經理,通過并監督其實施。

7.根據分管部門和各管理處工作需要,提出人員調整意見,提交總經理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。

8.負責監督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業標準進行驗證培訓效果。

9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。

10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業文指導件。

11.負責審批有關內部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內部質量審核活動。

12.協助總經理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13.受總經理委托,在總經理因事不在崗位時,代總經理職權。

14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。

第17篇 人事管理崗崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、負責具體辦理權限內人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續； 4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第18篇 人事管理主管崗位職責工作內容

人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業生，公司考慮培養人才

2.人事管理方面有經驗者優先

3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力， 有團隊互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第19篇 人事信息系統hris管理崗位職責任職要求

人事信息系統(hris)管理崗位職責

崗位職責:

1、跟業務部門配合，采集業務需求，規劃系統方案。

2、在外部采購項目中，進行業務前期調研，帶領業務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。

3、在自主研發項目中，協同業務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發、測試進度。

4、持續響應業務對系統的優化運維需求。

任職資格:

1、統招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經驗，有過完整研發或實施項目經驗。

2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發背景優先。

3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。

人事信息系統(hris)管理崗位

第20篇 人事管理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1. 負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

2. 負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

3. 根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4. 根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

5. 負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

2. 具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

3. 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

4.了解國家各項勞動人事法規政策；

5. 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6. 有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。