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      人事勞動管理崗位職責任職要求(2篇范文)

      發布時間:2023-05-22 14:00:07 查看人數:58

      人事勞動管理崗位職責任職要求

      第1篇 人事勞動管理崗位職責任職要求

      職位描述:

      崗位職責:

      負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

      任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。

      人事勞動管理崗位

      第2篇 人事勞動管理崗位職責

      職位描述:

      崗位職責:

      負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

      任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。

      人事勞動管理崗位職責任職要求(2篇范文)

      職位描述:崗位職責:負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源…
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